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Omexom 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 257 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 257 Bewertungen entdecken

Die Zukunft gestalten Menschen mit Energie!

Wer wir sind

Bei uns dreht sich alles um Energie. Von der Erzeugung, Übertragung, Umwandlung bis hin zur Verteilung von Energie plant und errichtet Omexom die kompletten Infrastrukturanlagen. Lokale Lösungen von der E-Tankstelle bis zu Smart City Solutions gehören ebenfalls zum Omexom-Portfolio. Omexom kümmert sich dabei nicht nur um die Planung und Errichtung von Anlagen, sondern ebenso um die laufende Wartung und Instandhaltung – ganz an den Bedürfnissen der Kunden ausgerichtet. Omexom - Flexibel wie der Mittelstand und kraftvoll wie die Großen. Omexom ist die Marke für Energie-Infrastrukturen von VINCI Energies, die mit 82.500 Mitarbeitenden in 56 Ländern einen Umsatz von knapp 14 Mrd. € erzielt. Omexom erwirtschaftet weltweit in über 36 Ländern mit mehr als 23.000 Mitarbeitenden einen Umsatz in Höhe von 4 Mrd. € und befindet sich stets auf Wachstumskurs. Informationen gemäß § 5 Telemediengesetz: https://www.omexom.de/impressum/ Omexom Service GmbH Paradiesstraße 208a 12526 Berlin Deutschland T +49 30 67983-161 F +49 30 67983-197 http://www.omexom.de Allgemeine Geschäftsbedingungen
https://www.omexom.de/downloads

Produkte, Services, Leistungen

Von der Erzeugung, Übertragung, Umwandlung bis hin zur Verteilung von Energie plant und errichtet Omexom die kompletten Infrastrukturanlagen. Lokale Lösungen von der E-Tankstelle bis zu Smart City Solutions gehören ebenfalls zum Omexom-Portfolio. Omexom kümmert sich dabei nicht nur um die Planung und Errichtung von Anlagen, sondern ebenso um die laufende Wartung und Instandhaltung – ganz an den Bedürfnissen der Kund_innen ausgerichtet.

Perspektiven für die Zukunft

Vertrauen auch Sie auf einen Partner, der ihnen Sicherheit und Verlässlichkeit ebenso wie Innovation und Wachstum bieten kann.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.500
Umsatz584 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • CoachingCoaching
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KantineKantine
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Omexom Deutschland über Benefits sagt

  • Die Sicherheit, Nachhaltigkeit sowie Karrieremöglichkeiten eines großen Konzerns und die Arbeit in flexiblen, kreativen Teams, wo Sie viel bewegen und erreichen können
  • Spannende und vielseitige Aufgaben und Projekte in unterschiedlichen Branchen, bei denen Sie eigenständig sehr viel mitgestalten und verändern können
  • Persönliche Entwicklungsmöglichkeit im Unternehmen durch individuelle Förderung und die Weiterbildungsangebote u.a. von unserer internen VINCI Energies Akademie
  • Erwerb vergünstigter VINCI Aktien im Rahmen unseres Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
  • weitere Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sonderzahlungen und vieles mehr
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Eine gemeinsame Unternehmenskultur als Bindeglied unserer Mitarbeitenden, welche sich auf starke gemeinsame Grundwerte stützt: Vertrauen, Eigenständigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist und Solidarität

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

5 GRUNDWERTE, DIE WIR TAG FüR TAG LEBEN:

VERTRAUEN:

Die Geisteshaltung, in der wir zusammenarbeiten möchten. Vertrauen muss gewährt, verdient, belohnt werden. Es ist ein Wert an sich, fast schon eine Tugend.

EIGENSTÄNDIGKEIT:

Der Frei- und Initiativraum, in dem jede BU und jeder Mitarbeitende ihr bzw. sein Talent zur Geltung bringen kann. Eigenständigkeit ist weniger als Unabhängigkeit und mehr als die einfache Übertragung

von Befugnissen.

VERANTWORTUNG:

Der Erfolg von VINCI Energies beruht auf der Fähigkeit jedes Einzelnen, seinen Zuständigkeitsbereich zu

verinnerlichen, auszufüllen und zum Erfolg zu führen.

UNTERNEHMERGEIST:

Wir glauben an die Fähigkeit jedes Einzelnen, Initiative zu zeigen, Risiken zu bewerten, Erfolg zu wollen und zu

erreichen.

SOLIDARITÄT:

Ist mehr als ein Grundsatz - Solidarität ist eine Realität, verkörpert durch das Networking: Durch diese „hauseigene“ Praxis können sich unsere BUs Ressourcen, Know-how und Arbeit teilen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen regelmäßig Absolvent:innen aus den Fachrichtungen Elektro-/Energietechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaft sowie auch Berufserfahrene mit entsprechenden fachlichen Qualifikationen.

  • Auszubildende (m/w/d)
  • Trainees (m/w/d)
  • Duale Studenten (m/w/d)
  • Business Unit-Leiter (m/w/d)
  • Projektleiter / Projektingenieure (m/w/d)
  • Bauleiter / Bauingenieure (m/w/d)
  • Monteure mit & ohne Führungsverantwortung (m/w/d)
  • Rohrleitungsbauer / Schweißer (m/w/d)
  • Kaufmännische Projektmitarbeiter (m/w/d)
  • Verwaltungsmitarbeiter (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Omexom Deutschland.

  • Die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden sind unser Kapital. Daher suchen wir Menschen, die engagiert und mit Teamgeist für uns arbeiten wollen. – Und die Strom genauso lieben wie wir.

  • Unsere Mitarbeitenden bilden das Rückgrat unseres Erfolges. Wenn Sie auch Teil des Omexom Netzwerkes werden möchten, freuen wir uns über Ihre Unterlagen.

    Hier finden Sie unsere deutschen Standorte.

  • Sie können sich über unsere Homepage auf vorhandenen Stellenangebote bewerben oder auch gern eine Initiativbewerbung übersenden.

Standorte

Berlin

Standorte Inland

https://www.omexom.de/standorte/

Deutschlandweit ist Omexom flächendeckend mit mehr als 3.500 Mitarbeitenden tätig. Das internationale Netzwerk der Omexom ist in 37 Ländern mit über 23.500 Mitarbeitenden vertreten. So können wir unseren Kund:innen ein flexibles Netzwerk von Expert:innen bieten, die vor Ort pro-aktiv und verantwortungsvoll Projekte abwickeln können.
Der Zusammenschluss bereits bestehender Unternehmen unter dem Namen Omexom hat zum Vorteil, dass wir auf die Kompetenz unterschiedlicher Fachbereiche zugreifen können und gleichzeitig bestehende Strukturen innerhalb der Unternehmensbereiche nutzen können.
Das bedeutet, mehr Möglichkeiten in der Entwicklung zu haben aber gleichzeitig mit den gleichen Ansprechpersonen wie bisher arbeiten zu können. Unsere Business Units, die der Kern unserer Organisation sind, bleiben bestehen und agieren weiterhin als weitgehend eigenständige, dezentral organisierte Einheiten.

Standorte Ausland

Omexom ist international mit ca. 23.000 Mitarbeitenden in 425 Business Units in 36 Ländern vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Zeiten von Home Office können selbst bestimmt werden. Gehalt kommt immer pünktlich. 30 Tage Urlaub. Kaffee, Tee und Wasser umsonst. Arbeitskleidung für jeden. Jährliche Prämienzahlung. Der Vorgesetzte hört zu und nimmt sich Zeit. Top Team
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Das auf das Zusammenspiel aller geachtet wird. Fortbildungsmöglichkeit im jeden Bereich.
Das Arbeit und Familie überein kommen. Flexibilität bei der Arbeitszeit.
Top Sozialleistungen .
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Egal was man für Sorgen gerade hat, es wird immer versucht eine Lösung zu finden. Gut finde ich, das auch auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen wird
als Mensch mit Schicksalsschlag unterstützt mich das Unternehmen bei der Erreichung der Baumaßnahen durch andere Kollegen oder die Vorgesetzten
Das vor allem in der aktuellen Pandemie mobiles Arbeiten ermöglicht wird. Das erleichtert es ungemein Familie und Beruf zu vereinen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 102 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

mit Menschen aus dem untersten Niveau wie mancher der Gastarbeiter hatte ich in meinem ganzen Leben nie zu tun gehabt und hoffe ab jetzt nie wieder was zu tun haben.
Nix, sonst würde ich nicht dort arbeiten
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Verbesserungsfähig ist in jedem Fall die Kommunikation zw. Führungskraft und Mitarbeiter. Das Betriebsklima ist im allg. gut, allerdings spürt man den Druck des Konzerns im Nacken, dass macht das Arbeiten weniger „familiär“ und oft etwas angespannt.
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Eintönige Arbeitsaufgaben
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Es zählt nur der Gewinn
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 75 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wertfrei und mit Verständnis auf persönliche Anliegen des AN eingehen. Lösungen/Kompromisse offen und ohne Druck aufzubauen persönlich besprechen. Ein "Nein" des AN nicht als persönlichen Angriff oder Arbeitsverweigerung sehen, sondern als Stärke des AN seine persönliche Grenze zu kennen und Gesundheitsbewußt zu handeln.
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Hinter die Fassade schauen und Mitarbeitergespräche anbieten, statt nur innerhalb der Führungsetage miteinander zu kommunizieren. Es gibt wenig Möglichkeiten, das Fehlverhalten seiner Vorgesetzten anzuzeigen, ohne dass man selbst im Anschluss Probleme bekommt.
Es muss nichts "anders" gemacht werden, einfach nur noch ein Stück besser auf die Umwelt achten und Frauen unterstützen.
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bisschen mehr Kante zeigen, selbstbewusster sein, auch mal Risiken eingehen
auf dem Arbeitsmarkt sichtbarer werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 79 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Omexom Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Gelegentlich unrealistische Zielsetzungen, Druck wird aufgebaut wo es nicht notwendig ist.
Ansonsten vielseitige, interessante Aufgaben innerhalb des Konzerns.
3
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Wir sind an der Energiewende beteiligt und haben dadurch tolle Projekte in allen Größenordnungen.
Sehr spannendes und Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
5
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Vielfältig. Nicht zu viel, aber auch nicht zu wenig. Super Perspektiven, um selber zu wachsen und sich zu entwickeln.
5
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habe diese Arbeit in einer anderen Firma ausgeübt, aber man lernt nie aus und immer mal was Neues
5
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Aufgaben interessant und abwechslungsreich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omexom Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Hier ist Verbesserung nötig. Teilweise Schildbürgertum
2
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0 Sterne gibt es leider nicht.
1
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Abgabetermine sehr undurchsichtig. Mitarbeiter werden teilweise unnötig unter Druck gesetzt oder Termine mit Kunden vereinbart, die unmöglich eingehalten werden können.
3
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Hier gibt es noch Potential nach oben - schneller offenere Kommunikation würde den Buschfunk unterbinden
3
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Viele Dinge erfährt man nur durch Flurfunk, daran wird aber gearbeitet.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Einige gute Mitarbeiter wurden bereits zurecht befördert. Allerdings gibt es für Kollegen ohne Studium irgendwann Grenzen, sich weiterzuentwickeln. Das ist sehr schade und könnte noch weiter ausgebaut werden, z.B. Expertenlaufbahn (aktuell meines Wissens nur für Studierte möglich).
3
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Wird jährlich von Führungskraft angefragt. Ich hab bisher alles bekommen, was ich gerne wollte. Sehr zufrieden.
5
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eigene Akademie für Fortbildung vorhanden
Es gibt Angebote zur Weiterbildung. Intern wie auch Extern. Wer möchte kann auch sich im Unternehmen qualifizieren und aufsteigen.
5
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da geht noch was
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 203 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in24 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
Kaufmännische:r Angestellte:r14 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Bauprojektleiter:in13 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Omexom Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Omexom Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Awards