Omexom 

Deutschland

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie die Veränderungen im Zuge der Umstrukturierung als zunehmende Kontrolle und Einschränkung der Eigenverantwortung wahrnehmen. Gerade Vertrauen, Verantwortungsbewusstsein und Unternehmergeist sind wichtige Bestandteile unserer fünf Grundwerte und prägen unser Verständnis von Zusammenarbeit. Daher nehmen wir Ihre Einschätzung sehr ernst.

Veränderungen bringen oftmals neue Strukturen und Prozesse mit sich. Gleichzeitig ist es uns wichtig, dass dabei Freiräume für eigenständiges Arbeiten und gegenseitiges Vertrauen erhalten bleiben. Ihre Rückmeldung hilft uns, unsere Maßnahmen kritisch zu hinterfragen.
Besonders freut uns, dass Sie den starken Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen hervorheben. Teamgeist ist eine große Stärke unseres Unternehmens und ein wichtiger Grundwert, auf den wir weiterhin bauen.

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wenn Sie Ihre Erfahrungen oder Anregungen näher mit uns teilen möchten, können Sie sich gerne direkt an mich wenden. Meine Kontaktdaten finden Sie im unternehmenseigenen Adressbuch.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich zu schildern.
Aus Ihrer Bewertung spricht deutlich, wie enttäuscht und frustriert Sie die aktuelle Situation erleben. Es tut uns leid, wenn Sie Ihr Arbeitsumfeld als wenig wertschätzend wahrnehmen und das Vertrauen in Kolleginnen, Kollegen oder Führungskräfte gelitten hat. Ein respektvoller Umgang miteinander ist für uns eine wichtige Grundlage der Zusammenarbeit.

Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass viele der von Ihnen geschilderten Punkte persönliche Wahrnehmungen und individuelle Erfahrungen beschreiben, die wir als Unternehmen nicht pauschal bewerten können. Aussagen zu Mobbing, Ungleichbehandlung oder Entscheidungen in Personalangelegenheiten sind komplexe Themen, die sich aus einer Arbeitgeberbewertung heraus nicht objektiv beurteilen lassen.

Besonders Themen wie Führung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder die Zusammenarbeit im Team werden von Mitarbeitenden oftmals unterschiedlich erlebt. Umso wichtiger ist es, dass mögliche Konflikte, Missverständnisse oder Verbesserungsvorschläge direkt angesprochen werden. Nur so können wir gemeinsam nach Lösungen suchen.

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt innerhalb passender Teams sowie unsere Benefits grundsätzlich positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik an Kommunikation, Transparenz und Wertschätzung ernst. Gerade eine offene Feedbackkultur ist aus unserer Sicht entscheidend, damit Probleme nicht erst zu einem späteren Zeitpunkt sichtbar werden.

Bei den von Ihnen angesprochenen Vorwürfen rund um Gleichbehandlung, Führungskultur oder den Umgang mit Mitarbeitenden möchten wir ausdrücklich betonen, dass diese nicht unserem Selbstverständnis entsprechen. Wir sind überzeugt, dass gegenseitiger Respekt und Fairness die Grundlage einer erfolgreichen Zusammenarbeit bilden.
Da Ihre Schilderungen sehr konkrete Themen betreffen, möchten wir Sie ermutigen, das persönliche Gespräch mit Ihrer regional zuständigen Personalabteilung zu suchen. Alternativ können Sie sich auch gerne direkt - auf Wunsch auch vertraulich - an mich wenden. Meine Kontaktdaten finden Sie im unternehmenseigenen Adressbuch.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als locker und gleichzeitig professionell erleben.
Besonders schön finden wir Ihr Feedback zum Kollegenzusammenhalt. Ein unterstützendes Miteinander und gegenseitige Hilfsbereitschaft sind Werte, die uns sehr wichtig sind und die wir aktiv fördern. Daher freut es uns, dass Sie dies in Ihrem Arbeitsalltag so wahrnehmen.

Auch Ihre Einschätzung zur offenen Kommunikation und zur Möglichkeit, eigene Meinungen einzubringen, wissen wir sehr zu schätzen. Der Austausch auf Augenhöhe ist für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Vielen Dank auch für Ihre ehrliche Rückmeldung zur Work-Life-Balance. Wie in vielen Projekten gibt es Zeiten mit höherer Auslastung, umso wichtiger ist es uns, diese Phasen gemeinsam als Team zu meistern.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei OMEXOM.

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Es freut uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit innerhalb des HR-Teams so positiv erlebt haben. Ein starkes, unterstützendes Miteinander ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie Ihre Zusammenarbeit mit der Führungskraft und das Arbeitsumfeld insgesamt nicht so erlebt haben, wie Sie es sich gewünscht hätten. Wir nehmen Rückmeldungen zu Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit sehr ernst, da diese wesentliche Faktoren für Zufriedenheit und Erfolg im Arbeitsalltag sind.
Das Feedback hilft uns dabei, bestehende Strukturen und Führungsprozesse kritisch zu hinterfragen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Auch wenn Erfahrungen und Wahrnehmungen individuell unterschiedlich sein können, sehen wir konstruktive Kritik als wertvollen Impuls für Verbesserungen.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche und durchweg positive Bewertung sowie die starke Gesamtbewertung von 4,5 Sternen!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie insbesondere den Kollegenzusammenhalt als „sehr gut“ erleben und auch so viele weitere Bereiche – von der Arbeitsatmosphäre über die Kommunikation bis hin zu den Arbeitsbedingungen – positiv bewerten. Genau dieses Gesamtbild ist uns wichtig: ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und gern zusammenarbeiten.

Auch Ihre Einschätzungen zu Themen wie Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten und Führung zeigen uns, dass wir auf einem guten Weg sind. Gleichzeitig ist es für uns Ansporn, uns weiter zu verbessern und dieses Niveau langfristig zu sichern.

Schön, dass Sie Teil von Omexom sind und sich die Zeit für dieses Feedback genommen haben!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die sehr gute Bewertung.
Es ist schön zu sehen, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation sowie unsere Flexibilität so wahrnehmen.
Den Hinweis zur Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln nehmen wir gern auf. Wenn Sie möchten, teilen Sie uns dazu weitere Erfahrungen mit – das hilft uns, ein noch klareres Bild zu bekommen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr Feedback genommen haben. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team sowie die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten so positiv wahrgenommen haben – das spiegelt unseren Anspruch an eine von Solidarität geprägte Zusammenarbeit wider.

Ihre Rückmeldung zu den Arbeitsaufgaben und den Rahmenbedingungen nehmen wir aufmerksam auf, auch wenn Sie diese nicht näher ausgeführt haben.
Gerade in einem dezentral strukturierten Konzern ist es uns wichtig, Eigenständigkeit zu ermöglichen und gleichzeitig für abwechslungsreiche Aufgaben zu sorgen. Das verstehen wir als gemeinsame Verantwortung – sowohl auf Unternehmensseite als auch im Dialog vor Ort.
Auch Ihre Hinweise zur Weiterentwicklung und zur Ansprache jüngerer Mitarbeitender sind für uns hilfreiche Impulse, die wir gerne mitnehmen.

Wenn Sie Interesse haben, würden wir Ihre Erfahrungen und Anregungen gern in einem persönlichen Gespräch noch besser verstehen. Kommen Sie dafür jederzeit auf uns zu.

Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie in allen Bereichen unzufrieden waren und Ihre Erfahrung bei uns nicht positiv verlaufen ist.

Wir verstehen, dass es manchmal einfach nicht passt zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen. Gleichzeitig würden wir gerne verstehen, was konkret zu Ihrer Unzufriedenheit geführt hat. Falls Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen detaillierter zu teilen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen.

Bei Interesse können Sie sich gerne bei uns melden. Ansonsten wünschen wir Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.