Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Wir sind eine der führenden Mediaagenturen Deutschlands und entwickeln auf Basis von Innovation, Kreativität, Empathie und Daten wirksame Marketing- und Kommunikationslösungen für Unternehmen. Getreu unserer Philosophie „Better decisions, faster.“ steht für uns immer im Fokus, unsere 900 Mitarbeitenden & über 160 Kunden dabei zu unterstützen, schneller zu lernen und schneller zu handeln – um letztlich relevantere, effektivere und profitablere Verbindungen zwischen Menschen und Marken entstehen zu lassen. So gelingt es uns, nachweisbar zum Geschäftserfolg unserer Kunden beizutragen.
Uns sind die Kununu-Bewertungen wichtig
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten dieses nutzen, um uns als Unternehmen weiter zu verbessern. Für ein konstruktives Miteinander möchten wir dich bitten, Beiträge stets fair und respektvoll zu formulieren.
Leistungsumfang:
Du hast Bock Kommunikation für Marken wie Renault, Dr. Oetker, Sony Pictures, HUK, REWE, Barilla, Bacardi, Levi’s zu entwickeln? Dann werde Teil unseres Teams.
Wir fördern Vielfalt!
Vielfältige Hintergründe und Erfahrungen bereichern unsere Agenturkultur und die Qualität unserer Arbeit. Aus diesem Grund arbeiten wir konsequent in disziplinübergreifenden, diversen Teams und geben unseren Mitarbeitenden Raum für Veränderungen sowie Perspektivwechsel. Unser Anspruch ist eine Unternehmenskultur, in der sich jede*r sowohl beruflich als auch persönlich einbringen, entfalten und weiterentwickeln kann. Toleranz, New Work, flexible Arbeitsmodelle und eine Arbeitsweise, die auf Test & Learn beruht, bilden dafür die Voraussetzung.
Aber wir wollen auf Worte auch Taten folgen lassen: Deshalb haben wir im Jahr 2022 die Charta der Vielfalt und das Manifest des Ad Girls Clubs unterzeichnet. Damit positionieren wir uns für Vielfalt in allen Dimensionen und gegen jede Form von Sexismus und setzten uns für geschlechterspezifische Gleichstellung in der Kommunikationsbranche ein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Essenszulage32 Urlaubstage
Ist das noch Agentur? Ja ist es! Bei uns haben alle Mitarbeitenden, die in Vollzeit arbeiten, 30 Tage Urlaubsanspruch. Hinzu kommen 2 Tage Sonderurlaub zwischen Weihnachten und Neujahr. Heiligabend und Silvester sind generell für alle Mitarbeitenden frei.
Flexible Arbeitszeiten & Überstundenregelung
Bei uns gilt Vertrauensarbeitszeit was bedeutet, dass alle Mitarbeitenden ihre Arbeitszeit selbständig und eigenverantwortlich erfüllen. Grundsätzlich können alle Mitarbeitende in Absprache mit ihren Vorgesetzen und in Abstimmung mit kunden- und bereichsindividuellen Anforderungen ihre Arbeitszeit flexibel zwischen 07 und 21 Uhr gestalten. Da uns die Gesundheit und eine ausgewogene Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt, möchten wir – so gut es geht – den Anfall von Überstunden begrenzen oder entsprechende Ausgleiche ermöglichen. Im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit ist es unseren Mitarbeitenden möglich, bei einer Überschreitung der monatlichen, vertraglichen Arbeitszeit von bis zu 10% die dabei entstandenen Überstunden in Absprache mit dem Team selbstbestimmt, wieder abzubauen. Der Ausgleich kann dabei stundenweise so erfolgen, wie der Aufbau stattgefunden hat. Sollten die Überstunden die 10% der monatlichen, vertraglichen Arbeitszeit überschreiten, können als Kompensation bis zu 12 Ausgleichstage pro Jahr genommen werden.
80% Mobiles Arbeiten
Mittlerweile hat sich mobiles Arbeiten schon in vielen Unternehmen und Agenturen etabliert, so auch bei uns.Wir möchten unseren Mitarbeitenden die größtmögliche Freiheit in Bezug auf ihren Arbeitsort geben. Soweit die Tätigkeit es zulässt, können Mitarbeitende den Arbeitsort für bis zu 80 % innerhalb Deutschlands frei wählen. So schaffen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Sabbatical
Du brauchst mal eine Auszeit? Kein Problem! Bei uns hast du die Möglichkeit ab einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 2 Jahren ein Sabbatical zur Verwirklichung persönlicher Ziele zu beantragen.
Individuelle Weiterbildung
Du willst dich weiterbilden und deine Fähigkeiten und Kenntnisse verbessern? Wir bieten verschiedene Weiterbildungsangebote an, die von Live-Formaten unserer internen Expert*innen über Multiplikatoren-Workshops bis hin zu Präsenzseminaren zu Fachthemen, Methodik und Kommunikation reichen. Diese internen und externen Angebote unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, stets auf dem neuesten Stand zu sein und somit unsere Kunden optimal beraten zu können.
Agenturhunde
Nicht nur du, sondern auch dein treuer vierbeiniger Begleiter sind bei uns in der Agentur herzlich willkommen! Du kannst deinen Hund jederzeit, nach Absprache mit deiner Führungskraft, mit ins Office bringen.
Mitarbeiterrabatte
Wir bieten dir attraktive Konditionen für Fitnessstudio-Mitgliedschaften sowie vielfältige Rabatte bei unseren Kunden.
JobRad
Unser JobRad-Angebot, funktioniert ähnlich wie ein Dienstwagen-Leasing: Über die monatliche Gehaltsabrechnung wird die Leasingrate vom Bruttogehalt einbehalten, so dass ihr steuerliche Einsparvorteile genießt.
Du bist hungrig und willst was bewegen? Dann bist du bei uns genau richtig! Kein Tag ist wie der andere. Mit vielseitigen und abwechslungsreichen Aufgaben an denen du wächst. In einem Team, das gemeinsam Herausforderungen stemmt und Innovationen vorantreibt. Mit der Chance, international zu arbeiten und dich in der weltweit größten Mediaagentur immer weiterzuentwickeln. Bei uns wird Kreativität großgeschrieben, in Deutschland sind wir mit Abstand die kreativste Mediaagentur mit den meisten Auszeichnungen – mit dir wollen wir diese Erfolgsgeschichte fortschreiben. Zusammen wollen wir stets besser werden, als wir es gestern waren: jeden Tag kreieren wir neue Impulse und Markenerlebnisse, die Menschen bewegen und Marken begehrenswert machen. Dazu wollen wir deine Ideen und dein Herzblut – gleichzeitig eröffnen wir dir alle Entwicklungsmöglichkeiten, durch Fortbildung, Verantwortungsübernahme und Aufstiegschancen. Dank New-Work-Prinzipien gehen Privates und Karriere Hand in Hand: bis zu 80% mobiles Arbeiten, flexibler Überstundenausgleich, 32 Urlaubstage, Arbeiten aus dem Ausland, Offices mitten in der City, Agenturhunde, Jobrad, rauschende Feste und vieles mehr. Modernes Agenturleben eben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OMD GmbH.
Noch Fragen?
Du hast noch Fragen zu deiner Bewerbung, die dir unsere FAQs nicht beantworten konnten? Du hast unter unseren Stellenanzeigen deinen Wunschjob aktuell nicht gefunden und möchtest dich initiativ bei uns bewerben?
Dann wende dich gerne an:
Axel Chur
Director Talentmanagement
(+49) 40-28453 6257
axel.chur@omnicommediagroup.com
Ich bin vor zwei Jahren intern gewechselt, nachdem ich in meiner damaligen Rolle nicht glücklich war - der Wunsch wurde sofort gehört, ernst genommen und dann auch in die Tat umgesetzt. Seitdem kann ich fast komplett auf Themen und Projekten arbeiten, die mir wirklich liegen und mir Spaß machen.
Tolles Miteinander! Ich kann flexibel arbeiten (örtlich & zeitlich). Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit 4 Wochen remote vom EU-Ausland zu arbeiten oder ein Sabbatical zu machen. Hunde sind erlaubt.
Absolute Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten, Home Office, Arbeiten aus dem Ausland,... wirklich großartig! Super auch dass es eine Überstundenregellung gibt!
Sehr wertschätzendes Miteinander. Viel Bewegung im Unternehmen, immer besser zu werden, mit Fokus auf den Menschen.
Ich habe hier leider nur negative Erfahrungen gemacht und kann nur dringend davon abraten, bei OMD zu arbeiten.
Kein Inflationsausgleich, Überstunden werden nicht ausgezahlt sondern können nur über die Arbeitszeit ausgeglichen werden
Hoher workload und meist knappe Timings.
Alle aufgeführten Punkte also alles
Wenn man keine großen Ziele im Leben hat, kann man hier bleiben. Auf Dauer nichts für ambitionierte, ehrgeizige und kreative Menschen. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind unterirdisch, ebenso das Gehalt. Ich wünschte, mir hätte damals jemand gesagt, dass man in meiner Abteilung keine Chancen auf dem Arbeitsmarkt hat, außer im selben Bereich. Man muss erst kündigen, damit einem intern Angebote gemacht werden, die man schon woanders bekommen hat.
Die Kündigungsfrist ist ein Unding.
Die Wahl der Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig.
Wenig bis keine innovation. Es muss nur abgearbeitet werden. Initiativen die dann schnell in irgendwelche Teams Gruppen überführt werden. Niemand moderiert den Kanal. Dann werden wild Projekt-Gruppen gebildet und das war’s. Es passiert dann nichts, weil das Daily Business dazwischen gekommen ist. Naja das führt dazu, das sich einfach nichts verändert.
Probleme und Bedenken von Mitarbeitenden ernst nehmen, dann ist man auch nicht so überrascht, wenn wieder jemand kündigt.
Führungspositionen nur mit Personen besetzen, die für die Rolle tatsächlich geeignet sind.
Wertschätzung durch Kommunikation (ein direktes Lob, wenn etwas gut war, ist nicht zu viel verlangt, finde ich)
Bitte investiert in die Bildung eurer Mitarbeiter. Befähigt diese, um die Beratungsleistung zu erhöhen. Das führt zu mehr Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit.
Und die Strukturierung der internen Prozesse ist dringend notwendig, damit die Zusammenarbeit wird funktioniert und Spaß macht.
Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen und sich zumindest anhören.
Vorgesetzte sollten sich selber reflektieren und darüber nachdenken, was sie von Ihren Mitarbeiter*innen fordern
Langsam aufwachen und realisieren, dass die besten Leute aktuell alle gehen bzw schon gegangen sind. Mitarbeiter gezielt fördern und Perspektiven aufzeigen
- Förderung der tatsächlichen Stärken statt regelrechtes "durchboxen" des Entwicklungsplans
- Wertschätzung anhand von Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von OMD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Großteil der Kolleg*innen eher zwischen 25-35 Jahren. Aber auch ältere Kollegen, ein Mix. Guter Umgang und Karrieremöglichkeiten für alle.
bislang habe ich nichts Gegenteiliges erlebt
Da die Agentur sehr schnellebig ist, habe ich manchmal das Gefühl, dass ältere Kolleg*innen nicht mehr ganz mitkommen und diese auch nicht berücksichtigt werden. Grundsätzlich ist die Altersstruktur auch eher jung.
Ältere KollegInnen werden gewertschätzt denn sie besitzen ein unheimliches Wisse n dem man als Junior nur profitieren kann.
Agenturen sind per se eher junge Firmen. Solange man aber jung im Kopf ist, spielt das Alter keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMD ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Unterirdisch. Man wird nicht nach Leistung bezahlt, sondern ob man Vitamin B hat. Daher wird von Vorgesetzten geraten, dass man nicht über das Gehalt mit anderen sprechen soll. Weil dann rauskommt, dass andere die viel weniger machen fast das doppelte an Gehalt bekommen. Aber ja angeblich ist alles fair
Gehalt ist unterdurchschnittlich, wer niedrig einsteigt, bleibt immer niedrig. Leistung spielt kaum eine Rolle. Keine Kantine oder Essens-Zulagen. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es auch nicht.
Eine leistungsgerechte Beurteilung und Bezahlung gibt es nicht. Herausragende Leistungen werden kleingeredet.
Unterdurchschnittlich in der Branche und großer Gap zwischen gleichgestellten Kollegen
Eigentlich null Sterne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Nicht gegeben! Trotz Marketing & Media Master-Abschluss wird einem die OMD School aufgezwungen (war im Jobinterview keine Rede von). Hier wird auf das Bildungsniveau des Einzelnen überhaupt nicht eingegangen. Danach finden keine Trainings und Fortbildungen mehr statt. Interne Wissensformate gibt es, der Konsum ist bei Vorgesetzten aber nicht gerne gesehen („Wenn du nichts besseres zu tun hast“).
Viele Chancen, sich weiterzubilden und auch ggf. neu zu orientieren. Ich habe einige Kolleg*innen erlebt, die intern auf andere Themen gewechselt sind. Aufstiegschancen sind normal, würde ich sagen
Leider nicht für alle Angestellten gleich, bestimmte Gruppen werden bevorzugt.
viele verschiedene Angebote, teilweise sind Angebots aber unübersichtlich
Großes Schulungs- und Seminarangebot.
