TOP Agentur mit Leidenschaft und Herz / Tolles Team und Kollegen / Abwechslungsreiche Kunden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten / TEAM / Drive und Leidenschaft der Agentur / 80% Mobiles Arbeiten / Sehr menschlicher Umgang trotz High Performance Umgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT! / Büro (aber das ist geschmackssache und durch starkes Home Office auch nicht mehr so wichtig)
Verbesserungsvorschläge
Zusätzliche Mitarbeiter einstellen um den Workload zu senken und mehr Zeit für Führung zu haben / An der Agenturkultur arbeiten. Gerade zu Zeiten von Home Office und Pandemie.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sehr hilfsbereit und man behandelt sich mit Respekt und Vertrauen. Die Stimmung hängt in der Agentur ist von Team zu Team unterschiedlich und wird natürlich auch stark geprägt von der Führungskraft bzw. von jedem einzelnen im Team. Man sieht Bemühungen der Geschäftsführung die Atmosphäre/Kultur zu verbessern.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Es gibt regelmäßige All-Hands-Meetings (OMD gesamt und speziell für München) in denen transparent und vertrauensvoll über die Agentur-Entwicklung gesprochen wird (bspw. gewonnene oder verlorene Kunden, Entwicklungen über Umstrukturierungen und auch der wirtschaftlichen Situation der Agentur).
Seit der Pandemie werden wir sehr gut und regelmäßig vom Management informiert. Außerdem werden in den wöchentlichen Team-Meetings die wichtigsten Informationen aus dem wöchentlichen Führungskräfte-Meeting geteilt.
Manchmal könnten Kündigungen früher kommuniziert werden. Aber sonst ist die Kommunikation TOP und vorbildlich. Seit einem Jahr gibt es auch einen standort-übergreifende Plattform über TEAMS auf der sich alle OMD Mitarbeiter in verschiedensten Kanälen austauschen.
Kollegenzusammenhalt
Ich glaube, dass der Zusammenhalt und die Mitarbeit zwischen Kollegen von Team zu Team unterschiedlich ist. In meinem Team bzw. was ich in anderen Teams mitbekomme ist jeder für jeden da. Man unterstützt sich immer und bei allem. Absolute Stärke der OMD in München!
Work-Life-Balance
Auch die Work-Life-Balance ist nach meiner Wahrnehmung von Team zu Team unterschiedlich. Grundsätzlich ist der Workload relativ hoch, denke aber dass das normal ist für eine Agentur. Wenn man sich gut organisiert und im Team abstimmt, ist jedoch alles machbar und im Rahmen was für mich ok ist.
Urlaub kann im Grunde jederzeit genommen werden. Ich kenne keinen Fall, wo Urlaub nicht akzeptiert wurde. Auch kann man relativ flexibel arbeiten, natürlich immer abgestimmt mit dem Team.
Meine Work-Life-Balance hat sich durch die neue Richtlinie für mobiles Arbeiten (80% der Zeit) deutlich erhöht, da ich keine langen Anfahrten zur Agentur habe und flexibler arbeiten kann. Auch Arbeiten aus dem Ausland ist nach Freigabe möglich. Habe ich noch nicht genutzt, aber ich kenne Kollegen, die das in Anspruch genommen haben.
Vorgesetztenverhalten
Meine Beziehung zu meinem Vorgesetzten ist gut und fair. Denke schon, dass wir eine sehr vertrauensvolle Basis haben. Ich kann immer zu ihm gehen wenn es Themen gibt. Ich habe auch das Gefühl, dass sich mein Vorgesetzter für meine Themen interessiert und diese für mich lösen möchte.
Manchmal wünsche ich mir, dass ich stärker in Veränderungen einbezogen oder zumindest früher informiert werde, weiß aber auch, dass das manchmal schwierig ist.
Interessante Aufgaben
Die Themen auf meinen Kunden sind sehr spannend und innovativ. Gerade im Bereich Digital tut sich sehr viel und die Agentur entwickelt immer neue Technologien, Tools und Lösungsansätze für Kunden. Das ist sehr spannend. Manchmal fehlt etwas die Zeit, sich noch stärker damit zu beschäftigen, weil die Komplexität zunimmt.
Mein Aufgabenbereich ist grundsätzlich spannend (Kundenberatung und zugleich Mediaplanung mit Schnittstellen zum Kunden, Medien und intern). Manchmal würde ich mir wünschen noch mehr Spezialwissen (bspw. im Bereich SEA und Programmatic) zu bekommen, aber ist zeitlich nicht immer so leicht. Es gibt jedoch mehrere Möglichkeiten sich theoretisch hier weiterzubilden (bspw. Digital College). Ist aber oft eine Zeitfrage oft man es dann auch wirklich in Anspruch nimmt und macht.
Gleichberechtigung
Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht oder gehört.
Im Gegenteil.
Es gibt zentrale Trainings, die alle Mitarbeiter zu dem Thema Gleichberechtigung, Diversity etc. absolvieren können bzw. müssen. Hier legt die Geschäftsführung auch großen Wert darauf. Sommerfest im September wurde "bunt" unter dem Thema "PRIDE" gefeiert. War ein tolles Signal!
Frauen sind im Management vertreten. Die CEO der OMD ist eine Frau und auch Direktoren bzw. Managing Partner in München sind Frauen. Jedoch gibt es noch immer mehr Männer in den Führungsrollen.
Mir fallen spontan eine Hand voll Kolleginnen ein, die nach ihrer Elternzeit wieder als Führungskraft zurück gekommen sind (bspw. als Gruppenleiter, Direktor oder Managing Partner).
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich viele junge Menschen in der Agentur.
Vereinzelt ein paar ältere in den Teams, mit denen sehr wertschätzend umgegangen wird.
Arbeitsbedingungen
Aus meiner Sicht der einzige Punkt, der wirklich besser sein könnte/müsste.
Die Hardware (bspw. Laptops) sind zwar neu und sehr hochwertig, aber der zentrale IT Support könnte besser sein. Lange Response Zeiten....
Aber während der Pandemie konnten wir teils Hardware (bspw. Monitore) mit nach Hause nehmen. Auch die 80% mobile Arbeiten Richtlinie ist super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktuell gefühlt ein sehr großes Thema für die Agentur. Es gibt diverse Aktionen und Maßnahmen zu unterschiedlichen Themen.
Vor wenigen Tagen gab es bspw. eine gruppenweite virtuelle Konferenz mit externen Speakern, die sehr interessant war und das OMG/OMD Engagement zum Umweltschutz aufgezeigt hat.
Im Zuge eines anderen OMD Calls habe ich auch gehört, dass es eine größere Gruppierung gibt, die sich regelmäßig in den Gebieten der Flutopfer-Katastrophe engagiert. Ich habe leider wenig Zeit mich hier zu engagieren, aber ich weiß, dass es viele Kollegen gibt, die sich hier einsetzen und engagieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok und hat sich schon in den letzten Jahren verbessert. Zumindest bei mir und was ich so mitbekomme.
Jeder weiß aber natürlich, dass Kunden/Unternehmen in der Regel mehr zahlen als Agenturen. Manchmal locken mich Personalberater mit höheren Agenturgehältern, aber am Ende gibt es oft einen Grund, warum man mehr angeboten bekommt. Außerdem weiß ich, dass vereinzelt Mitarbeiter die Agentur aufgrund des höheren Gehalts/Beförderung gewechselt haben dann aber auch wieder zur OMD zurück gekommen sind.
Ich würde mir wünschen, dass es mehr Bonus-Möglichkeiten gibt.
Image
Ich glaube das Bild ist hier differenziert. Es gibt viele Kollegen und Kolleginnen die sehr gerne bei der OMD sind und auch in einem super eingespielten Setting arbeiten und auch stark die OMD leben und gestalten. Die Rahmenbedingungen sind definitiv da, sie müssen nur genutzt und gelebt werden.
Dann gibt es aber auch einige, die neu reinkommen - gerade die jungen Mitarbeiter - und vielleicht etwas überfordert sind von allem und dann schnell anfangen zu motzen und unzufrieden sind. Ich habe schon in mehreren Agenturen gearbeitet und muss sagen, dass die OMD das Beste Setting für mich persönlich ist. Und der Erfolg spricht auch für die Agentur was ich so mitbekomme.
Natürlich kann die OMD noch stärker am Image arbeiten und auch an der Umsetzung intern. Die OMD in München hat leider keine Marketing oder PR Abteilung wie vielleicht andere Agenturen. Das wäre ggf. ein Verbesserungsvorschlag, ist mir aber ehrlich gesagt auch nicht so wichtig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Reihe an Weiterbildungsmöglichkeiten. Im Grunde zu viele um alle zu durchlaufen bzw. die man zeitlich gar nicht alle nutzen kann. In diesem Sommer wurde ein neuer Weiterbildungs-Pilot in München ausgerollt, der die Förderung jedes einzelnen nochmal deutlich systematischer begleitet und inhaltlich befüllt. Zudem sind neue Lehrinhalte über externe Partner hinzugekommen. Zertifizierungen werden Ernst genommen und regelmäßig angeboten.
Mitarbeiter, die Lust und Interesse haben Karriere zu machen, bekommen definitiv einen Platz in der Karriereleiter. Ich finde es prima, dass offene Führungspositionen immer intern besetzt werden und Mitarbeiter dahingehend gefördert und entwickelt werden. Großes Plus!