Ich bin Agenturmensch - und diese ist für mich "die Richtige".
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist grundsätzlich geprägt von einem freundschaftlichen Umgangston und Miteinander. Sollte es situativ zu herausfordernden Situationen kommen, liegt das primär an den Gegebenheiten des Marktes und entspricht damit der Norm von Wirtschaftsunternehmen. Die Agenturführung schafft nicht nur eine angenehme Art & Weise des Miteinanders, sie arbeitet auch aktiv an diesem Thema und bindet die Belegschaft in ihrer Kommunikation dazu ein.
Kommunikation
Die Kommunikation findet "auf Augenhöhe" statt, ist geprägt vom Gedanken/ Anspruch an eine empathische Kommunikation und bzgl. der Geschäftsentwicklung von absoluter Transparenz. Wer hier nicht mitverfolgen kann, wie sich die Business KPIs entwickeln und warum das so ist, hat ggf. noch nicht den richtigen Zugang zu den Informationen und kann dies adressieren. Es gibt umfassende All Staff Meetings auf Agentur- & Holding-Ebene, zu div. Geschäftsbereichen gibt es Spezial-Formate, Live-Meetings mit Aufzeichnungen (falls verpasst) und entsprechende (Video-) Hubs um sich umfassend zu informieren und/ oder die eigene Entwicklung voranzutreiben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Seit Corona sogar standort-übergreifend absolut durchlässig und schnell organisiert.
Work-Life-Balance
Meine WLB war jahrelang von einer Schieflage geprägt, die ich selber mitgestaltet habe. Die Agentur gab mir partnerschaftlich die Möglichkeit, meine Rolle zu verändern, was zu einer deutlichen Verbesserung und einer sehr ausgewogenen WLB geführt hat. Ich bin der OMD für den gesamten Prozess und das Verhalten der Führungskräfte in meinem pers. Fall sehr dankbar.
Vorgesetztenverhalten
Eine große Netzwerkagentur hat viele Vorgesetzte. Je nach Zuständigkeiten und eigener Entwicklung können diese somit variieren. Ich habe durch die Bank nur positive Erfahrungen diesbezüglich gemacht.
Interessante Aufgaben
Teilweise liegt es ja an der Mitarbeiterin/ dem Mitarbeiter selber, diese mitzugestalten. Nicht alles ist immer nur vorgegeben. Wer Lust auf proaktive Mitgestaltung hat, eigene Interessen und Neugier mit einbringt, sollte i.d.R. auch ein Aufgabenspektrum bedienen, welches einerseits zwar auch aus "Standard Jobs" besteht/ bestehen kann, die je nach individueller Betrachtung mal mehr oder mal weniger spannend sind. Andererseits aber sicherlich auch aus inhaltlich spannenden (Sonder-) Themen/ Fragestellungen / Projekten besteht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung kann in viele Cluster (Diversity, Gender Payment Gap etc.) untergliedert werden und ist somit nicht einfach zu beantworten.
Umgang mit älteren Kollegen
Vielleicht zähle ich mittlerweile auch zu diesen (je nach Blickwinkel und Alter der betrachtenden Person :-)), aber ich kann keine negativen Ausprägungen feststellen.
Arbeitsbedingungen
Sehr flexible Rahmenbedingungen von 60% Remote Work, über Arbeiten im (EU) Ausland, bis hin zu Überstundenregelungen. Office Ausstattungen und Handhabung individueller Needs z.B. bei höhenverstellbaren Schreibtischen etc. können verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele soziale Initiativen (Blutspenden, Support für die Tafel und andere soziale Organisationen etc.) und eine eigene Unit für das Thema Nachhaltigkeit sagen doch alles, oder?
Gehalt/Benefits
Alles gut hier
Image
Das Image von Agenturen ist heutzutage allgemein nicht mehr das Beste. Schade, denn wir sind ein toller Arbeitgeber :-).
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Entwicklungspläne, Weiterbildungsmöglichkeiten und vielfältige Karrierewege.