Interessanter Arbeitgeber mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat ein offenes Ohr. Auch direkt in der Geschäftsführung. Man kann jeden ansprechen, es wird sich Zeit genommen. Die Konditionen sind gut, aber wie gesagt in einigen Bereichen noch zu verbessern. (Leistungsbewertung kaufm/techn auf gleiches Niveau heben!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich „Schlechtes“ gibt es nicht. Sonst würde ich dort nicht mehr arbeiten!
Verbesserungsvorschläge
Guten Leuten vernünftige Angebote machen, damit sie nicht wegen des Gehalts weglaufen. Außerdem im Denken moderner werden (flexibles Arbeiten). Die Kollegen besser abholen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird durchaus gelobt bei guter Leistung. Die Atmosphäre ist meist angenehm. Einzelne Personen stören das Betriebsklima in geringem Maß. Wahrscheinlich wie überall- daher volle Punktzahl
Kommunikation
Ein Newsletter hält die Mitarbeiter monatlich auf dem Laufenden. Das ist sehr gut! Allerdings werden Entwicklungen und Veränderungen in der Firma oft nicht ausreichend kommuniziert. Das gibt das Gefühl, dass man nicht involviert werden soll (als „normaler“ Mitarbeiter). Man erfährt es dann irgendwann auf dem Flur…
Kollegenzusammenhalt
Wie überall gibts gute und schlechte Kollegen. Die fleißigen und die faulen. Insgesamt ist aber ein guter Zusammenhalt erkennbar. Man hilft sich, hat auch bei Fehlern Verständnis füreinander. Kommt allerdings auf den Kollegen an.
Work-Life-Balance
Modernes arbeiten ist nur durch Corona möglich geworden. Die Arbeitszeiten durch gelegentliches mobiles Arbeiten zwar kaum flexibler, aber immerhin ist die Möglichkeit dazu ein Schritt in die richtige Richtung. Hoffentlich bleibt das auch nach Corona so!
Ansonsten mit 38,5h im Tarifvertrag gut mit dem Privatleben vereinbar.
Bei Führungskräften (außertariflich) sind ALLE Überstunden abgegolten. Rechtlich bedenklich …. Will man hoch hinaus, heißt das auch gerne mal eine 50h Woche in Kauf zu nehmen. Finde ich nicht mehr Zeitgemäß!
Vorgesetztenverhalten
Ziele auf seine Mitarbeiter abwälzen, Bonus kassieren aber nicht weitergeben. Aus den Gesprächen mit Kollegen hört man das immer mal wieder. Ein Team-Bonus für erreichte Ziele würde dem entgegenwirken. Nicht den Vorgesetzten Ziele aufschreiben, die sie sowieso nicht alleine erreichen können, sondern auf mehrere Schultern verteilen und sich dann über die GEMEINSAME Leistung freuen!
Die meisten Vorgesetzten sind aber wirklich einfühlsam und leisten viel! Die Hierarchien sind flach, man ist mit den meisten per Du.
Konflikte werden meist vernünftig gelöst. Kommt drauf an, bei wem man landet.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Firma. Wenn man will, kann man sich hier in unterschiedlichen Bereichen ausleben und interessante Aufgaben übernehmen.
Gleichberechtigung
Frauen haben zwar Aufstiegchancen, es gibt auch einige weibliche Führungskräfte und Mitarbeiterinnen, aber nur bis ins mittlere Management! Außerdem ist der Gehaltsunterschied zu den männlichen Kollegen mal wieder ein Thema. Hören möchte das aber niemand.
Schön ist allerdings, dass Frauen gerade in technischen Berufen gefördert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nicht frühzeitig in den Ruhestand geschickt. Die Erfahrung älterer Kollegen wird anerkannt, aber nicht honoriert.
Arbeitsbedingungen
Moderne Geräte, super Ausstattung. Hier wird auch in richtig gute Möbel und somit auch in die Gesundheit der Mitarbeiter investiert. Wenn man nach was fragt, bekommt man es meist auch. Z.B höhenverstellbarer Tisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich bemüht, aber wirklich Wert legt die Führung nicht darauf. Zumindest hat man nicht das Gefühl, dass das Thema einen großen Wert hat. Da kann man sicher noch nachbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen Tarifvertrag, der regelmäßige (meist alle 2 Jahre) kleine Gehaltserhöhungen bringt, 30 Tage Urlaub, 38,5h/Woche. Die Gehälter sind ok, aber die Tarifgruppen-Einteilung ist verbesserungsbedürftig. Gute Leute werden sich damit auf Dauer nicht zufrieden geben. (Man spricht darüber!)
Schön ist die Gewinnbeteiligung und die vielen Sozialleistungen. Das HR bemüht sich, den Mitarbeitern was zu bieten.
Image
Dass immer welche meckern und sich negativ äußern ist ja nichts außergewöhnliches. Viele sind aber stolz darauf das Omexom Logo zu tragen. Wir identifizieren uns mit dem, was wir da leisten. Auch mit der Bedeutung einen Beitrag zur KRITIS zu bieten. Es gibt z.b. auch einheitliche Mitarbeiterjacken mit Logo und Arbeitskleidung. Das schweißt zusammen!
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Konzernintern wie auch extern. Ein jährliches Mitarbeitergespräch hilft dabei auf Kurs zu bleiben. Jeder kann sich was aussuchen und zumeist wird noch darüber hinaus geschult. Super sind die umfangreichen Schulungen für die Montageteams! Arbeitssicherheit wird hier groß geschrieben!