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Omexom 
Deutschland
Bewertung

Das Konzernchaos

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei omexom in Uedem gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt. Nette Kollegen. Ich hatte einen guten regelmäßigen Einsatzort und konnte meine Baustellen gut erreichen. Die Möglichkeit kurze Dienstwege zu nutzen gab es zwar nicht von Anfang an, wurde aber nachgebessert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzten Verhalten ist absolut undurchsichtig. Vorgesetzte schieben sämtliche Verantwortung auf unterstellte Mitarbeiter. Werden mMn. nicht kontrolliert.

Fahrzeiten wie überall im Baugewerbe sind unbezahlt. Einsatzort wird erst in der letzten Minute kommuniziert. Dadurch herrscht jeden Tag Unsicherheit. Organisation ist wenig bis gar nicht vorhanden.

Betrliebliches Abstellgeis für alle diejenigen die in diesem Patriarchat in Ungnade fallen. Fängt bei Ghosting an, hört auf bei einer Flut von Abmahnungen.

Bewusstes Ausbremsen der Mitarbeiter(„Funktionierendes Werkzeug bekommst du erst, wenn du Leistung zeigst.“)

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Feedbackgespräche, Kommunikation, Planung, Gleichberechtigung und Fairness.

Arbeitsatmosphäre

Was die Tätigkeit auf Baustellen angeht ist natürlich Spielraum nach oben, im Großen und Ganzen kann man alle Kollegen aber lieben lernen.

Kommunikation

Findet nicht statt

Kollegenzusammenhalt

In der Regel ist sich jeder selbst der nächste. Verantwortung wird dem jeweils nächst zu geschoben, ist das nicht möglich wird Druck nach unten weiter gegeben.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten werden eingehalten. Jedenfalls gibt es keine Überstunden als solche, wenn nicht gerade ein Betriebsnotfall eintritt.

Die Geschäftsführung schreckt aber nicht davor engtegen geltendem Recht Arbeitnehmer bei gegebener Auftragslage regelmäßig unbezahlt nach Hause zu schicken oder Urlaub außerhalb der durch den Tarif vereinbarten Witterungszeit dafür ein zu setzen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind in den meisten Fällen unverantwortlich. Statt Feedbacks gibt es ohne Gespräch eine Abmahnung.

Interessante Aufgaben

Vielfältiges Einsatzgebiet. Hohe Eigenverantwortung.

Gleichberechtigung

Findet nicht statt.

Umgang mit älteren Kollegen

Man achtet darauf ältere Kollegen zu schonen.

Arbeitsbedingungen

Wenn es nicht gerade darum geht funktionierende Baustellenfahrzeuge, Werkzeug oder Baustellenmaterial zu bekommen ausreichend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Findet nicht statt.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchenüblicher Tarifvertrag. Keine Möglichkeit darüber hinaus Vereinbarungen zu treffen.

Image

Zu gut für das was geleistet wird.

Karriere/Weiterbildung

Findet nicht statt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabrina AlbertKommunikation

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Omexom hier als Arbeitgeber zu bewerten.

Was Sie über das Verhalten von der Geschäftsführung und insbesondere den Vorgesetzten im Arbeitsalltag beschreiben, bestürzt uns sehr. Eine durchsichtige und klare Organisation sowie Kommunikation ist Grundlage unserer selbstständigen und dezentralen Arbeit vor Ort. Es ist für uns von hoher Bedeutung nachzuempfinden, woher Ihre Wahrnehmung zu den benannten Punkten und den vorgefallenen Sachverhalten kommen.
Ebenso ist die korrekte Ausstattung unserer Mitarbeiter:innen von höchster Priorität und spiegelt sich, neben der PSA, in vollem Umfang in Geräten und Maschinen zur Durchführung der Arbeit wieder. Es gibt in keinem Fall Unterschiede in der Ausstattung auf Basis von „positiv durchgeführter Arbeitstätigkeit“.
Gründe für Abmahnungen sind sehr verschieden. Die Durchführung von Abmahnungen kommt bei uns erst bei schwerwiegenden Mängeln vor. Bei der Prüfung der von Ihnen genannten Fälle konnten wir keinerlei Abmahnung feststellen, welche nicht begründet sind. Bitte beachten Sie, dass eine Abmahnung oft subjektiv und persönlich von der abgemahnten Person aufgenommen werden kann. Hierzu gibt es Gespräche, die wir als Arbeitgeber anbieten. Jedoch wurden diese in Ihren genannten Fällen leider nicht wahrgenommen.

Wir wünschen uns sehr einen persönlichen Austausch mit Ihnen und werden allen genannten Themen selbstverständlich nachgehen. Sollten sich die Sachverhalte bestätigen, werden wir konsequent Maßnahmen treffen.

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