Omexom Deutschland als Arbeitgeber: Nicht alles das gold, dass glänzt

April 2026

Nicht alles das gold, dass glänzt

2,5

Nicht empfohlen

April 2026

FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei OMEXOM Umspannwerke GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- deren Strategie in Zukunft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt eher unterer Durchschnitt

Verbesserungsvorschläge

-mehr Home Office Möglichkeiten
-mehr Entscheidungseinbindung
-Teamarbeit

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Nach aussen hin top, innen stockt es an der Führung und Umsetzung.

Work-Life-Balance

Da es nahezu kein Home Office gibt, Büropflicht bzw. Viel unterwegs leidet das private.

Karriere/Weiterbildung

Wird wenig bis gar nicht angeboten.

Gehalt/Benefits

Unterer Durchschnitt, mit Prämien wird versucht dies auszugleichen (teileweise heftige Ziele dahinter)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gutes Arrangement nach aussen, auch auf den Baustellen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder arbeitet für sich und bewahrt sein Wissen (Inselwissen wird gelebt)

Umgang mit älteren Kollegen

Mangelnder Respekt gegenüber

Vorgesetztenverhalten

Mangele Kommunikation und Wissensvermittlung sehr schwach

Arbeitsbedingungen

Wird alles gestellt, doch beim nachfragen weiterer Ausrüstung, erheblicher Mehraufwand von Nöten.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung schlecht, gerade da Vorgesetzte von Termin zu Termin springen. Eigene Meetings dafür von Nöten, um Gehör zu erlangen.

Gleichberechtigung

Fehlende Wertschätzung aufgrund des Geschlechts.

Interessante Aufgaben

Oftmals wiederholen sich die Aufgaben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Carolin NoldeHR-TeamJuni 2026

Lieber Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben.

Es freut uns, dass Sie unsere Zukunftsstrategie, die Arbeitsatmosphäre sowie unser Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv wahrnehmen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise zu Kommunikation, Zusammenarbeit, Weiterbildung, Führung und Arbeitsbedingungen sehr ernst.

Eine offene Kommunikation, gegenseitige Wertschätzung und eine konstruktive Zusammenarbeit sind wichtige Voraussetzungen für ein gutes Arbeitsumfeld. Dass Sie hier Verbesserungspotenzial sehen, nehmen wir als wertvollen Hinweis auf. Dies gilt insbesondere für die Themen Wissensaustausch, Einbindung in Entscheidungen sowie die Zusammenarbeit innerhalb von Teams und Abteilungen.

Auch Ihre Anmerkungen zu Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung greifen wir gerne auf. Die Förderung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig und auch ein fester Bestandteil unserer Mitarbeitendenjahresgesprächen und wir arbeiten kontinuierlich daran, entsprechende Angebote und Perspektiven weiter auszubauen, bspw. auch über unsere eigene VINCI Energies Akademie, unsere eigenen Schulungszentren oder auch externe Angebote.

Besonders aufmerksam machen uns Ihre Hinweise zu Gleichberechtigung und dem Umgang miteinander. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Funktion – ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Sollte dies in einzelnen Bereichen nicht so wahrgenommen werden, bieten wir Ihnen gerne an, sich direkt mit der HR Abteilung in Verbindung zu setzen. Meine Kontaktdaten finden Sie im unternehmenseigenen Adressbuch.

Bleiben Sie gesund.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Omexom Deutschland Bewertung