Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMit der offenen und freundlichen Einstellung des HQ in Kopenhagen setzt auch das deutsche Team bei seinen internen Beziehungen auf eine ehrliche und offene Kommunikation auf. Manchmal kann das sogar in Deutschland ungewöhnlich sein, aber man weiß immer, was der Fall ist und woran man gerade ist.
Mit der richtigen Denkweise und Einstellung zur Arbeit kann dies der perfekte Ort sein, um die eigene Karriere voranzutreiben und sich in einem innovativen und wichtigen Bereich der IT-Security zu entwickeln.
Dinge wie ...
interessantes Produkt, gerade die Cloud
Seit meinem ersten Arbeitstag bei Omada vor zweieinhalb Jahren erlebe ich ein Firmenwachstum, welches mit permanenten Herausforderungen und Freude gleichermassen gespickt ist.
Das Tempo ist sehr hoch und wir arbeiten alle extrem ehrgeizig, gleichzeitig vergrössern wir unsere Präsenz durch Partner und Kunden im Markt was zu einer allgemeinen positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Die Arbeitskultur bei Omada ermöglicht es jedem einzelnen, sein Zeichen zu setzen und wir helfen uns gegenseitig, um d
Bestimmte Dinge sind natürlich nicht ganz so strikt geregelt, wie das bei deutschen Unternehmen ist.
Wenn man also gewachsene Prozesse von 30 bis 40 Jahren gewohnt ist und haben möchte, dann ist Omada nicht der richtige Platz - aber es gibt immer die Möglichkeit, Ideen einzubringen und darüber zu diskutieren.
Bei dem aktuellen Angebot in Deutschland mit 3 Büros wird es auf jeden Fall Home-Office geben, also wenn man das nicht gewohnt ist oder für ausgeschlossen hält sollte man ebenfalls ...
seit dem das neue Management an Bord ist, ist man eine Nummer. Der Teamgedanke schwindet sehr stark.
auf Mitarbeiter eingehen, verstehen
Der am besten bewertete Faktor von Omada ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
es gibt wöchentliche teamcall's um sich als Gemeinschaft wahrzunehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
wenn alles wissen was sie tun, ist es ok
