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Omexom 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score664 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in32 Gehaltsangaben
Ø69.400 €
Kaufmännische:r Angestellte:r30 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Bauprojektleiter:in26 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Gehälter für 36 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 374 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • RabatteRabatte
    52%52

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Omexom Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Omexom Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Die Zukunft gestalten Menschen mit Energie!

Wer wir sind

Bei uns dreht sich alles um Energie. Von der Erzeugung, Übertragung, Umwandlung bis hin zur Verteilung von Energie plant und errichtet Omexom die kompletten Infrastrukturanlagen. Lokale Lösungen von der E-Tankstelle bis zu Smart City Solutions gehören ebenfalls zum Omexom-Portfolio. Omexom kümmert sich dabei nicht nur um die Planung und Errichtung von Anlagen, sondern ebenso um die laufende Wartung und Instandhaltung – ganz an den Bedürfnissen der Kunden ausgerichtet. Omexom - Flexibel wie der Mittelstand und kraftvoll wie die Großen. Omexom ist die Marke für Energie-Infrastrukturen von VINCI Energies, die mit 85.700 Mitarbeitenden in 57 Ländern einen Umsatz von reichlich 15 Mrd. € erzielt. Omexom erwirtschaftet weltweit in über 37 Ländern mit mehr als 23.500 Mitarbeitenden einen Umsatz in Höhe knapp 4 Mrd. € und befindet sich stets auf Wachstumskurs. Informationen gemäß § 5 Telemediengesetz: https://www.omexom.de/impressum/ Omexom Service GmbH Paradiesstraße 208a 12526 Berlin Deutschland T +49 30 67983-161 F +49 30 67983-197 http://www.omexom.de Allgemeine Geschäftsbedingungen
https://www.omexom.de/downloads

Produkte, Services, Leistungen

Von der Erzeugung, Übertragung, Umwandlung bis hin zur Verteilung von Energie plant und errichtet Omexom die kompletten Infrastrukturanlagen. Lokale Lösungen von der E-Tankstelle bis zu Smart City Solutions gehören ebenfalls zum Omexom-Portfolio. Omexom kümmert sich dabei nicht nur um die Planung und Errichtung von Anlagen, sondern ebenso um die laufende Wartung und Instandhaltung – ganz an den Bedürfnissen der Kund_innen ausgerichtet.

Perspektiven für die Zukunft

Vertrauen auch Sie auf einen Partner, der ihnen Sicherheit und Verlässlichkeit ebenso wie Innovation und Wachstum bieten kann.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.800
Umsatz675 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 374 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • RabatteRabatte
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Omexom Deutschland über Benefits sagt

  • Die Sicherheit, Nachhaltigkeit sowie Karrieremöglichkeiten eines großen Konzerns und die Arbeit in flexiblen, kreativen Teams, wo Sie viel bewegen und erreichen können
  • Spannende und vielseitige Aufgaben und Projekte in unterschiedlichen Branchen, bei denen Sie eigenständig sehr viel mitgestalten und verändern können
  • Persönliche Entwicklungsmöglichkeit im Unternehmen durch individuelle Förderung und die Weiterbildungsangebote u.a. von unserer internen VINCI Energies Akademie
  • Erwerb vergünstigter VINCI Aktien im Rahmen unseres Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
  • weitere Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sonderzahlungen und vieles mehr
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Eine gemeinsame Unternehmenskultur als Bindeglied unserer Mitarbeitenden, welche sich auf starke gemeinsame Grundwerte stützt: Vertrauen, Eigenständigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist und Solidarität

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

5 GRUNDWERTE, DIE WIR TAG FüR TAG LEBEN:

VERTRAUEN:

Die Geisteshaltung, in der wir zusammenarbeiten möchten. Vertrauen muss gewährt, verdient, belohnt werden. Es ist ein Wert an sich, fast schon eine Tugend.

EIGENSTÄNDIGKEIT:

Der Frei- und Initiativraum, in dem jede BU und jeder Mitarbeitende ihr bzw. sein Talent zur Geltung bringen kann. Eigenständigkeit ist weniger als Unabhängigkeit und mehr als die einfache Übertragung

von Befugnissen.

VERANTWORTUNG:

Der Erfolg von VINCI Energies beruht auf der Fähigkeit jedes Einzelnen, seinen Zuständigkeitsbereich zu

verinnerlichen, auszufüllen und zum Erfolg zu führen.

UNTERNEHMERGEIST:

Wir glauben an die Fähigkeit jedes Einzelnen, Initiative zu zeigen, Risiken zu bewerten, Erfolg zu wollen und zu

erreichen.

SOLIDARITÄT:

Ist mehr als ein Grundsatz - Solidarität ist eine Realität, verkörpert durch das Networking: Durch diese „hauseigene“ Praxis können sich unsere BUs Ressourcen, Know-how und Arbeit teilen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen regelmäßig Absolvent:innen aus den Fachrichtungen Elektro-/Energietechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaft sowie auch Berufserfahrene mit entsprechenden fachlichen Qualifikationen.

  • Auszubildende (m/w/d)
  • Trainees (m/w/d)
  • Duale Studierende (m/w/d)
  • Business Unit-Leiter (m/w/d)
  • Projektleiter / Projektingenieure (m/w/d)
  • Bauleiter / Bauingenieure (m/w/d)
  • Monteure mit & ohne Führungsverantwortung (m/w/d)
  • Kaufmännische Mitarbeitende (m/w/d)
  • Rohrleitungsbauer / Schweißer (m/w/d)
  • Kaufmännische Projektmitarbeiter (m/w/d)
  • Verwaltungsmitarbeiter (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Omexom Deutschland.

  • Die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden sind unser Kapital. Daher suchen wir Menschen, die engagiert und mit Teamgeist für uns arbeiten wollen. – Und die Strom genauso lieben wie wir.

  • Unsere Mitarbeitenden bilden das Rückgrat unseres Erfolges. Wenn Sie auch Teil des Omexom Netzwerkes werden möchten, freuen wir uns über Ihre Unterlagen.

    Hier finden Sie unsere deutschen Standorte.

  • Sie können sich über unsere Homepage auf vorhandenen Stellenangebote bewerben oder auch gern eine Initiativbewerbung übersenden.

Standorte

Berlin

Standorte Inland

https://www.omexom.de/standorte/

Deutschlandweit ist Omexom flächendeckend mit mehr als 3.500 Mitarbeitenden tätig. Das internationale Netzwerk der Omexom ist in 37 Ländern mit über 23.500 Mitarbeitenden vertreten. So können wir unseren Kund:innen ein flexibles Netzwerk von Expert:innen bieten, die vor Ort pro-aktiv und verantwortungsvoll Projekte abwickeln können.
Der Zusammenschluss bereits bestehender Unternehmen unter dem Namen Omexom hat zum Vorteil, dass wir auf die Kompetenz unterschiedlicher Fachbereiche zugreifen können und gleichzeitig bestehende Strukturen innerhalb der Unternehmensbereiche nutzen können.
Das bedeutet, mehr Möglichkeiten in der Entwicklung zu haben aber gleichzeitig mit den gleichen Ansprechpersonen wie bisher arbeiten zu können. Unsere Business Units, die der Kern unserer Organisation sind, bleiben bestehen und agieren weiterhin als weitgehend eigenständige, dezentral organisierte Einheiten.

Standorte Ausland

Omexom ist international mit ca. 23.000 Mitarbeitenden in 425 Business Units in 36 Ländern vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

+ Führungskräfte werden angehalten und daran gemessen, die persönliche Entwicklung von Mitarbeitenden zu unterstützen
+ Tolles Team mit wertschätzender Zusammenarbeit unabhängig von Alter, Erfahrung, Geschlecht, Herkunft etc.
+ Mitarbeitende können ihre persönliche Entwicklung aktiv mitgestalten
+ Offenes Ohr für neue Ideen, Anregungen auf Leitungsebene
+ Teamwork auf Augenhöhe über alle Ebenen hinweg
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Modernes, frisch renoviertes Bürogebäude mit Parkplätzen. Kleines Team, kurze Kommunikationswege zur Geschäftsführung. Interessante und anspruchsvolle Aufgaben bieten eine gute Möglichkeit zur Selbstentwicklung.
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Verlässlichkeit. Gehalt kommt pünktlich. Wenn einen die Lästereien nicht stören, kommt man gut durch den Arbeitstag. Gut finde ich auch, dass die Firma an sich arbeitet und versucht, sich zu verbessern.
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Pünktliche und Faire Bezahlung.
Getränke Spots ob Kaffee in sämtlichen Sorten oder Wasser Spender Sind genügend vorhanden.
Eigener Bäcker auf dem Gelände und günstige Preise
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manche Benefits, aber die meißten sind für die Leute in den großen Städten. Ländlich ist nicht viel geboten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

keine Weiterentwicklung, keine weiteren Aufgaben, man darf eigentlich nichts allein entscheiden (nicht mal dass, was außer einem selbst sowieso keiner versteht oder prüfen könnte), kein Ort für MA, die noch etwas bewegen wollen.
Bezahlung ist schlecht.
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Flache Hierachien gibt es nicht.
Monteur - Obermonteur - Bauleiter - Projektleiter - Buleiter - Divisionsleiter - BAleiter... und die Leitern im Lager sind auch noch nicht mit aufgezählt
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Es gibt nur wenig bis nichts Schlechtes zu nennen. Bei manchen Teams sollte mehr auf den Umgang mit Kollegen untereinander geachtet und besprochen werden.
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Große Unterschiede der Zufriedenheit der Mitarbeiter in Abhängigkeit der Vorgesetzen/der Führungskräfte
Zum Teil Absprache und gehalt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Klima an sich ist gut, es besteht natürlich immer ein Graben zwischen Büro und arbeitendem Volk ;-). Hier wird aber versucht, durch Firmenevents alle zusammenzubringen.
Gesund weiterwachsen wäre wichtig.
Nicht alles auf Werksstudenten abwälzen, nur weil sie billig sind. Es ist wichtig, viele erfahrene Mitarbeiter zu haben, um die Qualität halten zu können. Es fällt schon auf, dass oft unerfahrene MA Dinge nicht verstehen.
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-Sehr nette Kollege,
-man fühlt sich gut aufgehoben,
-Möglichkeit für Homeoffice,
-alles sehr transparent für alle Mitarbeiter,
-wenn Mann Hilfe benötigt, bekommt man dies von jedem,
-verständnisvoller Umgang mit Mittarbeitern bzgl. der individuellen Lebenssituationen.
- Es macht Spaß hier zu arbeiten!
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Evaluierung der mittleren und höheren Managementebene. Ab Abteilungs-Leiter und höher. Das Management ist nicht effektiv. Das Einführen von marktüblichen Methoden/Prozessen z.B. ISO/ITIL.
Entscheidungen treffen und festhalten anstatt in jedem Meeting dasselbe durchzukauen.
Aktuell sind viele Führungspositionen mit Mitarbeitern besetzt, die leider überhaupt nicht in den Positionen geeignet sind. Ein Teamleiter, welcher die Sorgen und Nöte seines Teams vertreten sollte, ist mehr damit beschäftigt gut vor der Führungsetage da zu stehen.
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Führungskräfte sollten sich mehr mit den Monteuren auseinander setzen und weniger leere Versprechungen machen. Große 380kv Truppen sollte nicht auseinander gezogen werden. Ah und man bräuchte keine 12 obermonteure und Kolonnenführer bei 15 Mann.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Omexom Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Omexom Renewable Energies Offshore GmbH ist eine Servicefirma, die wiederkehrende Wartungen auf verschiedenen Windparks durchführt.
Generell sind Wartungsarbeiten sich wiederholende Tätigkeiten. Durch die verschiedenen Parks und den ständig wechselnden kollegenkontakt entsteht aber keine Monotonie.
4
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Interessante Kunden, tolle und spannende Aufgaben. Hier kommt es auf die Eigeniniative an, "wer fordert" bekommt auch interessante Aufgaben. Der Konzern ist groß und bedient so ziemlich alle Sparten, da kann keine Langeweile aufkommen.
5
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Sehr vielseitiges Aufgabengebiet
5
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Vielseitige Aufgaben
5
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Das Unternehmen bietet die Möglichkeit die Energiewende AKTIV mitzugestalten und bietet jedem die Chance das Unternehmen mitzugestalten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omexom Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


Kommunikation von Oben nach Unten. Wichtige Informationen z.B. Unternehmensentwicklung betreffend werden zurückgehalten/in engen Kreisen behandelt. Da jedoch Jeder über Jeden lästert, bekommt man einiges an Gerüchte bzw. Flurfunk mit(was noch mehr Chaos stiftet).
Die Kommunikation zwischen Bauleitung und Monteuren hat meistens einwandfrei funktioniert. Zwischen Monteur und Büro gab es leider häufig Probleme. Übertrieben gesagt, im Büro war ab 12 Feierabend.
3
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Es wird von Seiten der Vorgesetzten oft zu spät kommuniziert. Vieles hört man früher über den Flurfunk.
3
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Kommunikation ist gerade bei manchen Führungskräften ein Fremdwort.
2
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Wirklich relevante Informationen gab es durch den "Flurfunk"... leider
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


Durch die eigene Vinci Akademie werden viele Schulungen angeboten. Der Fokus wir hier auf Persönliche und Fachliche Weiterbildungen gelegt. Es wird also die Möglichkeit geboten "gemeinsam zu wachsen"
5
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Karriere nur für Lieblinge, Weiterbildungen gibt es nur intern, aber sind eher schwach. Bringen wenig bis gar nichts.
1
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Weiterbildung und zusätzliche Ausbildung wie Führerschein ist möglich, leider nicht für Jeden gleich
4
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Weiterbildungsmöglichkeiten, welche gefördert werden.
5
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Weiterbildungen werden angeboten, sowohl vorgeschriebene als auch sinnvolle , um universeller einsetzbar zu sein.
Falls man innerhalb des Unternehmens seine Tätigkeit wechseln möchte, wird sich auch um so etwas gekümmert, sofern möglich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Omexom Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Omexom Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden Omexom Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 664 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 136 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Omexom Deutschland als eher modern.
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