Basierend auf Daten aus 131 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OMD die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 248 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
131 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist klar, transparent und respektvoll. Informationen werden offen geteilt, Feedback gehört zum Arbeitsalltag und Entscheidungen werden erklärt. Durch regelmäßige Austauschformate, Teammeetings und Standort-übergreifende Projekte entsteht ein starkes Wir-Gefühl. Der Umgang miteinander ist stets freundlich und auf Augenhöhe.
Der Kollegenzusammenhalt ist ein echter Pluspunkt: Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, es herrscht ein Klima des Miteinanders und viele Events – vom Sommerfest bis zum gemeinsamen Football Agency Cup – stärken den Zusammenhalt zusätzlich.
Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen sind beeindruckend gut für Agenturstandards. Es gibt 32 Tage Urlaub (30 Tage plus zwei zusätzliche freie Tage zwischen Weihnachten und Neujahr) sowie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur eigenverantwortlichen Gestaltung der Arbeitswoche. Überstunden werden fair in Freizeit ausgeglichen. Mobiles Arbeiten ist etabliert und Mitarbeitende können bis zu sechs Wochen pro Jahr sogar aus dem europäischen Ausland arbeiten, wenn es die Tätigkeit zulässt. Ein Sabbatical ist nach längerer Betriebszugehörigkeit möglich und wird aktiv unterstützt.
Führung und Vorgesetztenverhalten sind förderlich und auf Entwicklung ausgerichtet. Verantwortliche verstehen sich als Coaches, die unterstützen statt kontrollieren. So wird Eigenverantwortung gefördert und gleichzeitig ein sicherer Rahmen geschaffen, in dem man sich einbringen kann.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, herausfordernd und relevant. OMD arbeitet für namhafte nationale und internationale Marken in klassischen wie digitalen Medien und bietet dadurch Einblicke in alle Facetten strategischer Mediaplanung und -umsetzung. Projekte sorgen für stetige Lernmöglichkeiten und vielfältige Perspektiven.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Offenheit, Kollegialität und echtem Teamgeist. In den unterschiedlichen Teams arbeiten Menschen mit verschiedenen Hintergründen, Skillsets und Perspektiven zusammen. Das kreative Umfeld entsteht durch viel Raum für Ideen, partnerschaftliche Zusammenarbeit und echte Wertschätzung für die Arbeit aller Beteiligten.