Ich arbeite immer noch gern bei OMD, durch den neuen CEO erhoffe ich mir dennoch mehr Wandel zum Positiven!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Bottom Up als Top Down - lasst die jungen Leute ran, gebt ihnen mehr Vertrauen, Verantwortung und Gestaltungsspielraum
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer auf das Team an. Es kann super cool sein, in meiner Abteilung erlebe ich es aber als sehr hierarchisch und starr. Ich habe außerdem das Gefühl, dass seit dem Merger die Atmosphäre sich deutlich verschlechtert hat.
Kommunikation
Geredet wird viel, Gesagt wird eher wenig - das bezieht sich vor allem auf die Zeit seit dem Merger. Insgesamt ist OMD aber sehr transparent darin Dinge zu kommunizieren, es gibt diverse Kommunikationsangebote und Plattformen, wo man auf dem Laufenden gehalten wird. Die Kommunikation ist sehr wertschätzend, allerdings würde man sich manchmal mehr Klarheit, mehr Konsequenz und mehr Führung wünschen anstelle von Bedürfnissen und Wünschen - gerade seitens der GF.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Work-Life-Balance
Empfinde ich bei mir im Team als positiv. Überstunden können flexibel abgebaut werden und verfallen auch nicht so schnell. Die 40% Office-Regel ist super und ich denke ein großer Benefit von OMD im Vergleich zu anderen Agenturen.
Arbeitsbedingungen
Hybride Arbeitszeitregelung ist perfekt. Optimierung gibt es definitiv in der Attraktivität der Büro-Räumlichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist branchenspezifisch, Agenturen zahlen insgesamt eher weniger als Industrie. Besondere Benefits, wie Geburtstagsgutschein etc. sind in den letzten Jahren immer weiter zusammengestrichen worden. Die Benefits, die ich bei OMD noch erhalte, bekomme ich auch woanders.
Karriere/Weiterbildung
Stark abhängig von der Führungskraft.