Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Omada die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da in Deutschland viele Kollegen aus dem Homeoffice arbeiten, ist die Kommunikation nicht immer trivial.
Omada hat in vielen Situationen starke Rücksicht auf Bedürfnisse von Kollegen oder mir genommen. Eine solche Flexibilität ist nicht häufig zu finden. (Stichworte Familie, Krankheit, Urlaub, ...)
Dennoch sollte man sich bewusst sein, dass der Job auch eine Reisetätigkeit beinhaltet. Das regelmäßige Fussballtraining am Mittwochnachmittag könnte also schwierig werden.
Ich hatte mit meinen Vorgesetzten über mehrere Jahre nur geringe Reibungspunkte.
Das Arbeitsumfeld ist wirklich spannend. Man bekommt eine tiefe Einsicht in viele Aspekte von Unternehmen und lernt interessante Leute kennen. Das Produkt wird auch nach mehreren Jahren nicht langweilig, da es sich (wie auch der Markt) kontinuierlich weiterentwickelt.
viele Meeting, wenig Aussage