23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Olympus Soft Imaging Solutions GmbH - OSIS Bewertungen
Olympus
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Unstrukturiert, orientierungslose Führung, schlecht bezahlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt eher angespannt. Obwohl es grundsätzlich ein gutes Arbeitsklima geben könnte, fehlt es oft an Vertrauen und offener Kommunikation. Viele Mitarbeiter wirken unzufrieden, was sich auf die Stimmung im Team überträgt.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es im Unternehmen keine echten Weiterbildungsmöglichkeiten. Zwar wird immer wieder darüber gesprochen, Schulungen oder Trainings anzubieten, aber in der Praxis passiert nichts. Für Mitarbeiter, die sich beruflich weiterentwickeln möchten, ist das sehr enttäuschend.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt lässt deutlich zu wünschen übrig. Statt Probleme direkt miteinander zu besprechen, beschweren sich viele lieber beim Chef. Dadurch entsteht ein Klima des Misstrauens, in dem Zusammenarbeit schwerfällt. Teamgeist ist kaum vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist durchwachsen. Manche bemühen sich um ein faires Miteinander, andere kommunizieren kaum oder nur von oben herab. Konstruktives Feedback fehlt oft, und Entscheidungen wirken manchmal willkürlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen könnten deutlich besser sein. Es fehlt an moderner Ausstattung und manchmal auch an klaren Strukturen. Kleinere Verbesserungen werden zwar angekündigt, aber selten umgesetzt.
Kommunikation
Kommunikation findet fast gar nicht statt. Abgesehen von zwei Vollversammlungen im Jahr, bei denen die Unternehmensführung allgemeine Informationen weitergibt, gibt es kaum Austausch. Mitarbeiter werden selten in Entscheidungen einbezogen oder über wichtige Veränderungen informiert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich, könnte aber angesichts der Arbeitsbelastung besser sein. Auch bei den Sozialleistungen gibt es keine besonderen Angebote, die das Unternehmen von anderen Arbeitgebern abheben würden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind leider wenig abwechslungsreich und wiederholen sich ständig. Es gibt kaum Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen oder neue Herausforderungen anzunehmen. Das macht die Arbeit auf Dauer monoton.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Das geht echt besser, organisierter und freundlicher!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Regelung und kostenloses Wasser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man anfangen.. :
Arbeitsrecht beachten und vielleicht einfach mal die Mitarbeiter dahingehend schulen. Die Hierarchie überarbeiten. Ganz dringend Prozesse anpassen- die allermeiste Zeit weiß niemand wer was tut. Besseres Miteinander. Zu Fehlern (auch Seiten der obersten Stelle) stehen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt echt einige nette Kollegen. Aber eigentlich kocht jeder sein Püppchen und versucht seine Fehler, jemand anderen in die Schuhe zu schieben. Abteilungen übergreifend haben die allermeisten wenig miteinander zu tun. Selbst nach mehrmaligen Abklären mit dem Vorgesetzten, passiert es gerne mal, dass man trotzdem für dieses (bestätigte!) Vorgehen einen Rüffel passiert.
Image
Wesentlich besseres Image als zutreffend
Work-Life-Balance
Eigentlich ganz gut. 40h Woche, aber mit Home Office und entspannten Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten. Es werden nur bestimmte Personen gefördert und andere übersehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So dermaßen viel Papier haben selbst Unternehmen in den 60er Jahren nicht gebraucht. Digitalisierung? Weit entfernt!
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden. Jeder kämpft für sich, oder einige Kollegen, die Probleme haben, bekommen vom Personalwesen keinerlei Unterstützung. Dabei hält das Personalwesen scheinbar auch Arbeitsrecht mehr als Empfehlung, als zwingendes Recht. Das resultiert aber aus Unfähigkeit und nicht aus gezielter Absicht- falls es das besser macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kann man nichts Schlechtes zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon beschrieben. Noch nie einen Laden gesehen, wo so dringend aufgeräumt werden müsste oder mal Unternehmensberater reingesteckt werden sollten! Die Vermutung liegt auch Nahe, dass in Japan / Hamburg keiner was davon weiß, wie es in Münster abgeht.
Kommunikation
Wenn's geht würde ich gar keinen Stern geben. Kommunikation geht gar nicht in diesem Laden. Die oberste Stelle antwortet zT nicht auf Mails, sondern dann lieber anderen Kollegen. Generell reagiert die oberste Stelle NICHT dem Zeitgeist entsprechend. Glänzt auch absolut immer durch Abwesenheit, äh "Home Office". Als oberste Stelle muss man Manchmal einfach mal da sein, damit Mitarbeiter das Gespräch suchen können. Aber auch innerhalb der Abteilung ist es so, dass elbst nach mehrmaligen Abklären mit dem Vorgesetzten, es gerne mal passier, dass man trotzdem für dieses (bestätigte!) Vorgehen einen Rüffel passiert. Das ist nicht in allen Abteilungen so das weiß ich, aber die schlechten Führungskräfte kommen damit leider einfach durch.
Gleichberechtigung
Da kann man nichts Schlechtes zu sagen.
Interessante Aufgaben
Man merkt erst später, dass der Laden wenig bis nichts mit der eigenen Marke und den spannenden Aufgaben zu tun hat.
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Eine Familie, viel Abwechslung aber hoher Arbeitsdruck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr kluge und engagierte KollegInnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unstrukturiert, Pfusch und Schlechte Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Massenhaft Neuware und Plastik landet in der Tonne weil es "günstiger so ist"
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kommunikation
Informationen werden in keine Richtung weitergegeben. Man muss sich alles selber erfagen.
Gehalt/Benefits
Sehr schlechte Bezahlung.
Interessante Aufgaben
Stupides Abarbeiten von sich wiederholenden Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Die schlimmste berufliche Erfahrung meines Lebens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles gesagt
Verbesserungsvorschläge
Aktuelle Teams in Frage stellen. Mehr Wert auf gemeinsame Lösungen legen anstatt seinen Kopf durchzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit wird grundsätzlich nur hin und hergeschoben. Lapalien aufgebauscht. Ahnunglosigkeit mit hochnäsigkeit kaschiert. Fehler macht hier niemand.
Image
Leider gut. Dass dieses Unternehmen nicht viel mit der eigentlichen Marke zutun hat merkt man erst später.
Work-Life-Balance
In der Theorie gibt's das, Elternzeit oder Urlaub sind bei der Vorgesetzten aber sehr unangenehme Themen.
Karriere/Weiterbildung
Lerne an deiner Arbeit, alleine.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kocht sein eigenes Süppchen und versucht sich die Arbeit vom Hals zu halten. Besonders innerhalb der Abteilung. Hinterm Rücken wird offensichtlich schlecht gesprochen und Stimmung gemacht, wenn man dem Kollegen seine Arbeit erklärt und sich seine Unverschämtheitheiten nicht schweigend durchgehen lässt. Hier arbeitet man lieber ohne Rückgrat.
Vorgesetztenverhalten
Lächerlich und überfordert
Arbeitsbedingungen
Anständiges Equipment ist nicht selbstverständlich
Kommunikation
Anstatt Arbeitsbereiche aufzuteilen muss jeder über alles bescheid wissen. Blindleistung mindestens 50%
Interessante Aufgaben
Gibt's bestimmt, aber nur wenn der Kollege gerade keine Lust hat.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber, aber nicht allzu großzügig beim Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis auf das Gehalt finde ich den Arbeitgeber fair und ehrlich und ambitioniert. Projekte und Arbeiten macht Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich für Gehaltsgespräche selbst darum kümmern muss.
Verbesserungsvorschläge
Jährlich auf Mitarbeiter zugehen um Gehaltsgespräche zu führen und sich mehr am aktuellen Marktwert orientieren.
Versuchen abwanderungswillige Mitarbeiter mit allen Mitteln zum Verbleib zu überzeugen.
Arbeitsatmosphäre
Es kann Lob geben, bei schlechter Arbeit wird einem aber auch das zur Kenntnis gegeben. Insgesamt aber recht fair.
Image
Image ist gut, hier und da kann es auch Mal etwas Kritik geben, aber alles im Rahmen
Work-Life-Balance
Gleitzeit (zwischen 6 und 22 Uhr), Stunden-Ausgleichskonto (ab 80 Überstunden muss mindestens ein freier Tag genommen werden), Home-Office Möglichkeit (1-2 Tage pro Woche auch nach Corona), faire Urlaubsregelung (bis 31. März planen, aber später flexibel ändern können).
Karriere/Weiterbildung
Geringe Aufstiegschancen, aber viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung
Gehalt/Benefits
Wenig Aufstiegschancen, durchwachsenes Gehalt, aber zufriedenstellende Sozialleistungen und Bonuszahlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Förderung von Umweltprojekten in anderen Ländern um eigenen CO2 Footprint zu reduzieren.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereite Mitarbeiter, Spaß im Team. Man wird gut aufgenommen und fühlt sich gut aufgehoben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wünsche älterer Kollegen und der Umgang mit ihnen könnte an mancher Stelle besser sein (Arbeitsmöglichkeit nach Renteneintritt, Anspruch auf Urlaub und "Gehaltszahlung" bei schwerwiegender Krankheit, etc)
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Fällen gute und faire Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Aktuelles Gebäude hat ausgedient. Es wird ein neues Gebäude gebaut. Sonst technisch auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation. Regelmäßiger Austausch in allen Belangen. Bei Jahresgewinn werden Mitarbeiter mit Bonuszahlungen involviert.
Gleichberechtigung
Scheint in den meisten Fällen fair zuzugehen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben und Projekte, Fördermöglichkeiten, konstruktive Meetings, es wird nie langweilig
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Gutes Team, orientierungslose Führung,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr angenehme Firmengröße mit freundlichen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Ergänzung zu obigen Punkten: über die Jahre ist in keinem der Punkte eine Verbesserung oder auch nur der echte Wille nach Verbesserungen zu merken.
Man hat den Eindruck, dass die die GF nicht agiert, sondern reagiert.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Mitarbeiter endlich ernst und behandelt sie als erwachsene, gebildete und intelligente Menschen.
Work-Life-Balance
Die Firma zeigt sich sehr flexibel und entgegenkommend, wenn ein Mitarbeiter mit besonderen Wünschen/Anforderungen unterwegs ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine erkennbare Strategie. Flache Hierarchien verhindern regulären Aufstieg. Von der sogenannten "Expertenkarriere" wird seit 15 Jahren ohne jedes Ergebnis geredet.
Neue interne Positionen werden meistens über reguläre Bewerbungsverfahren besetzt. Mitarbeiter, die sich für eine Position in einem neuen Bereich beworben haben, aber abgelehnt wurden, werden nicht unbedingt angesprochen, wenn dieser Bereich erweitert wird. GF spricht nicht selbst mit abgelehnten Mitarbeitern, Gründer der Ablehnung z.T. vorgeschoben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhakt unter den Kollegen funktioniert sehr gut und hat bislang auch die strukturelle Entwicklung überlebt.
Das kann allerdings auch daran liegen, dass viele der Kollegen bereits seit vielen Jahren bei der Firma sind. Die Einschätzung neuer Mitarbeiter mag abweichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Rahmen von Umstrukturierungen wurden ältere Kollegen nicht vor die Tür gesetzt, sondern in andere Bereiche umgepflanzt. Sie scheinen durchaus geteilter Meinung zu sein...
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte (Gruppenleiter) haben einen rein technischen Hintergrund und sind nolens volens zu ihrer Position gekommen. Es scheint kaum oder keine Schulungen oder Anleitungen zum Thema Personalführung zu geben.
Kommunikation
Es wird immer mehr auf eine Matrixstruktur mit definierten Kommunikationswegen gesetzt, die flexibles Arbeiten eher erschwert als erleichtert.
Die Unternehmensführung wendet sich zwei Mal im Jahr auf Vollversammlungen an "normale" Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Ich habe bislang nichts negatives bemerkt. Andererseits ist der IT-Bereich nach wie vor von Männern dominiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Social in - Unsocial out
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den meisten Fällen, bis auf ein oder zwei Ausnahmen, ist der Kollegenzusammenhalt gut. Natürlich die ein oder andere Grüppchenbildung hat man aber man kommt mit jedem Angestellten klar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke das was am negativsten ist, ist das man nicht den Mumm zeigt und sich seiner Verantwortung als Unternehmen und auch als Vorgesetzer stellt sondern die Leute die unbequem sind und Ihrem Vorgesetzten die Stirn bieten und nicht zu allem Ja und Amen sagen und vielleicht noch ein "Fahrradfahrer" sind bei nächster Gelegenheit vor die Tür setzen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich überlegen wie man sich in den nächsten Jahren aufstellen will. Ob das was sich jetzt Management nennt auch so nennen sollte oder nur "ich verkaufe mich gut und die Ideen anderer damit nicht auffällt das ich eigentlich keine gute Arbeit leiste und nur durch Zufall dort bin wo ich bin"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort. Es werden lieber ältere Leute gegangen als das man diese mit Kollegen aus anderen Abteilungen vergleicht die wesentlich weniger Sozialpunkte hätten
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen war der Kollegen zusammenhalt sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter kann Verkaufen aber nur sich selbst. Die Abteilung und die Prozesse kannte er nicht und selbst Arbeitsanweisungen die er schon zig mal Unterschrieben hat kannte er nicht.
Kommunikation
Kommunikation ist seit Jahren ein Thema was man nicht in den Griff bekommt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine chaotische Bude mit viel Herz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegialität, interessante Aufgaben, starke Mitarbeiterorientierung (vor allem in einer Situation, wo ich persönlich einmal viel Flexibilität und Unterstützung brauchte)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung ist schwach, eine klar kommunizierte Unernehmensstrategie fehlt, definierte Prozesse und Abläufe werden von Mitarbeiern und Kollegen ignoriert
Work-Life-Balance
Flexible Gleitzeiten, Elternzeit, Sonderurlaub, Homeoffice bei Bedarf
Karriere/Weiterbildung
Eher wenig, da OSIS dafür zu klein ist und die Kündigungen zu selten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, je nach Bereich...
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze und viele Aktionen im Bereich Gesundheit (Massage, Rückenschule, Impfungen)
Gleichberechtigung
Zu wenig Frauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Olympus Soft Imaging Solutions GmbH, Münster/Westf.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
An sich war die Arbeitsatmosphäre immer gut. Anfang 2010 hat sie durch eine große Umstrukturierung dann doch etwas eingebüsst.
Vorgesetztenverhalten
Auf der Ebene der direkten Vorgesetzten und der unmittelbaren Geschäftsführung vor Ort: immer gut
Arbeitsbedingungen
Schön moderne Arbeitsplätze,Büros mit 1-3 MA, gute Ausstattung
Kommunikation
Ganz gut strukturierte interne Kommunikation, die informelle Kommunikation funktioniert aber immer noch am besten.
Gleichberechtigung
Prinzipiell ja. In dem Geschäftsfeld gibt es nunmal deutlich weniger Frauen als Männer.
Interessante Aufgaben
Im großen und ganzen ja. Durch die festen Prozesse ist es etwas schwer gewesen, eigene Ideen einzubringen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Olympus Soft Imaging Solutions - OSIS durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Olympus Soft Imaging Solutions - OSIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Olympus Soft Imaging Solutions - OSIS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.