198 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
122 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es kommt darauf an
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei OMD Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe mehrmals auf Fortbildungen bestanden, wurde aber nicht gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Das klassische ein Stern ist noch zu viel
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere und gleichzeitig langjährige Kolleginnen wurden aufgrund von zu teuren, alten Arbeitsverträgen aus dem Unternehmen gedrängt
Vorgesetztenverhalten
Der Grund meiner Kündigung war mein Vorgesetzter. Ich habe mich auch bei dessen Vorgesetzten beschwert. Trotz dessen ist mein ehemaliger Vorgesetzter immer noch dort beschäftigt und wird weiterhin befördert #Peterprinzip
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen werden hier schneller in höhere Positionen befördert als weibliche Kolleginnen
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast dein Feedback und deine Sterne für uns da zu lassen. Gute Kommunikation und angenehme kollegiale Zusammenhalt wissen wir auch sehr zu schätzen. Besonders freut es uns zu lesen, dass du unsere Arbeitsbedingungen und unser Umwelt- & Sozialbewusstsein als so positiv empfunden hast.
Bei ein paar Kategorien sehen wir, dass uns noch der ein oder andere Stern fehlt, und danken dir für deine ehrlichen und hilfreichen Kommentare.
Wir nehmen deine Bedarfe und Anmerkungen ernst und es ist uns ein großes Anliegen, in allen Kategorien so gut wie möglich zu sein. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn wir in einem vertrauensvollen Gespräch deine Perspektive besser verstehen dürfen. Falls du an einem Austausch interessiert bist, kontaktiere uns gerne via: feedbackkununu@omd.com
Viele Grüße Dein People Partnership Team
Nette Menschen, aber leider keine Wertschätzung, sehr geringes Gehalt und wenig Gleichberechtigung zwischen Mann & Frau
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei OMD Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten Verbesserungen in der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden sowie eine Überprüfung der Gehaltsstruktur in Betracht gezogen werden, um das Arbeitsumfeld weiter zu optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Besonders hervorzuheben ist die angenehme Arbeitsatmosphäre und das kollegiale Miteinander unter den Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Überstunden haben zum Alltag in unserem Team gehört. Es kam oft vor, dass man noch bis 19 oder 20 Uhr gesessen ist und es hat niemanden gestört - im Gegenteil: Urlaube musste man häufig kurzfristig stornieren wegen hoher Projektauslastung und mangelnder Planung der Vorgesetzten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Company achtet darauf immer wieder einen sozialen Beitrag zu leisten, das ist echt schön.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Personen, die es sehr leicht mit der Beförderung haben, obwohl sie nicht mal annähernd so viel und hart arbeiten wie andere Leute, die zum Teil 2 Jahre oder mehr auf eine Beförderung warten. Zum anderen ist es immer häufiger der Fall, dass männliche Kollegen den weiblichen vorgezogen werden, was die Beförderung angeht.
Kollegenzusammenhalt
Es ist selten, dass so viele freundliche Menschen an einem Arbeitsplatz zusammenkommen und sich auch außerhalb des Berufslebens zu persönlichen Freundschaften entwickeln können.
Vorgesetztenverhalten
Leider gab es jedoch auch einige negative Aspekte, die meine Erfahrung beeinträchtigt haben. Ein Hauptpunkt war meine direkte Vorgesetzte, die für mich kaum erreichbar und greifbar war. Dies führte zu Kommunikationsschwierigkeiten und einem Gefühl der Isolation. Darüber hinaus hatte ich den Eindruck, dass meine Vorgesetzte mich eher kleinhalten wollte, was sich negativ auf meine Motivation auswirkte.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume haben eine super Lage direkt im Stadtzentrum, allerdings sind die Räumlichkeiten an sich nicht so schön. Der Teppichboden wird gefühlt nur 1x/Jahr gereinigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft das Gehalt, das deutlich unter dem Branchendurchschnitt liegt. Dies war für mich persönlich eine Herausforderung und hat meine Zufriedenheit mit der Stelle beeinträchtigt.
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen werden in 8 von 10 Fällen bevorzugt. Wenn man höher als die Director Stelle kommen will, sollte man lieber die Agentur wechseln.
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast dein Feedback und deine Sterne für uns da zu lassen. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und gute kollegiale Zusammenhalt wissen wir auch sehr zu schätzen und es freut uns besonders zu lesen, dass du auch persönliche Freundschaften bei uns knüpfen konntest.
Bei ein paar Kategorien sehen wir, dass uns noch der ein oder andere Stern fehlt, und danken dir für deine ausführlichen und hilfreichen Kommentare.
Wir nehmen deine Bedarfe und Anmerkungen ernst und ist es ein großes Anliegen, in allen Kategorien so gut wie möglich zu sein. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn wir in einem vertrauensvollen Gespräch deine Perspektive besser verstehen dürfen. Falls du an einem Austausch interessiert bist, kontaktiere uns gerne via: feedbackkununu@omd.com
Viele Grüße Dein People Partnership Team
Es steht und fällt mit der Führungskraft / 80% Mobiles Arbeiten sind vorbei!
3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei OMD Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb der Teams sind in der Regel gut und angenehm. Allerdings ist dieses immer sehr Team-Spezifisch. Teilweise wird toxisches Verhalten durch die Vorgesetzten geduldet oder sogar gefördert.
Image
Das Image in der Branche und bei den Kunden ist gut. Bei den Kollegen gemischt, da u.a. Absprachen / Abmachungen nicht gehalten wurden.
Work-Life-Balance
Es wird auf die Work-Life-Balance geachtet, allerdings gibt es MitarbeiterInnen mit Überstunden im 3 stelligen Bereich, diese können aufgrund der hohen Arbeitsauslastung nicht abgefeiert werden. Arbeitszeiten bis spät Abends und hohem Workload fallen an, sind allerdings Bereichsabhängig. Genehmigte Urlaube mussten teilweise schon verschoben werden.
Bis dato gab es die Möglichkeit zu 80% Mobiles Arbeiten, auch aus dem Ausland. Mit 80% wurde sogar offen geworben, sogar zum Zeitpunkt dieser Bewertung.
Kurzfristig wurde die Quote seitens des "Boards" dennoch auf 60% gekürzt. "Im Branchenvergleich sei man hier weiterhin gut aufgestellt" und "es sei ja nur 1 Tag mehr pro Woche".
Karriere/Weiterbildung
Gute Karrieremöglichkeiten sind gegeben, allerdings nur wenn man vom Vorgesetzten gesehen und gefördert wird. Ansonsten wird man gerne hingehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind schon viele Jahre dabei, einige sogar über 20 Jahre.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung ist in der Regel hochwertig, allerdings sind die Tools, der IT-Support etc. sehr ausbaufähig. Häufig gibt es Ausfälle der Tools, was den Arbeitsalltag zusätzlich belastet.
Die Büros im Stilwerk sind Großraumbüros. Hier ist es laut, es zieht, die Luft ist schlecht und man sitzt gefühlt "am Bahnhof". Konzentriertes Arbeiten ist mir hier schwer möglich.
Wie oben schon erwähnt, wurde die "Mobile Arbeiten"-Quote kurzfristig auf 60% abgesenkt.
Kommunikation
Hier kommt es auf den Vorgesetzten an. Manche Vorgesetzt kommunizieren schnell und direkt, manche eher nicht. Es finden regelmäßige Company-Updates statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits zum Gehalt gibt es kaum, Gehaltssteigerungen gibt es -je nach Bereich- nicht oder nur nach großer Anstrengung. In manchen Bereichen erhält man in der Regel alle 18 Monate automatisch eine Gehaltserhöhung. Die Gehaltsbandbreiten sind allerdings unbekannt und werde nicht veröffentlicht. "Man bekomme im Vergleich ja genug."
Jobticket, Fahrradleasing und so weiter wird geboten. Bonus-Zahlungen habe ich nie erhalten, im Jahr 2023 haben wir 250 Euro Inflationsausgleich erhalten.
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast dein Feedback und deine Sterne für uns da zu lassen. Guten Kollegiale Zusammenhalt und interessante Aufgaben schätzen wir auch sehr.
Bei ein paar Kategorien sehen wir, dass uns noch der ein oder andere Stern fehlt, und danken dir für deine ausführlichen und hilfreichen Anmerkungen.
Wir verstehen, dass eine Änderung der Office Präsenz viele Emotionen und vor allem offene Fragen mit sich bringt. Seit deiner Bewertung sind einige Tage vergangen und wir hoffen, wir konnten dir zu diesem Thema mittlerweile mehr Klarheit und Antworten geben.
Wir nehmen deine Bedarfe und Anmerkungen ernst und ist es ein großes Anliegen, in allen Kategorien so gut wie möglich zu sein. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn wir in einem vertrauensvollen Gespräch deine Perspektive besser verstehen dürfen. Falls du an einem Austausch interessiert bist, kontaktiere uns gerne via: feedbackkununu@omd.com
Viele Grüße Dein People Partnership Team
Guter Einstieg in die Branche
3,8
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2022 bei OMD Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Arbeitsatmosphäre, modernes Office, Veranstaltungen für die work-life-balance
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast dein Feedback und deine Sterne für uns da zu lassen. Wir freuen uns sehr. Vielen Dank auch für dein positives Feedback zum Thema Einstieg in die Branche.
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre, unsere modernen Offices und unsere Veranstaltungen für die Work-Life-Balance (wie Lunch-Dates, After-Works und unseren Football Agency Cup) schätzen wir auch sehr.
Bei ein paar Kategorien sehen wir, dass uns noch der ein oder andere Stern fehlt, und danken dir für deine ausführlichen und hilfreichen Anmerkungen. Gerne würden wir deine Punkte noch besser verstehen. Wenn du Lust auf einen Kaffee hast, melde dich gern. Wir freuen uns von dir zu hören. Kontaktiere uns direkt oder via: feedback@omd.com
Vielleicht dürfen wir dich ja im Anschluss an dein Studium wieder willkommen heißen.
Viele Grüße Dein People Partnership Team
Digital College kann ich empfehlen
4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OMD Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Der Inhalt für die zwei Monate war sehr intensiv, so dass es lange Tage mit viel Input waren
Karriere/Weiterbildung
Durch die intensive Zeit haben wir viel gelernt und können dies auch weiterhin über diverse e-learnings
Kollegenzusammenhalt
Die College Gruppe konnte sich kennenlernen und hat viel zusammengearbeitet. Die Gruppenarbeiten haben gut geklappt und Spaß gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Waren offen für angesprochene Themen und haben sich sehr viel Mühe gegeben!
Kommunikation
Es gab jeden Morgen und jeden Nachmittag ein Zusammenkommen in dem über den Tag, wichtige Punkte und die Woche gesprochen wurden.
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast dein Feedback und deine Sterne für uns da zu lassen. Wir freuen uns sehr. Vielen Dank auch für deine positiven Bewertung zum Digital College. Wir können deine Empfehlung an dieser Stelle nur unterstreichen. Wir wissen gute Kommunikation und einen tollen Kolleg*innenzusammenhalt auch sehr zu schätzen.
Bei ein paar Kategorien sehen wir, dass uns noch der ein oder andere Stern fehlt, und danken dir für deine ausführlichen und hilfreichen Anmerkungen. Gerne würden wir deine Punkte noch besser verstehen. Wenn du Lust auf einen Kaffee hast, melde dich gern. Wir freuen uns von dir zu hören. Kontaktiere uns direkt oder via: feedback@omd.com
Viele Grüße Dein People Partnership Team
Ein wertschätzender und zukunftsorientierter Arbeitgeber mit viel Abwechslungsmöglichkeiten
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OMD Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fühle mich fair behandelt, gehört und unterstützt
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und 80% Home Office ist dieser Punkt für mich voll erfüllt
Gehalt/Sozialleistungen
Die Einstiegsgehälter sind wirklich nicht das Gelbe vom Ei wie man so schön sagt, aber die Aussichten auf bessere Bezahlung in der Zukunft sind für jeden da. Sonst viele Benefits wie ein vergünstigtes Deutschlandticket oder Sonderzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Hafermilch ist Bio, die Handtücher im WC wurden von Papier zu wieder verwendbaren Tüchern ausgetauscht, es wird sehr wenig gedruckt usw. Luft nach oben ist da, aber es wird stetig dran gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Bisher nur gute Erfahrungen gesammelt
Vorgesetztenverhalten
Sind alle auf Augenhöhe und kommunizieren Probleme sehr angemessen und mit Verständnis, hinterfragen sich selber kritisch
Arbeitsbedingungen
Top Räumlichkeiten, die modern, sauber und gemütlich sind
Kommunikation
Kommunikationswege sind kurz und unkompliziert, manchmal geht was im E-Mail und Teams Gewusel verloren
Gleichberechtigung
Würde gerne mehr Frauen in Führungspositionen sehen, sonst sehr divers aufgestellt
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es die ein oder anderen Aufgaben die man eher weniger gerne macht, aber ich glaube man würde lügen wenn man nicht behaupten kann dass das bei jedem Beruf der Fall ist
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast dein Feedback und deine Sterne für uns da zu lassen. Wir freuen uns sehr. Vielen Dank auch für deine positiven Bewertungen. Wie schön, dass du dich am Düsseldorfer Standort wohl- und wertgeschätzt fühlst. Viele Abwechslungsmöglichkeiten sind für uns auch ein wichtiges Anliegen.
Bei ein paar Kategorien sehen wir, dass uns noch der ein oder andere Stern fehlt, und danken dir für deine ausführlichen und hilfreichen Anmerkungen. Gerne würden wir deine Punkte noch besser verstehen. Wenn du Lust auf einen Kaffee hast, melde dich gern. Wir freuen uns von dir zu hören. Kontaktiere uns direkt oder via: feedback@omd.com
Viele Grüße Dein People Partnership Team
Ein wertschätzender Arbeitgeber mit vielen Incentives und einem schönen Office im Herzen der Hauptstadt
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei OMD Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die OMD Berlin ist ein wertschätzender Arbeitgeber. Man hat viele Freiheiten und tolle Incentives (Überstunden-Abbau, 80% HO, viele, süße Officehunde...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Z.t. sind Prozesse etwas aufwendig - das ist aber primär Zentralgesteuert
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolles Miteinander und
Image
Kunden sind sehr treu bei der OMD Berlin
Work-Life-Balance
Viele Vorteile (HO Anteil 80%, Überstundenabbau, Workation, Sabbatical)
Karriere/Weiterbildung
E- Learning, live Seminare, OMD Academy, eigene Weiterbildungsinitiativen am Standort
Gehalt/Sozialleistungen
Auf Branchenniveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jährlich "Gute Tatorte" um sich sozial zu engagieren
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Age-Shaming erlebt. Sehr divers auch in der Altersstruktur
Vorgesetztenverhalten
Respekt- und vertrauensvoll
Arbeitsbedingungen
Tolles Office mit höhenverstellbaren Tischen, großem Community Bereich, freie Getränke, Tischtennisplatte und technische Ausstattung ist super
Kommunikation
Guten Kommunikation untereinander, seitens des Hauptstandortes Düsseldorf etwas ausbaufähig
Gleichberechtigung
Diverses Team
Interessante Aufgaben
Auf Grund der Größe kann man viele Bereiche Kennenlernen und auch interne Wechseloptionen sind gegeben. Nicht jede Aufgabe ist spannend, das liegt aber am Job generell.
Hallo nach Berlin, herzlichen Dank für so viel Wertschätzung und konstruktives Feedback. Wie schön, dass du dich an unserem Berliner Standort so wohl fühlst und eine wertschätzende Atmosphäre und gute Arbeitsbedingungen deinen Arbeitsalltag begleiten.
Wir freuen uns sehr, dass du unsere Benefits genauso schätzt wie wir. Mit Homeoffice-Anteil, Workation und Sabbatical erfahren wir viel Flexibilität.
Bei ein paar Kategorien sehen wir, dass uns noch der ein oder andere Stern fehlt und danken dir für deine Anmerkungen. Gerne würden wir deine Punkte noch besser verstehen. Wenn du Lust auf einen Kaffee hast, melde dich gern. Wir freuen uns von dir zu hören. Kontaktiere uns direkt oder via: feedback@omd.com
Viele Grüße Dein People & Culture Team
Nettes arbeitsklima
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei OMD Hamburg GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist super und alle sind sehr nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist leider nicht so gut. Außerdem gibt es weder weihnachts- noch Urlaubsgeld
Hallo nach Düsseldorf, herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Wie schön zu lesen, dass du deine Arbeitserfahrung als positiv bei uns einordnest und unser Arbeitsklima schätzt. Uns liegt ein gutes Miteinander auch sehr am Herzen. Daher freuen wir uns jedes Jahr unter anderem auf unsere Feste im Sommer und zu Weihnachten, auf unsere Teilnahme am Football Agency Cup oder auf die Teamevents.
Wir sind natürlich neugierig, was dich bewegt und würden dein Feedback gerne noch besser verstehen. Wenn du Lust auf einen Austausch hast, schreib uns immer gerne direkt an oder wende dich an feedback@omd.com.
Viele Grüße Dein People & Culture Team
Viel vor, aber Zuviel zu tun
3,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OMD Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufbruchstimmung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviele Überstunden. Kniepige Gehälter.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt so viele engagierte und kluge MA, die gnadenlos ausgeblutet werden. Mehr Feingefühl und Wertschätzung für diese wichtigen Ressourcen wäre super! Viele klappen unter der Dauerbelastung zusammen und die Stimmung (Love) wird dadurch nicht besser.
Arbeitsatmosphäre
Die GF hat viel vor und bemüht sich sehr um gute Kommunikation und Zusammenhalt. Wie in jedem Change Prozess sind die MitarbeiterInnen aktuell aber teilweise arg gefordert und aufgrund Fehlenden Personals auch stark überarbeitet.
Image
Jede Menge Awards und Preise werden eingeheimst. Und der Merch ist auch richtig schnieke ;)
Work-Life-Balance
Welche work-Life-Balance? ;) immerhin gibt es jetzt theoretisch einen Überstundenausgleich, leider kommt man häufig vor lauter Arbeit nicht dazu. Deutlich positiver ist man aber mittlerweile zu flexiblen Arbeitszeiten eingestellt. Das ist sehr angenehm und fortschrittlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung schwächelte durch COVID stark. Ist jetzt aber wieder im Aufbau. Karriere ist stark abhängig vom Vorgesetzten und ob der oder die bereit ist zu unterstützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltssystem ist intransparent und in der Regel schwerfällig. Und die goldenen Jahre sind sowieso vorbei. Aktuell gibt es wieder einen Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten und ein reduziertes Job-Ticket. Andere Goodies sind noch das Job-Rad und Direktversicherungen etc
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Bio (Hafer) Milch! Es wird weniger gereist und geflogen. Ansonsten ist im Bereich Umwelt auch noch trotz einiger Bemühungen Luft nach oben. Die MitarbeiterInnen können sich einmal im Jahr im Bereich Gute Tatorte einen halben sozialen Tag nehmen und sich in selbstgewählten Projekten engagieren. In der Zeit der Flutkatastrophe im Ahrtal gab es sehr viel, durch KollegInnen organisiertes Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Im Team top! Mit anderen schwierig. Teilweise deutliches Gegeneinander und Konkurrenzgehabe.
Vorgesetztenverhalten
Überfordert und überlastet.
Arbeitsbedingungen
Ich verstehe nicht, wie man heutzutage noch mehr Großraumbüros schaffen kann. Nach dem Umbau sind die Flächen noch voller, Trennwände gibt es kaum noch. Es herrscht Dauergebrabbel weil alle telefonieren und in online Meetings hängen. Es gibt zwar Konfis und work Spaces, aber die sind dauerbelegt. Es wird nicht bedacht, dass man als Führungskraft auch mal spontan vertrauliche Gespräche führen muss. Teams können aufgrund des Lärms im Office kaum miteinander arbeiten. Diese Umgestaltung ist aus meiner Sicht eher eine Fehlentscheidung gewesen. Ansonsten ist Home Office selbstverständlich! Die Ausstattung mit Hardware ist gewährleistet und auch im HO selbstverständlich. Die neuen Küchen und Konfis sind modern und gut ausgestattet.
Kommunikation
Prima. Viele Termine zur Informationsweitergabe. Auch auf HR Ebene etc. deutlich professioneller geworden.
Gleichberechtigung
Nach wie vor im Bereich Frauen in Führungspositionen Luft nach oben. Es gibt vielfältige Schulungen zum Thema und Initiativen in denen man sich engagieren kann. Ob das etwas bewirkt, glaube ich nicht unbedingt.
Interessante Aufgaben
Hier kann jeder mit gestalten. Es gibt viele interessante Jobs und wenn man sich aktiv einbringen will, ist vieles möglich und wird unterstützt.
herzlichen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback. Danke, dass du deine Erfahrungen reflektierst und mit uns teilst.
Als People & Culture Team schätzen wir deine Perspektive sehr. Feedback ist ein wichtiger Motor und ein großes Geschenk, damit wir alle zusammen unsere Arbeitskultur bei OMD stetig verbessern können. Deswegen sind wir sehr an deinen Beobachtungen interessiert, um neue Perspektiven und Lösungen entwickeln können. Hättest du Lust, deine Punkte in einem persönlichen Gespräch zu vertiefen? Wenn du möchtest, kontaktiere uns dafür via feedback@omd.com.
Viele Grüße Dein People & Culture Team
Mehr Schein als Sein, aber es geht vorwärts
2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OMD Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird mehr investiert: Viele tolle Kollegen, viele Events, viel mehr für Mitarbeiter getan im letzten Jahr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konkurrenzkämpfe und schlechte Vorgesetzte. Viel zu viele Initiativen gleichzeitig und nichts wird zu Ende gemacht. Bei uns verläuft viel im Sand.
Verbesserungsvorschläge
Konsequenzen bei "Nach oben glänzen, nach unten treten". Das geht echt gar nicht. Kommunikation muss Fokus sein, auch im Old Boys Club.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in den Teams und mit Nachbarteams ist meist nett und freundlich.
Image
Typisch Werbung. Das Image ist besser als die Realität.
Work-Life-Balance
Es gibt Regelungen zum Überstundenabbau. Das legt aber jeder Vorgesetzter für sich aus und keiner aus der Gruppe achtet darauf. Manche haben die veraltete Meinung: "Überstunden gehören dazu", auch wenn nach Regeln jede Überstunde abgebaut werden dürfte. Ziemlich oldschool.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar ein Trainingsangebot, aber auf Plätze muss man teils jahrelang warten. Die Weiterbildung ist im Vergleich zu anderen Agenturen nicht so gut organisiert. Auch hier mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben. Gehalt bei richtig Guten weit unter Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Teams ist der Zusammenhalt gut. Einige Teams liegen aber auch im Klinsch. Das Management bekommt es oft nicht mit oder möchte es nicht mitbekommen. In Düsseldorf gibt einige toxische, passiv-aggressive oder narzisstische Kollegen auf dem oberen Level, die sich "super nett" zeigen und andere zum eigenen Vorteil in die Pfanne hauen. Das klappt seit Jahren und sie sind immer noch Führungskraft. Traurig, aber immerhin hilft P&C bei Konflikten in Teams.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein paar tolle engagierte Vorgesetzte, die auch wissen, was Führung heißt. Es gibt allerdings auch viele, bei denen das nicht der Fall ist. Es ist echt fagwürdig wie Vorgesetzte überhaupt welche werden. Man kann sehen, dass wenn Mitarbeiter lange genug durchhalten sie irgendwann zur Führungskraft werden. Auch wenn sie nicht dafür gemacht sind und teilweise großen Schaden anrichten. Es gibt keine Konsequenzen. Viele kündigen wegen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
IT ist eine Katastrophe. Büros sind gut ausgestattet. Besserer Kaffee wäre gut bei hohem Workload.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Führungsebenen und Mitarbeitern ist verarmt. Auch einige wenige Managing Partner und Geschäftsführer kommunizieren (nach unten) unter aller Kanone. Das Verhalten wird gedeckt und keiner schaut hin.
Gleichberechtigung
Luft nach oben. Führung und Verhaltensweisen sind am Ende sehr männlich.
Hallo nach Düsseldorf, vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Reflexion deiner Arbeitserfahrung, die du uns hier schenkst. Schade, dass du deine Arbeit bei einigen Punkten so negativ bewertest.
Deine Punkte nehmen wir Ernst. Als People & Culture Team sind wir daher an einem Austausch mit dir sehr interessiert. Gerne würden wir dein Feedback noch besser verstehen, dir zuhören und gemeinsam in den Dialog gehen. Wenn du möchtest, schreibe uns dafür einfach eine Nachricht via feedback@omd.com. Wir freuen uns von dir zu hören.
Basierend auf 215 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OMD durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 70% der Bewertenden würden OMD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 215 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 215 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich OMD als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.