OMD 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

sehr unterschiedlich. Von sehr gut bis eher herabblickend

Image

denke überwiegend positiv

Work-Life-Balance

insgesamt gut

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiter werden aber oft "klein" gehalten

Gehalt/Benefits

unterbezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht auffällig, aber paar Sachen werden gemacht

Kollegenzusammenhalt

In kleinen Teams sehr gut, Teamübergreifend schonmal schwierig

Umgang mit älteren Kollegen

relativ junges Umfeld, was aber auch der Branche geschuldet ist

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden definitiv nicht in Entscheidungen einbezogen und teilwesie harsh kommuniziert

Arbeitsbedingungen

Nicht der neuste Stand, aber in Ordnung

Kommunikation

Es wird immer groß herausgehoben, wenn Transparenz da ist, aber wenn's nicht da ist, wird's unter den Teppich geschoben

Gleichberechtigung

Es gibt Frauen als Führungskräfte, aber umso weiter nach oben man schaut, um so dünner wirds

Interessante Aufgaben

Es gibt Potential für interessante Aufgaben, lässt der Arbeitsalltag aber zeitlich nicht zu

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die spannenden Kunden und Aufgaben, die vielen Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Flexibilität im Arbeitsalltag. Besonders positiv finde ich die modernen Arbeitsmodelle wie Homeoffice, Remote Work, Sabbaticals und faire Überstundenregelungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Das Büro könnte stärker als Ort der Begegnung und Zusammenarbeit gestaltet werden. Eine modernere, einladendere Office-Atmosphäre und attraktive Rahmenbedingungen & Angebote könnten dazu beitragen, dass Mitarbeitende wieder häufiger und gerne ins Büro kommen und so den persönlichen Austausch und die Unternehmenskultur weiter stärken.

Arbeitsatmosphäre

OMD ist insgesamt ein modernes Unternehmen mit vielen offenen und hilfsbereiten Menschen. Wie überall hängt vieles vom jeweiligen Team ab. Standortübergreifend kann man sich schnell vernetzen, viel lernen und gleichzeitig auch Spaß bei der Arbeit haben.

Image

Innerhalb der Branche genießt OMD aus meiner Sicht einen guten Ruf und arbeitet mit vielen spannenden Kunden. Nach außen könnte das Unternehmen seine Stärken und seine Kultur noch sichtbarer kommunizieren.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und eine gute Überstundenregelung zeigen, dass dem Unternehmen die Work-Life-Balance seiner Mitarbeitenden wichtig ist. Je nach Team und Projektphase gibt es natürlich arbeitsintensivere Zeiten, insgesamt empfinde ich die Rahmenbedingungen aber als fair.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und persönliche Entwicklung haben einen hohen Stellenwert. Mitarbeitende werden durch regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche sowie unterschiedliche Weiterbildungsangebote gefördert. Positiv finde ich außerdem, dass mittlerweile auch fachliche Karrierewege stärker gefördert werden und man sich weiterentwickeln kann, ohne zwingend Personalverantwortung übernehmen zu müssen.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Benefits sind insgesamt fair. Besonders positiv finde ich, dass man offen über Entwicklungsmöglichkeiten und individuelle Themen sprechen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und soziale Themen spielen im Unternehmen eine Rolle und werden sichtbar berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe viele tolle Kolleginnen und Kollegen kennengelernt. Der Zusammenhalt ist gut und man unterstützt sich gegenseitig. Das Miteinander empfinde ich als offen und angenehm.

Umgang mit älteren Kollegen

Das kann ich nur eingeschränkt beurteilen. Soweit ich es bisher wahrgenommen habe, werden Kolleginnen und Kollegen unabhängig vom Alter wertschätzend behandelt und gut ins Team integriert.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe bisher keine unfairen oder negativen Erfahrungen gemacht. Wie in jedem Unternehmen hängt auch das vom jeweiligen Team und der Führungskraft ab. Insgesamt erlebe ich ein wertschätzendes Miteinander und habe den Eindruck, dass das Management hinter den Mitarbeitenden steht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Flexible Arbeitszeiten, eine gute Homeoffice-Regelung, Remote-Work-Möglichkeiten innerhalb Europas, Sabbaticals und eine faire Überstundenregelung bieten viel Flexibilität. Auch die zentrale Lage ist ein Pluspunkt. Beim Büro selbst sehe ich noch Potenzial, um eine noch angenehmere Wohlfühlatmosphäre zu schaffen.

Kommunikation

Die Kommunikation im direkten Umfeld funktioniert gut. Je größer die Organisation und Kommunikation im Netzwerk, desto mehr Potenzial gibt es bei Transparenz und Informationsfluss.

Gleichberechtigung

Ich habe bisher keine negativen Erfahrungen in Bezug auf Gleichberechtigung gemacht und fühle mich als Frau nicht benachteiligt. Positiv ist auch, dass zunehmend mehr Frauen Führungspositionen übernehmen – auch wenn hier sicherlich noch Potenzial besteht.

Interessante Aufgaben

Durch die Zusammenarbeit mit vielen großen Marken sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und spannend. Man kann sich fachlich weiterentwickeln und lernt immer wieder neue Themen und Branchen kennen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super spannende Aufgaben, tolle Kollegen und Teams sowie spannende Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

OMD Germany ist mittlerweile die dritte Agentur, in der ich arbeite. Ich denke generell gibt es Themen, die in jeder Agentur zu finden sind (wir sind nun einmal Dienstleister und wir arbeiten für Kunden) aber alles in allem arbeite ich gerne bei der OMD. Ich erlebe einen sehr ausgeprägten kollegialen Zusammenhalt seit meinem ersten Tag. Alle sind freundlich und hilfsbereit, generell ist der Umgang miteinander respektvoll und auf Augenhöhe (natürlich ist dies auch immer abhängig von Team und FK).
Generell ist das Unternehmen auch sehr daran interessiert, dass es den Mitarbeitenden gut geht. Es gibt unzählige Angebote für den Bereich Mental Health, und auch das People & Culture Team ist immer ansprechbar und geht in den Austausch, wenn man einmal Themen hat. Das habe ich in dem Ausmaß und mit dem Engagement noch nicht erlebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zahlreiche interne und auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten und das People Team steht einem auch hierzu bei allen Fragen zur Seite. Auch die Besuche von Fachveranstaltungen lassen sich nach Rücksprache mit Vorgesetzten ermöglichen.

Gehalt/Benefits

Es empfiehlt sich , das Startgehalt gut zu verhandeln denn es gibt im Nachhinein keinen großen Spielraum.

Arbeitsbedingungen

Ich dankbar, dass wir nach wir 2 Office-Tage haben, in Zeiten in denen die meisten Unternehmen wieder auf 3 Tage gehen. Zudem kann man sich die Arbeitszeit wirklich flexibel einteilen; Überstunden werden getracked und diese kann man sich auch wieder als Freizeit nehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gelernt zu haben, was mir in einer Managing Ebene nicht reicht und was ich zukünftig nicht mehr akzeptieren möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Die bestehenden Missstände und die daraus resultierende interne Frustration sind deutlich spürbar, gleichzeitig fühlt sich niemand verantwortlich. In einzelnen Fällen kündigen nahezu komplette Activation-Teams, ohne dass seitens der Führung ein belastbares Konzept oder eine klare Perspektive vorgestellt wird, wie auf diese Situation reagiert werden soll.
Es braucht eine inhaltlich tiefe Auseinandersetzung mit den Ursachen und vor allem konsequentes Handeln. Reine Kommunikation ohne Substanz reicht nicht aus.
Neben dem Thema Gehalt ist insbesondere die Intransparenz von Prozessen ein zentrales Problem. Beförderungen, Gehaltsbänder und Entscheidungswege müssen nachvollziehbar, fair und verbindlich gestaltet werden. Der wiederholte Verweis auf das Headquarter in New York darf nicht länger als pauschale Erklärung oder Ausweichargument dienen, sobald kritische Diskussionen entstehen.
Bitte nutzt diese Rückmeldungen als Anlass zur Selbstreflexion und zur Entwicklung konkreter Verbesserungen im Sinne eines fairen und verantwortungsvollen Umgangs mit Mitarbeitenden.

Arbeitsatmosphäre

Am Hamburger Standort herrscht grundsätzlich eine gute Stimmung. Durch die enge Zusammenarbeit mit anderen Standorten sind jedoch deren strukturelle Missstände permanent präsent, so stark, dass Mitarbeitende regelmäßig wegen der belastenden Atmosphäre kündigen.
Auch in Hamburg selbst sind Gehaltsunzufriedenheit, schwache Führung und offene Witze darüber, sich möglichst schnell wegzubewerben, keine Ausnahme, sondern Alltag. Diese Haltung gegenüber OMD ist dem Management auf allen Ebenen bekannt, dennoch bleiben konkrete, proaktive Maßnahmen aus, um das Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen nachhaltig zu verbessern.
Dass die Führungsebene hier konsequent wegschaut, ist schwer nachvollziehbar, während nach außen weiterhin eine makellose Employer-Branding-Fassade gepflegt wird.

Image

Mittlerweile sind die fragwürdige Bezahlung und die Fehlbesetzung der Führungsriege weitreichend bekannt. Dementsprechend ist das Image fragil.

Work-Life-Balance

Es gibt lange und fordernde Tage, aber die Stunden werden genau festgehalten und man kann Überstunden abfeiern! Zudem gibt es Gleitzeit, was gewährleistet, dass private Termine auch mal während der Arbeitszeit wahrgenommen werden können.

Karriere/Weiterbildung

Dies hängt sehr von der jeweiligen Führungskraft ab, wenn man da einen fördernden Part hat, kann man Weiterbildungen bewilligt bekommen. Eine Karriereentwicklung erfolgt dann, wenn man lange genug dabei ist. Das Gehalt ist dann aber weiterhin schlecht. Der einzige Karrieresprung bei der OMD ist, sich wegzubewerben.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsniveau ist grundsätzlich niedrig. Besonders Berufseinsteiger:innen und übernommene Auszubildende werden so schlecht vergütet, dass das Einkommen teilweise kaum existenzsichernd ist und damit deutlich unter dem Marktniveau vergleichbarer Agenturen liegt. Dieses Vorgehen grenzt an eine systematische Ausnutzung mangelnder Vergleichswerte junger Mitarbeitender.

Besonders problematisch wird es in Gehalts- und Beförderungsgesprächen. Führungskräfte verweisen regelmäßig auf das Headquarter in New York, während Gehaltsbänder, Entscheidungswege und Zeitpunkte von Beförderungen intransparent und nicht nachvollziehbar bleiben. Zusagen werden gemacht, ohne klar zu kommunizieren, ab wann sie tatsächlich gelten.
Nennenswerte Gehaltsangebote erfolgen häufig erst dann, wenn Mitarbeitende ihre Kündigung einreichen. Dass erst der Weggang als Verhandlungsgrundlage dient, wirkt nicht nur unprofessionell, sondern untergräbt nachhaltig Vertrauen und Motivation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei Kunden, die erheblich zur Verschlechterung der Klimabilanz beitragen und Führungskräften, die selbst kurze Inlandsstrecken regelmäßig per Flugzeug zurücklegen, lässt sich kein ernstzunehmendes Umweltbewusstsein erkennen.
Auch ein ausgeprägtes soziales Verantwortungsbewusstsein ist aus meiner Sicht nicht erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Ambitionierte und leistungsstarke Mitarbeitende decken teilweise die Arbeit ganzer Abteilungen ab, ohne dafür angemessene Unterstützung oder Anerkennung zu erhalten. Gleichzeitig besteht in vielen Teams ein signifikanter Anteil unzureichend qualifizierter Mitarbeitender, die primär eingestellt wurden, um beim Kunden zusätzliche FTEs abzurechnen.
Diese Personen leisten faktisch kaum produktiven Beitrag, sodass die entstehende Mehrarbeit von anderen aufgefangen werden muss – ohne Ausgleich, Transparenz oder Wertschätzung. Das untergräbt nicht nur Motivation und Leistung, sondern belastet nachhaltig den Teamzusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe ich nie etwas Gegenteiliges erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Das zentrale Problem ist, dass bei OMD Betriebszugehörigkeit faktisch als Qualifikation für Führung gilt. Wer lange genug dabei ist, wird Führungskraft – unabhängig von fachlicher Eignung oder tatsächlicher Führungskompetenz. So entstehen Direktoren- und Managing-Partner-Positionen, die weder inhaltlich noch personell echten Mehrwert liefern, sondern primär durch ihre Anwesenheitsdauer legitimiert sind.
Besonders absurd wird dies dort, wo Teams mit rund 30 Mitarbeitenden von bis zu fünf Direktoren geführt werden – bei mindestens zwei davon kann niemand benennen, welche konkrete Aufgabe oder Verantwortung sie tatsächlich haben. Fachlicher Beitrag fehlt, persönliche Führung ebenso. Dass solche Strukturen durchgewunken werden, ist schwer nachvollziehbar.
Hinzu kommt ein problematisches Führungsverständnis im Umgang mit Mitarbeitenden: Leistungsstarke Mitarbeitende werden systematisch überlastet, tragen Verantwortung für ganze Bereiche und kompensieren strukturelle Defizite. Sobald es jedoch um Positionen oder Gehaltsentwicklung geht, ziehen sich Führungskräfte zurück und agieren auffallend zurückhaltend.
Die zuvor offen und partnerschaftlich gepflegte Beziehung endet häufig genau dort

Arbeitsbedingungen

Das Hamburger Büro ist ein schöner Arbeitsplatz, aber es ist ein Großraumbüro und der Geräuschpegel ist sehr störend. Zudem sind die Plätze ständig ausgebucht. Es gibt wenig gute Meetingräume, oder ein Angebot für Stillarbeit.

Kommunikation

In Company- und Standort-Updates wird zwar regelmäßig über Unternehmensneuigkeiten informiert, inhaltlich bleiben diese jedoch meist vage und folgenlos. Es fehlen klare Einordnungen, konkrete Handlungsableitungen und eine erkennbare Zukunftsperspektive.
Wer Erfahrung aus anderen wirtschaftlich geführten Unternehmen mitbringt, erkennt schnell, dass hier vor allem Kommunikation simuliert, nicht jedoch tatsächliche Führung gelebt wird. Statt Verantwortung zu übernehmen, wird sich häufig hinter Aussagen wie „das kommt aus dem Headquarter in New York“ oder „wir wissen auch nicht mehr als ihr“ versteckt.
Spätestens an diesem Punkt sollte sich die Führungsebene fragen, ob sie den Anspruch hat, selbst Orientierung zu geben und Entwicklungen zu steuern – oder ob es genügt, Verantwortung dauerhaft nach oben zu delegieren.

Gleichberechtigung

Männer werden gefördert und spüren dies im Gehalt und den aufgezeichneten Positionsentwicklungen. Frauen werden viel weniger berücksichtigt.

Interessante Aufgaben

Enorm kundenabhängig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre und die netten Menschen
Spaß an der Arbeit mit vielen interessanten Einblicken in die Branche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Gehaltstransparenz einhalten und Gender-Pay-Gap angehen
Auf Inlandsflüge achten (auch bei Vorgesetzten. Sie sollten als Vorbilder vorangehen)
Karrierestufen überdenken (ist wirklich jeder als Führungskraft geeignet?)

Arbeitsatmosphäre

Am Standort Hamburg ist eine gute Atmosphäre mit netten Menschen und lockerer Stimmung. Insgesamt herrscht ein hoher Workload, der aber noch zu ertragen ist. Zudem ist man durch die lockeren Arbeitszeiten sehr flexibel.

Allerdings ist an anderen Standorten eine eher "un-familiäre" Stimmung und eine Ellenbogen-Politik. Man muss insgesamt Glück haben ein cooles Team zu bekommen und Anklang bei den richtigen Leuten zu finden.

Image

Nach außen ist das Image bei großen Marken gut. Für kleine Kunden eher weniger gut. Das schlechte Gehalt bei der OMD ist in der Hamburger Werbebranche auf jeden Fall bekannt.

Work-Life-Balance

Man hat einen hohen Workload, es wird allerdings durch fairen Überstunden-Ausgleich dafür gesorgt, dass die Work-Life-Balance nicht zu sehr darunter leidet.

Karriere/Weiterbildung

Wer lange im Unternehmen ist, wird auch Karriere machen. Leider ist das für viele Personen aber nicht der optimale Weg. Dadurch hat man viele Director*innen, die völlig Fehl am Platz sind.

Gehalt/Benefits

Ich selbst wurde als externe Person gut bezahlt, weiß aber von vielen Menschen, die auf gleicher Ebene deutlich weniger verdienen. Erst nach Kündigung bekommt man deutliche Gehaltserhöhungen angeboten. Durch die insgesamt sehr schwachen Gehälter, lässt die Qualität in vielen Abteilungen leider sehr zu wünschen übrig.
Frauen müssen besser bezahlt werden.
Ausgelernte Auszubildende müssen besser bezahlt werden.
Haltet euch doch einfach an Tarifverträge und hört auf Ausnahmen zu machen. Jede Kununu Bewertung beinhaltet einen Punkt zum schwachen Gehalt. Versucht doch lieber den Bestperformern gute Gehälter zu zahlen und hebt euch mit Kompetenz ab, nicht mit vielen Mitarbeitenden bei geringen Gehältern...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt-Ziele werden sich so gesetzt, dass man sie erreicht. Inlands-Flüge von z.B. Hamburg nach Düsseldorf kommen immer wieder vor. Gesparte Arbeitszeit/ Lebenszeit wird besonders bei Vorgesetzten vor Umweltbewusstsein gesetzt.
Positiv sind soziale Projekte die gefördert werden. Das kommt aber vor allem durch das Engagement von einzelnen Personen. Die Vorgesetzten im Unternehmen sind trotz dem Motto "Most loved Agency" sehr auf Umsatz und Wirtschaftlichkeit fokussiert. Ist in anderen Unternehmen mit Sicherheit ähnlich. Die OMD hebt sich hier nicht von anderen ab.

Kollegenzusammenhalt

Am Standort Hamburg würde ich den Zusammenhalt als gut bezeichnen. In den einzelnen Activation Teams ist der Zusammenhalt, wegen der großen Distanz der Standorte, meist ausbaufähig.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehe dort keine Probleme

Vorgesetztenverhalten

Nach meinem Empfinden muss man auch hier Glück haben einen guten Vorgesetzten zu bekommen. Häufig findet man Vorgesetzte, die operativ einen guten Job gemacht haben und auch schon lange im Unternehmen sind. Leider befähigt dies nicht ein Team zu führen. Man sollte eher darauf achten, passende Vorgesetzte auszuwählen, anstatt blind zu befördern.
Hier sollte man sich mal bei anderen Arbeitgebern etwas abschauen. Meiner Meinung nach muss nicht jeder, der ein guter Senior-Berater*in ist auch eine Teamleitung werden. Da allerdings beim Gehalt eine Grenze gesetzt wird, die leider sehr weit untern liegt, fühlen sich Mitarbeitende dazu gezwungen in Teamleitungs-Positionen aufzusteigen, die einfach nur lange da sind. Dadurch verliert man gute operative Berater*innen und bekommt schwache Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

Work-Life-Balance und Hamburger Office wie oben beschrieben gut. Häufig hat man unnötigen Mehraufwand durch interne Prozesse, Projekte und besondere Kundenanforderungen. Ist aber so üblich.

Kommunikation

Es wird versucht transparent und auf Augenhöhe zu kommunizieren. Leider haben Führungskräfte der OMD bei vielen Entscheidungen, wegen Entscheidungen auf Unternehmensgruppen-Ebene, wenig Einfluss. Dadurch fühlt man sich nicht immer fair behandelt.
Außerdem ist negative Kritik nicht gerne gesehen. Besonders Vorgesetzte trauen sich nicht oder dürfen keine Kritik äußern. Fehler sollte man natürlich machen dürfen, wenn sie aber sehr häufig vorkommen, wäre Kritik aber angebracht.

Gleichberechtigung

Besonders beim Thema Gehalt ist man absolut intransparent, darf nicht mit anderen sprechen und die OMD schafft es nicht einheitliche Gehaltsstrukturen zu schaffen. Da Mitarbeitende natürlich trotzdem miteinander sprechen, weiß man von Gehältern anderer. Hervorzuheben ist, dass besonders Frauen und ausgelernte-Auszubildende meiner Meinung nach weniger verdienen. Das Entgelttransparenz-Gesetz schafft hier hoffentlich bald für einheitliche Strukturen und gleichberechtigte Gehälter für alle.

Interessante Aufgaben

Mein Job hat mir Spaß gemacht. Viele Neben-Projekte waren eher unnötig und Zeitfresser, aber all-in-all waren die Aufgaben schon gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Merch. Start-Paket. Die sauberen Büros. Regelmäßige MA-Gespräche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Die OMD verliert gerade vor lauter Sparmaßnahmen ihren Kern. Da hilft leider auch kein FAC.

Arbeitsatmosphäre

Durch Veränderungen in der Unternehmensstruktur und einige Kündigungen herrscht gerade große Anspannung.

Image

War schon mal besser.

Work-Life-Balance

Besser durch den Überstundenabbau und das Drängen auf Einhaltung der Arbeitszeit und Pausen.

Karriere/Weiterbildung

Es etabliert sich gerade eine große Lern-Bibliothek. Viele gute E-Learnings. Sprachkurse. Leider werden dafür analoge Seminare weniger angeboten oder weniger hochwertig gestaltet.

Gehalt/Benefits

Waren leider noch nie besonders.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vordergründig. Es wird darauf geachtet mehr Bahn zu fahren. Es gibt Bio-Milch. Die Initiativen wirken aber nicht überzeugend, halten sich an das geforderte Maß.

Vorgesetztenverhalten

Meine aktuelle Vorgesetzte ist toll. Die Geschäftsführung wirkt allerdings in letzter Zeit sehr distanziert und ohne Bodenhaftung. Mehr als kämpfe jede*r nur für sich.

Arbeitsbedingungen

Glanzlose Großraumbüros mit Lege-Batterie Atmosphäre. Lediglich auf den noch nicht umgebauten Etagen gibt es noch abgeschlossene Räume.
Für Getränke ist ausreichend gesorgt. Küchen sind sauber. Bemerkenswert dass regelmäßig die Gemeinschaftsräume gecheckt und aufgeräumt werden. Hardware ist nicht durchgehend auf dem neuesten Stand.

Kommunikation

Grundsätzlich eigentlich gut. Aktuell wird das Gefühl stärker, dass die Unternehmsleitung den Draht zu den Mitarbeitenden verliert. Von Zusammenhalt zu sprechen, während parallel altgediente und beliebte KollegInnen entlassen werden, ist fragwürdig.

Interessante Aufgaben

Theoretisch ja, wenn der Zugang gewährt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

... dass ich inzwischen nicht mehr dort arbeiten muss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Es würde der Agentur guttun, stärker an die Mitarbeitenden zu denken, sowohl was Arbeitsbedingungen als auch was echte Entwicklungsmöglichkeiten betrifft.
Ich habe diese Bewertung veröffentlicht, weil ich möchte, dass sich potenzielle Bewerber:innen ein möglichst realistisches Bild von den Arbeitsbedingungen machen können. Die öffentliche Außendarstellung und die tatsächlichen Strukturen weichen nach meiner Erfahrung deutlich voneinander ab. Damit andere Menschen eine informierte Entscheidung treffen können, halte ich es für wichtig, meine Perspektive offen zu teilen.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre? Eher ein permanenter Alarmzustand. Menschen werden wie Nummern behandelt, Wertschätzung ist Glückssache. Karriere macht hier nicht, wer gute Arbeit leistet, sondern wer laut genug auftritt.

Image

Nach außen inszeniert sich OMD als führende, kreative Agentur. In der Realität sind die Projekte jedoch halbherzig, wenig originell und häufig "irgendwie schon mal von irgendwo bekannt". Während nach außen ein glänzendes Bild vermittelt wird, herrscht intern viel Unzufriedenheit und Unruhe.

Work-Life-Balance

Man ist hier die eierlegende Wollmilchsau. Aufgrund mangelnder Projektplanung müssen Mitarbeitende oft selbst Regie übernehmen und gleichzeitig auf mehreren Baustellen arbeiten. Überstunden sind die Regel und werden als selbstverständlich angesehen. Immer und zu jeder Zeit. Geplante Privattermine lassen sich oft nicht einhalten, weil „der Kunde sofort die Assets braucht“. Freizeitveranstaltungen werden günstig außerhalb der Arbeitszeit gelegt. Eine echte Balance gibt es hier schlicht nicht. Wenn die Chefetage damit prahlt, dass dort alle schon geschieden sind - dann weiß man, dass Work-Life-Balance hier wohl kein Thema ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Abgesehen von Pflichtkursen zur Arbeitssicherheit wird kaum etwas angeboten. Fraglich, ob es für die persönliche Entwicklung relevant ist. Eigeninitiative ist Pflicht, echte Förderung die Ausnahme.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist sehr niedrig und liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Boni gibt es nicht (ist sogar im Vertrag festgelegt), dafür werden aber hohe Erwartungen an die Mitarbeitenden gestellt. Insgesamt steht die Bezahlung in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und Bedingungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird gern groß auf die Fahnen geschrieben. In der Realität bleibt davon wenig übrig. Zwei Präsenztage pro Woche sind Pflicht, auch wenn sie weder organisatorisch noch ökologisch Sinn ergeben. Der Zuschuss zum Deutschlandticket ist so gering, dass man ihn kaum ernst nehmen kann. Zwar wird die Bahn als umweltfreundliche Alternative beworben, doch die Realität sieht anders aus: verspätete Züge, ausfallende Meetings und Kolleg:innen, die im Funkloch hängen, weil das Zug-WLAN wieder nicht funktioniert. Umweltbewusstsein klingt hier eher nach Marketingfloskel als nach gelebter Praxis.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kolleg:innen sind an sich ok, auch wenn's starke Ellenbogenmentalität herrscht. "Teamspirit ist bei uns mehr als ein Wort" - laut Stellenanzeige. In der Realität blieb es allerdings genau das: ein Wort. "Auch in stressigen Phasen bleibt immer Zeit für einen Joke" hieß es weiterhin. Der lang ersehnte Joke ist in der Dauerstressphase leider ausgeblieben.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht ein deutlicher Mangel an Führungskompetenz und das wird gespürt: bei Team-Meetings, bei Projektbesprechungen, bei 1:1 Calls mit anderen Mitarbeitenden... Aufgaben und Verantwortung werden auf Mitarbeitende abgewälzt. Die Führungskräfte sind fachlich wie menschlich ungeeignet, Kritik wird nicht als konstruktiv verstanden, sondern sanktioniert. Respekt, Wertschätzung und Motivation fehlen. Es kommt vor, dass Vorgesetzte über WhatsApp auf dem Privathandy Kontakt aufnehmen oder private Angelegenheiten von einzelnen Mitarbeitenden in Team-Meetings vor allen ansprechen - fehlende Professionalität und mangelnder Datenschutz sind hier leider keine Seltenheit.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist schlecht: schmutzige Büros und Equipment, veraltete und nicht funktionierende IT-Infrastruktur und kaum effizienter Support. Als „Willkommensgeschenk“ erwartete mich ein stark verdreckter Schreibtisch mit ein paar halb ausgetrunkenen Pfandflaschen - ein gelungener erster Eindruck. Im Sommer herrschen Temperaturen bis zu 32 Grad im Büro, eine Klimaanlage gibt es nicht. Zudem sollte ich Firmen-Apps auf meinem Privathandy installieren, obwohl das laut interner Richtlinien ausdrücklich untersagt ist. Ein Diensthandy bekam ich erst nach mehrmaligem Nachhaken. Arbeitsbedingungen für einen Laden dieser Größe: schlicht unterirdisch.

Kommunikation

Statt kurzer, transparenter Kommunikation gibt es unnötig viele, langatmige Meetings ohne klare Ergebnisse. Laut Stellenausschreibung kommt der Laden "ohne starre Hierarchien aus". In Wirklichkeit dauert es Tage, sogar Wochen bis irgendein Arbeitsprozess freigegeben oder genehmigt wird. Und wie oben beschrieben: Es werden auch von Vorgesetzten private Angelegenheiten von einzelnen Mitarbeitenden ohne Rücksprache vor allen bei Meetings ohne Einverständnis geteilt. Das geht gar nicht! Und man rennt den Nachweisen und Dokumenten immer hinterher.

Gleichberechtigung

Ältere Kolleg:innen habe ich kaum gesehen, Diversität spielt eine untergeordnete Rolle. Eine echte Gleichberechtigung ist nicht erkennbar.

Interessante Aufgaben

Nach außen werden große, spannende Projekte versprochen - in Wahrheit handelt es sich meist um monotone, einfallslose Aufgaben, die auch ein Praktikant erledigen könnte. Der kreative Anspruch bleibt dabei völlig auf der Strecke. Die "coolen" Themen sind anderen Agenturen/Zulieferern vorbehalten. Es gibt außerdem so gut wie keine Qualitätskontrolle, es werden daher oft Sachen geliefert, die man nicht mal als Arbeitsprobe herumzeigen möchte. Aufgrund des fehlenden Workflows wirken die Aufgaben oft chaotisch, träge, unnötig verkompliziert und am Thema vorbei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ermöglicht Quereinsteigern den Einstieg in die Mediabranche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz bei Gehalt und Leistungsanforderung. Klare, messbare und vergleichbare Ziele definieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist oft angespannt, da zu wenig Leute zu vielen Kunden gerecht werden müssen. Es gibt quasi keine Einarbeitung und bei Problemen ist man meist auf sich allein gestellt.

Image

Man ist nach außen um ein gutes Image bemüht. Nach innen wird man dem aber nicht gerecht.

Work-Life-Balance

Es mangelt insgesamt an Personal. Man bekommt immer mit, dass um neue Kunden gepitcht wird und fragt sich, wer das alles auffangen soll. Überstunden werden erwartet und vorausgesetzt, als wären sie ein Qualitätsmerkmal.

Karriere/Weiterbildung

Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine, entsprechend niedrig ist auch das Wissensniveau im Team. Der Besuch von Messen oder Vermarkterterminen wird von der Führungsetage meist abgeblockt oder es dürfen immer nur dieselben Leute hin.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Die Führungsetage blockiert fällige und gerechtfertigte Anpassungen. Für Neueinstellungen ist Geld da, für langjährige verdiente Mitarbeiter eher nicht. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einfache Angestellte fahren mit dem Zug, Führungskräfte nehmen den Flieger - auch zwischen Hamburg und Düsseldorf.

Kollegenzusammenhalt

Zum Teil wird hinter dem Rücken schlecht über andere gesprochen um sich selbst besser darzustellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gab es keine in meinem Team.

Vorgesetztenverhalten

Die wenigsten sind ihren Aufgaben wirklich gewachsen oder für die Position geeignet. Teamleads sind oft die ersten, die in den Feierabend gehen. Kritikfähigkeit = 0.
Die Teamlead Position ist hier nur ein weiterer Karriereschritt, ohne dass man dafür geeignet sein muss oder an die neue Verantwortung herangeführt wird.

Feedback gibt's im Jahresgespräch, da wird einem dann alles entgegengeknallt, worüber man vielleicht auch mal zwischendurch hätte sprechen können. Zudem gibt es Lieblinge und das lässt man diejenigen, die nicht dazugehören, auch spüren. Wenn klar ist, dass man geht, wird es nur noch schlimmer. Nach meiner Kündigung gab es keine 1:1 Gespräche mit meiner Führungskraft mehr.

Arbeitsbedingungen

Man arbeitet zu großen Teilen im Großraumbüro. Durch die Office-Präsenzpflicht muss man sich irgendwie damit arrangieren. Viele gehen ins Büro, wenn sie nichts zu tun haben.

Kommunikation

Man bemüht sich, über wichtige übergreifende Themen wie Pitches etc zu informieren. Im kleineren Kreis erfährt man vieles (Kündigungen, Schwangerschaften etc) erst sehr spät, wenn man es nicht schon im Flurfunk mitbekommen hat.
Es gibt oft widersprüchliche Aussagen von verschiedenen Seiten.

Gleichberechtigung

Man schreibt sich Diversität auf die Fahnen und prinzipiell wird das auch gelebt. Allerdings fehlt es dafür an anderer Stelle, denn in der Regel werden nur diejenigen befördert, die ein gutes Verhältnis zu den Führungskräften haben. Sexistische und rassistische Äußerungen durch Führungskräfte werden toleriert.

Interessante Aufgaben

Steht und fällt mit den Kunden, auf denen man arbeitet. Gibt sicher spannende Aufgaben, aber oft arbeitet man auch nur ToDo-Listen ab, weil kaum Zeit ist, die Kunden tatsächlich auch zu beraten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

- An Aufgabenvielfalt arbeiten
- Junge Menschen unterstützen und Perspektiven zeigen. Z.B. finanzielle Unterstützung bei einem Studiengang
- Dringend an den Tools arbeiten. Zum einen sehen die Tools aus wie aus den 80er und zum anderen haben diese auch die Ladezeiten.

Arbeitsatmosphäre

Viele Arbeitskollegen lästern vor einem und denken man hört es nicht. Wenn man die Kollegen darauf anspricht wird immer gesagt „das war doch nur ein Spaß“ oder „stell dich nicht so an“ und wollen nicht aktiv über das Thema sprechen.

Ebenfalls erschrecken finde ich, dass eine Kollegin Remote von einem anderen Standort arbeitet und nicht offiziell zum Sommerfest Düsseldorf eingeladen wurde. Hier mussten mehrere Runden diskutiert werden damit die Kollegin eine Einladung erhält.

Image

Nach außen hui und innen pfui. Viele Kollegen meckern und das Bild stimmt nicht mit der Präsentation nach außen überein. Ebenfalls schrumpft das Portfolio an großen Kunden.

Es werden in Bewerbungsgesprächen Versprechen von Vorgesetzen geben aber nicht eingehalten.

Work-Life-Balance

Hier und da werden mal ein paar Überstunden gemacht, aber das gehört halt dazu. Ansonsten hat man aber sehr viele Freiheiten.

Karriere/Weiterbildung

Es wird kein genauer Karriereweg definiert. Hatte auch öfter mit meinen Vorgesetzten darüber gesprochen, aber auch hier Erfolgte nach dem Gespräch keine Zielvereinbarung. Weiterbildungsmöglichkeiten empfinde ich als sehr gering.
Es werden leere Versprechen gegeben. In vielen Bewerbungsgesprächen hieß es „wir als Omd unterstützen dich dabei, mach dir keine Sorgen“. Als es dann soweit war wurde man nicht unterstützt. Hätte man das vorher gewusst würde ich ganz anders planen aber naja, in die Vergangenheit reisen kann man leider nicht.

Gehalt/Benefits

Unterirdisch und unterbezahlt, hör definitiv unter dem Agenturdurchschnitt. Gehaltserhöhung fallen so gering aus, dass man sich diese auch fast schon sparen kann. Es wird öfter von oben gesagt dass Geld gespart werden muss, aber an anderer Stelle scheint dann doch genügend Geld vorhanden zu sein um neue Vorgesetzte auf C Level einzustellen.

Kollegenzusammenhalt

In meinen Teams war der zusammenhält untereinander sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel hängt natürlich immer von Teams ab. IT Infrastruktur im Büro wird gerade in Form von neuen Monitoren erneuert.

Kommunikation

Jeden Monat erhält man von der Geschäftsführung Updates. Es wird viel präsentiert und vorgestellt, jedoch wirkt es so als ob nicht wirklich was umgesetzt wird. Natürlich brauchen Veränderungen/ Innovationen Zeit, aber wirklich passieren tut hier nichts. Z.B. wurde vor 3 Jahren ein neues Tool für unser Abteil vorgestellt und es ist immer noch nicht fertiggestellt.

Gleichberechtigung

Hier wird viel dran gearbeitet und wird vom Unternehmen gelebt.

Interessante Aufgaben

Es gibt keine wirkliche Aufgabenvielfalt, dadurch wird die Arbeit schnell monoton und langweilig. Tools funktionieren teilweise gar nicht und es wird sehr viel über Umwege gearbeitet.