Welches Unternehmen suchst du?

Workplace insights that matter.

Login
OMD GmbH Logo

OMD 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score164 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 148 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mediaplaner35 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Customer Service Manager:in14 Gehaltsangaben
Ø36.900 €
Marketing Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OMD
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OMD
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Die Welt ist voller Möglichkeiten – bei uns kannst du sie ergreifen.

Wer wir sind

Wir sind eine der führenden Mediaagenturen Deutschlands und entwickeln auf Basis von Innovation, Kreativität, Empathie und Daten wirksame Marketing- und Kommunikationslösungen für Unternehmen. Getreu unserer Philosophie „Better decisions, faster.“ steht für uns immer im Fokus, unsere 900 Mitarbeitenden & über 160 Kunden dabei zu unterstützen, schneller zu lernen und schneller zu handeln – um letztlich relevantere, effektivere und profitablere Verbindungen zwischen Menschen und Marken entstehen zu lassen. So gelingt es uns, nachweisbar zum Geschäftserfolg unserer Kunden beizutragen.

Uns sind die Kununu-Bewertungen wichtig

Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten dieses nutzen, um uns als Unternehmen weiter zu verbessern. Für ein konstruktives Miteinander möchten wir dich bitten, Beiträge stets fair und respektvoll zu formulieren.

Produkte, Services, Leistungen

Leistungsumfang:
- End-to-End Kommunikationsberatung
- Expertise all media: von Bewegtbild, über Influencer-Kampagnen bis hin zu Out-of-Home und Social Commerce. Wir können alle Medien.
- Research & Analytics, Targeting, Optimierung etc.

Du hast Bock Kommunikation für Marken wie Renault, Dr. Oetker, Sony Pictures, HUK, REWE, Barilla, Bacardi, Levi’s zu entwickeln? Dann werde Teil unseres Teams.

Perspektiven für die Zukunft

Wir fördern Vielfalt!

Vielfältige Hintergründe und Erfahrungen bereichern unsere Agenturkultur und die Qualität unserer Arbeit. Aus diesem Grund arbeiten wir konsequent in disziplinübergreifenden, diversen Teams und geben unseren Mitarbeitenden Raum für Veränderungen sowie Perspektivwechsel. Unser Anspruch ist eine Unternehmenskultur, in der sich jede*r sowohl beruflich als auch persönlich einbringen, entfalten und weiterentwickeln kann. Toleranz, New Work, flexible Arbeitsmodelle und eine Arbeitsweise, die auf Test & Learn beruht, bilden dafür die Voraussetzung.

Kennzahlen

Mitarbeiter900

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • KantineKantine
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was OMD GmbH über Benefits sagt

32 Urlaubstage

Ist das noch Agentur? Ja ist es! Bei uns haben alle Mitarbeitenden, die in Vollzeit arbeiten, 30 Tage Urlaubsanspruch. Hinzu kommen 2 Tage Sonderurlaub zwischen Weihnachten und Neujahr. Heiligabend und Silvester sind generell für alle Mitarbeitenden frei.

Flexible Arbeitszeiten & Überstundenregelung

Bei uns gilt Vertrauensarbeitszeit was bedeutet, dass alle Mitarbeitenden ihre Arbeitszeit selbständig und eigenverantwortlich erfüllen. Grundsätzlich können alle Mitarbeitende in Absprache mit ihren Vorgesetzen und in Abstimmung mit kunden- und bereichsindividuellen Anforderungen ihre Arbeitszeit flexibel zwischen 07 und 21 Uhr gestalten. Da uns die Gesundheit und eine ausgewogene Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt, möchten wir – so gut es geht – den Anfall von Überstunden begrenzen oder entsprechende Ausgleiche ermöglichen. Im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit ist es unseren Mitarbeitenden möglich, bei einer Überschreitung der monatlichen, vertraglichen Arbeitszeit von bis zu 10% die dabei entstandenen Überstunden in Absprache mit dem Team selbstbestimmt, wieder abzubauen. Der Ausgleich kann dabei stundenweise so erfolgen, wie der Aufbau stattgefunden hat. Sollten die Überstunden die 10% der monatlichen, vertraglichen Arbeitszeit überschreiten, können als Kompensation bis zu 12 Ausgleichstage pro Jahr genommen werden.

80% Mobiles Arbeiten

Mittlerweile hat sich mobiles Arbeiten schon in vielen Unternehmen und Agenturen etabliert, so auch bei uns.Wir möchten unseren Mitarbeitenden die größtmögliche Freiheit in Bezug auf ihren Arbeitsort geben. Soweit die Tätigkeit es zulässt, können Mitarbeitende den Arbeitsort für bis zu 80 % ihrer innerhalb Deutschlands frei wählen. So schaffen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Sabbatical

Du brauchst mal eine Auszeit? Kein Problem! Bei uns hast du die Möglichkeit ab einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 2 Jahren ein Sabbatical zur Verwirklichung persönlicher Ziele zu beantragen.

Individuelle Weiterbildung

Du willst dich weiterbilden und deine Fähigkeiten und Kenntnisse verbessern? Wir bieten verschiedene Weiterbildungsangebote an, die von Live-Formaten unserer internen Expert*innen über Multiplikatoren-Workshops bis hin zu Präsenzseminaren zu Fachthemen, Methodik und Kommunikation reichen. Diese internen und externen Angebote unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, stets auf dem neuesten Stand zu sein und somit unsere Kunden optimal beraten zu können.

Agenturhunde

Nicht nur du, sondern auch dein treuer vierbeiniger Begleiter sind bei uns in der Agentur herzlich willkommen! Du kannst deinen Hund jederzeit, nach Absprache mit deiner Führungskraft, mit ins Office bringen.

Mitarbeiterrabatte

Wir bieten dir attraktive Konditionen für Fitnessstudio-Mitgliedschaften sowie vielfältige Rabatte bei unseren Kunden.

JobRad

Unser JobRad-Angebot, funktioniert ähnlich wie ein Dienstwagen-Leasing: Über die monatliche Gehaltsabrechnung wird die Leasingrate vom Bruttogehalt einbehalten, so dass ihr steuerliche Einsparvorteile genießt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du bist hungrig und willst was bewegen? Dann bist du bei uns genau richtig! Kein Tag ist wie der andere. Mit vielseitigen und abwechslungsreichen Aufgaben an denen du wächst. In einem Team, das gemeinsam Herausforderungen stemmt und Innovationen vorantreibt. Mit der Chance, international zu arbeiten und dich in der weltweit größten Mediaagentur immer weiterzuentwickeln. Bei uns wird Kreativität großgeschrieben, in Deutschland sind wir mit Abstand die kreativste Mediaagentur mit den meisten Auszeichnungen – mit dir wollen wir diese Erfolgsgeschichte fortschreiben. Zusammen wollen wir stets besser werden, als wir es gestern waren: jeden Tag kreieren wir neue Impulse und Markenerlebnisse, die Menschen bewegen und Marken begehrenswert machen. Dazu wollen wir deine Ideen und dein Herzblut – gleichzeitig eröffnen wir dir alle Entwicklungsmöglichkeiten, durch Fortbildung, Verantwortungsübernahme und Aufstiegschancen. Dank New-Work-Prinzipien gehen Privates und Karriere Hand in Hand: bis zu 80% mobiles Arbeiten, flexibler Überstundenausgleich, 32 Urlaubstage, Arbeiten aus dem Ausland, Offices mitten in der City, Agenturhunde, Jobrad, rauschende Feste und vieles mehr. Modernes Agenturleben eben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OMD GmbH.

  • Noch Fragen?

    Du hast noch Fragen zu deiner Bewerbung, die dir unsere FAQs nicht beantworten konnten? Du hast unter unseren Stellenanzeigen deinen Wunschjob aktuell nicht gefunden und möchtest dich initiativ bei uns bewerben?

    Dann wende dich gerne an:

    Image

    Axel Chur
    Director Talentmanagement
    (+49) 40-28453 6257
    axel.chur@omnicommediagroup.com

  • Grundsätzlich solltest du dich mit unseren Stellenausschreibungen sowie unserer Unternehmenskultur identifizieren können. Sei du selbst und zeig und was in dir steckt. Mit jeder Menge Motivation und Leidenschaft für uns und unsere Arbeit, bist du bei der OMD genau richtig. Wir wollen uns von jedem Bewerber ein möglichst umfassendes Bild machen. Schicke uns dafür folgende Dokumente als pdf-Datei:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Zeugnisse
  • Wir nutzen ein Online-Bewerberportal, über das du dich auf unsere ausgeschriebenen Stellen bewerben kannst. Den direkten Link dorthin findest du in der jeweiligen Stellenanzeige.

  • Wenn dein Profil, deine Vorstellungen und zeitlichen Möglichkeiten zu unserer Ausschreibung passen, leiten wir deine Unterlagen in den entsprechenden Fachbereich zur Prüfung weiter. Wenn deine Bewerbung auch für diesen passend ist, lernen wir dich im Rahmen eines persönlichen Vorstellungsgesprächs näher kennen. Passt du zu uns, freuen wir uns, dich in unserem Team zu begrüßen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin sehr zufrieden, dass ich meine Medienkarriere bei OMD begonnen habe. Ich habe als Trainee angefangen und bin jetzt in 2 Jahren Kampagnenmanager mit sehr guter Erfahrung und einem der besten Teams, mit denen ich je zusammengearbeitet habe Ich kann es jedem empfehlen, der zu unserer OMD-Familie möchte
Bewertung lesen
Mein Job bringt mir auch nach vielen Jahren immer noch super viel Spaß. Ich war in vielen Abteilungen, durfte zwei neue mit aufbauen und viele meiner Projektideen in die Tat umsetzen. Ich wurde immer gesehen und gefördert, konnte mich weiterentwickeln und über mich hinauswachsen. das ist großartig!
Bewertung lesen
Wie es mein Titel schon sagt: Die OMD ist nicht perfekt - ich habe allerdings nie erlebt, dass eine Agentur so konsequent und auch nachhaltig auf die Schwächen schaut und diese weiterentwickelt. Ich spüre förmlich das Momentum, das hier gerade entsteht.
Bewertung lesen
Die klare Kommunikation der Führungsriege über allumfassende Themen der Agentur, den Willen zur positiven Veränderung und Orientierung an den Interessen der Arbeitnehmer
Bewertung lesen
Entwicklungsmöglichkeiten / TEAM / Drive und Leidenschaft der Agentur / 80% Mobiles Arbeiten / Sehr menschlicher Umgang trotz High Performance Umgebung
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 63 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig bis keine innovation. Es muss nur abgearbeitet werden. Initiativen die dann schnell in irgendwelche Teams Gruppen überführt werden. Niemand moderiert den Kanal. Dann werden wild Projekt-Gruppen gebildet und das war’s. Es passiert dann nichts, weil das Daily Business dazwischen gekommen ist. Naja das führt dazu, das sich einfach nichts verändert.
Bewertung lesen
Viele Teams sind personell unterbesetzt, was bei vielen zu Dauerstress führt. Kein Purpose, wenig Benefits, nur durchschnittliche Arbeitsbedingungen.
Bewertung lesen
Dass gerade das Agenturleben mit Partys und Veranstaltungen brach liegt. Kann ja aber die OMD nix dafür, liegt an der Pandemie.
Bewertung lesen
Wirre Prozesse, ungeeignete Kollegen mit keiner Führungserfahrung werden zu Group Heads gemacht.
Bewertung lesen
Große Worte ohne Taten. Mitarbeiterführung, Wertschätzung und Respekt gibt es nicht.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 43 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die OMD ist an sich eine sehr sympathische Agentur, wenn hier nicht so viele Dinge, besonders innerhalb des Teams, schieflaufen würden.
Bietet den Mitarbeitenden mehr Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln, anstatt sie abzuweisen und Externe einzustellen. Zusätzlich sollte die Gestaltung des Gehalts und der Benefits attraktiver sein, sodass keiner gezwungen ist, die Agentur zu wechseln, um sich finanziell zu verbessern.
Nehmt die Führungskräfte besser unter die Lupe. Mit der HR Puls Befragung ist es nicht getan. Es sollte jemanden geben, der ...
Bewertung lesen
You are in the right way. Work-Life-Balance is a relevant topic for everyone, and you took it seriously and came with an innovative and actual solution for our current status life. Keep being creative and listening to the employees.
Sie sind auf dem richtigen Weg. Work-Life-Balance ist für jeden ein relevantes Thema, und Sie haben es ernst genommen und eine innovative und aktuelle Lösung für unser aktuelles Statusleben mitgebracht. Bleiben Sie kreativ und hören Sie den Mitarbeitern ...
Bewertung lesen
Es sollte der Fokus daruf gelegt werden die Mitarbeiter zu halten - auch finanziell und diese nicht an andere Agenturen zu verlieren nur weil dort besser bezahlt wird. Zudem sollten zuerst Strukturen geschaffen werden, die neue Kunden bzw. Aufgaben ermöglichen bevor diese Aufgaben existieren, das Personal aber nicht vorhanden ist.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von OMD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Da die Agentur sehr schnellebig ist, habe ich manchmal das Gefühl, dass ältere Kolleg*innen nicht mehr ganz mitkommen und diese auch nicht berücksichtigt werden. Grundsätzlich ist die Altersstruktur auch eher jung.
Ältere KollegInnen werden gewertschätzt denn sie besitzen ein unheimliches Wisse n dem man als Junior nur profitieren kann.
5
Bewertung lesen
Agenturen sind per se eher junge Firmen. Solange man aber jung im Kopf ist, spielt das Alter keine Rolle.
4
Bewertung lesen
Es kommt nicht auf das Alter an, sondern auf Einstellung und Mindset einer jeden Person.
5
Bewertung lesen
Die Erfahrung und das Wissen älterer Kolleg*innen ist sehr gefragt und geschätzt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMD ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Es gibt durschnittliches Gehalt, unterdurchschnittliches Gehalt und es gibt OMD. Gehalt ist garnicht im Verhältnis zur Aufgaben und was man hier dulden muss. Gehaltserhöhung verspricht man aber wird nie gegeben. Wenn man weg will, dann kommt OMD München mit unverschämten Angeboten.
1
Bewertung lesen
Kommt wie immer auf das Verhandlungsgeschick drauf an. Aber bei einigen großen Publishern wird man weit besser bezahlt.
Warum gibt es keine Boni, keine Beteiligungen am Unternehmenserfolg? Wo sind die Incentives?
3
Bewertung lesen
Unser Gehalt ist leider ein Witz. Es ist schade, den leider ist das Gehalt immer wieder der Grund weshalb so viele Kollegen kündigen.
2
Bewertung lesen
Jede Verhandlung oder bitte um eine Gehaltserhöhung ist ein Kampf, den man als Mitarbeiter in der Regel verliert
1
Bewertung lesen
Gehalt auf jeden Fall ausbaufähig aber all in all = Zufriedenstellend
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Katastrophal. Wer mehr vom Leben erwartet, sollte nach zwei Jahren gehen. Um in der Branche Fuß zu fassen, definitiv empfehlenswert, wenn man auf zukunftsorientierte Abteilungen setzt. Man geht fälschlicherweise davon aus, dass man innerhalb einer Agentur leichter Bereiche wechseln und die gesamte Medialandschaft kennenlernen kann. Dem ist hier leider nicht so, außer man absolviert ein Ausbildungs- oder Traineeprogramm. Erfahrung innerhalb der OMD wird in anderen Abteilungen nicht anerkannt. Man wird behandelt, als käme man gerade aus dem Studium. Lieber wird ...
1
Bewertung lesen
Es gibt eine Reihe an Weiterbildungsmöglichkeiten. Im Grunde zu viele um alle zu durchlaufen bzw. die man zeitlich gar nicht alle nutzen kann. In diesem Sommer wurde ein neuer Weiterbildungs-Pilot in München ausgerollt, der die Förderung jedes einzelnen nochmal deutlich systematischer begleitet und inhaltlich befüllt. Zudem sind neue Lehrinhalte über externe Partner hinzugekommen. Zertifizierungen werden Ernst genommen und regelmäßig angeboten.
Mitarbeiter, die Lust und Interesse haben Karriere zu machen, bekommen definitiv einen Platz in der Karriereleiter. Ich finde es prima, ...
5
Bewertung lesen
Durchaus möglich, Karriere zu machen, jedoch muss man als loyaler und guter Mitarbeiter lange darauf warten und proaktive Förderung durch Vorgesetzte existiert nicht. Hingegen werden Leute von außen auf Positionen gesetzt, denen sie bei weitem nicht gewachsen sind. Teilweise sind auch Leute wahrscheinlich nur wegen langer Zugehörigkeit befördert worden, die weder das nötige Know-How noch Führungsqualitäten haben.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 37 Bewertungen lesen