- Omexom Hochspannung GmbH (Walsrode)29.Sep. 2019
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Nach Übernahme durch Vinci wurde viel versprochen und nichts gehalten. Es wird nur nach Unten getreten. Schlechte Ausstattung der Baustellen, keine Waschcontainer, keine vernünftigen Toiletten (Dixi), schlechte Planungen der Baustellen (nicht eingeholte Genehmigungen), so das viele Baustellen gestoppt werden müssen. Ich könnte unendlich weiter erzählen...
Vorgesetztenverhalten
Der Druck wird immer sofort auf die Arbeitsebene durchgereicht. Es gibt Mitarbeitergespräche, die der Vorgesetzte auch gern mal allein ausfüllt, damit das Ergebnis passt und der Mitarbeiter nur unterschreiben soll, wenn sie denn nicht gleich ganz ausfallen. Veränderungen ergeben sich dadurch nicht. Schon gar keine Verbesserungen.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht mehr, scheint auch von der Führungsebene nicht gewünscht. Ehemals wurde darauf geachtet, dass es beständige Teams gibt, mittlerweile werden alle Teams auseinander gerissen ohne das diese Entscheidungen abgesprochen oder begründet werden. Bestehende Fahrgemeinschaften (Wohnortnähe) werden getrennt und damit bekommt man auch keinen Leihwagen mehr sondern jeder muss privat fahren. Wir sprechen von mehreren Hundert Kilometern in der Woche ohne vollen Kostenausgleich. Der vorhandene Betriebsrat erwirkt keine Verbesserungen für die Mitarbeiter und hat keine Probleme damit Verschlechterungen für die Mitarbeiter mitzugehen (Haustarifvertrag)
Interessante Aufgaben
Was ist das? Mitsprache oder Hinweise auf Verbesserjngen werden durchgängig ignoriert.
Kommunikation
Kommunikation bis auf die Arbeitsebene gibt es nicht. Wenn sich die Führungsebene auf den Baustellen sehen lässt, wird Interesse geheuchelt, aber bei Fragen wird man vertröstet und eine Rückmeldung erfolgt nicht.
Gleichberechtigung
Männerdominierter Betrieb.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer keine oder nur noch eingeschränkte Leistung bringen kann, ist nicht mehr interessant. Selbst dann nicht, wenn die Leistungsminderung über Jahre durch schwere körperliche Arbeit und schlechte Arbeitsbedingungen auf den Baustellen erworben wurde. Schonposten gibt es nicht. Friss oder stirb.
Karriere / Weiterbildung
Jährlich die gleichen langweiligen Fortbildungen. Es besteht kein Interesse Mitarbeiter auf der Arbeitsebene weiterzubringen. Es muss Fortbildung angeboten werden (Erste Hilfe, Arbeitssicherheit) dass ist alles. Ein echtes Interesse, die Mitarbeiter weiterzubilden, besteht nicht.
Gehalt / Sozialleistungen
Durch den Haustarifvertrag sind die Gehaltsgruppen fix. Es gibt so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Neue und erfahrene Mitarbeiter bekommen das gleiche Gehalt. Egal wie gut oder schlecht die Leistung ist. Die Leistungszulage ist ein Witz in der Höhe und nur vom wohlwollen der Baustellenleitung abhängig. Beim Gehaltsniveau befinden wir uns bei dem, was vor zwanzig Jahren schon vom Vorgänger (GA) gezahlt wurde. Auslöse wird bei Urlaub oder Krankheit nicht weitergezahlt, macht dann je Woche schon mal 500 Euro Netto weniger, bei einem Nettogrundgehalt von rd. 2300 Euro inclusive Leistungszulage (verheiratet und Kinder) bei 25 Jahren Berufserfahrung und Montagetätigkeit. Erfahrungsstufen in den einzelnen Gehaltsgruppen sollten eingefügt werden. Motiviert Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Siehe oben. Schlechte Planung, schlechte Ausstattung der Baustellen. Bei extremer Hitze oder hoher Ozonbelastung gibt es keine Schutzmaßnahmen oder Pausenregelungen für die Steiger. Hitzschläge usw. werden billigend in Kauf genommen, Hauptsache die Arbeit wird geschafft, egal wer den Preis dafür bezahlt.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Draußen auf den Baustellen gibt es das oftmals nicht. Ist abhängig vom Bauleiter. Müll wird oftmals Monate oder Jahre nach Baustellenende und erst nach Aufforderung entfernt. Mitarbeiter draußen haben keine Toilettrn und müssen ihre Notdurft, egal welche, draußen verrichten.
Work-Life-Balance
Überstunden sind selbstverständlich, auch gerne am Wochenende oder an Feiertagen. Das hat mit Work-Life-Balance nichts zu tun. Wochenendarbeit wird auch gern kurzfristig eingefordert, ohne das die konzerneigenen Vorgaben zur Planbarkeit eingehalten werden.
Image
Aussen hui und innen pfui. Viel wird versprochen und sehr wenig gehalten.
Verbesserungsvorschläge
- Der Fisch stinkt zuerst am Kopf. Führungskräfte ohne Führungserfahrung, nur weil sie billig sind, bringen nichts. Aufstiegschancen für erfahrene Mitarbeiter gibt es nicht.
Pro
Mittlerweile nichts mehr.
Contra
Siehe oben. Und ich kann auch gerne auf den standardisierten Vorschlag zu einem anonymen Austausch mit den Personaler verzichten. Alles schon versucht und hat nichts gebracht. Auch schon auf den jährlichen Betriebsversammlungen. Geändert hat sich nichts. Es interessiert einzig nur der Jahresabschluss und solange der stimmt, gibt es keinen Grund etwas zu ändern.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaOmexom Hochspannung GmbH (Walsrode)
- StadtWalsrode
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichProduktion
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, OMEXOM hier als Arbeitgeber zu bewerten. Ihre Aussagen zufolge gibt es einige Themen, bei denen wir noch einmal genauer hinschauen müssen. Sicherlich läuft auf den Baustellen nicht immer alles 100 % nach Plan. Dennoch bestätigt uns das übergreifende Feedback aus der Mannschaft, dass wir uns kontinuierlich verbessern und die Ausrüstung unserer Mitarbeiter sowie die Ausstattung der Baustellen ein zunehmend gutes Niveau hat. Wir investieren jährlich sehr hohe Summen, um das Equipment innerhalb der Business Units und des Fuhrparks weiter auszubauen und zu modernisieren. Für Verbesserungsvorschläge sind wir jederzeit offen und dankbar und honorieren dies im Übrigen auch durch unser verankertes Verbesserungsvorschlagwesen. Viele Einflussfaktoren bestimmen die Einsatzplanung und leider können wir es hier nicht vermeiden, alte Fahrgemeinschaften einmal zu trennen. Dennoch berücksichtigen wir die Interessen der Mitarbeiter bei der Planung so gut wir können. Unser Haustarifvertrag, den wir mit der IG Metall abgeschlossen haben, bietet für Monteure den Aufstieg über den Kolonnenführer, Obermonteur bis hin zum Bau- oder Projektleiter und wir freuen uns, dass viele Kollegen auch die Zertifizierung zum IHK Freileitungsmonteur wahrnehmen. Es ist schade, dass Sie persönlich für sich diese Möglichkeiten noch nicht erkannt haben und wir werden hier auf Grund Ihres Hinweises noch einmal konkret kommunizieren. Nicht zuletzt sind wir stolz darauf, jedes Jahr Tariferhöhungen umgesetzt haben zu können. Wir würden gerne die Chance ergreifen, in einem persönlichen Gespräch die von Ihnen angesprochenen Themen aufarbeiten zu können. Nehmen Sie dazu gerne persönlich Kontakt mit uns auf. Unsere Gespräche erfolgen immer individuell zwischen Mitarbeiter und Personaler. Wir würden uns freuen, wenn wir Sie als Mitarbeiter mit einem kritischen Blick auf Ihr Arbeitsumfeld weiterhin halten und von den Vorzügen der OMEXOM als Arbeitgeber überzeugen können.
Sandra Weickelt
Human Resources