Gute Aufgaben und Gehalt, aber große Defizite bei Führung und Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben möchte ich das Gehalt sowie die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben. Die Tätigkeiten an sich haben mir gut gefallen und auch die Vergütung empfinde ich als angemessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ empfinde ich vor allem den ständigen Wechsel innerhalb des Unternehmens. Dadurch fehlt es meiner Meinung nach an Stabilität und klaren Strukturen. Zudem habe ich den Eindruck, dass es an einer konsequenten und kompetenten Führung fehlt und Entscheidungen bzw. Vorgaben nicht immer klar kommuniziert werden.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre es dringend notwendig, die Führungsebene zu überdenken. Eine gezielte Schulung der Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement könnte bereits viel verbessern. Sollte sich langfristig keine Veränderung zeigen, wäre meiner Meinung nach auch ein Wechsel in der Führungsebene zu überlegen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt habe ich die Atmosphäre als sehr belastend und wenig wertschätzend empfunden. Ein gutes Arbeitsklima, gegenseitiger Respekt und ein fairer Umgang miteinander sollten meiner Meinung nach selbstverständlich sein – hier hatte ich leider einen ganz anderen Eindruck.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Erfahrung nach eine reine Katastrophe. Statt eines respektvollen und kollegialen Miteinanders herrscht ein ständiges Gegeneinander. Es entsteht der Eindruck, dass manche Mitarbeiter eher damit beschäftigt sind, Fehler bei anderen zu suchen und Gründe zu finden, um Kollegen schlecht dastehen zu lassen.
Vorgesetztenverhalten
Auffällig ist die enorme Fluktuation: Immer wieder werden Mitarbeiter gekündigt oder verlassen das Unternehmen, gleichzeitig werden regelmäßig neue Mitarbeiter eingestellt. Dieses Muster scheint sich dauerhaft zu wiederholen.
Kommunikation
die Kommunikation ist leider sehr schleppend. Informationen werden teilweise spät oder nicht ausreichend weitergegeben, was vieles unnötig erschwert.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter, die bereits länger im Unternehmen sind, werden meiner Wahrnehmung nach teilweise anders behandelt als neuere Mitarbeiter. Auch beim Thema Homeoffice scheint es Unterschiede zu geben: Einige Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, während andere diese Möglichkeit gar nicht bekommen. Teilweise werden bei Homeoffice-Tagen zudem nur sechs Stunden angerechnet, was für mich nicht nachvollziehbar war.