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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Direkter Kundenkontakt und die Möglichkeit zu lernen mit verschiedensten Menschen umgehen zu können
- Tolle Kollegen, mit denen man sich auch gerne außerhalb trifft
- Flexible Arbeitszeiten
- Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
- Das äußerst hilfsbereite Team
- Interessante Aufgaben
- Gute Bezahlung
Gleichberechtigung zwischen alt und jung, männlich, weiblich und divers
Flache Hirachien -
Obwohl es Hierarchien gibt, begegnen wir uns hier auf Augenhöre. Das ist ein Konzept, dass zwar viele Arbeitgeber behaupten zu bieten, aber hier wird es tatsächlich gelebt. Wir können immer offen unsere Kritik, Anregungen und Ideen kommunizieren.
Man bekommt die Möglichkeit, erste Erfahrungen in der Beratung und dem Umgang mit unterschiedlichsten Kunden zu machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Leider wird aus einem Online Marketing Manager immer mehr ein/e Verkäufer/in. Es gibt mehr und mehr Ziele Kampagnen zu verkaufen und den Kunden Budgeterhöhungen zu empfehlen. Natürlich nur, wenn es nötig ist, aber es sind trotzdem Quartalsziele, die erreicht werden müssen.
Eine Zeit lang gab es mehrere kleine „Streitereien“ zwischen Sales und Marketing. Auch das würde ich aber als fast normal in Agenturen beschreiben. Habe ich zumindest immer so wahrgenommen.
-Ich zu meinem Teil wurde ca. 4 mal gebeten ...
Den Klassiker: Dass ich ihn nicht früher gefunden habe.
bislang: nichts
Nur 3 wirkliche Produkte und nervige 80 Anwahlen am Tag
Für neue Mitarbeiter sind die Vertriebszahlen um gutes Geld zu verdienen kaum zu schaffen!
Dadurch sehr hohe Fluktuation...
(noch) kein Business-Bike
Verbesserungsvorschläge
Ich denke wir sind auf einem guten Kurs.
mehr Zusammenhalt zwischen den Abteilungen!
Vertriebszahlen gerechter machen
So wie es aktuell ist, ist es Optimal!
- die Hard- und Software sollte auf den neusten Stand der Technik gebracht werden
- es fehlt ein schöner Pausenraum
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von OMERGY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Egal, wie alt man ist, man wird akzeptiert und sofort freundlich aufgenommen.
Altersdurchnitt ziemlich jung - aber dies stellt kein Problem für ältere Neue Mitarbeiter da - ich bin nicht mehr der jüngste und wurde voll ohne vorbehalt herzlich aufgenommen.
Haben ein junges dynamische Team.
alle sind nett zu mir :)
Da ist mir nie etwas negatives aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMERGY ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt finde ich es schwer nach diesem Job irgendwo Fuß zu fassen. Mit dem Wissen, was man bekommt, kann es eine Herausforderung bei beispielsweise anderen Agenturen einen Job zu bekommen. Eben aus dem Grund, dass nur ein Spektrum gelehrt wird.
Es wird versucht, jeden Mitarbeiter entsprechend seiner Stärken und Vorlieben zu unterstützen und ggf. auch Aufgaben anzupassen. Jedoch sind derzeit fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen eher weniger möglich, auch wenn beispielsweise externe Schulungen bezuschusst werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OMERGY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet OMERGY besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OMERGY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OMERGY als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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OMERGY
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OMERGY
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR