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Omexom 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score326 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 249 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in39 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Kaufmännische:r Angestellte:r25 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Projektmanager:in19 Gehaltsangaben
Ø63.800 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Omexom Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Omexom Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Die Zukunft gestalten Menschen mit Energie!

Wer wir sind

Bei uns dreht sich alles um Energie. Von der Erzeugung, Übertragung, Umwandlung bis hin zur Verteilung von Energie plant und errichtet Omexom die kompletten Infrastrukturanlagen. Lokale Lösungen von der E-Tankstelle bis zu Smart City Solutions gehören ebenfalls zum Omexom-Portfolio. Omexom kümmert sich dabei nicht nur um die Planung und Errichtung von Anlagen, sondern ebenso um die laufende Wartung und Instandhaltung – ganz an den Bedürfnissen der Kunden ausgerichtet. Omexom - Flexibel wie der Mittelstand und kraftvoll wie die Großen. Omexom ist die Marke für Energie-Infrastrukturen von VINCI Energies, die mit 85.700 Mitarbeitenden in 57 Ländern einen Umsatz von reichlich 15 Mrd. € erzielt. Omexom erwirtschaftet weltweit in über 37 Ländern mit mehr als 23.500 Mitarbeitenden einen Umsatz in Höhe knapp 4 Mrd. € und befindet sich stets auf Wachstumskurs. Informationen gemäß § 5 Telemediengesetz: https://www.omexom.de/impressum/ Omexom Service GmbH Paradiesstraße 208a 12526 Berlin Deutschland T +49 30 67983-161 F +49 30 67983-197 http://www.omexom.de Allgemeine Geschäftsbedingungen
https://www.omexom.de/downloads

Produkte, Services, Leistungen

Von der Erzeugung, Übertragung, Umwandlung bis hin zur Verteilung von Energie plant und errichtet Omexom die kompletten Infrastrukturanlagen. Lokale Lösungen von der E-Tankstelle bis zu Smart City Solutions gehören ebenfalls zum Omexom-Portfolio. Omexom kümmert sich dabei nicht nur um die Planung und Errichtung von Anlagen, sondern ebenso um die laufende Wartung und Instandhaltung – ganz an den Bedürfnissen der Kund_innen ausgerichtet.

Perspektiven für die Zukunft

Vertrauen auch Sie auf einen Partner, der ihnen Sicherheit und Verlässlichkeit ebenso wie Innovation und Wachstum bieten kann.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.800
Umsatz675 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 270 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • RabatteRabatte
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KantineKantine
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Omexom Deutschland über Benefits sagt

  • Die Sicherheit, Nachhaltigkeit sowie Karrieremöglichkeiten eines großen Konzerns und die Arbeit in flexiblen, kreativen Teams, wo Sie viel bewegen und erreichen können
  • Spannende und vielseitige Aufgaben und Projekte in unterschiedlichen Branchen, bei denen Sie eigenständig sehr viel mitgestalten und verändern können
  • Persönliche Entwicklungsmöglichkeit im Unternehmen durch individuelle Förderung und die Weiterbildungsangebote u.a. von unserer internen VINCI Energies Akademie
  • Erwerb vergünstigter VINCI Aktien im Rahmen unseres Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
  • weitere Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sonderzahlungen und vieles mehr
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Eine gemeinsame Unternehmenskultur als Bindeglied unserer Mitarbeitenden, welche sich auf starke gemeinsame Grundwerte stützt: Vertrauen, Eigenständigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist und Solidarität

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

5 GRUNDWERTE, DIE WIR TAG FüR TAG LEBEN:

VERTRAUEN:

Die Geisteshaltung, in der wir zusammenarbeiten möchten. Vertrauen muss gewährt, verdient, belohnt werden. Es ist ein Wert an sich, fast schon eine Tugend.

EIGENSTÄNDIGKEIT:

Der Frei- und Initiativraum, in dem jede BU und jeder Mitarbeitende ihr bzw. sein Talent zur Geltung bringen kann. Eigenständigkeit ist weniger als Unabhängigkeit und mehr als die einfache Übertragung

von Befugnissen.

VERANTWORTUNG:

Der Erfolg von VINCI Energies beruht auf der Fähigkeit jedes Einzelnen, seinen Zuständigkeitsbereich zu

verinnerlichen, auszufüllen und zum Erfolg zu führen.

UNTERNEHMERGEIST:

Wir glauben an die Fähigkeit jedes Einzelnen, Initiative zu zeigen, Risiken zu bewerten, Erfolg zu wollen und zu

erreichen.

SOLIDARITÄT:

Ist mehr als ein Grundsatz - Solidarität ist eine Realität, verkörpert durch das Networking: Durch diese „hauseigene“ Praxis können sich unsere BUs Ressourcen, Know-how und Arbeit teilen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen regelmäßig Absolvent:innen aus den Fachrichtungen Elektro-/Energietechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaft sowie auch Berufserfahrene mit entsprechenden fachlichen Qualifikationen.

  • Auszubildende (m/w/d)
  • Trainees (m/w/d)
  • Duale Studierende (m/w/d)
  • Business Unit-Leiter (m/w/d)
  • Projektleiter / Projektingenieure (m/w/d)
  • Bauleiter / Bauingenieure (m/w/d)
  • Monteure mit & ohne Führungsverantwortung (m/w/d)
  • Kaufmännische Mitarbeitende (m/w/d)
  • Rohrleitungsbauer / Schweißer (m/w/d)
  • Kaufmännische Projektmitarbeiter (m/w/d)
  • Verwaltungsmitarbeiter (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Omexom Deutschland.

  • Die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden sind unser Kapital. Daher suchen wir Menschen, die engagiert und mit Teamgeist für uns arbeiten wollen. – Und die Strom genauso lieben wie wir.

  • Unsere Mitarbeitenden bilden das Rückgrat unseres Erfolges. Wenn Sie auch Teil des Omexom Netzwerkes werden möchten, freuen wir uns über Ihre Unterlagen.

    Hier finden Sie unsere deutschen Standorte.

  • Sie können sich über unsere Homepage auf vorhandenen Stellenangebote bewerben oder auch gern eine Initiativbewerbung übersenden.

Standorte

Berlin

Standorte Inland

https://www.omexom.de/standorte/

Deutschlandweit ist Omexom flächendeckend mit mehr als 3.500 Mitarbeitenden tätig. Das internationale Netzwerk der Omexom ist in 37 Ländern mit über 23.500 Mitarbeitenden vertreten. So können wir unseren Kund:innen ein flexibles Netzwerk von Expert:innen bieten, die vor Ort pro-aktiv und verantwortungsvoll Projekte abwickeln können.
Der Zusammenschluss bereits bestehender Unternehmen unter dem Namen Omexom hat zum Vorteil, dass wir auf die Kompetenz unterschiedlicher Fachbereiche zugreifen können und gleichzeitig bestehende Strukturen innerhalb der Unternehmensbereiche nutzen können.
Das bedeutet, mehr Möglichkeiten in der Entwicklung zu haben aber gleichzeitig mit den gleichen Ansprechpersonen wie bisher arbeiten zu können. Unsere Business Units, die der Kern unserer Organisation sind, bleiben bestehen und agieren weiterhin als weitgehend eigenständige, dezentral organisierte Einheiten.

Standorte Ausland

Omexom ist international mit ca. 23.000 Mitarbeitenden in 425 Business Units in 36 Ländern vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man ist ein großes Team und arbeitet auch viel Abteilungsübergreifend. Die meisten Führungskräfte haben ein offenes Ohr für private Probleme der Mitarbeiter und gehen damit sensibel um. Selbst der Geschäftsführer hat trotz seines vollen Terminkalenders immer 5 Minuten Zeit um Probleme zu besprechen.
Man hat ein offenes Ohr. Auch direkt in der Geschäftsführung. Man kann jeden ansprechen, es wird sich Zeit genommen. Die Konditionen sind gut, aber wie gesagt in einigen Bereichen noch zu verbessern. (Leistungsbewertung kaufm/techn auf gleiches Niveau heben!)
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Es wird sich um Den Arbeitnehmer gut gekümmert und auf diese eingegangen. Es herrscht kein strenger Ton.
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Einklang Beruf und Privatleben,
Abwechslungsreiche Aufgaben
Benefit, Altersvorsorge
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das Gesamtpaket, das ein Unternehmen ausmacht, ist sehr gut
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 113 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Projektorganisation, Montagevorbereitung, Fahrzeuge/Ausstattung, es werden sehr oft die gemachten Fehler wiederholt, Kommunikation auf zu vielen Kanälen, es wird zu viel einfach vorausgesetzt. Auslösungen nicht mehr Zeitgemäß!!!! Fahrgelder bei Nutzung von Privatwagen nicht mehr auskömmlich!!!!
Verhalten seitens der Führungskräfte
Keine Umsetzung von Vorgaben und Vereinbarungen
Keine Verantwortung gegenüber neuen Mitarbeiter
Unterschiedl. Wertschätzung gegenüber Vollzeit- u. Teilzeitkräften
Fällt mir nicht ein
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Wirklich „Schlechtes“ gibt es nicht. Sonst würde ich dort nicht mehr arbeiten!
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Vorgesetzten Verhalten ist absolut undurchsichtig. Vorgesetzte schieben sämtliche Verantwortung auf unterstellte Mitarbeiter. Werden mMn. nicht kontrolliert.
Fahrzeiten wie überall im Baugewerbe sind unbezahlt. Einsatzort wird erst in der letzten Minute kommuniziert. Dadurch herrscht jeden Tag Unsicherheit. Organisation ist wenig bis gar nicht vorhanden.
Betrliebliches Abstellgeis für alle diejenigen die in diesem Patriarchat in Ungnade fallen. Fängt bei Ghosting an, hört auf bei einer Flut von Abmahnungen.
Bewusstes Ausbremsen der Mitarbeiter(„Funktionierendes Werkzeug bekommst du erst, wenn du Leistung zeigst.“)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 81 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören und sich mehr mit der Zukunft des Unternehmens beschäftigen.
Homeoffice wurde wieder abgeschafft.. unglaublich.. soviel zum Thema was können wir für die Umwelt tun..
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-Räume für Pausen
-Sitzmöglichkeiten für draußen
- Cafeteria
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Führungskräfte nicht unantastbar machen.
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Man sollte gerade im Zeitalter des Arbeitskräftemangels vorhandene gute Mitarbeiter halten. Es gibt noch Kleinigkeiten zu verbessern. Z.B. fänden viele Kollegen einen Fahrradleasing gut, was auch schon in anderen Konzernbereichen angeboten wird. So entsteht Unzufriedenheit.
Bauleiter und bauleitende Monteure ernst nehmen.
Erfahrungen älterer Kollegen mehr nutzen (Wissenstransfer)
Organisation (Fahrzeuge, Werkzeuge, Materialwesen, PSA)
professionalisieren
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 89 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Omexom Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Immer offen für neue Aufgabenbereiche. Auch sehr weitblickend und lösungsorientiert agierende Geschäftführung. Dadurch ziemlich nah am Markt und auf die Bedürfnisse der Kunden eingehend.
5
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Offshore ist so vielfältig. Interessante Projekte und Aufgaben.
5
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Die Aufgaben sind abwechslungsreich und meist gut zu erledigen
5
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Abwechslungsreich
5
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Vielseitige Firma. Wenn man will, kann man sich hier in unterschiedlichen Bereichen ausleben und interessante Aufgaben übernehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 45 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omexom Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Möglichkeit z.B Führungskräfte zu bewerten ist gegeben aber nur im 4 Augengespräch somit bei den meisten nicht aussagekräftig aber daran hat das Unternehmen auch kein Interesse.
2
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In der Theorie sind viele Tools vorhanden, in der Praxis werden diese nur bedingt sinnvoll angewandt oder Informationen bewusst zurückgehalten.
3
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Schlecht koordiniert. Zuviele Medien. Durcheinander.
2
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Nur das nötigste
2
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Wer nicht ans Telefon geht, wird danach angfragt, warum. Totale Kontrolle über alle Wege.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 57 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Konzernintern wie auch extern. Ein jährliches Mitarbeitergespräch hilft dabei auf Kurs zu bleiben. Jeder kann sich was aussuchen und zumeist wird noch darüber hinaus geschult. Super sind die umfangreichen Schulungen für die Montageteams! Arbeitssicherheit wird hier groß geschrieben!
5
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Es gibt regelmäßig Trainings, die Auswahl trifft aber nicht der Mitarbeiter selbst am Ende. Verantwortung wird gerne (unbezahlt) weiter gegeben, wenn was nicht perfekt gelaufen ist.
2
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wenn man ehrgeizig und motiviert ist, dann kommt man voran. Es gibt hier jedoch keine festgelegten Karrierewege wie in einem Beratungsunternehmen
4
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Wird alles angeboten und die Kosten werden auch übernommen
4
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Durch den Vinci Konzern stets auf neuesten Stand
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 47 Bewertungen lesen