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OMD 
GmbH
Bewertungen

Düsseldorf und weitere

247 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 72%
Score-Details

247 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

159 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Mehrfachbewertung

Anspruchsvoll im Job, entspannt im Miteinander

4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei OMD Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv hervorzuheben ist das Agenturhunde-Konzept: Hunde dürfen nach Absprache mit ins Büro

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Offenheit, Kollegialität und echtem Teamgeist. In den unterschiedlichen Teams arbeiten Menschen mit verschiedenen Hintergründen, Skillsets und Perspektiven zusammen. Das kreative Umfeld entsteht durch viel Raum für Ideen, partnerschaftliche Zusammenarbeit und echte Wertschätzung für die Arbeit aller Beteiligten.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen sind beeindruckend gut für Agenturstandards. Es gibt 32 Tage Urlaub (30 Tage plus zwei zusätzliche freie Tage zwischen Weihnachten und Neujahr) sowie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur eigenverantwortlichen Gestaltung der Arbeitswoche. Überstunden werden fair in Freizeit ausgeglichen. Mobiles Arbeiten ist etabliert und Mitarbeitende können bis zu sechs Wochen pro Jahr sogar aus dem europäischen Ausland arbeiten, wenn es die Tätigkeit zulässt. Ein Sabbatical ist nach längerer Betriebszugehörigkeit möglich und wird aktiv unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist Teil der Unternehmenskultur. Neben gesundheitlichen Angeboten wie Gympass, Mental-Health-Workshops und Jobrad wird auch gesellschaftliches Engagement gefördert, z. B. durch Freistellungen für soziales Engagement. Es finden regelmäßige Spendenaktionen Weihnachten, aber auch unterjährig statt (Sammeln für Hanseatic Help, Kinderhospiz oder Hilfe für Ukraine), jährlicher Teamtag für einen guten Zweck (Gute Tatorte)

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung sind bei OMD klarer Fokus: Es gibt interne und externe Weiterbildungsangebote, E-Learning, Coaching-Formate und Nachwuchsprogramme, die Mitarbeitenden helfen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist ein echter Pluspunkt: Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, es herrscht ein Klima des Miteinanders und viele Events – vom Sommerfest bis zum gemeinsamen Football Agency Cup – stärken den Zusammenhalt zusätzlich.

Vorgesetztenverhalten

Führung und Vorgesetztenverhalten sind förderlich und auf Entwicklung ausgerichtet. Verantwortliche verstehen sich als Coaches, die unterstützen statt kontrollieren. So wird Eigenverantwortung gefördert und gleichzeitig ein sicherer Rahmen geschaffen, in dem man sich einbringen kann.

Arbeitsbedingungen

Ich arbeite bei OMD Germany, einer der führenden Mediaagenturen Deutschlands im Netzwerk der Omnicom Media Group, und kann sagen: Dieses Unternehmen verbindet agenturtypische Kreativität mit einer außergewöhnlich starken Unternehmenskultur und attraktiven Benefits. OMD steht für innovative Medienarbeit, strategisches Denken und ein Umfeld, in dem Mitarbeitende wachsen können – fachlich wie persönlich

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist klar, transparent und respektvoll. Informationen werden offen geteilt, Feedback gehört zum Arbeitsalltag und Entscheidungen werden erklärt. Durch regelmäßige Austauschformate, Teammeetings und Standort-übergreifende Projekte entsteht ein starkes Wir-Gefühl. Der Umgang miteinander ist stets freundlich und auf Augenhöhe.

Gehalt/Sozialleistungen

Leistungen und Benefits sind vielfältig: Neben flexiblen Arbeitsmodellen und Urlaubstagen gibt es Mitarbeitendenrabatte, familienfreundliche Angebote wie Kita-Zuschüsse, betriebliche Altersvorsorge sowie Gesundheitsmaßnahmen und Events aller Art.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung, Diversität und Umgang mit älteren Kolleg:innen werden intern hoch bewertet. Mitarbeitende berichten, dass Respekt vor Erfahrung und Chancengleichheit gelebt werden – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Hintergrund. Auch Programme zur Förderung von Frauen und Empowerment-Initiativen wie „Every Opportunity“ unterstreichen diesen Anspruch.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, herausfordernd und relevant. OMD arbeitet für namhafte nationale und internationale Marken in klassischen wie digitalen Medien und bietet dadurch Einblicke in alle Facetten strategischer Mediaplanung und -umsetzung. Projekte sorgen für stetige Lernmöglichkeiten und vielfältige Perspektiven.

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

OMD-Team

Hallo nach Düsseldorf,

wow, was für ein Feedback - vielen herzlichen Dank für tolle Bewertung! Darüber freuen wir uns natürlich sehr.

Solltest du zu der ein oder anderen Kategorie noch weitere Anmerkungen haben, kontaktiere uns gerne direkt oder via: feedbackkununu@omd.com.

Wir wünschen dir weiterhin eine inspirierende und tolle Zeit bei OMD, und dass du dich weiterhin so wohl mit uns fühlst. Schön, dass du da bist!

Viele Grüße
Deine OMD

Ich bin Agenturmensch - und diese ist für mich "die Richtige".

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei OMD Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist grundsätzlich geprägt von einem freundschaftlichen Umgangston und Miteinander. Sollte es situativ zu herausfordernden Situationen kommen, liegt das primär an den Gegebenheiten des Marktes und entspricht damit der Norm von Wirtschaftsunternehmen. Die Agenturführung schafft nicht nur eine angenehme Art & Weise des Miteinanders, sie arbeitet auch aktiv an diesem Thema und bindet die Belegschaft in ihrer Kommunikation dazu ein.

Image

Das Image von Agenturen ist heutzutage allgemein nicht mehr das Beste. Schade, denn wir sind ein toller Arbeitgeber :-).

Work-Life-Balance

Meine WLB war jahrelang von einer Schieflage geprägt, die ich selber mitgestaltet habe. Die Agentur gab mir partnerschaftlich die Möglichkeit, meine Rolle zu verändern, was zu einer deutlichen Verbesserung und einer sehr ausgewogenen WLB geführt hat. Ich bin der OMD für den gesamten Prozess und das Verhalten der Führungskräfte in meinem pers. Fall sehr dankbar.

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Entwicklungspläne, Weiterbildungsmöglichkeiten und vielfältige Karrierewege.

Gehalt/Sozialleistungen

Alles gut hier

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele soziale Initiativen (Blutspenden, Support für die Tafel und andere soziale Organisationen etc.) und eine eigene Unit für das Thema Nachhaltigkeit sagen doch alles, oder?

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Seit Corona sogar standort-übergreifend absolut durchlässig und schnell organisiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Vielleicht zähle ich mittlerweile auch zu diesen (je nach Blickwinkel und Alter der betrachtenden Person :-)), aber ich kann keine negativen Ausprägungen feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Eine große Netzwerkagentur hat viele Vorgesetzte. Je nach Zuständigkeiten und eigener Entwicklung können diese somit variieren. Ich habe durch die Bank nur positive Erfahrungen diesbezüglich gemacht.

Arbeitsbedingungen

Sehr flexible Rahmenbedingungen von 60% Remote Work, über Arbeiten im (EU) Ausland, bis hin zu Überstundenregelungen. Office Ausstattungen und Handhabung individueller Needs z.B. bei höhenverstellbaren Schreibtischen etc. können verbessert werden.

Kommunikation

Die Kommunikation findet "auf Augenhöhe" statt, ist geprägt vom Gedanken/ Anspruch an eine empathische Kommunikation und bzgl. der Geschäftsentwicklung von absoluter Transparenz. Wer hier nicht mitverfolgen kann, wie sich die Business KPIs entwickeln und warum das so ist, hat ggf. noch nicht den richtigen Zugang zu den Informationen und kann dies adressieren. Es gibt umfassende All Staff Meetings auf Agentur- & Holding-Ebene, zu div. Geschäftsbereichen gibt es Spezial-Formate, Live-Meetings mit Aufzeichnungen (falls verpasst) und entsprechende (Video-) Hubs um sich umfassend zu informieren und/ oder die eigene Entwicklung voranzutreiben.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung kann in viele Cluster (Diversity, Gender Payment Gap etc.) untergliedert werden und ist somit nicht einfach zu beantworten.

Interessante Aufgaben

Teilweise liegt es ja an der Mitarbeiterin/ dem Mitarbeiter selber, diese mitzugestalten. Nicht alles ist immer nur vorgegeben. Wer Lust auf proaktive Mitgestaltung hat, eigene Interessen und Neugier mit einbringt, sollte i.d.R. auch ein Aufgabenspektrum bedienen, welches einerseits zwar auch aus "Standard Jobs" besteht/ bestehen kann, die je nach individueller Betrachtung mal mehr oder mal weniger spannend sind. Andererseits aber sicherlich auch aus inhaltlich spannenden (Sonder-) Themen/ Fragestellungen / Projekten besteht.

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Arbeitgeber-Kommentar

OMD-Team

Hallo nach Düsseldorf,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein positives Feedback und deine Sterne für uns da zu lassen. Das Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein liegt uns ebenfalls sehr am Herzen, deshalb freuen wir uns umso mehr über deine so gute Bewertung.

Bei ein paar Kategorien sehen wir, dass uns noch der ein oder andere Stern fehlt, und danken dir für deine ehrliche Einschätzung.

Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und es ist uns ein großes Anliegen, in allen Kategorien so gut wie möglich zu sein. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn wir in einem vertrauensvollen Gespräch deine Perspektive besser verstehen dürfen. Wenn du Lust auf einen Kaffee hast, melde dich gern. Wir freuen uns von dir zu hören. Kontaktiere uns direkt oder via: feedbackkununu@omd.com

Viele Grüße
Dein OMD-Team

OMD ist ein äußerst freundlicher Arbeitergeber mit vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterbildung und Vernetzung

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OMD Berlin in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Absolut arbeitnehmerfreundliche Arbeitsatmosphäre.

Image

Die OMD ist ein branchenweit bekanntes Unternehmen und zwar weltweit.

Work-Life-Balance

Die OMD bietet flexible Arbeitszeiten und Teilzeitlösungen an. Homeoffice Regelung + Hunde sind im Office gern gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die den Weg für eine Karriere bei der OMD ebnen.

Kollegenzusammenhalt

Soweit ich es beurteilen kann: In unserem Team jedenfalls ist unser Teamwork eine wichtige Stütze im Arbeitsalltag.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und auf Augenhöhe. Flache Hierarchien.

Arbeitsbedingungen

Top Technik. Moderne Arbeitsplätze. Zentraler Arbeitsort in der Friedrichstraße Berlin-Mitte.

Kommunikation

Wetschätzende Kommunikation wird hier gelebt und erwartet.

Interessante Aufgaben

Die OMD bietet alles, was eine Mediaagentur anbieten kann. Große und kleine Kunden. Interessante und weniger interessante Brands. Verschiedenste Abteilungen mit und ohne Kundenkontakt.

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

OMD-Team

Hallo nach Berlin,

wow, was für ein Feedback - vielen herzlichen Dank für tolle Bewertung! Darüber freuen wir uns natürlich sehr.

Solltest du zu der ein oder anderen Kategorie noch weitere Anmerkungen haben, kontaktiere uns gerne direkt oder via: feedbackkununu@omd.com.

Wir wünschen dir weiterhin eine inspirierende und tolle Zeit bei OMD, und dass du dich weiterhin so wohl mit uns fühlst. Schön, dass du da bist!

Viele Grüße
Deine OMD

Das Brandmarketing OMD funktioniert, hinter den Fassaden sind Frust und Wegbewerbung auf der Tagesordnung!

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OMD Hamburg GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gelernt zu haben, was mir in einer Managing Ebene nicht reicht und was ich zukünftig nicht mehr akzeptieren möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe die einzelnen Ausführungen.

Verbesserungsvorschläge

Die bestehenden Missstände und die daraus resultierende interne Frustration sind deutlich spürbar, gleichzeitig fühlt sich niemand verantwortlich. In einzelnen Fällen kündigen nahezu komplette Activation-Teams, ohne dass seitens der Führung ein belastbares Konzept oder eine klare Perspektive vorgestellt wird, wie auf diese Situation reagiert werden soll.
Es braucht eine inhaltlich tiefe Auseinandersetzung mit den Ursachen und vor allem konsequentes Handeln. Reine Kommunikation ohne Substanz reicht nicht aus.
Neben dem Thema Gehalt ist insbesondere die Intransparenz von Prozessen ein zentrales Problem. Beförderungen, Gehaltsbänder und Entscheidungswege müssen nachvollziehbar, fair und verbindlich gestaltet werden. Der wiederholte Verweis auf das Headquarter in New York darf nicht länger als pauschale Erklärung oder Ausweichargument dienen, sobald kritische Diskussionen entstehen.
Bitte nutzt diese Rückmeldungen als Anlass zur Selbstreflexion und zur Entwicklung konkreter Verbesserungen im Sinne eines fairen und verantwortungsvollen Umgangs mit Mitarbeitenden.

Arbeitsatmosphäre

Am Hamburger Standort herrscht grundsätzlich eine gute Stimmung. Durch die enge Zusammenarbeit mit anderen Standorten sind jedoch deren strukturelle Missstände permanent präsent, so stark, dass Mitarbeitende regelmäßig wegen der belastenden Atmosphäre kündigen.
Auch in Hamburg selbst sind Gehaltsunzufriedenheit, schwache Führung und offene Witze darüber, sich möglichst schnell wegzubewerben, keine Ausnahme, sondern Alltag. Diese Haltung gegenüber OMD ist dem Management auf allen Ebenen bekannt, dennoch bleiben konkrete, proaktive Maßnahmen aus, um das Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen nachhaltig zu verbessern.
Dass die Führungsebene hier konsequent wegschaut, ist schwer nachvollziehbar, während nach außen weiterhin eine makellose Employer-Branding-Fassade gepflegt wird.

Image

Mittlerweile sind die fragwürdige Bezahlung und die Fehlbesetzung der Führungsriege weitreichend bekannt. Dementsprechend ist das Image fragil.

Work-Life-Balance

Es gibt lange und fordernde Tage, aber die Stunden werden genau festgehalten und man kann Überstunden abfeiern! Zudem gibt es Gleitzeit, was gewährleistet, dass private Termine auch mal während der Arbeitszeit wahrgenommen werden können.

Karriere/Weiterbildung

Dies hängt sehr von der jeweiligen Führungskraft ab, wenn man da einen fördernden Part hat, kann man Weiterbildungen bewilligt bekommen. Eine Karriereentwicklung erfolgt dann, wenn man lange genug dabei ist. Das Gehalt ist dann aber weiterhin schlecht. Der einzige Karrieresprung bei der OMD ist, sich wegzubewerben.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau ist grundsätzlich niedrig. Besonders Berufseinsteiger:innen und übernommene Auszubildende werden so schlecht vergütet, dass das Einkommen teilweise kaum existenzsichernd ist und damit deutlich unter dem Marktniveau vergleichbarer Agenturen liegt. Dieses Vorgehen grenzt an eine systematische Ausnutzung mangelnder Vergleichswerte junger Mitarbeitender.

Besonders problematisch wird es in Gehalts- und Beförderungsgesprächen. Führungskräfte verweisen regelmäßig auf das Headquarter in New York, während Gehaltsbänder, Entscheidungswege und Zeitpunkte von Beförderungen intransparent und nicht nachvollziehbar bleiben. Zusagen werden gemacht, ohne klar zu kommunizieren, ab wann sie tatsächlich gelten.
Nennenswerte Gehaltsangebote erfolgen häufig erst dann, wenn Mitarbeitende ihre Kündigung einreichen. Dass erst der Weggang als Verhandlungsgrundlage dient, wirkt nicht nur unprofessionell, sondern untergräbt nachhaltig Vertrauen und Motivation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei Kunden, die erheblich zur Verschlechterung der Klimabilanz beitragen und Führungskräften, die selbst kurze Inlandsstrecken regelmäßig per Flugzeug zurücklegen, lässt sich kein ernstzunehmendes Umweltbewusstsein erkennen.
Auch ein ausgeprägtes soziales Verantwortungsbewusstsein ist aus meiner Sicht nicht erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Ambitionierte und leistungsstarke Mitarbeitende decken teilweise die Arbeit ganzer Abteilungen ab, ohne dafür angemessene Unterstützung oder Anerkennung zu erhalten. Gleichzeitig besteht in vielen Teams ein signifikanter Anteil unzureichend qualifizierter Mitarbeitender, die primär eingestellt wurden, um beim Kunden zusätzliche FTEs abzurechnen.
Diese Personen leisten faktisch kaum produktiven Beitrag, sodass die entstehende Mehrarbeit von anderen aufgefangen werden muss – ohne Ausgleich, Transparenz oder Wertschätzung. Das untergräbt nicht nur Motivation und Leistung, sondern belastet nachhaltig den Teamzusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe ich nie etwas Gegenteiliges erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Das zentrale Problem ist, dass bei OMD Betriebszugehörigkeit faktisch als Qualifikation für Führung gilt. Wer lange genug dabei ist, wird Führungskraft – unabhängig von fachlicher Eignung oder tatsächlicher Führungskompetenz. So entstehen Direktoren- und Managing-Partner-Positionen, die weder inhaltlich noch personell echten Mehrwert liefern, sondern primär durch ihre Anwesenheitsdauer legitimiert sind.
Besonders absurd wird dies dort, wo Teams mit rund 30 Mitarbeitenden von bis zu fünf Direktoren geführt werden – bei mindestens zwei davon kann niemand benennen, welche konkrete Aufgabe oder Verantwortung sie tatsächlich haben. Fachlicher Beitrag fehlt, persönliche Führung ebenso. Dass solche Strukturen durchgewunken werden, ist schwer nachvollziehbar.
Hinzu kommt ein problematisches Führungsverständnis im Umgang mit Mitarbeitenden: Leistungsstarke Mitarbeitende werden systematisch überlastet, tragen Verantwortung für ganze Bereiche und kompensieren strukturelle Defizite. Sobald es jedoch um Positionen oder Gehaltsentwicklung geht, ziehen sich Führungskräfte zurück und agieren auffallend zurückhaltend.
Die zuvor offen und partnerschaftlich gepflegte Beziehung endet häufig genau dort

Arbeitsbedingungen

Das Hamburger Büro ist ein schöner Arbeitsplatz, aber es ist ein Großraumbüro und der Geräuschpegel ist sehr störend. Zudem sind die Plätze ständig ausgebucht. Es gibt wenig gute Meetingräume, oder ein Angebot für Stillarbeit.

Kommunikation

In Company- und Standort-Updates wird zwar regelmäßig über Unternehmensneuigkeiten informiert, inhaltlich bleiben diese jedoch meist vage und folgenlos. Es fehlen klare Einordnungen, konkrete Handlungsableitungen und eine erkennbare Zukunftsperspektive.
Wer Erfahrung aus anderen wirtschaftlich geführten Unternehmen mitbringt, erkennt schnell, dass hier vor allem Kommunikation simuliert, nicht jedoch tatsächliche Führung gelebt wird. Statt Verantwortung zu übernehmen, wird sich häufig hinter Aussagen wie „das kommt aus dem Headquarter in New York“ oder „wir wissen auch nicht mehr als ihr“ versteckt.
Spätestens an diesem Punkt sollte sich die Führungsebene fragen, ob sie den Anspruch hat, selbst Orientierung zu geben und Entwicklungen zu steuern – oder ob es genügt, Verantwortung dauerhaft nach oben zu delegieren.

Gleichberechtigung

Männer werden gefördert und spüren dies im Gehalt und den aufgezeichneten Positionsentwicklungen. Frauen werden viel weniger berücksichtigt.

Interessante Aufgaben

Enorm kundenabhängig.

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Arbeitgeber-Kommentar

People Partnership Team

Hallo nach Hamburg,
wir bedauern es sehr, dass du deine Zeit bei der OMD als so negativ wahrgenommen hast.

Uns ist es ein großes Anliegen, eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre für alle Seiten zu gestalten. Wir würden gerne noch besser verstehen, was dich veranlasst hat, diese Bewertung zu teilen. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn wir in einem vertrauensvollen Gespräch deine Perspektive besser verstehen dürfen. Falls du an einem Austausch interessiert bist, kontaktiere uns gerne via: feedbackkununu@omd.com oder direkt via Teams.

Zudem leiten wir deine Bewertung natürlich auch an das entsprechende Team weiter.

Viele Grüße
Deine OMD-Team

Mehrfachbewertung

30 Jahre bei OMD - der Job bringt mir einfach immer noch mega viel Spaß

4,4
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei OMD Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschliches Miteinander
Vertrauen in Mitarbeitende
Flexible Arbeitsmodelle und -zeiten inkl. Überstundenausgleich
Interessante und vielseitige Aufgaben
Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
Flache Hierarchien

Verbesserungsvorschläge

Klarere Rollenverteilung an der Schnittstelle Frontagenturen und Holding

Arbeitsatmosphäre

Hier herrscht ein super wertschätzendes Miteinander - und alle tragen dazu bei. Ob beim lokalen Update Meeting, beim Afterwork oder in der gemeinsamen Mittagspause, hier wird echte Kollaboration gelebt.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und eine klare Überstundenregelung kann ich mein Arbeits- und privates Leben sehr gut ausbalancieren. Im Agenturbusiness gibt es natürlich immer mal wieder Hochphasen, in denen das Arbeitsleben dominiert - genauso habe ich aber die nötige Flexibilität das Arbeitsleben zurückzufahren, wenn mein Privatleben mehr Aufmerksamkeit braucht. So passt es für mich perfekt!

Karriere/Weiterbildung

Ich wurde immer gesehen und von meinen Vorgesetzen gefördert. Es gibt jährliche Entwicklungsgespräche und regelmäßige 1:1. Außerdem viele Seminare und E-Learnings - in einer Branche, die so schnellen Veränderungen ausgesetzt ist, ist das unerlässlich. Absoluter Pluspunkt: die Unterstützung vom People Partnership-Team, die jede*n mit Bedarf wirklich aktiv berät. OMD hat eine große Flexibilität in den Karrierewegen, das ist absolut herausragend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Rahmenbedingungen und regelmäßige Impulse um ein möglichst nachhaltiges Arbeitsleben sicherzustellen (Jobrad, Zugfahren statt Fliegen bei Short Distance, Bio-Kaffee & -Milchprodukte etc.). Aber da geht noch mehr: zB kostenloses Deutschlandticket (wird aktuell nur geringfügig bezuschusst). Außerdem unterstützt sie soziales Engagement, zum Beispiel indem sie Spenden incentiviert, selbst spendet oder Mitarbeitenden einen Tag schenkt, um sich sozial zu engagieren (Gute Tatorte).

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team ist der super, ich erlebe den Zusammenhalt aber auch an vielen Schnittstellen zu anderen Teams als sehr positiv. Natürlich gibt es auch mal Reibung (primär in Schnittstellen zum Network und den globalen Kolleg*innen), dann suchen wir möglichst gemeinsam nach einer Lösung.

Umgang mit älteren Kollegen

Es herrscht ein wertschätzendes Miteinander, die Anzahl der älteren Kolleg*innen (50+ Jahre) ist, wie im Agenturbusiness üblich, überschaubar. Mir fehlen konkrete Angebote, um einen guten Rentenübergang sicherzustellen, außer Teilzeit gibt es da nicht viel.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe viele Vorgesetzte gehabt und weiß eine gute Führungskraft zu schätzen. Aktuell erlebe ich das als nahezu perfekt: viel Freiraum, gute Impulse, Vorbildfunktion, gesehen werden & Wertschätzung, Fordern & Fördern.

Arbeitsbedingungen

Große offene Büros inkl. Telefon- und Besprechungskabinen, flexible Platzwahl (via App), tolle Konfis im 19. Stock mit Blick auf die Hamburger Skyline, Kaffee-/Tee, Spaß-Getränke. Regelmäßige Afterworks mit Spiel, Tanz & Spaß, IT-Ausstattung für gutes Arbeiten im Homeoffice, Parkplatz-Buchung. Einen Stern Abzug, weil ich etwas Agenturfeeling vermisse. Es könnte ein modernes Office von jedem X-beliebigen Arbeitgeber sein, für ne Agentur fehlts etwas an Coolness & kreativem Design.

Kommunikation

Es gibt monatliche lokale und standortübergreifende Update Meetings, bei denen sich jeder einbringen kann. Auch sensible Themen werden transparent kommuniziert, eingeordnet und es besteht immer die Möglichkeit Rückfragen zu stellen. Über eine Teams-Community erfolgen regelmäßige Updates zu Experten, People und Agenturleben-Themen und Austausch.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil in gehobenen Führungspositionen (ab Managing Partner/Geschäftsführung) ist noch nicht ausgeglichen, aber es wird einiges dafür getan, dass wir dahinkommen. Bis Direktor*innen-Level ist das Verhältnis ausgewogen. Es gibt viele Führungskräfte die in Teilzeit arbeiten - mit und ohne Jobsharing.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben (und die Menschen bei OMD) bringen mir einfach Spaß. Ich habe hier schon 5 verschiedene Jobs gemacht von OOH, über Client Service, Forschung, Strategie bis hin zu Marketing - in unterschiedlichen Verantwortungsstufen. Ich dufte eigene Projekte initiieren und sogar zwei neue Abteilungen gründen. Es wird einfach nie langweilig, kaum ein Tag gleicht dem anderen. Love it.

Image

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

OMD-Team

Hallo nach Hamburg,

wow, was für ein Feedback - vielen herzlichen Dank für tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du auch nach 30 Jahren immer noch gerne bei der OMD bist.

Solltest du für die ein oder anderen Kategorie zwischendurch Gesprächsbedarf oder Anregungen/Kritik haben, freuen wir uns auf den Austausch mit Dir. Kontaktiere uns gerne direkt oder via: feedbackkununu@omd.com

Wir wünschen dir weiterhin eine inspirierende und tolle Zeit bei OMD, und dass du dich weiterhin so wohl mit uns fühlst. Schön, dass du da bist!

Viele Grüße
Dein OMD-Team

Flexibilität und positive Arbeitsatmosphäre

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OMD München in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite in einem super Team, hatte schnelle Aufstiegschancen und kann meine Aufgaben sehr eigenständig und flexibel erledigen.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz in Gehaltsgruppen und Unternehmensentwicklung auch tatsächlich ausleben.

Work-Life-Balance

Komplett frei einteilbare Arbeitszeit, viel Homeoffice, Überstundenabbau

Kollegenzusammenhalt

gute Zusammenarbeit

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten unterstützen mich sehr

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung gut, aber übergreifend teils stockend

Gehalt/Sozialleistungen

Niedrige Gehälter, ein paar Benefits

Interessante Aufgaben

Vielfältige Kunden, Möglichkeit um andere Aufgaben zu bitten

Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

OMD-Team

Hallo nach München,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast dein positives Feedback und deine Sterne für uns da zu lassen. Die Themen Vorgesetztenverhalten und Work-life-Balance liegen uns ebenfalls sehr am Herzen, deshalb freuen wir uns umso mehr über deine so gute Bewertung.

Bei ein paar Kategorien sehen wir, dass uns noch der ein oder andere Stern fehlt, und danken dir für deine ehrliche Einschätzung.

Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und es ist uns ein großes Anliegen, in allen Kategorien so gut wie möglich zu sein. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn wir in einem vertrauensvollen Gespräch deine Perspektive besser verstehen dürfen. Wenn du Lust auf einen Kaffee hast, melde dich gern. Wir freuen uns von dir zu hören. Kontaktiere uns direkt oder via: feedbackkununu@omd.com

Viele Grüße
Dein OMD-Team

Vertrauen, Teamgeist und echte Förderung!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei OMD Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Weitläufiges Office mit Glaswänden auf Dachhöhe - toller Ausblick!

Work-Life-Balance

Es ist ein anspruchsvoller Beruf, der auch mal einiges abverlangt. ABER: es wird stets nach der Zufriedenheit der MA geschaut, es gibt tolle Rahmenprogramme und die Arbeitszeiten sind ganz klar geregelt.

Karriere/Weiterbildung

Man hat hier alle Möglichkeiten, sehr weit zu kommen. Es gibt Führungskräfte, die als Praktikanten angefangen haben.

Gehalt/Sozialleistungen

Tip Top! Es wird viel erwartet, aber auch viel gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Menthal Health wird hier groß geschrieben!

Kollegenzusammenhalt

Freundschaftlicher und professioneller Umgang miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives erlebt, im Gegenteil, auch hier werden Rahmenprgramme angeboten.

Vorgesetztenverhalten

Professionell und respektvoll. Es wird eine flache Hierarchie gelebt, so dass auch ein Praktikant vom Senior oder CEO gehört wird, wenn er/sie eine gute Idee hat.

Arbeitsbedingungen

Es gibt Möglichkeiten zum Rückzug, aber selbst wenn das Office voll besetzt ist, hat man Raum für konzentriertes, ruhiges Arbeiten. Technische Ausstattung ist auf aktuellem Standart. Sehr gute Stühle.

Kommunikation

Der Austausch ist offen, wertschätzend und hilfsbereit, fachlich wie menschlich. In regelmäßigen Meetings wird Aktuelles transparent mit dem Team geteilt.

Gleichberechtigung

Bunte Vielfalt, alles gut hier

Interessante Aufgaben

Man bewegt sich hinter dem Vorhang von Websites, mit ganzem Umfang

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

OMD-Team

Hallo nach Düsseldorf,

wow, was für ein Feedback - vielen herzlichen Dank für tolle Bewertung! Darüber freuen wir uns natürlich sehr.

Uns würde natürlich auch interessieren, wie du die anderen Kategorien bewertest. Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir, kontaktiere uns gerne direkt oder via: feedbackkununu@omd.com

Wir wünschen dir weiterhin eine inspirierende und tolle Zeit bei OMD, und dass du dich weiterhin so wohl mit uns fühlst. Schön, dass du da bist!

Viele Grüße
Dein OMD-Team

Ein toller Arbeitgeber bei dem es nie langweilig wird

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei OMD Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, Transparente Kommunikation, viele Entwicklungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Das Jahr 2025 war wirtschaftlich sehr herausfordernd, das wirkt sich auf die Atmosphäre aus (z.B. verlorene Pitches und Kunden)

Gehalt/Sozialleistungen

Viele Benefits, Gehalt könnte besser sein aber das ist halt die Agenturwelt

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro im Herzen Düsseldorfs, vom Hbf 10min zu Fuß

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

OMD-Team

Hallo nach Düsseldorf,

wow, was für ein Feedback - vielen herzlichen Dank für tolle Bewertung! Darüber freuen wir uns natürlich sehr.

Solltest du für die ein oder anderen Kategorie zwischendurch Gesprächsbedarf oder Anregungen/Kritik haben, freuen wir uns auf den Austausch mit Dir. Kontaktiere uns gerne direkt oder via: feedbackkununu@omd.com

Wir wünschen dir weiterhin eine inspirierende und tolle Zeit bei OMD, und dass du dich weiterhin so wohl mit uns fühlst. Schön, dass du da bist!

Viele Grüße
Dein OMD-Team

Angenehme Arbeitsatmosphäre mit leider zu vielen Optimierungspunkten

3,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei OMD Hamburg GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre und die netten Menschen
Spaß an der Arbeit mit vielen interessanten Einblicken in die Branche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Karrierestufen
Toleranz für schwaches Personal auch auf hohen Ebenen
Activations sollten nicht nur den Anspruch haben ihr Tool bedienen zu können, sondern ein strategischer Mehrwert für die Agentur sein
Media-Berater*innen sollten einzelne Activation-Units besser verstehen und dahingehend besser beraten können

Verbesserungsvorschläge

Gehaltstransparenz einhalten und Gender-Pay-Gap angehen
Auf Inlandsflüge achten (auch bei Vorgesetzten. Sie sollten als Vorbilder vorangehen)
Karrierestufen überdenken (ist wirklich jeder als Führungskraft geeignet?)

Arbeitsatmosphäre

Am Standort Hamburg ist eine gute Atmosphäre mit netten Menschen und lockerer Stimmung. Insgesamt herrscht ein hoher Workload, der aber noch zu ertragen ist. Zudem ist man durch die lockeren Arbeitszeiten sehr flexibel.

Allerdings ist an anderen Standorten eine eher "un-familiäre" Stimmung und eine Ellenbogen-Politik. Man muss insgesamt Glück haben ein cooles Team zu bekommen und Anklang bei den richtigen Leuten zu finden.

Image

Nach außen ist das Image bei großen Marken gut. Für kleine Kunden eher weniger gut. Das schlechte Gehalt bei der OMD ist in der Hamburger Werbebranche auf jeden Fall bekannt.

Work-Life-Balance

Man hat einen hohen Workload, es wird allerdings durch fairen Überstunden-Ausgleich dafür gesorgt, dass die Work-Life-Balance nicht zu sehr darunter leidet.

Karriere/Weiterbildung

Wer lange im Unternehmen ist, wird auch Karriere machen. Leider ist das für viele Personen aber nicht der optimale Weg. Dadurch hat man viele Director*innen, die völlig Fehl am Platz sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich selbst wurde als externe Person gut bezahlt, weiß aber von vielen Menschen, die auf gleicher Ebene deutlich weniger verdienen. Erst nach Kündigung bekommt man deutliche Gehaltserhöhungen angeboten. Durch die insgesamt sehr schwachen Gehälter, lässt die Qualität in vielen Abteilungen leider sehr zu wünschen übrig.
Frauen müssen besser bezahlt werden.
Ausgelernte Auszubildende müssen besser bezahlt werden.
Haltet euch doch einfach an Tarifverträge und hört auf Ausnahmen zu machen. Jede Kununu Bewertung beinhaltet einen Punkt zum schwachen Gehalt. Versucht doch lieber den Bestperformern gute Gehälter zu zahlen und hebt euch mit Kompetenz ab, nicht mit vielen Mitarbeitenden bei geringen Gehältern...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt-Ziele werden sich so gesetzt, dass man sie erreicht. Inlands-Flüge von z.B. Hamburg nach Düsseldorf kommen immer wieder vor. Gesparte Arbeitszeit/ Lebenszeit wird besonders bei Vorgesetzten vor Umweltbewusstsein gesetzt.
Positiv sind soziale Projekte die gefördert werden. Das kommt aber vor allem durch das Engagement von einzelnen Personen. Die Vorgesetzten im Unternehmen sind trotz dem Motto "Most loved Agency" sehr auf Umsatz und Wirtschaftlichkeit fokussiert. Ist in anderen Unternehmen mit Sicherheit ähnlich. Die OMD hebt sich hier nicht von anderen ab.

Kollegenzusammenhalt

Am Standort Hamburg würde ich den Zusammenhalt als gut bezeichnen. In den einzelnen Activation Teams ist der Zusammenhalt, wegen der großen Distanz der Standorte, meist ausbaufähig.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehe dort keine Probleme

Vorgesetztenverhalten

Nach meinem Empfinden muss man auch hier Glück haben einen guten Vorgesetzten zu bekommen. Häufig findet man Vorgesetzte, die operativ einen guten Job gemacht haben und auch schon lange im Unternehmen sind. Leider befähigt dies nicht ein Team zu führen. Man sollte eher darauf achten, passende Vorgesetzte auszuwählen, anstatt blind zu befördern.
Hier sollte man sich mal bei anderen Arbeitgebern etwas abschauen. Meiner Meinung nach muss nicht jeder, der ein guter Senior-Berater*in ist auch eine Teamleitung werden. Da allerdings beim Gehalt eine Grenze gesetzt wird, die leider sehr weit untern liegt, fühlen sich Mitarbeitende dazu gezwungen in Teamleitungs-Positionen aufzusteigen, die einfach nur lange da sind. Dadurch verliert man gute operative Berater*innen und bekommt schwache Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

Work-Life-Balance und Hamburger Office wie oben beschrieben gut. Häufig hat man unnötigen Mehraufwand durch interne Prozesse, Projekte und besondere Kundenanforderungen. Ist aber so üblich.

Kommunikation

Es wird versucht transparent und auf Augenhöhe zu kommunizieren. Leider haben Führungskräfte der OMD bei vielen Entscheidungen, wegen Entscheidungen auf Unternehmensgruppen-Ebene, wenig Einfluss. Dadurch fühlt man sich nicht immer fair behandelt.
Außerdem ist negative Kritik nicht gerne gesehen. Besonders Vorgesetzte trauen sich nicht oder dürfen keine Kritik äußern. Fehler sollte man natürlich machen dürfen, wenn sie aber sehr häufig vorkommen, wäre Kritik aber angebracht.

Gleichberechtigung

Besonders beim Thema Gehalt ist man absolut intransparent, darf nicht mit anderen sprechen und die OMD schafft es nicht einheitliche Gehaltsstrukturen zu schaffen. Da Mitarbeitende natürlich trotzdem miteinander sprechen, weiß man von Gehältern anderer. Hervorzuheben ist, dass besonders Frauen und ausgelernte-Auszubildende meiner Meinung nach weniger verdienen. Das Entgelttransparenz-Gesetz schafft hier hoffentlich bald für einheitliche Strukturen und gleichberechtigte Gehälter für alle.

Interessante Aufgaben

Mein Job hat mir Spaß gemacht. Viele Neben-Projekte waren eher unnötig und Zeitfresser, aber all-in-all waren die Aufgaben schon gut.

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Arbeitgeber-Kommentar

OMD-Team

Hallo nach Hamburg,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast dein positives Feedback und deine Sterne für uns da zu lassen. Eine gute Arbeitsatmosphäre wissen wir auch besonders zu schätzen. Das Thema Work-Life-Balance liegt uns ebenfalls sehr am Herzen, deshalb freuen wir uns umso mehr über deine so gute Bewertung.

Bei ein paar Kategorien sehen wir, dass uns noch der ein oder andere Stern fehlt, und danken dir für deine ehrliche Einschätzung.

Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und es ist uns ein großes Anliegen, in allen Kategorien so gut wie möglich zu sein. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn wir in einem vertrauensvollen Gespräch deine Perspektive besser verstehen dürfen. Wenn du Lust auf einen Kaffee hast, melde dich gern. Wir freuen uns von dir zu hören. Kontaktiere uns direkt oder via: feedbackkununu@omd.com

Viele Grüße
Dein OMD-Team

Tolle Agentur mit viel Transparenz + guten Entwicklungsmöglichkeiten

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei OMD München in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

- viel Transparenz und Zusammenhalt, auch von höheren Etagen
- positive Teamkultur

Work-Life-Balance

- durch flexible Arbeitszeiten top
- Home Office / Remote

Karriere/Weiterbildung

- viel Potenzial zur Weiterbildung und Entwicklung
- hohe Eigenverantwortung und großes Vertrauen an die Mitarbeiter

Gehalt/Sozialleistungen

- Mitarbeiter Benefits & Rabatte
- Sozialleistungen können in Anspruch genommen werden
- Gehalt ist durchschnittlich, aber Möglichkeiten und Arbeitsatmosphäre schaffen hier zusätzlich einen großen Mehrwert

Kollegenzusammenhalt

- team- und strukturabhängig
- hoher Zusammenhalt innerhalb der Client Service Unit

Vorgesetztenverhalten

- Unterstützung und Wertschätzung
- immer als Ansprechpartner da

Kommunikation

- Offenheit und Wertschätzung kommen in den Teams an
- Themen können platziert werden und werden gesehen
- teilweise muss man sich aber erst den richtigen Ansprechpartner suchen

Interessante Aufgaben

- schnelllebige Branche ermöglicht ständig neue Themenfelder
- Routineaufgaben, begleitet von kleinen Herausforderungen und Wissenstransfers

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

OMD-Team

Hallo nach München,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast dein positives Feedback und deine Sterne für uns da zu lassen. Guten Umgang mit älteren Kolleg*innen wissen wir auch besonders zu schätzen. Das Thema Karriere und Weiterbildung liegt uns ebenfalls sehr am Herzen, deshalb freuen wir uns umso mehr über deine so gute Bewertung.

Bei ein paar Kategorien sehen wir, dass uns noch der ein oder andere Stern fehlt, und danken dir für deine ehrliche Einschätzung.

Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und es ist uns ein großes Anliegen, in allen Kategorien so gut wie möglich zu sein. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn wir in einem vertrauensvollen Gespräch deine Perspektive besser verstehen dürfen. Wenn du Lust auf einen Kaffee hast, melde dich gern. Wir freuen uns von dir zu hören. Kontaktiere uns direkt oder via: feedbackkununu@omd.com

Viele Grüße
Dein People Partnership Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Mehr erfahren

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 272 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird OMD durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 70% der Bewertenden würden OMD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 272 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 272 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich OMD als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.