OMD 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der größtenteils wertschätzende Umgang miteinander, die Transparenz und Kommunikation. Viele tolle Arbeitskollegen, spannende Kunden und Projekte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt eine gute Atmosphäre und ein wertschätzender und offener Umgang miteinander. Ich denke aber hier ist noch Luft nach oben, insbesondere was die Gestaltung der Büroräume betrifft. Mehr Bereiche in denen man auch zurückgezogen arbeiten oder calls führen kann wären gut.

Image

Intern überwiegend positiv. Extern ebenfalls positiv.

Work-Life-Balance

insgesamt gut und fair.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben. Es gibt sehr gute und viele Weiterbildungsprogramme.

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils und in den Teams top. Teamübergreifend sollte noch daran gearbeitet werden. Ein stärkeres WIR Gefühl wäre wünschenswert.

Umgang mit älteren Kollegen

In meiner Wahrnehmung ist der Umgang mit allen Altersgruppen wertschätzend und offen.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Zum Teil gut, einbeziehend und fördernd. Zum anderen Teil hierarchisch und nicht so gut im Umgang mit Mitarbeitern in Punkto Wertschätzung und Förderung. Hier sollte an einem einheitlichen Führungsverständnis hinsichtlich Werte und Wertschätzung gearbeitet werden

Arbeitsbedingungen

Insgesamt gut. Die Standorte sind top. Was die Gestaltung der Büroräume betrifft ist noch Luft. Mehr Bereiche in denen man auch zurückgezogen arbeiten oder calls führen kann wären gut.

Kommunikation

Die Kommunikation ist schon auf einem guten und hohen Niveau. Hoffe das Niveau kann nach dem Merge aufrecht erhalten und idealerweise noch verbessert werden.

Gehalt/Benefits

Entwicklungsmöglichkeiten sind definitiv gegeben, sowie Benefits. Die Prozesse dauern lange. Gehaltsstruktur eher im mittleren Segment.

Gleichberechtigung

Insgesamt wird Gleichberechtigung stark gelebt. Nur je weiter man nach oben schaut, wird die Luft für Frauen etwas dünner.

Interessante Aufgaben

Definitiv immer wieder spannende und interessante Aufgaben und Herausforderungen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es kommt immer auf das Team an. Es kann super cool sein, in meiner Abteilung erlebe ich es aber als sehr hierarchisch und starr. Ich habe außerdem das Gefühl, dass seit dem Merger die Atmosphäre sich deutlich verschlechtert hat.

Work-Life-Balance

Empfinde ich bei mir im Team als positiv. Überstunden können flexibel abgebaut werden und verfallen auch nicht so schnell. Die 40% Office-Regel ist super und ich denke ein großer Benefit von OMD im Vergleich zu anderen Agenturen.

Karriere/Weiterbildung

Stark abhängig von der Führungskraft.

Kollegenzusammenhalt

Top!

Arbeitsbedingungen

Hybride Arbeitszeitregelung ist perfekt. Optimierung gibt es definitiv in der Attraktivität der Büro-Räumlichkeiten.

Kommunikation

Geredet wird viel, Gesagt wird eher wenig - das bezieht sich vor allem auf die Zeit seit dem Merger. Insgesamt ist OMD aber sehr transparent darin Dinge zu kommunizieren, es gibt diverse Kommunikationsangebote und Plattformen, wo man auf dem Laufenden gehalten wird. Die Kommunikation ist sehr wertschätzend, allerdings würde man sich manchmal mehr Klarheit, mehr Konsequenz und mehr Führung wünschen anstelle von Bedürfnissen und Wünschen - gerade seitens der GF.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist branchenspezifisch, Agenturen zahlen insgesamt eher weniger als Industrie. Besondere Benefits, wie Geburtstagsgutschein etc. sind in den letzten Jahren immer weiter zusammengestrichen worden. Die Benefits, die ich bei OMD noch erhalte, bekomme ich auch woanders.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die spannenden Kunden und Aufgaben, die vielen Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Flexibilität im Arbeitsalltag. Besonders positiv finde ich die modernen Arbeitsmodelle wie Homeoffice, Remote Work, Sabbaticals und faire Überstundenregelungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich würde mir wünschen, dass standort- und teamübergreifende Zusammenarbeit und Vernetzung noch stärker gefördert werden. Im Unternehmen steckt viel Know-how - ein noch intensiverer Austausch könnte dazu beitragen, voneinander zu lernen und die Unternehmenskultur weiter zu stärken.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

OMD ist insgesamt ein modernes Unternehmen mit vielen offenen und hilfsbereiten Menschen. Wie überall hängt vieles vom jeweiligen Team ab. Standortübergreifend kann man sich schnell vernetzen, viel lernen und gleichzeitig auch Spaß bei der Arbeit haben.

Image

Innerhalb der Branche genießt OMD aus meiner Sicht einen guten Ruf und arbeitet mit vielen spannenden Kunden. Nach außen könnte das Unternehmen seine Stärken und seine Kultur noch sichtbarer kommunizieren.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und eine gute Überstundenregelung zeigen, dass dem Unternehmen die Work-Life-Balance seiner Mitarbeitenden wichtig ist. Je nach Team und Projektphase gibt es natürlich arbeitsintensivere Zeiten, insgesamt empfinde ich die Rahmenbedingungen aber als fair.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und persönliche Entwicklung haben einen hohen Stellenwert. Mitarbeitende werden durch regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche sowie unterschiedliche Weiterbildungsangebote gefördert. Positiv finde ich außerdem, dass mittlerweile auch fachliche Karrierewege stärker gefördert werden und man sich weiterentwickeln kann, ohne zwingend Personalverantwortung übernehmen zu müssen.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Benefits sind insgesamt fair. Besonders positiv finde ich, dass man offen über Entwicklungsmöglichkeiten und individuelle Themen sprechen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und soziale Themen spielen im Unternehmen eine Rolle und werden sichtbar berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe viele tolle Kolleginnen und Kollegen kennengelernt. Der Zusammenhalt ist gut und man unterstützt sich gegenseitig. Das Miteinander empfinde ich als offen und angenehm.

Umgang mit älteren Kollegen

Das kann ich nur eingeschränkt beurteilen. Soweit ich es bisher wahrgenommen habe, werden Kolleginnen und Kollegen unabhängig vom Alter wertschätzend behandelt und gut ins Team integriert.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe bisher keine unfairen oder negativen Erfahrungen gemacht. Wie in jedem Unternehmen hängt auch das vom jeweiligen Team und der Führungskraft ab. Insgesamt erlebe ich ein wertschätzendes Miteinander und habe den Eindruck, dass das Management hinter den Mitarbeitenden steht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Flexible Arbeitszeiten, eine gute Homeoffice-Regelung, Remote-Work-Möglichkeiten innerhalb Europas, Sabbaticals und eine faire Überstundenregelung bieten viel Flexibilität. Auch die zentrale Lage ist ein Pluspunkt. Beim Büro selbst sehe ich noch Potenzial, um eine noch angenehmere Wohlfühlatmosphäre zu schaffen.

Kommunikation

Die Kommunikation im direkten Umfeld funktioniert gut. Je größer die Organisation und Kommunikation im Netzwerk, desto mehr Potenzial gibt es bei Transparenz und Informationsfluss.

Gleichberechtigung

Ich habe bisher keine negativen Erfahrungen in Bezug auf Gleichberechtigung gemacht und fühle mich als Frau nicht benachteiligt. Positiv ist auch, dass zunehmend mehr Frauen Führungspositionen übernehmen – auch wenn hier sicherlich noch Potenzial besteht.

Interessante Aufgaben

Durch die Zusammenarbeit mit vielen großen Marken sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und spannend. Man kann sich fachlich weiterentwickeln und lernt immer wieder neue Themen und Branchen kennen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kommt aufs Team an. Es gibt Teams in denen die Arbeitsatmosphäre sehr gut ist, aber man hört auch von schlechten Zuständen.

Work-Life-Balance

Theoretisch sind die Arbeitszeiten flexibel, werden jedoch durch Teamerreichbarkeiten und Kernarbeitszeiten eingeschränkt. Es kommt sehr stark auf Chef, Kollegen und Kunden an, wie flexibel und überstundenfrei man wirklich arbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte Glück mit sehr guten Chefs, aber es gibt auch schlechte Beispiele in der Firma.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro ohne Persönlichkeit. Kann mitunter sehr laut sein und Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten gibt es keine. Meetingräume sind auch meist gebucht und nicht verfügbar.

Gehalt/Benefits

Ist ok, aber man muss teilweise hart um faires Gehalt kämpfen.

Gleichberechtigung

Man bekommt das Gefühl das C-Level stellt ungerne Frauen ein, obwohl eine Frauenquote eins ihrer Ziele ist.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in meinem Bereich ist insgesamt sehr angenehm und kollegial. Abteilungsübergreifend gibt es vereinzelt Abstimmungsherausforderungen.

Image

Das Unternehmen verfügt über ein starkes Branchenimage und arbeitet für namhafte Kunden.
Ich identifiziere mich grundsätzlich mit dem Unternehmen und seiner Marktposition.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance hat sich in den letzten Jahren positiv entwickelt.
Überstunden werden heute deutlich besser berücksichtigt als früher.
Wer in einer Agentur arbeitet, sollte jedoch wissen, dass es immer wieder Phasen gibt, in denen die Arbeit Vorrang vor privaten Terminen hat.

Karriere/Weiterbildung

Aktuell ist bei Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten eine gewisse Zurückhaltung bzw. ein Stillstand spürbar, was vermutlich auch den aktuellen Rahmenbedingungen geschuldet ist.
Interne Weiterbildungsmaßnahmen werden in der Regel unterstützt und genehmigt.
Bei externen Weiterbildungen sind Budget- und Kostengesichtspunkte stärker ausschlaggebend.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt empfinde ich als angemessen und wettbewerbsfähig.
Im Bereich Benefits besteht aus meiner Sicht jedoch weiteres Potenzial.
Neben einem überschaubaren Zuschuss zum Jobticket gibt es nur wenige zusätzliche Leistungen. Gerade Themen wie Essenszuschüsse oder weitere Mitarbeitervorteile könnten das Angebot deutlich aufwerten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt ein grundsätzliches Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen.
Nachhaltige Maßnahmen wie die bevorzugte Nutzung der Bahn, papierarme Prozesse und Mülltrennung sind etabliert.
Insgesamt ist das Engagement solide, ohne sich dabei besonders von anderen Unternehmen abzuheben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut.
Gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft sind selbstverständlich.
Teamwork wird aktiv gelebt und trägt maßgeblich zum Arbeitsalltag bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Agenturbranche ist grundsätzlich eher jung geprägt, was sich auch in der Personalstruktur widerspiegelt. Unabhängig davon erlebe ich den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen als fair und respektvoll.
Altersdiskriminierung ist mir bisher nicht begegnet.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte begegnen ihren Mitarbeitenden mit Wertschätzung und Vertrauen.
Die Zusammenarbeit ist konstruktiv, offen und von gegenseitigem Respekt geprägt.
In meinem Bereich fühle ich mich gut unterstützt und fair behandelt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut, die Büroausstattung könnte an einigen Stellen jedoch eine Modernisierung vertragen. Manche Möbel haben ihren Lebenszyklus gefühlt bereits mehrfach erfüllt.

Kommunikation

Regelmäßige Informationsveranstaltungen vorhanden, jedoch oft mit begrenzter inhaltlicher Tiefe. Die Kommunikation konzentriert sich meist auf aktuelle und relevante Themen, wodurch die langfristige Unternehmensausrichtung für Mitarbeitende nicht immer transparent ist.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Arbeitsalltag grundsätzlich gelebt. Auffällig ist jedoch, dass der hohe Frauenanteil der Branche nicht vollständig in den Führungsetagen abgebildet wird.
Im Branchenvergleich erscheint das Unternehmen hier dennoch besser aufgestellt als andere Agenturen.
Ob dies auf allgemeine Branchenstrukturen oder interne Rahmenbedingungen zurückzuführen ist, lässt sich aus meiner Sicht nicht eindeutig beurteilen.

Interessante Aufgaben

Wer sich engagieren möchte, erhält die Möglichkeit, an Sonderprojekten und neuen Themen mitzuwirken.
Aufgrund des operativen Geschäfts fehlt jedoch teilweise die Zeit, diese Potenziale vollständig auszuschöpfen.
Für mich persönlich hat der Aufgabenbereich nach vielen Jahren etwas an Abwechslung verloren.
Insbesondere die Transformation des Bewegtbildmarktes wird aus meiner Sicht noch nicht mit der notwendigen Geschwindigkeit vorangetrieben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gelernt zu haben, was mir in einer Managing Ebene nicht reicht und was ich zukünftig nicht mehr akzeptieren möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe die einzelnen Ausführungen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Am Hamburger Standort herrscht grundsätzlich eine gute Stimmung. Durch die enge Zusammenarbeit mit anderen Standorten sind jedoch deren strukturelle Missstände permanent präsent, so stark, dass Mitarbeitende regelmäßig wegen der belastenden Atmosphäre kündigen.
Auch in Hamburg selbst sind Gehaltsunzufriedenheit, schwache Führung und offene Witze darüber, sich möglichst schnell wegzubewerben, keine Ausnahme, sondern Alltag. Diese Haltung gegenüber OMD ist dem Management auf allen Ebenen bekannt, dennoch bleiben konkrete, proaktive Maßnahmen aus, um das Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen nachhaltig zu verbessern.
Dass die Führungsebene hier konsequent wegschaut, ist schwer nachvollziehbar, während nach außen weiterhin eine makellose Employer-Branding-Fassade gepflegt wird.

Image

Mittlerweile sind die fragwürdige Bezahlung und die Fehlbesetzung der Führungsriege weitreichend bekannt. Dementsprechend ist das Image fragil.

Work-Life-Balance

Es gibt lange und fordernde Tage, aber die Stunden werden genau festgehalten und man kann Überstunden abfeiern! Zudem gibt es Gleitzeit, was gewährleistet, dass private Termine auch mal während der Arbeitszeit wahrgenommen werden können.

Karriere/Weiterbildung

Dies hängt sehr von der jeweiligen Führungskraft ab, wenn man da einen fördernden Part hat, kann man Weiterbildungen bewilligt bekommen. Eine Karriereentwicklung erfolgt dann, wenn man lange genug dabei ist. Das Gehalt ist dann aber weiterhin schlecht. Der einzige Karrieresprung bei der OMD ist, sich wegzubewerben.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsniveau ist grundsätzlich niedrig. Besonders Berufseinsteiger:innen und übernommene Auszubildende werden so schlecht vergütet, dass das Einkommen teilweise kaum existenzsichernd ist und damit deutlich unter dem Marktniveau vergleichbarer Agenturen liegt. Dieses Vorgehen grenzt an eine systematische Ausnutzung mangelnder Vergleichswerte junger Mitarbeitender.

Besonders problematisch wird es in Gehalts- und Beförderungsgesprächen. Führungskräfte verweisen regelmäßig auf das Headquarter in New York, während Gehaltsbänder, Entscheidungswege und Zeitpunkte von Beförderungen intransparent und nicht nachvollziehbar bleiben. Zusagen werden gemacht, ohne klar zu kommunizieren, ab wann sie tatsächlich gelten.
Nennenswerte Gehaltsangebote erfolgen häufig erst dann, wenn Mitarbeitende ihre Kündigung einreichen. Dass erst der Weggang als Verhandlungsgrundlage dient, wirkt nicht nur unprofessionell, sondern untergräbt nachhaltig Vertrauen und Motivation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei Kunden, die erheblich zur Verschlechterung der Klimabilanz beitragen und Führungskräften, die selbst kurze Inlandsstrecken regelmäßig per Flugzeug zurücklegen, lässt sich kein ernstzunehmendes Umweltbewusstsein erkennen.
Auch ein ausgeprägtes soziales Verantwortungsbewusstsein ist aus meiner Sicht nicht erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Ambitionierte und leistungsstarke Mitarbeitende decken teilweise die Arbeit ganzer Abteilungen ab, ohne dafür angemessene Unterstützung oder Anerkennung zu erhalten. Gleichzeitig besteht in vielen Teams ein signifikanter Anteil unzureichend qualifizierter Mitarbeitender, die primär eingestellt wurden, um beim Kunden zusätzliche FTEs abzurechnen.
Diese Personen leisten faktisch kaum produktiven Beitrag, sodass die entstehende Mehrarbeit von anderen aufgefangen werden muss – ohne Ausgleich, Transparenz oder Wertschätzung. Das untergräbt nicht nur Motivation und Leistung, sondern belastet nachhaltig den Teamzusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe ich nie etwas Gegenteiliges erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Das zentrale Problem ist, dass bei OMD Betriebszugehörigkeit faktisch als Qualifikation für Führung gilt. Wer lange genug dabei ist, wird Führungskraft – unabhängig von fachlicher Eignung oder tatsächlicher Führungskompetenz. So entstehen Direktoren- und Managing-Partner-Positionen, die weder inhaltlich noch personell echten Mehrwert liefern, sondern primär durch ihre Anwesenheitsdauer legitimiert sind.
Besonders absurd wird dies dort, wo Teams mit rund 30 Mitarbeitenden von bis zu fünf Direktoren geführt werden – bei mindestens zwei davon kann niemand benennen, welche konkrete Aufgabe oder Verantwortung sie tatsächlich haben. Fachlicher Beitrag fehlt, persönliche Führung ebenso. Dass solche Strukturen durchgewunken werden, ist schwer nachvollziehbar.
Hinzu kommt ein problematisches Führungsverständnis im Umgang mit Mitarbeitenden: Leistungsstarke Mitarbeitende werden systematisch überlastet, tragen Verantwortung für ganze Bereiche und kompensieren strukturelle Defizite. Sobald es jedoch um Positionen oder Gehaltsentwicklung geht, ziehen sich Führungskräfte zurück und agieren auffallend zurückhaltend.
Die zuvor offen und partnerschaftlich gepflegte Beziehung endet häufig genau dort

Arbeitsbedingungen

Das Hamburger Büro ist ein schöner Arbeitsplatz, aber es ist ein Großraumbüro und der Geräuschpegel ist sehr störend. Zudem sind die Plätze ständig ausgebucht. Es gibt wenig gute Meetingräume, oder ein Angebot für Stillarbeit.

Kommunikation

In Company- und Standort-Updates wird zwar regelmäßig über Unternehmensneuigkeiten informiert, inhaltlich bleiben diese jedoch meist vage und folgenlos. Es fehlen klare Einordnungen, konkrete Handlungsableitungen und eine erkennbare Zukunftsperspektive.
Wer Erfahrung aus anderen wirtschaftlich geführten Unternehmen mitbringt, erkennt schnell, dass hier vor allem Kommunikation simuliert, nicht jedoch tatsächliche Führung gelebt wird. Statt Verantwortung zu übernehmen, wird sich häufig hinter Aussagen wie „das kommt aus dem Headquarter in New York“ oder „wir wissen auch nicht mehr als ihr“ versteckt.
Spätestens an diesem Punkt sollte sich die Führungsebene fragen, ob sie den Anspruch hat, selbst Orientierung zu geben und Entwicklungen zu steuern – oder ob es genügt, Verantwortung dauerhaft nach oben zu delegieren.

Gleichberechtigung

Männer werden gefördert und spüren dies im Gehalt und den aufgezeichneten Positionsentwicklungen. Frauen werden viel weniger berücksichtigt.

Interessante Aufgaben

Enorm kundenabhängig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschliches Miteinander
Vertrauen in Mitarbeitende
Flexible Arbeitsmodelle und -zeiten inkl. Überstundenausgleich
Interessante und vielseitige Aufgaben
Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
Flache Hierarchien

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hier herrscht ein super wertschätzendes Miteinander - und alle tragen dazu bei. Ob beim lokalen Update Meeting, beim Afterwork oder in der gemeinsamen Mittagspause, hier wird echte Kollaboration gelebt.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und eine klare Überstundenregelung kann ich mein Arbeits- und privates Leben sehr gut ausbalancieren. Im Agenturbusiness gibt es natürlich immer mal wieder Hochphasen, in denen das Arbeitsleben dominiert - genauso habe ich aber die nötige Flexibilität das Arbeitsleben zurückzufahren, wenn mein Privatleben mehr Aufmerksamkeit braucht. So passt es für mich perfekt!

Karriere/Weiterbildung

Ich wurde immer gesehen und von meinen Vorgesetzen gefördert. Es gibt jährliche Entwicklungsgespräche und regelmäßige 1:1. Außerdem viele Seminare und E-Learnings - in einer Branche, die so schnellen Veränderungen ausgesetzt ist, ist das unerlässlich. Absoluter Pluspunkt: die Unterstützung vom People Partnership-Team, die jede*n mit Bedarf wirklich aktiv berät. OMD hat eine große Flexibilität in den Karrierewegen, das ist absolut herausragend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Rahmenbedingungen und regelmäßige Impulse um ein möglichst nachhaltiges Arbeitsleben sicherzustellen (Jobrad, Zugfahren statt Fliegen bei Short Distance, Bio-Kaffee & -Milchprodukte etc.). Aber da geht noch mehr: zB kostenloses Deutschlandticket (wird aktuell nur geringfügig bezuschusst). Außerdem unterstützt sie soziales Engagement, zum Beispiel indem sie Spenden incentiviert, selbst spendet oder Mitarbeitenden einen Tag schenkt, um sich sozial zu engagieren (Gute Tatorte).

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team ist der super, ich erlebe den Zusammenhalt aber auch an vielen Schnittstellen zu anderen Teams als sehr positiv. Natürlich gibt es auch mal Reibung (primär in Schnittstellen zum Network und den globalen Kolleg*innen), dann suchen wir möglichst gemeinsam nach einer Lösung.

Umgang mit älteren Kollegen

Es herrscht ein wertschätzendes Miteinander, die Anzahl der älteren Kolleg*innen (50+ Jahre) ist, wie im Agenturbusiness üblich, überschaubar. Mir fehlen konkrete Angebote, um einen guten Rentenübergang sicherzustellen, außer Teilzeit gibt es da nicht viel.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe viele Vorgesetzte gehabt und weiß eine gute Führungskraft zu schätzen. Aktuell erlebe ich das als nahezu perfekt: viel Freiraum, gute Impulse, Vorbildfunktion, gesehen werden & Wertschätzung, Fordern & Fördern.

Arbeitsbedingungen

Große offene Büros inkl. Telefon- und Besprechungskabinen, flexible Platzwahl (via App), tolle Konfis im 19. Stock mit Blick auf die Hamburger Skyline, Kaffee-/Tee, Spaß-Getränke. Regelmäßige Afterworks mit Spiel, Tanz & Spaß, IT-Ausstattung für gutes Arbeiten im Homeoffice, Parkplatz-Buchung. Einen Stern Abzug, weil ich etwas Agenturfeeling vermisse. Es könnte ein modernes Office von jedem X-beliebigen Arbeitgeber sein, für ne Agentur fehlts etwas an Coolness & kreativem Design.

Kommunikation

Es gibt monatliche lokale und standortübergreifende Update Meetings, bei denen sich jeder einbringen kann. Auch sensible Themen werden transparent kommuniziert, eingeordnet und es besteht immer die Möglichkeit Rückfragen zu stellen. Über eine Teams-Community erfolgen regelmäßige Updates zu Experten, People und Agenturleben-Themen und Austausch.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil in gehobenen Führungspositionen (ab Managing Partner/Geschäftsführung) ist noch nicht ausgeglichen, aber es wird einiges dafür getan, dass wir dahinkommen. Bis Direktor*innen-Level ist das Verhältnis ausgewogen. Es gibt viele Führungskräfte die in Teilzeit arbeiten - mit und ohne Jobsharing.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben (und die Menschen bei OMD) bringen mir einfach Spaß. Ich habe hier schon 5 verschiedene Jobs gemacht von OOH, über Client Service, Forschung, Strategie bis hin zu Marketing - in unterschiedlichen Verantwortungsstufen. Ich dufte eigene Projekte initiieren und sogar zwei neue Abteilungen gründen. Es wird einfach nie langweilig, kaum ein Tag gleicht dem anderen. Love it.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite in einem super Team, hatte schnelle Aufstiegschancen und kann meine Aufgaben sehr eigenständig und flexibel erledigen.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Komplett frei einteilbare Arbeitszeit, viel Homeoffice, Überstundenabbau

Kollegenzusammenhalt

gute Zusammenarbeit

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten unterstützen mich sehr

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung gut, aber übergreifend teils stockend

Gehalt/Benefits

Niedrige Gehälter, ein paar Benefits

Interessante Aufgaben

Vielfältige Kunden, Möglichkeit um andere Aufgaben zu bitten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre und die netten Menschen
Spaß an der Arbeit mit vielen interessanten Einblicken in die Branche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Karrierestufen
Toleranz für schwaches Personal auch auf hohen Ebenen
Activations sollten nicht nur den Anspruch haben ihr Tool bedienen zu können, sondern ein strategischer Mehrwert für die Agentur sein
Media-Berater*innen sollten einzelne Activation-Units besser verstehen und dahingehend besser beraten können

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Am Standort Hamburg ist eine gute Atmosphäre mit netten Menschen und lockerer Stimmung. Insgesamt herrscht ein hoher Workload, der aber noch zu ertragen ist. Zudem ist man durch die lockeren Arbeitszeiten sehr flexibel.

Allerdings ist an anderen Standorten eine eher "un-familiäre" Stimmung und eine Ellenbogen-Politik. Man muss insgesamt Glück haben ein cooles Team zu bekommen und Anklang bei den richtigen Leuten zu finden.

Image

Nach außen ist das Image bei großen Marken gut. Für kleine Kunden eher weniger gut. Das schlechte Gehalt bei der OMD ist in der Hamburger Werbebranche auf jeden Fall bekannt.

Work-Life-Balance

Man hat einen hohen Workload, es wird allerdings durch fairen Überstunden-Ausgleich dafür gesorgt, dass die Work-Life-Balance nicht zu sehr darunter leidet.

Karriere/Weiterbildung

Wer lange im Unternehmen ist, wird auch Karriere machen. Leider ist das für viele Personen aber nicht der optimale Weg. Dadurch hat man viele Director*innen, die völlig Fehl am Platz sind.

Gehalt/Benefits

Ich selbst wurde als externe Person gut bezahlt, weiß aber von vielen Menschen, die auf gleicher Ebene deutlich weniger verdienen. Erst nach Kündigung bekommt man deutliche Gehaltserhöhungen angeboten. Durch die insgesamt sehr schwachen Gehälter, lässt die Qualität in vielen Abteilungen leider sehr zu wünschen übrig.
Frauen müssen besser bezahlt werden.
Ausgelernte Auszubildende müssen besser bezahlt werden.
Haltet euch doch einfach an Tarifverträge und hört auf Ausnahmen zu machen. Jede Kununu Bewertung beinhaltet einen Punkt zum schwachen Gehalt. Versucht doch lieber den Bestperformern gute Gehälter zu zahlen und hebt euch mit Kompetenz ab, nicht mit vielen Mitarbeitenden bei geringen Gehältern...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt-Ziele werden sich so gesetzt, dass man sie erreicht. Inlands-Flüge von z.B. Hamburg nach Düsseldorf kommen immer wieder vor. Gesparte Arbeitszeit/ Lebenszeit wird besonders bei Vorgesetzten vor Umweltbewusstsein gesetzt.
Positiv sind soziale Projekte die gefördert werden. Das kommt aber vor allem durch das Engagement von einzelnen Personen. Die Vorgesetzten im Unternehmen sind trotz dem Motto "Most loved Agency" sehr auf Umsatz und Wirtschaftlichkeit fokussiert. Ist in anderen Unternehmen mit Sicherheit ähnlich. Die OMD hebt sich hier nicht von anderen ab.

Kollegenzusammenhalt

Am Standort Hamburg würde ich den Zusammenhalt als gut bezeichnen. In den einzelnen Activation Teams ist der Zusammenhalt, wegen der großen Distanz der Standorte, meist ausbaufähig.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehe dort keine Probleme

Vorgesetztenverhalten

Nach meinem Empfinden muss man auch hier Glück haben einen guten Vorgesetzten zu bekommen. Häufig findet man Vorgesetzte, die operativ einen guten Job gemacht haben und auch schon lange im Unternehmen sind. Leider befähigt dies nicht ein Team zu führen. Man sollte eher darauf achten, passende Vorgesetzte auszuwählen, anstatt blind zu befördern.
Hier sollte man sich mal bei anderen Arbeitgebern etwas abschauen. Meiner Meinung nach muss nicht jeder, der ein guter Senior-Berater*in ist auch eine Teamleitung werden. Da allerdings beim Gehalt eine Grenze gesetzt wird, die leider sehr weit untern liegt, fühlen sich Mitarbeitende dazu gezwungen in Teamleitungs-Positionen aufzusteigen, die einfach nur lange da sind. Dadurch verliert man gute operative Berater*innen und bekommt schwache Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

Work-Life-Balance und Hamburger Office wie oben beschrieben gut. Häufig hat man unnötigen Mehraufwand durch interne Prozesse, Projekte und besondere Kundenanforderungen. Ist aber so üblich.

Kommunikation

Es wird versucht transparent und auf Augenhöhe zu kommunizieren. Leider haben Führungskräfte der OMD bei vielen Entscheidungen, wegen Entscheidungen auf Unternehmensgruppen-Ebene, wenig Einfluss. Dadurch fühlt man sich nicht immer fair behandelt.
Außerdem ist negative Kritik nicht gerne gesehen. Besonders Vorgesetzte trauen sich nicht oder dürfen keine Kritik äußern. Fehler sollte man natürlich machen dürfen, wenn sie aber sehr häufig vorkommen, wäre Kritik aber angebracht.

Gleichberechtigung

Besonders beim Thema Gehalt ist man absolut intransparent, darf nicht mit anderen sprechen und die OMD schafft es nicht einheitliche Gehaltsstrukturen zu schaffen. Da Mitarbeitende natürlich trotzdem miteinander sprechen, weiß man von Gehältern anderer. Hervorzuheben ist, dass besonders Frauen und ausgelernte-Auszubildende meiner Meinung nach weniger verdienen. Das Entgelttransparenz-Gesetz schafft hier hoffentlich bald für einheitliche Strukturen und gleichberechtigte Gehälter für alle.

Interessante Aufgaben

Mein Job hat mir Spaß gemacht. Viele Neben-Projekte waren eher unnötig und Zeitfresser, aber all-in-all waren die Aufgaben schon gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Merch. Start-Paket. Die sauberen Büros. Regelmäßige MA-Gespräche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Durchführung der aktuellen Umstrukturierung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Durch Veränderungen in der Unternehmensstruktur und einige Kündigungen herrscht gerade große Anspannung.

Image

War schon mal besser.

Work-Life-Balance

Besser durch den Überstundenabbau und das Drängen auf Einhaltung der Arbeitszeit und Pausen.

Karriere/Weiterbildung

Es etabliert sich gerade eine große Lern-Bibliothek. Viele gute E-Learnings. Sprachkurse. Leider werden dafür analoge Seminare weniger angeboten oder weniger hochwertig gestaltet.

Gehalt/Benefits

Waren leider noch nie besonders.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vordergründig. Es wird darauf geachtet mehr Bahn zu fahren. Es gibt Bio-Milch. Die Initiativen wirken aber nicht überzeugend, halten sich an das geforderte Maß.

Vorgesetztenverhalten

Meine aktuelle Vorgesetzte ist toll. Die Geschäftsführung wirkt allerdings in letzter Zeit sehr distanziert und ohne Bodenhaftung. Mehr als kämpfe jede*r nur für sich.

Arbeitsbedingungen

Glanzlose Großraumbüros mit Lege-Batterie Atmosphäre. Lediglich auf den noch nicht umgebauten Etagen gibt es noch abgeschlossene Räume.
Für Getränke ist ausreichend gesorgt. Küchen sind sauber. Bemerkenswert dass regelmäßig die Gemeinschaftsräume gecheckt und aufgeräumt werden. Hardware ist nicht durchgehend auf dem neuesten Stand.

Kommunikation

Grundsätzlich eigentlich gut. Aktuell wird das Gefühl stärker, dass die Unternehmsleitung den Draht zu den Mitarbeitenden verliert. Von Zusammenhalt zu sprechen, während parallel altgediente und beliebte KollegInnen entlassen werden, ist fragwürdig.

Interessante Aufgaben

Theoretisch ja, wenn der Zugang gewährt wird.