Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliches Gehalt
Das künstliche Stressgeschiebe
Mal die Mitarbeiter die meinen sie sind allmächtig auf den boden der Tatsachen zurückholen und die anderen Mitarbeiter einfach ihr sach machen lassen
Manche denkt nur an sich und meinen sie sind Gott
ok
ok
gut
ok
mit manchen gut
ok
Teilweise unmöglich
Nur Stress
geht so
ok
Tagestrott
Gute Frage lass nicht mal überlegen so gut wie nichts
Man wird zu Überstunden gezwungen und zu minus Stunden gezwungen ob wohl es minus Stunden garnicht gibt rein rechtlich
Die Lageristen einfach besser zu bezahlen und gleichberechtigt zu handeln und Schicht Zulagen erhöhen
Also Lob bekommst du garnicht aber den aber geschimpft wird sofort
Nicht gerade gut wenn ich die ganzen negativen Bewertungen lese im Internet
Naja die Tiefkühlzuschläge könnten höher sein 100€ ist eine Beleidigung
Die Kommissionierer und Aufräumer halten alle zusammen.
Die Schichtleitung in der Tagschicht sind reinst nur deko meiner Meinung jeder Schichtleiter muss jede Abteilung in der Logistik können bzw. für 4 Wochen pro Abteilung durchgemacht habe ,das man weis von was man redet, außer im Büro zu sitzen und den ganzen Tag in den Bildschirm zu starren können die ja nichts.
Wichtig ist Hauptsache ist die pickzahlen stimmen aber egal wie es den Mitarbeiter geht Fürsorgpflicht ist da ein Fremdwort
Die stapler sind permanent kaputt es wird sich kaum darum gekümmert
Kommunikation ist in dieser Firma einer der größten Probleme,wichtige Angelegenheiten werden nicht ernst
Genommen bzw. nicht weiter geleitet
In dieser Firma gibt es kein Gleichberechtigung jeder wird individuell
Behandelt
Ich schätze besonders die flachen Hierarchien und die offene Kommunikation. Man kann jederzeit Anliegen ansprechen, ohne das Gefühl zu haben, übergangen zu werden. Entscheidungen werden nicht einfach über die Köpfe hinweg getroffen – stattdessen wird man aktiv einbezogen. Außerdem gefällt mir sehr, dass man eigenständig arbeiten kann.
Ein flexibleres Arbeitszeitmodell wäre wünschenswert – beispielsweise Gleitzeit mit definierten Kernarbeitszeiten.
Eine Klimaanlage im Sommer wäre Top.
Betriebsklima ist gut
Die Meisten Mitarbeiter sind meiner Auffassung nach Zufrieden.
Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten würde sich in manchen Abteilungen anbieten.
Gehalt ist fair und wird regelmäßig angepasst.
Gerade im Hochsommer wäre eine Klimaanlage eine Verbesserung. Aktuell wird jedoch bereits durch Maßnahmen wie Ventilatoren, Wasserspender oder Eiscreme für etwas Abkühlung gesorgt.
Charma kommt auch zu euch, somit wird es auch mal den Inhaber und seinen Nachfolger treffen.
Dass immernoch so negativ mit Personal umgegangen wird. Die Stemmpelzeitenregelung veraltet, wenn ihr eine halbe Stunde länger arbeitet, wird diese abgezogen usw.
Verkauft die Firma
Wie die Inhaber, so die Führungskräfte..... Die Inhaber sind unmöglich und nur negativ eingestellt. Kein Wunder, dass die Führungskräfte auch so sind...
24h am Tag für den Inhaber verfügbar sein wird nicht gedankt, da es ja mehr sein könnte.
Das sind doch Kosten, nicht in diesem Unternehmen, wir müssen ja sparen.
Jeder will nicht der Nächste sein, welcher im Fokus steht. Viele "JA" Sager
Werden meist gekündigt
Schlimmer gehts nicht mehr. Ich habe noch nie eine solch schreckliche Firma erlebt. Inhaber reden alles negativ, und sind richtige "Schwaben". Kein Cent zuviel, Geschäftswägen meist über 200T KM auf dem Tacho, LKW´s teilweise über 1 Million KM... Das ist keine Wertschätzung
Alles veraltet oder ohne Struktur
Nur am Gang wird gelästert
Wer sehr gut ist, bekommt evtl. 2-3% Erhöhung pro Jahr
Wer mal krank ist, der fliegt.
Besonders schätze ich die Verlässlichkeit und das familiäre Miteinander in diesem mittelständischen Unternehmen. Man merkt, dass hier langjährige Mitarbeitende gern gesehen sind und wertgeschätzt werden. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man bekommt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Auch wenn nicht alles perfekt ist, fühle ich mich hier sicher und gut aufgehoben – das ist für mich ein großer Pluspunkt. Außerdem gefällt mir, dass die Vorgesetzten offen sind und man im Arbeitsalltag aufeinander Rücksicht nimmt.
Manche Prozesse könnten moderner und flexibler gestaltet werden, besonders was flexible Arbeitszeiten und Homeoffice angeht – beides ist hier leider nicht möglich. Außerdem wünsche ich mir mehr bereichsübergreifenden Austausch, um den Zusammenhalt im Unternehmen zu stärken. Hier gibt es noch Luft nach oben, damit das Miteinander noch besser wird. Insgesamt sehe ich diese Punkte aber als Chancen zur Verbesserung, nicht als Grund für Unzufriedenheit.
In meiner Abteilung passt der Zusammenhalt – man unterstützt sich gegenseitig und weiß, dass man sich aufeinander verlassen kann. Im größeren Unternehmenskontext fehlt dieses Gefühl manchmal. Es wirkt oft so, als ob jede Abteilung für sich arbeitet, statt gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Ich würde mir wünschen, dass der Austausch zwischen den Bereichen gestärkt wird – sei es durch gemeinsame Projekte, regelmäßige bereichsübergreifende Treffen oder einfach mehr persönliche Kommunikation. Ein stärkeres Miteinander würde sicher auch das Betriebsklima insgesamt weiter verbessern.
Die Atmosphäre ist überwiegend angenehm. Besonders innerhalb meiner Abteilung herrscht ein sehr gutes, vertrauensvolles Miteinander. Auch wenn der Zusammenhalt unter allen Kolleg(-innen) nicht immer gleich stark ist, habe ich persönlich bisher durchweg gute Erfahrungen gemacht und komme mit allen gut zurecht.
Nach außen hat das Unternehmen sicher nicht das glänzendste Image – es gibt einige Themen, bei denen definitiv noch Verbesserungspotenzial besteht, z. B. in der Außendarstellung oder bei internen Prozessen, die von außen sichtbar werden. Aber aus meiner persönlichen Sicht überwiegen die positiven Seiten ganz klar! Ich arbeite gerne hier, fühle mich wohl und weiß, was ich an meinem Arbeitsplatz habe. Man sollte sich nicht nur vom äußeren Eindruck leiten lassen – intern läuft vieles besser, als es vielleicht wirkt.
Durch die festen Arbeitszeiten ist die Planung im Alltag gut möglich. Überstunden kommen eher selten vor, Urlaub wird in der Regel unkompliziert genehmigt und es wird Rücksicht auf private Bedürfnisse genommen.
Im Unternehmen gibt es keine steilen Karrierestufen, was bei einem mittelständischen Familienbetrieb auch verständlich ist. Trotzdem habe ich persönlich die Erfahrung gemacht, dass Entwicklung durchaus möglich ist – wenn man Engagement zeigt, werden einem neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten zugetraut. Weiterbildung wird unterstützt, wenn sie zum Aufgabenbereich passt, auch wenn man dafür manchmal etwas Eigeninitiative mitbringen muss. Ich konnte mich über die Jahre fachlich weiterentwickeln und habe das Gefühl, dass meine Arbeit gesehen und geschätzt wird.
Die Gehaltsstruktur ist fair. Ich bekomme pünktlich mein Gehalt und fühle mich für meine Arbeit angemessen entlohnt. Natürlich gibt es in einem mittelständischen Familienunternehmen keine steilen Karrierestufen wie in einem Konzern, aber wer Einsatz zeigt, bekommt durchaus Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – fachlich wie persönlich. Ich selbst konnte in meiner Zeit im Unternehmen bereits wachsen und neue Aufgaben übernehmen, was ich sehr zu schätzen weiß. Auch Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt, wenn sie sinnvoll zum Arbeitsbereich passen.
Im Unternehmen wird das Thema Nachhaltigkeit zunehmend ernst genommen. Besonders positiv finde ich, dass bereits eine Photovoltaikanlage auf dem Dach installiert wurde. Auch weitere Maßnahmen sind geplant, was zeigt, dass hier schrittweise in die richtige Richtung gedacht wird. Natürlich ist noch nicht alles perfekt, aber ich habe das Gefühl, dass ein Umdenken stattfindet und langfristig mehr passieren soll – das finde ich sehr gut.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg(-innen) ist durchwachsen – es hängt stark von der Abteilung und den jeweiligen Personen ab. In meinem direkten Umfeld erlebe ich ein sehr gutes Miteinander, mit gegenseitiger Unterstützung und einem respektvollen Umgang. Darüber hinaus gibt es allerdings auch Bereiche, in denen das Teamgefühl weniger ausgeprägt ist oder eher jeder für sich arbeitet. Insgesamt funktioniert die Zusammenarbeit, aber echtes Wir-Gefühl ist nicht überall gleich stark spürbar.
Ich erlebe den Umgang mit älteren Kolleg(-innen) als durchweg respektvoll. Erfahrung wird geschätzt, und viele langjährige Mitarbeitende haben sich über die Jahre wertvolles Wissen aufgebaut, das im Arbeitsalltag auch wirklich anerkannt wird. Es gibt keine spürbare Altersdiskriminierung – weder in der Zusammenarbeit noch im Ton. Die Mischung aus jung und alt funktioniert gut, und man lernt voneinander. Ich finde es schön, dass hier niemand das Gefühl bekommt, „zu alt“ für irgendetwas zu sein.
Ich erlebe meine Vorgesetzten als fair, respektvoll und offen für Feedback. Es wird klar kommuniziert, was erwartet wird, und es herrscht ein konstruktiver Umgang miteinander. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe – das schätze ich sehr.
Es gibt feste Arbeitszeiten und keine Homeoffice-Möglichkeit, was für mich persönlich in Ordnung ist. Die Arbeitsplätze sind sehr gut und modern ausgestattet, die Abläufe klar strukturiert, und das Unternehmen sorgt für einen geregelten, sicheren Arbeitsalltag – was ich sehr zu schätzen weiß.
Die Kommunikation funktioniert gut – sowohl innerhalb der Abteilung als auch mit anderen Bereichen. Wichtige Informationen werden weitergegeben, Entscheidungen sind nachvollziehbar, und man weiß, woran man ist.
Aus meiner persönlichen Erfahrung wird im Unternehmen mit allen fair und respektvoll umgegangen – unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund. Ich habe mich nie benachteiligt gefühlt und wurde immer ernst genommen. Auch Kolleg(-innen) mit anderen Lebensrealitäten oder Meinungen werden akzeptiert. Das Thema wird nicht groß thematisiert, aber es wird im Alltag trotzdem gelebt. Für ein mittelständisches Unternehmen finde ich das sehr positiv.
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich, sinnvoll und fordern sowohl organisatorisches Geschick als auch Eigenverantwortung. Kein Tag gleicht dem anderen, was die Arbeit spannend hält. Besonders schätze ich, dass ich in meiner Assistenzrolle einen umfassenden Einblick in verschiedene Bereiche bekomme und aktiv zum reibungslosen Ablauf im Unternehmen beitragen kann. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, bei denen ich mich einbringen und weiterentwickeln kann – das sorgt für Motivation im Arbeitsalltag.
Gehalt immer Pünktlich
Komikation
den Zusammenhalt, das Team und die Prdoudkte :)
oftmals schlaue sprüche von vielen aber wenn es an die Umsetzung geht wenig bereitschaft der Führungskräfte was zu bewegen
es wird überall mehr Platz benötigt, unabhängig von dem Stuttgarter Neubau. Dringend Nachfolge regeln. Was passiert wen Senior mal nicht mehr im Unternehmen ist?
Macht Spaß mit fast allen Kollegen
auf kundenseite sehr stark, auf Arbeitnehmerseite die letzten Jahre stark verbessert
großteil geht sehr pünktlich
leider wenig Möglichkeiten, Bildungsurlaub oder ähnlich zu bekommen
Sehr faires gehalt, AG zahlt überdurchschnittlich und mehr als angemessen
Dächer wurden endlich saniert, PV-Anlagen, auf dem Weg in die klimaoffensive, Fuhrpark veraltet
Selten so ein tolles Team in einer Firma gehabt
toll
Seniorchef ist ein Ehrenmann und toller Unternehmer, immer eine sehr faire Behandlung durch ihn
diese ist in der Tat verbesserungfähig, vor allem von GL und Abtl.
kein Unterschied aber auffallend wenig Frauen in Führungspositionen
Abwechslungsreich, jeder Tag aufs neue eine spannende Herausforderung
Gehalt pünktlich
Marktleitung kümmert sich um nichts, sitzt nur im Büro hinter verschlosseer Tür.
Marktleitung unterirdisch geht garnicht, komischerweise wird das verhalten auch noch von der Hausleitung geduldet...was für eine leiche Er wohl Im keller hat ,das das alles von der Hausleitung Geduldet wird??? ALLES SEHR EELTSAM MARKTLEITUNG OFFT NICHT MRHR AB 12 UHR IM HAUS???UNND SAMSATAGST GENERELL IMMER FREI??
Bezahlung,günstig einkaufen
Ungerechtigkeit im Lager aber vom feinsten, einfach Lösung suche dauert mehrere Wochen,
Mobbing und wird nicht gehandelt nur zu geschaut
Ich würde mal daran arbeiten die Kollegen im Lager alle gleich zu behandeln egal aus welchem Land sie kommen.
Nur mit Gleichberechtigung motiviere ich meine Mitarbeiter.
Gelobt wird nicht von den Vorgesetzten
Viele Grüppchen Bildung
Ich finde es nicht so toll es wird viel gemoppt auch des seitens des Vorgesetzten.
In dieser Firma herrscht eine Ungerechtigkeit das habe ich nicht nie in einer anderen Firma erlebt.
Ich habe das Gefühl das die nicht deutschen in dieser Firma alles machen dürfen ohne das was gesagt wird von den Vorgesetzten.
Beispiel Diebstahl Pausenzeiten überziehen um mehreren 10 Minuten.
Jeder deutsche Lagermitarbeiter wird da drinnen benachteiligt.
Gehalt ist ok
Naja gerade ist ein deutscher Kollege im TK Bereich und der hat es nicht einfach wie ich mitbekommen habe.
Wird gemobbt beleidigt Diskriminiert von seine ausländischen Kollegen aber das alles interessiert den Vorgesetzten null
Also die Vorgesetzten im Lager sind 90% dampfplauderer.
Es gibt ein Vorgesetzten im Lager den hassen alle in dieser Firma.
Diese Person ist ungerecht vom feinsten
Er hat seine Lieblinge aber die nicht Lieblinge haben es nicht einfach bei ihm.
Naja permanenten kaputte Kommission stapler werden nicht gleich repariert
Gibt es fast nicht.
Ein deutscher Kollege macht 45 min Pause ist alles ok.
Ein nicht deutscher Kollege macht 2 std Pause wird auch nichts gesagt vom Vorgesetzten im Lager.
Finde den Fehler.
Pünkliches Gehalt
Den Logistikleiter!!!
Tut euch einen gefallen und schmeißt eueren jetztigen Logistikleiter raus war schon bei der konkurenz kein guter Chef es werden noch viele wegen ihm gehen!
So verdient kununu Geld.