Basierend auf Daten aus 95 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OMD die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 200 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
95 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle sind bemüht, die Projekte voranzutreiben.
Leider nicht vorhanden. Der Workload ist teilweise zu hoch, sodass viele Überstunden anfallen.
Eine Schulung zu leadership ist empfehlenswert.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist super! Alle kommen gut gelaunt zur Arbeit, durch nette, hilfsbereite und offene Kollegen fühlt man sich durch und durch Willkommen und somit auch wohl beim Arbeitsplatz.
Die Atmosphäre innerhalb des Teams ist gut. Wenn es Richtung obere Ebene geht, dann wird es holprig. Nicht alle in der Führungsebene geben sich die gleiche Mühe, um eine gute Atmosphäre aufrecht zu halten.