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Omexom 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 216 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 216 Bewertungen entdecken

Die Zukunft gestalten Menschen mit Energie!

Wer wir sind

Bei uns dreht sich alles um Energie. Von der Erzeugung, Übertragung, Umwandlung bis hin zur Verteilung von Energie plant und errichtet Omexom die kompletten Infrastrukturanlagen. Lokale Lösungen von der E-Tankstelle bis zu Smart City Solutions gehören ebenfalls zum Omexom-Portfolio. Omexom kümmert sich dabei nicht nur um die Planung und Errichtung von Anlagen, sondern ebenso um die laufende Wartung und Instandhaltung – ganz an den Bedürfnissen der Kunden ausgerichtet. Omexom - Flexibel wie der Mittelstand und kraftvoll wie die Großen. Omexom ist die Marke für Energie-Infrastrukturen von VINCI Energies, die mit 82.500 Mitarbeitenden in 56 Ländern einen Umsatz von knapp 14 Mrd. € erzielt. Omexom erwirtschaftet weltweit in über 36 Ländern mit mehr als 23.000 Mitarbeitenden einen Umsatz in Höhe von 4 Mrd. € und befindet sich stets auf Wachstumskurs. Informationen gemäß § 5 Telemediengesetz: https://www.omexom.de/impressum/ Omexom Service GmbH Paradiesstraße 208a 12526 Berlin Deutschland T +49 30 67983-161 F +49 30 67983-197 http://www.omexom.de Allgemeine Geschäftsbedingungen
https://www.omexom.de/downloads

Produkte, Services, Leistungen

Von der Erzeugung, Übertragung, Umwandlung bis hin zur Verteilung von Energie plant und errichtet Omexom die kompletten Infrastrukturanlagen. Lokale Lösungen von der E-Tankstelle bis zu Smart City Solutions gehören ebenfalls zum Omexom-Portfolio. Omexom kümmert sich dabei nicht nur um die Planung und Errichtung von Anlagen, sondern ebenso um die laufende Wartung und Instandhaltung – ganz an den Bedürfnissen der Kund_innen ausgerichtet.

Perspektiven für die Zukunft

Vertrauen auch Sie auf einen Partner, der ihnen Sicherheit und Verlässlichkeit ebenso wie Innovation und Wachstum bieten kann.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.300
Umsatz550 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    48%48
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • CoachingCoaching
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Omexom Deutschland über Benefits sagt

  • Die Sicherheit, Nachhaltigkeit sowie Karrieremöglichkeiten eines großen Konzerns und die Arbeit in flexiblen, kreativen Teams, wo Sie viel bewegen und erreichen können
  • Spannende und vielseitige Aufgaben und Projekte in unterschiedlichen Branchen, bei denen Sie eigenständig sehr viel mitgestalten und verändern können
  • Persönliche Entwicklungsmöglichkeit im Unternehmen durch individuelle Förderung und die Weiterbildungsangebote u.a. von unserer internen VINCI Energies Akademie
  • Erwerb vergünstigter VINCI Aktien im Rahmen unseres Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
  • weitere Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, betriebliches Gesundheitsmanagement, wo immer möglich flexible Arbeitszeitmodelle und vieles mehr
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Eine gemeinsame Unternehmenskultur als Bindeglied unserer Mitarbeitenden, welche sich auf starke gemeinsame Grundwerte stützt: Vertrauen, Eigenständigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist und Solidarität

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

5 GRUNDWERTE, DIE WIR TAG FüR TAG LEBEN:

VERTRAUEN:

Die Geisteshaltung, in der wir zusammenarbeiten möchten. Vertrauen muss gewährt, verdient, belohnt werden. Es ist ein Wert an sich, fast schon eine Tugend.

EIGENSTÄNDIGKEIT:

Der Frei- und Initiativraum, in dem jede BU und jeder Mitarbeitende ihr bzw. sein Talent zur Geltung bringen kann. Eigenständigkeit ist weniger als Unabhängigkeit und mehr als die einfache Übertragung

von Befugnissen.

VERANTWORTUNG:

Der Erfolg von VINCI Energies beruht auf der Fähigkeit jedes Einzelnen, seinen Zuständigkeitsbereich zu

verinnerlichen, auszufüllen und zum Erfolg zu führen.

UNTERNEHMERGEIST:

Wir glauben an die Fähigkeit jedes Einzelnen, Initiative zu zeigen, Risiken zu bewerten, Erfolg zu wollen und zu

erreichen.

SOLIDARITÄT:

ist mehr als ein Grundsatz - Solidarität ist eine Realität, verkörpert durch das Networking: Durch diese „hauseigene“ Praxis können sich unsere Bus Ressourcen, Know-how und Arbeit teilen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen regelmäßig Absolvent_innen aus den Fachrichtungen Elektro-/Energietechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaft sowie auch Berufserfahrene mit entsprechenden fachlichen Qualifikationen.

  • Auszubildende (m/w/d)
  • Trainees (m/w/d)
  • Duale Studenten (m/w/d)
  • Business Unit-Leiter (m/w/d)
  • Projektleiter / Projektingenieure (m/w/d)
  • Bauleiter / Bauingenieure (m/w/d)
  • Monteure mit & ohne Führungsverantwortung (m/w/d)
  • Rohrleitungsbauer / Schweißer (m/w/d)
  • Kaufmännische Projektmitarbeiter (m/w/d)
  • Verwaltungsmitarbeiter (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Omexom Deutschland.

  • Die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden sind unser Kapital. Daher suchen wir Menschen, die engagiert und mit Teamgeist für uns arbeiten wollen. – Und die Strom genauso lieben wie wir.

  • Unsere Mitarbeitenden bilden das Rückgrat unseres Erfolges. Wenn Sie auch Teil des Omexom Netzwerkes werden möchten, freuen wir uns über Ihre Unterlagen.

    Hier finden Sie unsere deutschen Standorte.

  • Sie können sich über unsere Homepage auf vorhandenen Stellenangebote bewerben oder auch gern eine Initiativbewerbung übersenden.

Standorte

Berlin

Standorte Inland

https://www.omexom.de/standorte/

Deutschlandweit ist Omexom flächendeckend mit mehr als 3.300 Mitarbeitenden tätig. Das internationale Netzwerk der Omexom ist in mehr als 36 Ländern mit über 23.000 Mitarbeitenden vertreten. So können wir unseren Kunden ein flexibles Netzwerk von Experten bieten, die vor Ort pro-aktiv und verantwortungsvoll Projekte abwickeln können.
Der Zusammenschluss bereits bestehender Unternehmen unter dem Namen Omexom hat zum Vorteil, dass wir auf die Kompetenz unterschiedlicher Fachbereiche zugreifen können und gleichzeitig bestehende Strukturen innerhalb der Unternehmensbereiche nutzen können.
Das bedeutet, mehr Möglichkeiten in der Entwicklung zu haben aber gleichzeitig mit den gleichen Ansprechpartner_innen wie bisher arbeiten zu können. Unsere Business Units, die der Kern unserer Organisation sind, bleiben bestehen und agieren weiterhin als weitgehend eigenständige, dezentral organisierte Einheiten.

Standorte Ausland

Omexom ist international mit ca. 23.000 Mitarbeitenden in 425 Business Units in 36 Ländern vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr Gutes Klima, hervorragende Fortbildungsmöglichkeiten durch eine konzerninterne Akademie, interne Aufstiegsmöglichkeiten, alle notwendigen Entscheidungsfreiheiten zur Umsetzung der Aufgaben, Beteiligungsmöglichkeit am Erfolg des Unternehmens
Fairer, menschlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Viel Freiraum, trotzdem sehr gute Unterstützung durch die Vorgesetzten. Sehr gutes Arbeitsklima: verbindlich, interessiert, professionell und verständnisvoll.
Dezentrale Strukturen mit großem Gestaltungsspielraum für die jeweiligen Einheiten und auch die Mitarbeiter. Viele zusätzliche Mitarbeitervorteile und Beteiligungsprogramme runden das Ganze ab.
Das es endlich flexible Arbeitszeiten gibt - großer Fortschritt.
Auch Frauen mit kleinen Kindern eingestellt werden.
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Legt viel Wert auf die Ausbildung neuer Fachkräfte und damit auf die Zukunft
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 86 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
umgang mit mitarbeiter
Auf Grund der Größe mahlen die Mühlen manchmal etwas langsam. Aber wenn es drauf ankommt, ist auch die nötige Schnelligkeit da.
Siehe oben. Und ich kann auch gerne auf den standardisierten Vorschlag zu einem anonymen Austausch mit den Personaler verzichten. Alles schon versucht und hat nichts gebracht. Auch schon auf den jährlichen Betriebsversammlungen. Geändert hat sich nichts. Es interessiert einzig nur der Jahresabschluss und solange der stimmt, gibt es keinen Grund etwas zu ändern.
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Es zählt nur der Gewinn
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 65 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mal schauen, warum es in einigen wenigen BUs ein nicht so tolles Klima besteht. Ich kenne mindestens Eine, dessen Name ich hier nicht nennen werde.
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endlich mal eine Linie fahren
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Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen, werden aus verschiedenen Gesichtspunkten diskutiert und dann umgesetzt
Schneller und offener mit internen Konflikten umgehen - bevor sich die Fronten erhärten
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Beim Rekrutieren neuer Mitarbeiter müssen neue und kreative Wege gegangen werde .
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 67 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Omexom Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Wer gut mit dem Vorgesetzten kann bekommt auch leichtere arbeiten
Wie man arbeitet ist egal Hauptsache fertig
2
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wurden unter den Kollegen fast immer gemeistert
4
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Kann ich blind unterschreiben.
5
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Was ist das? Mitsprache oder Hinweise auf Verbesserjngen werden durchgängig ignoriert.
1
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Durch wechselnde Anforderungen und Arbeitsaufgaben hat man viel Abwechslung
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omexom Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Der Erwartungsdruck die angepeilte Leistung zu bringen ist enorm. Dank Corona und der damit verbundenen positiven Erfahrungen zu Teams Meetings im Internet wird einem noch mehr Zeit geraubt vom normalen Arbeitstag. Also arbeitet man früh morgens oder spät abends das weg, was an eigentlicher Arbeit geschafft werden muss aber liegen gebliebenen ist. Work-Life-Balance ade.
1
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gibt es nur auf dem Papier, oftmals lange unbezahlte Fahrten zu Fernbaustellen >500 Kilometer.
1
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Es ist fast Alles möglich. Man muss nur sprechen.
5
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Da es sich um eine Montagefirma handelt schläft man oft außerhalb aber auf die persönlichen wünsche(bzgl. Urlaub u. Familie) wird oft eingegangen und immer versucht eine Lösung zu finden. Das ist Klasse!
4
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Privat Leben ?? Nein ,es werden viele Wochendenden gearbeitet. Montagefamilie gibt es nur
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Man ist stets bemüht die MA auf Schulungen und Weiterbildungen zu schicken. Es wird sogar gefragt, in welcher Richtung man eine Fortbildung haben möchte. Wenn es um Qualifikation oder Sicherheit der MA geht, spielt es anscheinend keine Rolle was es kostet. Mehr geht wohl nicht, oder ?
5
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Jährlich die gleichen langweiligen Fortbildungen. Es besteht kein Interesse Mitarbeiter auf der Arbeitsebene weiterzubringen. Es muss Fortbildung angeboten werden (Erste Hilfe, Arbeitssicherheit) dass ist alles. Ein echtes Interesse, die Mitarbeiter weiterzubilden, besteht nicht.
1
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Weiterbildung fast nur für Bauleiter bzw. Vorgesetzte selten für normale Mitarbeiter
2
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Wie gesagt mit Schleimen kommt man weiter
1
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Weiterbildung ist einmal im Jahr möglich und wird finanziert;
Karriere? - Azubis werden übernommen, ansonsten gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man nicht direkt aus dem Dorf kommt und sich seit Jahren kennt
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 166 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektromonteur18 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Bauprojektleiter11 Gehaltsangaben
Ø56.500 €
Projektmanager8 Gehaltsangaben
Ø62.800 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Omexom Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Omexom Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Awards