Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OMERGY die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene und transparente Kommunikation wird bestmöglich gelebt. Jedes Quartal werden wir über den aktuellen Stand und neue Vorhaben informiert. Die Ideen der Mitarbeitenden werden gehört und wenn machbar umgesetzt.
Durch regelmäßige Events (Party + Strategie) besteht ein guter Zusammenhalt und Austausch.
Ich kann mein Privatleben flexibel mit meinem Beruf verbinden. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und sind auch in Sondersituationen flexibel und hilfsbereit.
Offene und transparente Kommunikation und eine wirklich tolle Wertschätzung. Ich habe es in der Form noch in kaum einem Unternehmen erlebt. Großes Lob dafür.
Die Team Leads sind für einen da - hier hat jeder ein offenes Ohr bei Problemen
Eine lockere und sehr sympathische Atmosphäre. Man kann sich hier nur wohlfühlen. Die Kollegen und Kolleginnen sind offen und freundlich, sodass man sich direkt von Anfang an zugehörig fühlt.
Man kann sich im Team offen und ehrlich austauschen.