66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 249 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Bei uns dreht sich alles um Energie. Von der Erzeugung, Übertragung, Umwandlung bis hin zur Verteilung von Energie plant und errichtet Omexom die kompletten Infrastrukturanlagen. Lokale Lösungen von der E-Tankstelle bis zu Smart City Solutions gehören ebenfalls zum Omexom-Portfolio. Omexom kümmert sich dabei nicht nur um die Planung und Errichtung von Anlagen, sondern ebenso um die laufende Wartung und Instandhaltung – ganz an den Bedürfnissen der Kunden ausgerichtet. Omexom - Flexibel wie der Mittelstand und kraftvoll wie die Großen. Omexom ist die Marke für Energie-Infrastrukturen von VINCI Energies, die mit 85.700 Mitarbeitenden in 57 Ländern einen Umsatz von reichlich 15 Mrd. € erzielt. Omexom erwirtschaftet weltweit in über 37 Ländern mit mehr als 23.500 Mitarbeitenden einen Umsatz in Höhe knapp 4 Mrd. € und befindet sich stets auf Wachstumskurs. Informationen gemäß § 5 Telemediengesetz: https://www.omexom.de/impressum/ Omexom Service GmbH Paradiesstraße 208a 12526 Berlin Deutschland T +49 30 67983-161 F +49 30 67983-197 http://www.omexom.de Allgemeine Geschäftsbedingungen
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Von der Erzeugung, Übertragung, Umwandlung bis hin zur Verteilung von Energie plant und errichtet Omexom die kompletten Infrastrukturanlagen. Lokale Lösungen von der E-Tankstelle bis zu Smart City Solutions gehören ebenfalls zum Omexom-Portfolio. Omexom kümmert sich dabei nicht nur um die Planung und Errichtung von Anlagen, sondern ebenso um die laufende Wartung und Instandhaltung – ganz an den Bedürfnissen der Kund_innen ausgerichtet.
Vertrauen auch Sie auf einen Partner, der ihnen Sicherheit und Verlässlichkeit ebenso wie Innovation und Wachstum bieten kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 270 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung5 GRUNDWERTE, DIE WIR TAG FüR TAG LEBEN:
VERTRAUEN:
Die Geisteshaltung, in der wir zusammenarbeiten möchten. Vertrauen muss gewährt, verdient, belohnt werden. Es ist ein Wert an sich, fast schon eine Tugend.
EIGENSTÄNDIGKEIT:
Der Frei- und Initiativraum, in dem jede BU und jeder Mitarbeitende ihr bzw. sein Talent zur Geltung bringen kann. Eigenständigkeit ist weniger als Unabhängigkeit und mehr als die einfache Übertragung
von Befugnissen.
VERANTWORTUNG:
Der Erfolg von VINCI Energies beruht auf der Fähigkeit jedes Einzelnen, seinen Zuständigkeitsbereich zu
verinnerlichen, auszufüllen und zum Erfolg zu führen.
UNTERNEHMERGEIST:
Wir glauben an die Fähigkeit jedes Einzelnen, Initiative zu zeigen, Risiken zu bewerten, Erfolg zu wollen und zu
erreichen.
SOLIDARITÄT:
Ist mehr als ein Grundsatz - Solidarität ist eine Realität, verkörpert durch das Networking: Durch diese „hauseigene“ Praxis können sich unsere BUs Ressourcen, Know-how und Arbeit teilen.
Wir suchen regelmäßig Absolvent:innen aus den Fachrichtungen Elektro-/Energietechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaft sowie auch Berufserfahrene mit entsprechenden fachlichen Qualifikationen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Omexom Deutschland.
Berlin
Standorte Inland
https://www.omexom.de/standorte/
Deutschlandweit ist Omexom flächendeckend mit mehr als 3.500 Mitarbeitenden tätig. Das internationale Netzwerk der Omexom ist in 37 Ländern mit über 23.500 Mitarbeitenden vertreten. So können wir unseren Kund:innen ein flexibles Netzwerk von Expert:innen bieten, die vor Ort pro-aktiv und verantwortungsvoll Projekte abwickeln können.
Der Zusammenschluss bereits bestehender Unternehmen unter dem Namen Omexom hat zum Vorteil, dass wir auf die Kompetenz unterschiedlicher Fachbereiche zugreifen können und gleichzeitig bestehende Strukturen innerhalb der Unternehmensbereiche nutzen können.
Das bedeutet, mehr Möglichkeiten in der Entwicklung zu haben aber gleichzeitig mit den gleichen Ansprechpersonen wie bisher arbeiten zu können. Unsere Business Units, die der Kern unserer Organisation sind, bleiben bestehen und agieren weiterhin als weitgehend eigenständige, dezentral organisierte Einheiten.
Standorte Ausland
Omexom ist international mit ca. 23.000 Mitarbeitenden in 425 Business Units in 36 Ländern vertreten.
Man ist ein großes Team und arbeitet auch viel Abteilungsübergreifend. Die meisten Führungskräfte haben ein offenes Ohr für private Probleme der Mitarbeiter und gehen damit sensibel um. Selbst der Geschäftsführer hat trotz seines vollen Terminkalenders immer 5 Minuten Zeit um Probleme zu besprechen.
Man hat ein offenes Ohr. Auch direkt in der Geschäftsführung. Man kann jeden ansprechen, es wird sich Zeit genommen. Die Konditionen sind gut, aber wie gesagt in einigen Bereichen noch zu verbessern. (Leistungsbewertung kaufm/techn auf gleiches Niveau heben!)
Es wird sich um Den Arbeitnehmer gut gekümmert und auf diese eingegangen. Es herrscht kein strenger Ton.
Einklang Beruf und Privatleben,
Abwechslungsreiche Aufgaben
Benefit, Altersvorsorge
das Gesamtpaket, das ein Unternehmen ausmacht, ist sehr gut
Projektorganisation, Montagevorbereitung, Fahrzeuge/Ausstattung, es werden sehr oft die gemachten Fehler wiederholt, Kommunikation auf zu vielen Kanälen, es wird zu viel einfach vorausgesetzt. Auslösungen nicht mehr Zeitgemäß!!!! Fahrgelder bei Nutzung von Privatwagen nicht mehr auskömmlich!!!!
Verhalten seitens der Führungskräfte
Keine Umsetzung von Vorgaben und Vereinbarungen
Keine Verantwortung gegenüber neuen Mitarbeiter
Unterschiedl. Wertschätzung gegenüber Vollzeit- u. Teilzeitkräften
Fällt mir nicht ein
Wirklich „Schlechtes“ gibt es nicht. Sonst würde ich dort nicht mehr arbeiten!
Vorgesetzten Verhalten ist absolut undurchsichtig. Vorgesetzte schieben sämtliche Verantwortung auf unterstellte Mitarbeiter. Werden mMn. nicht kontrolliert.
Fahrzeiten wie überall im Baugewerbe sind unbezahlt. Einsatzort wird erst in der letzten Minute kommuniziert. Dadurch herrscht jeden Tag Unsicherheit. Organisation ist wenig bis gar nicht vorhanden.
Betrliebliches Abstellgeis für alle diejenigen die in diesem Patriarchat in Ungnade fallen. Fängt bei Ghosting an, hört auf bei einer Flut von Abmahnungen.
Bewusstes Ausbremsen der Mitarbeiter(„Funktionierendes Werkzeug bekommst du erst, wenn du Leistung zeigst.“)
Mehr auf die Mitarbeiter hören und sich mehr mit der Zukunft des Unternehmens beschäftigen.
Homeoffice wurde wieder abgeschafft.. unglaublich.. soviel zum Thema was können wir für die Umwelt tun..
-Räume für Pausen
-Sitzmöglichkeiten für draußen
- Cafeteria
Führungskräfte nicht unantastbar machen.
Man sollte gerade im Zeitalter des Arbeitskräftemangels vorhandene gute Mitarbeiter halten. Es gibt noch Kleinigkeiten zu verbessern. Z.B. fänden viele Kollegen einen Fahrradleasing gut, was auch schon in anderen Konzernbereichen angeboten wird. So entsteht Unzufriedenheit.
Bauleiter und bauleitende Monteure ernst nehmen.
Erfahrungen älterer Kollegen mehr nutzen (Wissenstransfer)
Organisation (Fahrzeuge, Werkzeuge, Materialwesen, PSA)
professionalisieren
Der am besten bewertete Faktor von Omexom Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Immer offen für neue Aufgabenbereiche. Auch sehr weitblickend und lösungsorientiert agierende Geschäftführung. Dadurch ziemlich nah am Markt und auf die Bedürfnisse der Kunden eingehend.
Offshore ist so vielfältig. Interessante Projekte und Aufgaben.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und meist gut zu erledigen
Abwechslungsreich
Vielseitige Firma. Wenn man will, kann man sich hier in unterschiedlichen Bereichen ausleben und interessante Aufgaben übernehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omexom Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Möglichkeit z.B Führungskräfte zu bewerten ist gegeben aber nur im 4 Augengespräch somit bei den meisten nicht aussagekräftig aber daran hat das Unternehmen auch kein Interesse.
In der Theorie sind viele Tools vorhanden, in der Praxis werden diese nur bedingt sinnvoll angewandt oder Informationen bewusst zurückgehalten.
Schlecht koordiniert. Zuviele Medien. Durcheinander.
Nur das nötigste
Wer nicht ans Telefon geht, wird danach angfragt, warum. Totale Kontrolle über alle Wege.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Konzernintern wie auch extern. Ein jährliches Mitarbeitergespräch hilft dabei auf Kurs zu bleiben. Jeder kann sich was aussuchen und zumeist wird noch darüber hinaus geschult. Super sind die umfangreichen Schulungen für die Montageteams! Arbeitssicherheit wird hier groß geschrieben!
Es gibt regelmäßig Trainings, die Auswahl trifft aber nicht der Mitarbeiter selbst am Ende. Verantwortung wird gerne (unbezahlt) weiter gegeben, wenn was nicht perfekt gelaufen ist.
wenn man ehrgeizig und motiviert ist, dann kommt man voran. Es gibt hier jedoch keine festgelegten Karrierewege wie in einem Beratungsunternehmen
Wird alles angeboten und die Kosten werden auch übernommen
Durch den Vinci Konzern stets auf neuesten Stand