Arbeitsatmosphäre

Arbeiten nur noch unter Druck, das Wort Loben ist für einige Vorgesetzte
ein Fremdwort

Vorgesetztenverhalten

Unser Vorgesetzter bestimmt nur und lässt sich nicht auf Diskussionen ein
Wer Wiederworte gibt wird von ihm vertieg gemacht

Kollegenzusammenhalt

Ein Zusammenhalt der einfachen Arbeiter wird durch bevorzugen einiger Mitarbeiter durch Vorgesetzte immer wieder torpediert

Interessante Aufgaben

Wer gut mit dem Vorgesetzten kann bekommt auch leichtere arbeiten
Wie man arbeitet ist egal Hauptsache fertig

Kommunikation

Meetings sind nur für Angestellte nicht für Arbeiter

Also erfahren die normalen Arbeiter nichts

Gleichberechtigung

Kann ich leider nicht beurteilen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden teilweise übergangen es werden mehr die jüngeren bevorzugt

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung fast nur für Bauleiter bzw. Vorgesetzte selten für normale Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Die Löhne sind für die Verantwortung die einige Arbeiter haben zu gering
Es werden einige Sozialleistungen geboten
Die Löhne werden pünktlich ausgezahlt
Bei Spesen ist der Aufwand zu groß

Arbeitsbedingungen

Für Mitarbeiter im Büro würde ich sagen ja
Für die Arbeiter die draußen arbeiten nicht
Es werden unterschiede gemacht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Würde ich sagen es wird versucht

Work-Life-Balance

Es geht könnte ist aber verbesserungsfähig

Image

Das Image der Firma hat nach der Übernahme einen starken Knick nach unten gemacht.
Das menschliche ist nicht mehr da es geht nur noch nach dem Umsatz

Verbesserungsvorschläge

• Man kann keine Verbesserungsvorschläge machen die werden sowie so nicht berücksichtigt. Da laut Aussage wir Arbeiter davon keine Ahnung haben

Pro

Ich habe meine Arbeit

Contra

Das man nicht vernünftig mit ihm reden kann ohne das man Angst haben muss fertig gemacht zu werden

Arbeitsatmosphäre

Nach Übernahme durch Vinci wurde viel versprochen und nichts gehalten. Es wird nur nach Unten getreten. Schlechte Ausstattung der Baustellen, keine Waschcontainer, keine vernünftigen Toiletten (Dixi), schlechte Planungen der Baustellen (nicht eingeholte Genehmigungen), so das viele Baustellen gestoppt werden müssen. Ich könnte unendlich weiter erzählen...

Vorgesetztenverhalten

Der Druck wird immer sofort auf die Arbeitsebene durchgereicht. Es gibt Mitarbeitergespräche, die der Vorgesetzte auch gern mal allein ausfüllt, damit das Ergebnis passt und der Mitarbeiter nur unterschreiben soll, wenn sie denn nicht gleich ganz ausfallen. Veränderungen ergeben sich dadurch nicht. Schon gar keine Verbesserungen.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht mehr, scheint auch von der Führungsebene nicht gewünscht. Ehemals wurde darauf geachtet, dass es beständige Teams gibt, mittlerweile werden alle Teams auseinander gerissen ohne das diese Entscheidungen abgesprochen oder begründet werden. Bestehende Fahrgemeinschaften (Wohnortnähe) werden getrennt und damit bekommt man auch keinen Leihwagen mehr sondern jeder muss privat fahren. Wir sprechen von mehreren Hundert Kilometern in der Woche ohne vollen Kostenausgleich. Der vorhandene Betriebsrat erwirkt keine Verbesserungen für die Mitarbeiter und hat keine Probleme damit Verschlechterungen für die Mitarbeiter mitzugehen (Haustarifvertrag)

Interessante Aufgaben

Was ist das? Mitsprache oder Hinweise auf Verbesserjngen werden durchgängig ignoriert.

Kommunikation

Kommunikation bis auf die Arbeitsebene gibt es nicht. Wenn sich die Führungsebene auf den Baustellen sehen lässt, wird Interesse geheuchelt, aber bei Fragen wird man vertröstet und eine Rückmeldung erfolgt nicht.

Gleichberechtigung

Männerdominierter Betrieb.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer keine oder nur noch eingeschränkte Leistung bringen kann, ist nicht mehr interessant. Selbst dann nicht, wenn die Leistungsminderung über Jahre durch schwere körperliche Arbeit und schlechte Arbeitsbedingungen auf den Baustellen erworben wurde. Schonposten gibt es nicht. Friss oder stirb.

Karriere / Weiterbildung

Jährlich die gleichen langweiligen Fortbildungen. Es besteht kein Interesse Mitarbeiter auf der Arbeitsebene weiterzubringen. Es muss Fortbildung angeboten werden (Erste Hilfe, Arbeitssicherheit) dass ist alles. Ein echtes Interesse, die Mitarbeiter weiterzubilden, besteht nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Durch den Haustarifvertrag sind die Gehaltsgruppen fix. Es gibt so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Neue und erfahrene Mitarbeiter bekommen das gleiche Gehalt. Egal wie gut oder schlecht die Leistung ist. Die Leistungszulage ist ein Witz in der Höhe und nur vom wohlwollen der Baustellenleitung abhängig. Beim Gehaltsniveau befinden wir uns bei dem, was vor zwanzig Jahren schon vom Vorgänger (GA) gezahlt wurde. Auslöse wird bei Urlaub oder Krankheit nicht weitergezahlt, macht dann je Woche schon mal 500 Euro Netto weniger, bei einem Nettogrundgehalt von rd. 2300 Euro inclusive Leistungszulage (verheiratet und Kinder) bei 25 Jahren Berufserfahrung und Montagetätigkeit. Erfahrungsstufen in den einzelnen Gehaltsgruppen sollten eingefügt werden. Motiviert Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Siehe oben. Schlechte Planung, schlechte Ausstattung der Baustellen. Bei extremer Hitze oder hoher Ozonbelastung gibt es keine Schutzmaßnahmen oder Pausenregelungen für die Steiger. Hitzschläge usw. werden billigend in Kauf genommen, Hauptsache die Arbeit wird geschafft, egal wer den Preis dafür bezahlt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Draußen auf den Baustellen gibt es das oftmals nicht. Ist abhängig vom Bauleiter. Müll wird oftmals Monate oder Jahre nach Baustellenende und erst nach Aufforderung entfernt. Mitarbeiter draußen haben keine Toilettrn und müssen ihre Notdurft, egal welche, draußen verrichten.

Work-Life-Balance

Überstunden sind selbstverständlich, auch gerne am Wochenende oder an Feiertagen. Das hat mit Work-Life-Balance nichts zu tun. Wochenendarbeit wird auch gern kurzfristig eingefordert, ohne das die konzerneigenen Vorgaben zur Planbarkeit eingehalten werden.

Image

Aussen hui und innen pfui. Viel wird versprochen und sehr wenig gehalten.

Verbesserungsvorschläge

• Der Fisch stinkt zuerst am Kopf. Führungskräfte ohne Führungserfahrung, nur weil sie billig sind, bringen nichts. Aufstiegschancen für erfahrene Mitarbeiter gibt es nicht.

Pro

Mittlerweile nichts mehr.

Contra

Siehe oben. Und ich kann auch gerne auf den standardisierten Vorschlag zu einem anonymen Austausch mit den Personaler verzichten. Alles schon versucht und hat nichts gebracht. Auch schon auf den jährlichen Betriebsversammlungen. Geändert hat sich nichts. Es interessiert einzig nur der Jahresabschluss und solange der stimmt, gibt es keinen Grund etwas zu ändern.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten schätzen deine Arbeitskraft mündlich und das arbeiten ist angenehm. Zum Thema Fairness: Leider werden neue Mitarbeiter mit weit aus mehr Lohn eingestellt als schon die vorhandenen, was meiner Meinung nach gar nicht geht. Oder soll ich kündigen und mich gleich neu bewerben um mehr Lohn zu bekommen?!

Vorgesetztenverhalten

Mit den Vorgesetzten kommt man größtenteils sehr gut aus.

Kollegenzusammenhalt

Das zusammen arbeiten mit den Kollegen passt fast immer. Klar, Meinungsverschiedenheiten gibt es überall einmal aber im großen und ganzen macht so das arbeiten Spaß

Interessante Aufgaben

Durch wechselnde Anforderungen und Arbeitsaufgaben hat man viel Abwechslung

Kommunikation

Die Kommunikation lässt ab und zu zu wünschen übrig. Das geht besser
GF verspricht viel mündlich aber sitzt es aus, sodass sich nichts für einen ändert

Gleichberechtigung

Wenn Neubewerber mit deutlich mehr Lohn eingestellt werden als langjährige kollegen hat dies nichts mit Gleichberechtigung zu tun.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist deutlich unter dem Durchschnitt!!!
Sozialleistungen: wenig Kindergartengeld, 3x Tankgutscheine
Daran muss noch deutlich gearbeitet werden !
Einziger Pluspunkt: das Gehalt wird IMMER pünktlich ausgezahlt

Arbeitsbedingungen

Das Werkzeug mit dem wir arbeiten ist nicht immer das beste aber es bessert sich
Leider wurde beim Neubau des Firmengebäude keine Lüftung eingeplant. Bei der Frage wieso kam die Antwort: bei einem Neubau muss man Kompromisse eingehen.

Work-Life-Balance

Da es sich um eine Montagefirma handelt schläft man oft außerhalb aber auf die persönlichen wünsche(bzgl. Urlaub u. Familie) wird oft eingegangen und immer versucht eine Lösung zu finden. Das ist Klasse!

Image

Meine Bewertung stimmt größtenteils mit dem überein was auch die anderen Mitarbeiter sagen.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Kommunikation, besseres Gehalt und vor allem fairer! Mehr Sozialleistungen wie betriebliche Altersversorge usw.

Pro

Die gute Zusammenarbeit mit den Kollegen und vor allem mit meinem direkten Vorgesetzten

Contra

Die wenigen Sozialleistungen, oft fehlerhafte Kommunikation mit den GF dieser auch mündlich viel verspricht aber nie umsetzt, es aber lieber aussitzt