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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 148 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders die flachen Hierarchien und die offene Kommunikation. Man kann jederzeit Anliegen ansprechen, ohne das Gefühl zu haben, übergangen zu werden. Entscheidungen werden nicht einfach über die Köpfe hinweg getroffen – stattdessen wird man aktiv einbezogen. Außerdem gefällt mir sehr, dass man eigenständig arbeiten kann.
Positiv hervorheben möchte ich das Gehalt sowie die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben. Die Tätigkeiten an sich haben mir gut gefallen und auch die Vergütung empfinde ich als angemessen.
Gute Frage lass nicht mal überlegen so gut wie nichts
den Zusammenhalt, das Team und die Prdoudkte :)
Besonders schätze ich die Verlässlichkeit und das familiäre Miteinander in diesem mittelständischen Unternehmen. Man merkt, dass hier langjährige Mitarbeitende gern gesehen sind und wertgeschätzt werden. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man bekommt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Auch wenn nicht alles perfekt ist, fühle ich mich hier sicher und gut aufgehoben – das ist für mich ein großer Pluspunkt. Außerdem gefällt mir, dass die Vorgesetzten offen sind und man im Arbeitsalltag aufeinander Rücksicht nimmt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird zu Überstunden gezwungen und zu minus Stunden gezwungen ob wohl es minus Stunden garnicht gibt rein rechtlich
Negativ empfinde ich vor allem den ständigen Wechsel innerhalb des Unternehmens. Dadurch fehlt es meiner Meinung nach an Stabilität und klaren Strukturen. Zudem habe ich den Eindruck, dass es an einer konsequenten und kompetenten Führung fehlt und Entscheidungen bzw. Vorgaben nicht immer klar kommuniziert werden.
Das künstliche Stressgeschiebe
Dass immernoch so negativ mit Personal umgegangen wird. Die Stemmpelzeitenregelung veraltet, wenn ihr eine halbe Stunde länger arbeitet, wird diese abgezogen usw.
Ungerechtigkeit im Lager aber vom feinsten, einfach Lösung suche dauert mehrere Wochen,
Mobbing und wird nicht gehandelt nur zu geschaut
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre es dringend notwendig, die Führungsebene zu überdenken. Eine gezielte Schulung der Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement könnte bereits viel verbessern. Sollte sich langfristig keine Veränderung zeigen, wäre meiner Meinung nach auch ein Wechsel in der Führungsebene zu überlegen.
Mal die Mitarbeiter die meinen sie sind allmächtig auf den boden der Tatsachen zurückholen und die anderen Mitarbeiter einfach ihr sach machen lassen
Es gibt zu viel was man machen könnte
Die Lageristen einfach besser zu bezahlen und gleichberechtigt zu handeln und Schicht Zulagen erhöhen
In meiner Abteilung passt der Zusammenhalt – man unterstützt sich gegenseitig und weiß, dass man sich aufeinander verlassen kann. Im größeren Unternehmenskontext fehlt dieses Gefühl manchmal. Es wirkt oft so, als ob jede Abteilung für sich arbeitet, statt gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Ich würde mir wünschen, dass der Austausch zwischen den Bereichen gestärkt wird – sei es durch gemeinsame Projekte, regelmäßige bereichsübergreifende Treffen oder einfach mehr persönliche Kommunikation. Ein stärkeres Miteinander würde sicher auch das Betriebsklima insgesamt weiter verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von OMEGA SORG ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Naja die Tiefkühlzuschläge könnten höher sein 100€ ist eine Beleidigung
Die Gehaltsstruktur ist fair. Ich bekomme pünktlich mein Gehalt und fühle mich für meine Arbeit angemessen entlohnt. Natürlich gibt es in einem mittelständischen Familienunternehmen keine steilen Karrierestufen wie in einem Konzern, aber wer Einsatz zeigt, bekommt durchaus Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – fachlich wie persönlich. Ich selbst konnte in meiner Zeit im Unternehmen bereits wachsen und neue Aufgaben übernehmen, was ich sehr zu schätzen weiß. Auch Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt, wenn sie sinnvoll zum Arbeitsbereich passen.
Sehr faires gehalt, AG zahlt überdurchschnittlich und mehr als angemessen
Gehalt ist fair und wird regelmäßig angepasst.
Gehalt ist ok
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMEGA SORG ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Nicht immer gleiche Arbeitszeiten da die Schichtleiter nicht richtig einteilen
24h am Tag für den Inhaber verfügbar sein wird nicht gedankt, da es ja mehr sein könnte.
Abgesehen davon, dass keine Wochenend- und Feiertagsarbeit geleistet wird, es sei denn man wird bei einer Messe zum Auf- und Abbau eingeteilt, mangelt es schon wieder.
Ein Unternehmen, welches kein flexibles Arbeitszeitenmodell anbieten kann und nur eine geregelte Arbeitszeit von 7:30 bis 16:30 bei 40h/Arbeitswoche ist nicht modern und zeitgerecht und das innerhalb der Verwaltung. Außerdem sind private Termine innerhalb der Arbeitszeit nicht gewünscht, es sei denn man hat ein Vorgesetzten, der das duldet.
Man hat so zu arbeiten, wie man eingeteilt ist, Änderungen von Mitarbeiterseite ungern, es wird aber erwartet, dass man sofort einspringt oder auf freie Tage verzichtet, wenn jemand krank ist. Aber wehe man wird selber krank.
Wochenende Frei, Freitag kurzer Tag, Arbeitszeiten 7.45 - 17.00 Uhr in Ordnung aber vllt nicht Zeitgemäß, Möglichkeiten über Homeoffice sind Theoretisch umsetzbar.. ist aber kein muss, mit den Kollegen hier machts echt Spaß
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Ausbildung ja
Weiterbildung eine einzige das wäre zum Lkw fahrer
Im Unternehmen gibt es keine steilen Karrierestufen, was bei einem mittelständischen Familienbetrieb auch verständlich ist. Trotzdem habe ich persönlich die Erfahrung gemacht, dass Entwicklung durchaus möglich ist – wenn man Engagement zeigt, werden einem neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten zugetraut. Weiterbildung wird unterstützt, wenn sie zum Aufgabenbereich passt, auch wenn man dafür manchmal etwas Eigeninitiative mitbringen muss. Ich konnte mich über die Jahre fachlich weiterentwickeln und habe das Gefühl, dass meine Arbeit gesehen und geschätzt wird.
Das sind doch Kosten, nicht in diesem Unternehmen, wir müssen ja sparen.
leider wenig Möglichkeiten, Bildungsurlaub oder ähnlich zu bekommen
Es werden ständig neue Marionetten ohne jegliche Sinnhaftigkeit auserwählt die das beste aus einem Scherbenhaufen basteln sollen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OMEGA SORG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet OMEGA SORG schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OMEGA SORG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OMEGA SORG als eher modern.
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