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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 96 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OMEGA SORG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 141 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OMEGA SORG
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OMEGA SORG
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

96 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    38%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    34%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich war als Fahrer eingestellt. Und die Mitarbeiter hatten alle keine Lust. Alle hatten keine Motivation, liegt aber an dem der den gesamten Laden führt.
Außerdem hat der Disponenten Abteilungsleiter keine Ahnung.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Zusammenhalt, jeder versucht jeden raus zu ekeln. Hier gibt es kein Team.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ganz schlecht kein Verständnis hält sich nicht an Abmachungen. Und versucht diese Gelegenheit auszunutzen, um jemand zu kündigen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist sehr schleppend. Jeder macht, was er will. Im Vorstellungsgespräch hieß es, dass man die Ware nicht eigenständig transportieren muss. Mit bloßen Händen. In der Praxis ist es leider anders gewesen. Ich musste jede Kiste an jeden Kunden selber ausliefern und runter tragen. Die Kunden sind darauf vorbereitet, die Kisten selber zu tragen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es spricht keiner mit dem anderen und es wird einem nicht alle arbeittsvorgäge gezeigt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sie haben nicht eingehalten was sie gesagt haben

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