Wir sind eine der führenden Mediaagenturen Deutschlands und entwickeln auf Basis von Innovation, Kreativität, Empathie und Daten wirksame Marketing- und Kommunikationslösungen für Unternehmen. Getreu unserer Philosophie „We Create What's Next“ steht für uns immer im Fokus, unsere 1100 Mitarbeitenden & über 160 Kunden dabei zu unterstützen, schneller zu lernen und schneller zu handeln – um letztlich relevantere, effektivere und profitablere Verbindungen zwischen Menschen und Marken entstehen zu lassen. So gelingt es uns, nachweisbar zum Geschäftserfolg unserer Kunden beizutragen.
Uns sind die Kununu-Bewertungen wichtig
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten dieses nutzen, um uns als Unternehmen weiter zu verbessern. Für ein konstruktives Miteinander möchten wir dich bitten, Beiträge stets fair und respektvoll zu formulieren.
Leistungsumfang:
Du hast Bock Kommunikation für Marken wie Renault, McDonald's, Sony Pictures, NIVEA, REWE, Barilla, Bacardi, Hipp zu entwickeln? Dann werde Teil unseres Teams.
Wir fördern Vielfalt!
Vielfältige Hintergründe und Erfahrungen bereichern unsere Agenturkultur und die Qualität unserer Arbeit. Aus diesem Grund arbeiten wir konsequent in disziplinübergreifenden, diversen Teams und geben unseren Mitarbeitenden Raum für Veränderungen sowie Perspektivwechsel. Unser Anspruch ist eine Unternehmenskultur, in der sich jede*r sowohl beruflich als auch persönlich einbringen, entfalten und weiterentwickeln kann. Toleranz, New Work, flexible Arbeitsmodelle und eine Arbeitsweise, die auf Test & Learn beruht, bilden dafür die Voraussetzung.
Aber wir wollen auf Worte auch Taten folgen lassen: Deshalb haben wir im Jahr 2022 die Charta der Vielfalt und das Manifest des Ad Girls Clubs unterzeichnet. Damit positionieren wir uns für Vielfalt in allen Dimensionen und gegen jede Form von Sexismus und setzten uns für geschlechterspezifische Gleichstellung in der Kommunikationsbranche ein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 261 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine2 Urlaubstage on top
Ist das noch Agentur? Ja ist es! Bei uns haben alle Mitarbeitenden, die in Vollzeit arbeiten, 30 Tage Urlaubsanspruch. Hinzu kommen 2 Tage Sonderurlaub zwischen Weihnachten und Neujahr. Heiligabend und Silvester sind generell für alle Mitarbeitenden frei.
Flexible Arbeitszeiten & Überstundenregelung
Bei uns gilt Vertrauensarbeitszeit was bedeutet, dass alle Mitarbeitenden ihre Arbeitszeit selbständig und eigenverantwortlich erfüllen. Grundsätzlich können alle Mitarbeitende in Absprache mit ihren Vorgesetzen und in Abstimmung mit kunden- und bereichsindividuellen Anforderungen ihre Arbeitszeit flexibel zwischen 07 und 21 Uhr gestalten. Da uns die Gesundheit und eine ausgewogene Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt, möchten wir – so gut es geht – den Anfall von Überstunden begrenzen oder entsprechende Ausgleiche ermöglichen. Im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit ist es unseren Mitarbeitenden möglich, die entstandenen Überstunden in Absprache mit dem Team selbstbestimmt wieder abzubauen. Der Ausgleich kann dabei stundenweise so erfolgen, wie der Aufbau stattgefunden hat. Alternativ können ganze Tage in Absprache mit der Führungskraft genommen werden (max. 12 pro Jahr).
60% Mobiles Arbeiten
Mittlerweile hat sich mobiles Arbeiten schon in vielen Unternehmen und Agenturen etabliert, so auch bei uns.Wir möchten unseren Mitarbeitenden die größtmögliche Freiheit in Bezug auf ihren Arbeitsort geben. Soweit die Tätigkeit es zulässt, können Mitarbeitende den Arbeitsort für bis zu 60 % innerhalb Deutschlands frei wählen. So schaffen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Sabbatical
Du brauchst mal eine Auszeit? Kein Problem! Bei uns hast du die Möglichkeit ab einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 2 Jahren ein Sabbatical zur Verwirklichung persönlicher Ziele zu beantragen.
Individuelle Weiterbildung
Du willst dich weiterbilden und deine Fähigkeiten und Kenntnisse verbessern? Wir bieten verschiedene Weiterbildungsangebote an, die von Live-Formaten unserer internen Expert*innen über Multiplikatoren-Workshops bis hin zu Präsenzseminaren zu Fachthemen, Methodik und Kommunikation reichen. Diese internen und externen Angebote unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, stets auf dem neuesten Stand zu sein und somit unsere Kunden optimal beraten zu können.
Agenturhunde
Nicht nur du, sondern auch dein treuer vierbeiniger Begleiter sind bei uns in der Agentur herzlich willkommen! Du kannst deinen Hund jederzeit, nach Absprache mit deiner Führungskraft, mit ins Office bringen.
Kita-Zuschuss
Du hast ein Kind, dass in den Kindergarten oder zur Tagesmutter geht? Wir gewähren Mitarbeitenden, die nach einer mehrmonatigen Elternzeit mit mindestens 20 Stunden in den Beruf zurückkehren, einen Zuschuss zur Kinderbetreuung von bis zu 100€ im Monat. Damit möchten wir einen Beitrag zu mehr Chancengleichheit und Unterstützung von Familien leisten und die Rückkehr in den Beruf erleichtern.
Mitarbeiterrabatte
Wir bieten dir attraktive Konditionen für Fitnessstudio-Mitgliedschaften sowie vielfältige Rabatte bei unseren Kunden.
JobRad
Unser JobRad-Angebot, funktioniert ähnlich wie ein Dienstwagen-Leasing: Über die monatliche Gehaltsabrechnung wird die Leasingrate vom Bruttogehalt einbehalten, so dass ihr steuerliche Einsparvorteile genießt.
Du bist hungrig und willst was bewegen? Dann bist du bei uns genau richtig! Kein Tag ist wie der andere. Mit vielseitigen und abwechslungsreichen Aufgaben an denen du wächst. In einem Team, das gemeinsam Herausforderungen stemmt und Innovationen vorantreibt. Mit der Chance, international zu arbeiten und dich in der weltweit größten Mediaagentur immer weiterzuentwickeln. Bei uns wird Kreativität großgeschrieben, in Deutschland sind wir eine der kreativsten und meist ausgezeichneten Mediaagenturen – mit dir wollen wir diese Erfolgsgeschichte fortschreiben. Zusammen wollen wir stets besser werden, als wir es gestern waren: Jeden Tag kreieren wir neue Impulse und Markenerlebnisse, die Menschen bewegen und Marken begehrenswert machen. Dazu wollen wir deine Ideen und dein Herzblut – gleichzeitig eröffnen wir dir alle Entwicklungsmöglichkeiten, durch Fortbildung, Verantwortungsübernahme und Aufstiegschancen. Dank New-Work-Prinzipien gehen Privates und Karriere Hand in Hand: Bis zu 60% mobiles Arbeiten, flexibler Überstundenausgleich, 32 Urlaubstage, Arbeiten aus dem Ausland, Offices mitten in der City, Agenturhunde, Jobrad, rauschende Feste und vieles mehr. Modernes Agenturleben eben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OMD GmbH.
Noch Fragen?
Du hast noch Fragen zu deiner Bewerbung, die dir unsere FAQs nicht beantworten konnten? Du hast unter unseren Stellenanzeigen deinen Wunschjob aktuell nicht gefunden und möchtest dich initiativ bei uns bewerben?
Dann wende dich gerne an:
Axel Chur
Managing Partner Talentmanagement
(+49) 40-28453 6257
axel.chur@omc.com
OMD Germany ist mittlerweile die dritte Agentur, in der ich arbeite. Ich denke generell gibt es Themen, die in jeder Agentur zu finden sind (wir sind nun einmal Dienstleister und wir arbeiten für Kunden) aber alles in allem arbeite ich gerne bei der OMD. Ich erlebe einen sehr ausgeprägten kollegialen Zusammenhalt seit meinem ersten Tag. Alle sind freundlich und hilfsbereit, generell ist der Umgang miteinander respektvoll und auf Augenhöhe (natürlich ist dies auch immer abhängig von Team und FK).
Generell ...
Menschliches Miteinander
Vertrauen in Mitarbeitende
Flexible Arbeitsmodelle und -zeiten inkl. Überstundenausgleich
Interessante und vielseitige Aufgaben
Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
Flache Hierarchien
Das vielfältige Angebot an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten ist super und die Nachwuchskräfteentwicklung wird vom Arbeitgeber aktiv getrieben.
Ich arbeite in einem super Team, hatte schnelle Aufstiegschancen und kann meine Aufgaben sehr eigenständig und flexibel erledigen.
Besonders positiv hervorzuheben ist das Agenturhunde-Konzept: Hunde dürfen nach Absprache mit ins Büro
Gehalt
Karrierestufen
Toleranz für schwaches Personal auch auf hohen Ebenen
Activations sollten nicht nur den Anspruch haben ihr Tool bedienen zu können, sondern ein strategischer Mehrwert für die Agentur sein
Media-Berater*innen sollten einzelne Activation-Units besser verstehen und dahingehend besser beraten können
Agentur heißt auch immer ein hohes Maß an Flexibilität und teilweise auch weniger Work-Life Balance. Wer keinen Freude an viel Wandel und ständiger Anpassung hat, zu den wird das Agenturleben sicherlich nicht passen. "Amerikanischer Konzern", was zunehmend spürbar wird
Die Durchführung der aktuellen Umstrukturierung.
Meines Erachtens werden Kunden zu häufig aufgrund von "Prestige" betreut, ohne Rücksicht auf die tatsächliche Wirtschaftlichkeit der selbigen. Ich sehe es als sehr problematisch an, dass für bestimmte Kampagnen Honorare vereinbart werden, die zu gering angesetzt sind und den realen Aufwand nicht decken - nur um den Kunden bei Laune zu halten.
siehe die einzelnen Punkte
Die bestehenden Missstände und die daraus resultierende interne Frustration sind deutlich spürbar, gleichzeitig fühlt sich niemand verantwortlich. In einzelnen Fällen kündigen nahezu komplette Activation-Teams, ohne dass seitens der Führung ein belastbares Konzept oder eine klare Perspektive vorgestellt wird, wie auf diese Situation reagiert werden soll.
Es braucht eine inhaltlich tiefe Auseinandersetzung mit den Ursachen und vor allem konsequentes Handeln. Reine Kommunikation ohne Substanz reicht nicht aus.
Neben dem Thema Gehalt ist insbesondere die Intransparenz von Prozessen ein zentrales Problem. Beförderungen, ...
Es würde der Agentur guttun, stärker an die Mitarbeitenden zu denken, sowohl was Arbeitsbedingungen als auch was echte Entwicklungsmöglichkeiten betrifft.
Ich habe diese Bewertung veröffentlicht, weil ich möchte, dass sich potenzielle Bewerber:innen ein möglichst realistisches Bild von den Arbeitsbedingungen machen können. Die öffentliche Außendarstellung und die tatsächlichen Strukturen weichen nach meiner Erfahrung deutlich voneinander ab. Damit andere Menschen eine informierte Entscheidung treffen können, halte ich es für wichtig, meine Perspektive offen zu teilen.
Gestaltet eure Büros wie einen Ort an dem man gerne kommen möchte, dann kommen auch mehr Leute. Tauscht den alten Teppich aus, stellt ein paar Pflanzen auf, schafft Aufbewahrungsmöglichkeiten für Gegenstände von Mitarbeitern (z.B. Tasse, Laptop, etc.) damit diese nicht immer zwischen zu Hause und Büro hin und hergetragen werden müssen, schafft mehr Toiletten.
Der am besten bewertete Faktor von OMD ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist ein echter Pluspunkt: Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, es herrscht ein Klima des Miteinanders und viele Events – vom Sommerfest bis zum gemeinsamen Football Agency Cup – stärken den Zusammenhalt zusätzlich.
Soweit ich es beurteilen kann: In unserem Team jedenfalls ist unser Teamwork eine wichtige Stütze im Arbeitsalltag.
Sehr gut! Seit Corona sogar standort-übergreifend absolut durchlässig und schnell organisiert.
- team- und strukturabhängig
- hoher Zusammenhalt innerhalb der Client Service Unit
Freundschaftlicher und professioneller Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMD ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau ist grundsätzlich niedrig. Besonders Berufseinsteiger:innen und übernommene Auszubildende werden so schlecht vergütet, dass das Einkommen teilweise kaum existenzsichernd ist und damit deutlich unter dem Marktniveau vergleichbarer Agenturen liegt. Dieses Vorgehen grenzt an eine systematische Ausnutzung mangelnder Vergleichswerte junger Mitarbeitender.
Besonders problematisch wird es in Gehalts- und Beförderungsgesprächen. Führungskräfte verweisen regelmäßig auf das Headquarter in New York, während Gehaltsbänder, Entscheidungswege und Zeitpunkte von Beförderungen intransparent und nicht nachvollziehbar bleiben. Zusagen werden gemacht, ohne klar zu kommunizieren, ab wann sie ...
Ich selbst wurde als externe Person gut bezahlt, weiß aber von vielen Menschen, die auf gleicher Ebene deutlich weniger verdienen. Erst nach Kündigung bekommt man deutliche Gehaltserhöhungen angeboten. Durch die insgesamt sehr schwachen Gehälter, lässt die Qualität in vielen Abteilungen leider sehr zu wünschen übrig.
Frauen müssen besser bezahlt werden.
Ausgelernte Auszubildende müssen besser bezahlt werden.
Haltet euch doch einfach an Tarifverträge und hört auf Ausnahmen zu machen. Jede Kununu Bewertung beinhaltet einen Punkt zum schwachen Gehalt. Versucht doch lieber ...
Das Gehalt ist sehr niedrig und liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Boni gibt es nicht (ist sogar im Vertrag festgelegt), dafür werden aber hohe Erwartungen an die Mitarbeitenden gestellt. Insgesamt steht die Bezahlung in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und Bedingungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Ich wurde immer gesehen und von meinen Vorgesetzen gefördert. Es gibt jährliche Entwicklungsgespräche und regelmäßige 1:1. Außerdem viele Seminare und E-Learnings - in einer Branche, die so schnellen Veränderungen ausgesetzt ist, ist das unerlässlich. Absoluter Pluspunkt: die Unterstützung vom People Partnership-Team, die jede*n mit Bedarf wirklich aktiv berät. OMD hat eine große Flexibilität in den Karrierewegen, das ist absolut herausragend.
Aktuell ist bei Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten eine gewisse Zurückhaltung bzw. ein Stillstand spürbar, was vermutlich auch den aktuellen Rahmenbedingungen geschuldet ist.
Interne Weiterbildungsmaßnahmen werden in der Regel unterstützt und genehmigt.
Bei externen Weiterbildungen sind Budget- und Kostengesichtspunkte stärker ausschlaggebend.
Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine, entsprechend niedrig ist auch das Wissensniveau im Team. Der Besuch von Messen oder Vermarkterterminen wird von der Führungsetage meist abgeblockt oder es dürfen immer nur dieselben Leute hin.
Es gibt zahlreiche interne und auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten und das People Team steht einem auch hierzu bei allen Fragen zur Seite. Auch die Besuche von Fachveranstaltungen lassen sich nach Rücksprache mit Vorgesetzten ermöglichen.
Es etabliert sich gerade eine große Lern-Bibliothek. Viele gute E-Learnings. Sprachkurse. Leider werden dafür analoge Seminare weniger angeboten oder weniger hochwertig gestaltet.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
