Basierend auf Daten aus 270 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Omexom Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 584 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
270 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offen und klar man kann auch seine Meinung äußern diese wird auch berücksichtigt
Wir sind ein Team das wird auch gelebt man unterstützt sich gegenseitig und bekommt Rat.
Es gibt Phasen wo es ruhig ist es gibt Phasen wo man Extra Meilen gehen muss
Das Team ist super! Man fühlt sich direkt wohl! Das Team war für mich mit Abstand der größte Pluspunkt des Unternehmens. Die Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit, kompetent und haben sich gegenseitig unterstützt. Ohne dieses starke Team wäre die Arbeit deutlich schwieriger gewesen. Gerade deshalb ist es schade, dass dieses Potenzial aus meiner Sicht nicht durch eine entsprechend gute Führung unterstützt wurde.
Die Einarbeitung war zunächst gut strukturiert. Im weiteren Verlauf habe ich den Führungsstil jedoch als sehr wechselhaft und wenig wertschätzend erlebt. Erwartungen und Entscheidungen wirkten auf mich häufig stimmungsabhängig, wodurch Unsicherheit im Arbeitsalltag entstand. Eine offene, transparente und konstruktive Kommunikation habe ich oft vermisst.
Besonders belastend war für mich die Atmosphäre im Team. Ich hatte häufig den Eindruck, dass die Stimmung deutlich angespannter war, sobald die Führungskraft anwesend war. Das wirkte sich aus meiner Sicht negativ auf Motivation, Zusammenarbeit und das Arbeitsklima aus. Schade, denn das Team selbst hätte eine Führung verdient, die Vertrauen schafft, stärkt und das vorhandene Potenzial fördert.
Rückblickend bin ich froh, heute nicht mehr in diesem Arbeitsumfeld tätig zu sein. Nicht wegen der Kolleginnen und Kollegen, im Gegenteil: Das Team war großartig. Ausschlaggebend war für mich der Führungsstil, der meine Arbeitserfahrung nachhaltig negativ geprägt hat.
Locker und Professionell