Solider Arbeitgeber, coole Leute & Kunden - Mankos in Digital-Teams
Arbeitsatmosphäre
Mit Lob wird in einigen Teams gespart, jedoch bekommt man ein grosses Vertrauen und schnell eine grosse Verantwortung übertragen.
Coole Firmen-Events finden regelmäßig statt, was natürlich auch für ein super Betriebsklima herrscht.
Kommunikation
Regelmäßige Update-Meetings, sowohl zu positiven als auch zu negativen Themen werden geführt, sodass man sich informiert fühlt.
In einigen Themenbereichen könnte mehr Transparenz von oben herrschen.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung unter den Kollegen ist super, man hilft sich gegenseitig und greift sich unter die Arme. Auch abteilungsübergreifend sind die Verhältnisse sehr gut, sodass man oft seine Mittagspausen gemeinsam verbringt.
Work-Life-Balance
Überstunden werden mit 5 Urlaubstagen abgegolten, egal wieviele man macht. Für den einen Mitarbeiter von Vorteil, für den anderen eher weniger. Hier sollte eine neue Regelung für Personen eingeführt werden, die sehr viele Überstunden machen.
Homeoffice/Teilzeitarbeit kann nach Absprache eingerichtet werden. Auch auf Familien nimmt die OMD sehr viel Rücksicht - Grosser Pluspunkt.
Neue Arbeitszeitenregelungen wurden eingeführt. (z.b.07-16 Uhr, 09-18 Uhr etc.)
Urlaub wird so gut wie immer genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es Personen in Höheren Positionen, die weniger kompetent sind, zu Kündigungen anderer Mitarbeiter führen und dennoch von der OMD gehalten werden.
Group Heads könnten in manchen Teams mehr Arbeit übernehmen, statt nur zu delegieren und die Lorbeeren für die erzielten Ergebnisse einzuholen.
Direktoren sind teilweise zu weit vom "Geschehen" entfernt, deshalb fehlt es leider oft an Lob und Wertschätzung. Mitarbeiter, die wenig oder keinen Kundenkontakt zu "wichtigen" Kunden haben werden oft übersehen.
Interessante Aufgaben
Tägliche Abwechslung - Man hat bei der OMD wirklich sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit sein Aufgabengebiet nach und nach zu erweitern und individuell zu gestalten.
Oft kommt es leider dazu, dass man auch Aufgaben erledigt, die in einen anderes Arbeitsgebiet fallen, was dementsprechend zu einer hohen Arbeitsbelastung führt, die teilweise nicht ganz gerecht aufgeteilt ist.
Arbeitsbedingungen
Technik ist okay, könnte aber langsam modernisiert werden. (z.b. Headsets und mobile Arbeitsplätze für alle)
Lärmpägel ist leider sehr hoch, hier müsste dringend eine Lösung für Telefonkonferenzen und Möglichkeiten für "ruhige Arbeit" gegeben werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne und Gehälter entsprechen leider oft nicht der entsprechenden Leistung und Verantwortung.
Gehälter auf gleichen Stufen weichen teilweise extrem voneinander ab, weil jemand von extern "eingekauft" wurde und bestehende Mitarbeiter keine Erhöhungen bekommen, wenn sie nicht lange genug darauf pochen oder gar kündigen.
Gehalt ist immer pünktlich.
Zuschüsse für Fahrkarte und Parkplatz sowie Vergünstigungen in Restaurant, Bäckereien, Fitnessstudios etc. werden geboten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten, wie Seminare intern und auch extern geboten.
Je nach Verhandlung übernimmt die OMD auch Teilkosten für Fortbildungen.
Was den Aufstieg im Sinne von Beförderungen betrifft ist es bei der OMD meist schwierig gestaltet. Entwicklungspläne sollten standardisiert eingeführt werden, sodass man für Leistung befördert wird und nicht erst einen neuen Titel erhält, wenn man lange genug da ist, andeutet, dass man das Unternehmen verlässt oder gerade eine höhere Stelle dringend besetzt werden muss.
Beförderungen müssen mehefach vom Mitarbeiter selbst angesprochen werden. Gute Mitarbeiter werden leider teilweise klein gehalten und warten vergeblich auf Beförderungen.