Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungHome Office Regelung und kostenloses Wasser.
Sehr kluge und engagierte KollegInnen
Bis auf das Gehalt finde ich den Arbeitgeber fair und ehrlich und ambitioniert. Projekte und Arbeiten macht Spaß.
Sehr angenehme Firmengröße mit freundlichen Kollegen.
In den meisten Fällen, bis auf ein oder zwei Ausnahmen, ist der Kollegenzusammenhalt gut. Natürlich die ein oder andere Grüppchenbildung hat man aber man kommt mit jedem Angestellten klar.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Dass man sich für Gehaltsgespräche selbst darum kümmern muss.
Alles gesagt
Als Ergänzung zu obigen Punkten: über die Jahre ist in keinem der Punkte eine Verbesserung oder auch nur der echte Wille nach Verbesserungen zu merken.
Man hat den Eindruck, dass die die GF nicht agiert, sondern reagiert.
Ich denke das was am negativsten ist, ist das man nicht den Mumm zeigt und sich seiner Verantwortung als Unternehmen und auch als Vorgesetzer stellt sondern die Leute die unbequem sind und Ihrem Vorgesetzten die Stirn bieten und nicht zu allem Ja und Amen sagen und vielleicht noch ein "Fahrradfahrer" sind bei nächster Gelegenheit vor die Tür setzen.
Wo soll man anfangen.. :
Arbeitsrecht beachten und vielleicht einfach mal die Mitarbeiter dahingehend schulen. Die Hierarchie überarbeiten. Ganz dringend Prozesse anpassen- die allermeiste Zeit weiß niemand wer was tut. Besseres Miteinander. Zu Fehlern (auch Seiten der obersten Stelle) stehen.
Jährlich auf Mitarbeiter zugehen um Gehaltsgespräche zu führen und sich mehr am aktuellen Marktwert orientieren.
Versuchen abwanderungswillige Mitarbeiter mit allen Mitteln zum Verbleib zu überzeugen.
Aktuelle Teams in Frage stellen. Mehr Wert auf gemeinsame Lösungen legen anstatt seinen Kopf durchzusetzen.
Nehmt die Mitarbeiter endlich ernst und behandelt sie als erwachsene, gebildete und intelligente Menschen.
Man sollte sich überlegen wie man sich in den nächsten Jahren aufstellen will. Ob das was sich jetzt Management nennt auch so nennen sollte oder nur "ich verkaufe mich gut und die Ideen anderer damit nicht auffällt das ich eigentlich keine gute Arbeit leiste und nur durch Zufall dort bin wo ich bin"
Der am besten bewertete Faktor von Olympus Soft Imaging Solutions - OSIS ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da kann man nichts Schlechtes zu sagen.
Scheint in den meisten Fällen fair zuzugehen.
Ich habe bislang nichts negatives bemerkt. Andererseits ist der IT-Bereich nach wie vor von Männern dominiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olympus Soft Imaging Solutions - OSIS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider gibt es im Unternehmen keine echten Weiterbildungsmöglichkeiten. Zwar wird immer wieder darüber gesprochen, Schulungen oder Trainings anzubieten, aber in der Praxis passiert nichts. Für Mitarbeiter, die sich beruflich weiterentwickeln möchten, ist das sehr enttäuschend.
Wenig Möglichkeiten. Es werden nur bestimmte Personen gefördert und andere übersehen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Lerne an deiner Arbeit, alleine.
Geringe Aufstiegschancen, aber viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung
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