Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
OMD GmbH erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre bewerten viele Mitarbeiter:innen positiv: Kollegialität, kurze Kommunikationswege und ein wertschätzendes Miteinander prägen viele Teams. Allerdings schwankt die Stimmung stark je nach Abteilung – während einige Teams offen und unterstützend arbeiten, berichten andere von hohem Arbeitsdruck und strukturellen Problemen. Die Work-Life-Balance gilt als weiterer Pluspunkt: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Überstundenausgleich finden breite Zustimmung, wobei knappe Teambesetzungen den Ausgleich gelegentlich erschweren. Das Aufgabenspektrum überzeugt durch Abwechslung und die Zusammenarbeit mit namhaften Marken, auch wenn die tatsächliche Gestaltungsfreiheit vom jeweiligen Kundensegment abhängt.
Kritisch fällt die Bewertung der Vergütung...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei OMD GmbH wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden ein wertschätzendes Miteinander, kurze Kommunikationswege sowie eine offene und kollegiale Teamkultur. Gemeinsame Aktivitäten wie After-Work-Events und Mittagessen stärken den Zusammenhalt. Die Büroräumlichkeiten und die Transparenz seitens des Managements erhalten ebenfalls Lob.
Allerdings betonen einige Bewertungen, dass die Atmosphäre stark abteilungs- und teamabhängig ist. Während manche Bereiche als entspannt und vertrauensvoll beschrieben werden, berichten wenige Nutzer:innen von hohem Workload, strukturellen Problemen und einer Verschlechterung des Klimas seit einer Fusion. Zudem kritisieren wenige eine mangelnde Wertschätzung sowie eine als unübersichtlich empfundene Organisation. Die Erfahrungen variieren somit deutlich je nach Team und Standort, wobei der Gesamteindruck positiv bleibt.
Das Gehalt bei OMD GmbH wird von vielen Nutzer:innen als zu niedrig bewertet. Besonders kritisch sehen einige Bewertungen die Lohnungleichheit: Gleiche Arbeit werde nicht gleich entlohnt, Frauen, Auszubildende und Leistungsträger:innen verdienten zu wenig, und Gehaltserhöhungen seien oft nur durch Kündigungsandrohungen erreichbar. Wer sein Startgehalt nicht gut verhandele, habe danach kaum noch Spielraum. Boni wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld fehlten, und die Vergütung liege deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Einige Nutzer:innen beschreiben das Gehalt hingegen als fair oder agenturtypisch akzeptabel, wobei Benefits wie kostenlose Getränke, Obstangebote und Jobticket-Rabatte positiv erwähnt werden. Allerdings merken auch diese Bewertungen an, dass Zusatzleistungen wie Geburtstagsgeschenkgutscheine zunehmend gestrichen wurden und die verbleibenden Vorteile branchenüblich sind. Das Bild bleibt damit kritisch: Die Mehrheit der Nutzer:innen sieht bei Vergütung und Sozialleistungen klar Verbesserungsbedarf.
Die Work-Life-Balance bei OMD GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten sowie klare Überstundenregelungen, die einen Freizeitausgleich ermöglichen. Auch Teilzeitmodelle und großzügige Urlaubstage werden als Pluspunkte genannt. Einige Bewertungen betonen, dass private Termine dank Gleitzeit gut wahrgenommen werden können und die Freizeit respektiert wird.
Gleichzeitig weisen wenige Nutzer:innen darauf hin, dass Kernzeiten und Teamverfügbarkeit die Flexibilität einschränken können und die Möglichkeit zum Überstundenabbau mitunter von Vorgesetzten und der Teamauslastung abhängt. Auch agenturübliche arbeitsintensive Phasen werden erwähnt. Wenige Stimmen kritisieren ein fehlendes Gleichgewicht aufgrund von Unterbesetzung oder mangelhafter Projektplanung. Der Großteil der Erfahrungen zeigt jedoch, dass OMD aktiv daran arbeitet, die Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu verbessern.
Die Aufgaben bei OMD GmbH werden von Nutzer:innen als abwechslungsreich und spannend beschrieben. Die Zusammenarbeit mit großen Marken ermöglicht es, kontinuierlich Neues zu lernen und Einblicke in verschiedene Branchen sowie klassische und digitale Mediaplanung zu gewinnen. Wer sich aktiv einbringen möchte, kann eigene Projekte mitgestalten und an Sonderprojekten teilnehmen. Zahlreiche Seminare und Initiativen unterstützen dabei die berufliche Weiterentwicklung.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen: Few Nutzer:innen empfinden die Aufgabenvielfalt als stark vom jeweiligen Kunden abhängig, und der Arbeitsalltag lasse kaum Raum für interessantere Tätigkeiten jenseits des operativen Geschäfts. Auch die Transformation des Bewegtbildmarkts wird von einzelnen als zu langsam wahrgenommen. Der positive Gesamteindruck bleibt dennoch bestehen, da die Mehrheit der Bewertungen die Vielfalt und den Lerneffekt der Aufgaben hervorhebt.
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