Bei uns dreht sich alles um Energie. Von der Erzeugung, Übertragung, Umwandlung bis hin zur Verteilung von Energie plant und errichtet Omexom die kompletten Infrastrukturanlagen. Lokale Lösungen von der E-Tankstelle bis zu Smart City Solutions gehören ebenfalls zum Omexom-Portfolio. Omexom kümmert sich dabei nicht nur um die Planung und Errichtung von Anlagen, sondern ebenso um die laufende Wartung und Instandhaltung – ganz an den Bedürfnissen der Kunden ausgerichtet. Omexom - Flexibel wie der Mittelstand und kraftvoll wie die Großen. Omexom ist die Marke für Energie-Infrastrukturen von VINCI Energies, die mit knapp 103.000 Mitarbeitenden in 61 Ländern einen Umsatz von über 20 Mrd. € erzielt. Omexom erwirtschaftet weltweit in 40 Ländern mit mehr als 24.000 Mitarbeitenden einen Umsatz in Höhe von 5 Mrd. € und befindet sich stets auf Wachstumskurs.
Von der Erzeugung, Übertragung, Umwandlung bis hin zur Verteilung von Energie plant und errichtet Omexom die kompletten Infrastrukturanlagen. Lokale Lösungen von der E-Tankstelle bis zu Smart City Solutions gehören ebenfalls zum Omexom-Portfolio. Omexom kümmert sich dabei nicht nur um die Planung und Errichtung von Anlagen, sondern ebenso um die laufende Wartung und Instandhaltung – ganz an den Bedürfnissen der Kund:innen ausgerichtet.
Video: Die 5 Geschäftsfelder von Omexom.
Vertrauen auch Sie auf einen Partner, der ihnen Sicherheit und Verlässlichkeit ebenso wie Innovation und Wachstum bieten kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 579 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung5 GRUNDWERTE, DIE WIR TAG FüR TAG LEBEN:
VERTRAUEN:
Die Geisteshaltung, in der wir zusammenarbeiten möchten. Vertrauen muss gewährt, verdient, belohnt werden. Es ist ein Wert an sich, fast schon eine Tugend.
EIGENSTÄNDIGKEIT:
Der Frei- und Initiativraum, in dem jede Business Unit und alle Mitarbeitende ihr bzw. sein Talent zur Geltung bringen kann. Eigenständigkeit ist weniger als Unabhängigkeit und mehr als die einfache Übertragung
von Befugnissen.
VERANTWORTUNG:
Der Erfolg von VINCI Energies beruht auf der Fähigkeit jeder und jedes Einzelnen, eigene Zuständigkeitsbereich zu
verinnerlichen, auszufüllen und zum Erfolg zu führen.
UNTERNEHMERGEIST:
Wir glauben an die Fähigkeit jeder und jedes Einzelnen, Initiative zu zeigen, Risiken zu bewerten, Erfolg zu wollen und zu erreichen.
SOLIDARITÄT:
Ist mehr als ein Grundsatz - Solidarität ist eine Realität, verkörpert durch das Networking: Durch diese „hauseigene“ Praxis können sich unsere Business Units und Mitarbeitenden Ressourcen, Know-how und Arbeit teilen.
Wir suchen regelmäßig Beschäftigte aus den Fachrichtungen Elektro-/Energietechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaft sowie auch Berufserfahrene mit entsprechenden fachlichen Qualifikationen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Omexom Deutschland.
Wir sind bundesweit mit einer Vielzahl von Standorten vertreten.
Hier finden Sie unsere nationalen Standorte:
Den Einsatz für die Unfallsicherheit, das zur Verfügung stellen jeglicher PSA, die gesamte Unternehmenskultur....
Den Einsatz für Langzeit kranke Mitarbeiter
Über pünktliche Bezahlung, Flache Hierarchien,
Ich kann mich eigentlich überhaupt nicht beschweren, Ich komme jeden Tag gerne.
sehr gutes Umweltbewusstsein und auch im Bereich Diversität absolut fortschrittlich
Die Arbeitszeiten , Respektvoller Umgang , Arbeitsklima
Arbeitsaufgaben, Flexibilität und Kollegen/innen
Nach dem ich gekündigt hatte, wurden mir vom Unternehmen selber die letzten Urlaubstage eingeteilt. Es war schon eine Riesen Diskussion, meine rechtlichen Urlaubstage zu bekommen teilweise wurde ich respektlos behandelt. Unteranderem forderte der Arbeitgeber mich nach Kündigung auf , Rückzahlung zu tätigen daher zu viele
Urlaubstage berechnet wurden (die Urlaubstage haben sie selber berechnet, ich hatte lediglich auf meine gesetzlichen Urlaubstage hingewiesen) . Extrem peinlich, Nachdem ich mit einer Erziehungsberechtigten zum Unternehmen
ging und diese das ganze klären konnte, war ...
Es könnte mehr Wertschätzung auf Leistungen folgen ..., Weiterbildung
Branche abhängig von politischen Launen
Wertschätzung und Bezahlung
Haltung zwischen manchen Vorgesetzten und Arbeitnehmern
ich hoffe ,dass die Zeit für neue eingestellte geben ,du kannst nicht nach nicht mal eine Monat jemand beurteilen ,war für mich wirklich schmerzhaft sowas zu erleben aber ich wünsche nicht dass jemand andres sowas bei denen erlebt
Einfach mal mehr auf die hören die die Arbeit machen. Gemeckert wird immer und überall. Aber oftmals ist auch ein kleines bisschen Wahrheit daran.
die Vorgesetzten sollten mehr auf die Mitarbeitenden eingehen. Grade im Sinne der Kommunikation müssen dringend Verbesserungen stattfinden.
Ehrlich sein und transparent auflegen was für Neueinstellungen getan wird
Offene Dienstwagenregelung
Zeitgemäße Anpassung des Gehalts
Der am besten bewertete Faktor von Omexom Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Ich würde sagen, dass ich keine typische Werkstudententätigkeit hatte. Ich habe viel lernen können, besonders im Bereich Recruiting. Zum einen durch die Übernahme des Bewerbermanagements und der Teilnahme an Jobmessen, zum anderen durch administrative & organisatorische Aufgaben. Durch meine direkte Kollegin habe ich viele Eindrücke bekommen können und bin ihr und den restlichen Kollegen sehr dankbar für die schöne Zusammenarbeit!
In der Regel ja, Viele Kunden in unterschiedlichen Bereichen auch bei Langzeitprojekten
Arbeit wird so eingeteilt das genug Zeit bleibt die Arbeiten gut und sauber auszuführen
Die Branche ist an sich sehr abwechslungsreich und es gibt immer was Neues
Sehr Abwechslungsreiche Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omexom Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Kommunikation läuft seit einiger Zeit sehr schlecht. Trotz mehrerer Kritiken keinerlei Verbesserung.
Die Kommunikation ist sehr schlecht besonders für die doch nicht sehr große Firma. Es kommt immer häufiger zu vermeidbaren Fehlern durch mangelnde Kommunikation.
Top/Middle Management interessiert sich nur für zahlen. Der Produktive Mitarbeiter ist jedoch austauschbar.
Themen aus der Konzern werden regelmäßig berichtet.
Die Kommunikation zwischen Bauleitung und Monteuren hat meistens einwandfrei funktioniert. Zwischen Monteur und Büro gab es leider häufig Probleme. Übertrieben gesagt, im Büro war ab 12 Feierabend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Schulungs- Weiterbildungsmaßnahmen werden bei Bedarf gestellt/erfüllt
Interne Schulungen werden angeboten.
Meiner Ansicht nach sind die Karrierechancen für Ausländer in diesem Unternehmen eher begrenzt. Es fiel mir schwer, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu finden. Ich hätte mir gewünscht, dass mehr Unterstützung und Chancen geboten werden, um die beruflichen Perspektiven zu verbessern
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, allerdings wenn man dann seinem Chef davon erzählt, dass man das eine oder andere gerne machen will, wird dies zwar akzeptiert aber schnell wieder vergessen. Selber vergisst man es dann auch wieder, aufgrund der Masse von Arbeit.
Gute Weiterbildung Chancen