Anspruchsvoll im Job, entspannt im Miteinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben ist das Agenturhunde-Konzept: Hunde dürfen nach Absprache mit ins Büro
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Offenheit, Kollegialität und echtem Teamgeist. In den unterschiedlichen Teams arbeiten Menschen mit verschiedenen Hintergründen, Skillsets und Perspektiven zusammen. Das kreative Umfeld entsteht durch viel Raum für Ideen, partnerschaftliche Zusammenarbeit und echte Wertschätzung für die Arbeit aller Beteiligten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist klar, transparent und respektvoll. Informationen werden offen geteilt, Feedback gehört zum Arbeitsalltag und Entscheidungen werden erklärt. Durch regelmäßige Austauschformate, Teammeetings und Standort-übergreifende Projekte entsteht ein starkes Wir-Gefühl. Der Umgang miteinander ist stets freundlich und auf Augenhöhe.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ein echter Pluspunkt: Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, es herrscht ein Klima des Miteinanders und viele Events – vom Sommerfest bis zum gemeinsamen Football Agency Cup – stärken den Zusammenhalt zusätzlich.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen sind beeindruckend gut für Agenturstandards. Es gibt 32 Tage Urlaub (30 Tage plus zwei zusätzliche freie Tage zwischen Weihnachten und Neujahr) sowie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur eigenverantwortlichen Gestaltung der Arbeitswoche. Überstunden werden fair in Freizeit ausgeglichen. Mobiles Arbeiten ist etabliert und Mitarbeitende können bis zu sechs Wochen pro Jahr sogar aus dem europäischen Ausland arbeiten, wenn es die Tätigkeit zulässt. Ein Sabbatical ist nach längerer Betriebszugehörigkeit möglich und wird aktiv unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Führung und Vorgesetztenverhalten sind förderlich und auf Entwicklung ausgerichtet. Verantwortliche verstehen sich als Coaches, die unterstützen statt kontrollieren. So wird Eigenverantwortung gefördert und gleichzeitig ein sicherer Rahmen geschaffen, in dem man sich einbringen kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, herausfordernd und relevant. OMD arbeitet für namhafte nationale und internationale Marken in klassischen wie digitalen Medien und bietet dadurch Einblicke in alle Facetten strategischer Mediaplanung und -umsetzung. Projekte sorgen für stetige Lernmöglichkeiten und vielfältige Perspektiven.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung, Diversität und Umgang mit älteren Kolleg:innen werden intern hoch bewertet. Mitarbeitende berichten, dass Respekt vor Erfahrung und Chancengleichheit gelebt werden – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Hintergrund. Auch Programme zur Förderung von Frauen und Empowerment-Initiativen wie „Every Opportunity“ unterstreichen diesen Anspruch.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite bei OMD Germany, einer der führenden Mediaagenturen Deutschlands im Netzwerk der Omnicom Media Group, und kann sagen: Dieses Unternehmen verbindet agenturtypische Kreativität mit einer außergewöhnlich starken Unternehmenskultur und attraktiven Benefits. OMD steht für innovative Medienarbeit, strategisches Denken und ein Umfeld, in dem Mitarbeitende wachsen können – fachlich wie persönlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist Teil der Unternehmenskultur. Neben gesundheitlichen Angeboten wie Gympass, Mental-Health-Workshops und Jobrad wird auch gesellschaftliches Engagement gefördert, z. B. durch Freistellungen für soziales Engagement. Es finden regelmäßige Spendenaktionen Weihnachten, aber auch unterjährig statt (Sammeln für Hanseatic Help, Kinderhospiz oder Hilfe für Ukraine), jährlicher Teamtag für einen guten Zweck (Gute Tatorte)
Gehalt/Benefits
Leistungen und Benefits sind vielfältig: Neben flexiblen Arbeitsmodellen und Urlaubstagen gibt es Mitarbeitendenrabatte, familienfreundliche Angebote wie Kita-Zuschüsse, betriebliche Altersvorsorge sowie Gesundheitsmaßnahmen und Events aller Art.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind bei OMD klarer Fokus: Es gibt interne und externe Weiterbildungsangebote, E-Learning, Coaching-Formate und Nachwuchsprogramme, die Mitarbeitenden helfen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.