Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
OMD GmbH erhält ein neutrales Gesamtbild. Die Work-Life-Balance gehört zu den klaren Stärken: Flexible Arbeitszeiten, ein großzügiges Home-Office-Modell, Überstundenausgleich und bis zu 32 Urlaubstage werden von vielen gelobt. Einzelne Stimmen berichten jedoch von intensiven Agenturphasen, in denen private Termine zurückstehen müssen. Die Arbeitsatmosphäre wird mehrheitlich als offen und kollegial beschrieben, variiert aber stark je nach Team und Standort. Der Kollegenzusammenhalt gilt intern als verlässliche Stütze, schwächt sich laut einigen Bewertungen jedoch teamübergreifend ab.
Das Gehalt ist ein wiederkehrender Kritikpunkt: Viele empfinden die Vergütung als unterdurchschnittlich, einzelne berichten von ungleicher Bezahlung und mangelnder Gehaltstransparenz. Auch das Vorgesetztenverhalten fällt gespalten aus –...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei OMD GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Home-Office-Möglichkeiten sowie ein geregelter Überstundenausgleich. Zusätzliche Vorteile wie 32 Urlaubstage, Sabbaticals und die Option auf EU-Auslandseinsätze bis zu sechs Wochen unterstreichen das Engagement des Unternehmens. Auch Teilzeitlösungen und die 40-Prozent-Büropflicht werden als klare Stärken gegenüber anderen Agenturen genannt.
Einige Bewertungen weisen jedoch darauf hin, dass agenturbedingte Stoßzeiten und Unterbesetzung im Team die Flexibilität einschränken können, sodass Überstunden in intensiven Phasen anfallen. Wenige Nutzer:innen äußern sich deutlich kritischer und beschreiben ein Ungleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. Der mehrheitliche Tenor bleibt dennoch positiv: Klare Regelungen zu Arbeitszeiten und Ausgleichsmöglichkeiten sorgen dafür, dass private Termine trotz herausfordernder Phasen weitgehend planbar bleiben.
Die Arbeitsatmosphäre bei OMD GmbH wird von vielen Bewertenden positiv beschrieben. Besonders hervorgehoben werden Offenheit, Kollegialität und gegenseitige Wertschätzung. Viele Bewertungen betonen eine entspannte, respektvolle und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit kurzen Kommunikationswegen, wobei Führungskräfte eine inklusive Kommunikationskultur aktiv fördern sollen.
Gleichzeitig zeigen die Bewertungen, dass die Atmosphäre stark teamabhängig ist und je nach Abteilung oder Standort erheblich variiert – von sehr angenehm bis hin zu hierarchisch und distanziert. Einige Bewertende berichten von einer Verschlechterung des Zusammenhalts seit einer Fusion sowie von unzureichender Wertschätzung und schwacher Führung. Zudem wünschen sich einige Mitarbeiter:innen bessere Rückzugsmöglichkeiten im Büro für konzentriertes Arbeiten. Das wirtschaftlich schwierige Jahr 2025 soll die Stimmung zusätzlich belastet haben.
Die Arbeitsbedingungen bei OMD GmbH werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden die zentralen Standorte – etwa in Berlin-Mitte und Düsseldorf nahe dem Hauptbahnhof – sowie die flexible Arbeitszeitgestaltung mit Home-Office-Regelungen, erfassten Überstunden und der Möglichkeit zum Remote-Arbeiten aus dem EU-Ausland. Die technische Ausstattung und die Bürostühle erhalten ebenfalls gute Noten, und kontinuierliche Investitionen in die Bürogestaltung werden anerkannt.
Beim Thema Büroumgebung gehen die Meinungen jedoch auseinander. Einige Bewertungen loben die offenen Flächen und Konferenzräume, kritisieren jedoch das fehlende kreative Flair sowie mangelnde Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten. Besonders im Hamburger Büro bemängeln wenige Nutzer:innen einen störenden Lärmpegel und dauerhaft belegte Arbeitsplätze. Die Modernisierung einzelner Büroräume – etwa durch höhenverstellbare Schreibtische und neue Monitore – wird von einigen als wünschenswert erachtet.
Das Gehalt bei OMD GmbH wird von Nutzer:innen kritisch bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben die Vergütung als unterdurchschnittlich im Branchenvergleich, wobei einige auf fehlende Boni trotz hoher Erwartungen hinweisen. Besonders kritisiert wird die Ungleichheit bei der Bezahlung: Neu eingestellte oder zurückkehrende Mitarbeiter:innen sollen häufig mehr verdienen als langjährige Beschäftigte. Hinzu kommt, dass Gehaltserhöhungen laut einigen Bewertungen erst nach einer Kündigung erfolgen, und Gehaltsverhandlungen als aufwendig und intransparent wahrgenommen werden.
Bei den Sozialleistungen zeigt sich ein gemischtes Bild. Flexible Arbeitsmodelle, Mitarbeiterrabatte, Kitazuschüsse und betriebliche Altersvorsorge werden positiv hervorgehoben. Gleichzeitig empfinden wenige Nutzer:innen die Zusatzleistungen als ausbaufähig, da Leistungen wie Essensgutscheine fehlen und bestehende Vergünstigungen im Laufe der Zeit abgenommen haben sollen. Das Gehaltsniveau bewegt sich nach Meinung vieler Nutzer:innen im mittleren bis unteren Agenturbereich.
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