216 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
137 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Hat man erst einmal seinen Platz im Team gefunden, kann die Arbeitsatmosphäre angenehm und kollegial sein. Man arbeitet mit tollen Kollegen zusammen und erfährt gegenseitige Unterstützung.
Allerdings hängt viel vom direkten Vorgesetzten ab - Entscheidungen werden nicht selten über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg und ohne Begründung getroffen. Zudem ist das Tempo hoch, und Aufgaben werden oft spontan verteilt. Die Teamgröße fühlt sich dabei oft zu klein an, sodass man das Gefühl hat, eine helfende Hand mehr würde vieles erleichtern. Wer jedoch Belastbarkeit und Eigeninitiative mitbringt, kann in diesem Umfeld wertvolle Erfahrungen sammeln.
Wer hier erfolgreich sein will, muss lernen, sich sellost klare Grenzen zu setzen - sonst kann die Work-Life-Balance schnell ins Ungleichgewicht geraten, denn Arbeit gibt es immer. Zum Glück bietet die OMD Möglichkeiten zum Überstundenabbau, sodass zusätzliche Arbeit auch in freie Tage umgewandelt werden kann. Zudem sorgen flexible Kernarbeitszeiten für eine gewisse Anpassungsfähigkeit im Arbeitsalltag, was den Umgang mit der hohen Arbeitslast erleichtert.
Bei der OMD trifft man auf großartige Kollegen, aus denen oft echte Freundschaften entstehen. Hier wird Zusammenarbeit großgeschrieben - man unterstützt sich gegenseitig, begegnet einander mit Respekt und meistert gemeinsam Herausforderungen. Dabei kommt auch der Spaß nicht zu kurz.
Jährliche interne Umfragen sowie regelmäßige One-on-Ones mit den Vorgesetzten bieten die Möglichkeit, Feedback zu geben und eigene Bedürfnisse anzusprechen. Wie sehr dies letztlich Gehör findet, hängt jedoch stark vom jeweiligen Team und der Führungskraft ab.
Interessante Aufgaben fallen nicht einfach vom Himmel - wer spannende Projekte übernehmen möchte, muss Eigeninitiative zeigen und aktiv nach Herausforderungen suchen. Mit Ehrgeiz und Einsatz kann man sich jedoch einbringen, wertvolle Erfahrungen sammeln und viel von der großen Agentur lernen.
Mehr Wertschätzung für Teilzeitkräfte
Sicherer Arbeitsplatz
Viele Vorgesetzte
Die Atmosphäre ist häufig von einer starken Anspannung geprägt. Dies liegt vor allem daran, dass zahlreiche Kunden bedient werden müssen, während gleichzeitig nicht ausreichend Personal vorhanden ist, um die Vielzahl an Aufgaben zu bewältigen.
Nach außen besser als es wirklich ist
Wie bereits erwähnt, mangelt es erheblich an Personal. Die Mitarbeitenden, die aktuell vor Ort sind, haben schon jetzt Schwierigkeiten, ihre Aufgaben zu bewältigen, und gleichzeitig wird ihnen kontinuierlich die Betreuung neuer Kunden übertragen. Währenddessen wird unermüdlich weiter gepitcht und neue Kunden werden gewonnen. Dies führt unweigerlich zu einer großen Diskrepanz zwischen den vorhandenen Ressourcen und den stetig wachsenden Anforderungen.
Es werden Weiterbildungen angeboten, aber mit deutlich zu wenigen Plätzen
Unteres Mittelfeld im Vergleich zu Anderen
Es gibt eine Abteilung die auch die OMD bewirbt um ihre Kampagnen zu bewerben... Wenn sie nicht gerade wieder den Namen wechselt
Innerhalb der Teams herrscht grundsätzlich ein guter Zusammenhalt, der sich in einem respektvollen und unterstützenden Umgang miteinander zeigt. Allerdings variiert diese Dynamik stark je nach Teamzusammensetzung.
Dazu kann ich wenig sagen, da es kaum deutlich ältere Kolleginnen und Kollegen im Team gibt.
Das zentrale Problem besteht darin, dass die OMD akzeptieren muss, dass nicht jeder Mensch dafür geeignet ist, eine Führungsrolle ("Lead") zu übernehmen. Nicht jeder ist in der Lage, die damit verbundenen Anforderungen vollständig zu erfüllen – und das ist völlig in Ordnung. Dennoch werden Mitarbeitende in Rollen gedrängt, die sie nicht bewältigen können, was zu erheblichen Unterschieden im Führungsverhalten führt. Die Dauer der Betriebszugehörigkeit allein ist kein Garant für Führungsqualitäten. Diese Praxis führt dazu, dass talentierte Mitarbeitende, die das Potenzial hätten, diese Rollen besser auszufüllen, demotiviert oder sogar aus dem Unternehmen vertrieben werden.
Mitarbeitende mit dem Versprechen von vier Tagen Homeoffice pro Woche anzuwerben und diesen Anspruch anschließend auf einen Tag zu reduzieren, ist nicht nur enttäuschend, sondern auch wenig transparent. Das Ganze dann unter dem Vorwand des „Teamspirits“ zu rechtfertigen, wirkt noch unglaubwürdiger. Warum nicht einfach ehrlich sagen, dass andernfalls die Auslastung der Büroflächen nicht gewährleistet wäre? Eine offene Kommunikation würde hier deutlich mehr Vertrauen schaffen.
Es mangelt schlichtweg an Ehrlichkeit. Es ist zwar jedem klar, dass nicht alle Informationen sofort geteilt werden können, aber vielleicht wäre es an der Zeit, weniger Eigenlob zu verteilen und das Wort "Liebe" nicht inflationär zu benutzen, als wären wir frisch verliebt. Stattdessen sollte man den Mitarbeitenden offen und transparent mitteilen, wie die Lage tatsächlich aussieht.
Nach außen wird großer Wert darauf gelegt, Gleichberechtigung zu fördern und zu leben. In der Umsetzung zeigt sich jedoch, dass dies nicht immer konsequent eingehalten wird. Beispielsweise werden häufig Kolleginnen und Kollegen bevorzugt, die ein besonders gutes Verhältnis zur Führungskraft haben, während andere eher benachteiligt werden. Zudem kommt es vor, dass Entscheidungen oder wichtige Aufgaben lieber an männliche Kollegen delegiert werden, mit der Begründung, sie könnten diese besser treffen. Solche Unterschiede untergraben das Prinzip der Gleichberechtigung und schaffen Unzufriedenheit im Team.
Durch die Vielzahl wechselnder Kunden entstehen ständig neue und unterschiedliche Aufgaben. Auf der einen Seite sorgt dies für Abwechslung und die Möglichkeit, vielseitige Erfahrungen zu sammeln. Auf der anderen Seite fehlt jedoch eine gewisse Beständigkeit, die für viele Mitarbeitende wichtig ist, um sich auf Prozesse einzustellen und Expertise in einem bestimmten Bereich aufzubauen. Das Fehlen einer konstanten Basis kann zu Unsicherheiten führen und erschwert es, langfristig effiziente Routinen oder nachhaltige Arbeitsstrukturen zu etablieren.
Sehr angenehme Menschen/Atmosphäre
Es werden am laufenden Band Auszeichnungen gewonnen!
Fachlich sowie disziplinarische Laufbahn möglich!
Top
Too
Höhenverstellbare Schreibtische für alle wären toll!
Umgang untereinander ist sehr wertschätzend.
Definitiv
Gute Home Office Möglichkeiten und flexibles Arbeiten, was mit Familie perfekt ist
Leider zu wenig Personal für zu viele Aufgaben
Urlaubs-/ Weihnachtsgeld
Es kommt hier glaube ich sehr auf die Abteilung an, bei mir wird teamübergreifend in jeder Hinsicht auf diesen Punkt geachtet und finde ich total super!
Hier muss sich definitiv etwas ändern
es wird immer weiter dran gearbeitet und kontrolliert die Werte auch zu bessern :)
auch hier kommt es stark auf die Abteilung an und wo Vorgesetzt anfangen. Viele sind top, manche denken einfach immer zuerst an sich.
es wird dran gearbeitet aber Luft nach oben
Die Aufgaben waren einigermaßen abwechslungsreich und interessant.
Work-Life-Balance hat hier keine große Bedeutung. Trotz großer Versprechungen ist keine Zeit, Neue Mitarbeiter einzuarbeiten. Gerade für Berufseinsteiger ist das absolut problematisch.
An den Themen Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Kommunikation mit den Mitarbeitenden und Work-Life-Balance arbeiten!!
Es wird erwartet, dass Mitarbeiter Überstunden machen (Zitat: „Auch mal bis 22 Uhr arbeiten“) und ihre Freizeit hinten anstellen.
Fehlende Kommunikation und Unterstützung bei der Einarbeitung, es wird Hilfe versprochen aber wenn man dann eine Frage hat, hat niemand Zeit.
Fehlende Einarbeitung
Findet nicht statt, Erwartungshaltungen an die Mitarbeiter werden nicht kommuniziert
Die Aufgaben sind einigermaßen interessant und abwechslungsreich. Ich habe sie allerdings nicht als erfüllend empfunden, da sie keinerlei gesellschaftlichen Nutzen bringen und vieles auf aufgebauschten Geschichten basiert. Häufig fiel die Frage, welche „Story“ man dem Kunden denn am besten vorsetzen könne, um ihm Marketingstrategien zu verkaufen.
Die Atmosphäre innerhalb des Teams ist gut. Wenn es Richtung obere Ebene geht, dann wird es holprig. Nicht alle in der Führungsebene geben sich die gleiche Mühe, um eine gute Atmosphäre aufrecht zu halten.
Leider nicht vorhanden. Der Workload ist teilweise zu hoch, sodass viele Überstunden anfallen.
Alle sind bemüht, die Projekte voranzutreiben.
Eine Schulung zu leadership ist empfehlenswert.
Leider funktionieren das Internet und auch die Plätze im Büro nicht immer.
Das geht noch transparenter.
Ich muss sagen, dass ich mich ab dem 1 Tag bei der OMD in Hamburg immer wohlgefühlt habe. Die Menschen nehmen sich wirklich Zeit füreinander und sind super hilfsbereit. Falls irgendwas mal sein sollte, habe ich das Gefühl ich kann mit jedem darüber sprechen und das mir zugehört wird. Ich nehme keine Arbeit mit nachhause oder habe das Gefühl das mich jemand unter Druck setzt. Trotz des Studiums nebenbei fühle ich mich nicht gestresst und habe stets eine sehr gute Work-Life-Balance. Fazit: Vollends Zufrieden:)
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist super! Alle kommen gut gelaunt zur Arbeit, durch nette, hilfsbereite und offene Kollegen fühlt man sich durch und durch Willkommen und somit auch wohl beim Arbeitsplatz.
Ich musste in meiner Klausurenphase logischerweise sehr viel lernen und brauchte deshalb mehr Zeit dafür. Ich habe das bei meinem Team angesprochen, alle haben sehr verständnisvoll reagiert und ich konnte mir die Tage die ich fürs lernen brauchte freinehmen. Allgemein habe ich im Gefühl, dass sobald es mir zu viel werden würde und es ansprechen würde, eine gute Lösung gefunden wird. Zudem hat man 80% Home-Office und zudem sind die Arbeitszeiten sehr flexibel.
Meiner Meinung nach gibt es viele interessante Workshops an denen man teilnehmen kann. Ich habe bereits Schulungen gemacht und den Wunsch geäußert in andere Bereiche reinzuschnuppern, welches ich auch machen darf.
Die Vorgesetzten begegnen uns auf Augenhöhe und ich habe regelmäßig konstruktives Feedback bekommen. Ich fühle mich frei, jederzeit irgendwelche Fragen zu stellen und Anliegen zu erklären.
Tolles Office in toller Lage mit guter Anbindung zum ÖPNV. Man kann sich für die Office Tage immer einen Tisch buchen und beim Team sitzen. Es gibt Obstkörbe und Getränke die man sich nehmen darf und eine Snackbox. Alles ist sauber und man fühlt sich sehr wohl.
Die Kommunikation ist mit allen einfach, direkt und schnell. Zudem haben wir auch fast jeden Morgen Calls, in denen der Tagesablauf besprochen wird. Es gibt viele Interne Calls wie das Company Update. Zudem ist in meinem Team immer jemand da, wenn ich Fragen habe.
Ich habe nie irgendetwas negatives mitbekommen. Diversität, Gleichberechtigung etc. wird sehr ernstgenommen.
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