Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.9.2026
Omexom Deutschland erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre zählt zu den klaren Stärken: Mitarbeiter:innen beschreiben das Miteinander als freundlich, respektvoll und von flachen Hierarchien geprägt. Auch der Kollegenzusammenhalt wird positiv bewertet – gegenseitige Unterstützung und echtes Teamgefühl stehen im Vordergrund. Einige berichten jedoch von Kolleg:innen, die nach außen kollegial wirken, intern aber anders agieren.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen deutlich: Während manche Führungskräfte als vorbildlich gelten, kritisieren andere Bewertungen einen autoritären Führungsstil, mangelnde Kommunikation und fehlende Mitarbeiterfürsorge. Letztere Schwäche spiegelt sich auch in der Kommunikation wider, wo Kritik an eingeschränktem Informationsfluss und verzögertem Feedback geübt wird. K...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Omexom Deutschland wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Zusammenarbeit im Team: Kolleg:innen beschreiben den Umgang als freundlich, respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt, was den Teamgeist stärkt und den Arbeitsalltag angenehm gestaltet.
Auch die Unternehmenskultur kommt gut an. Flache Hierarchien, ein entspanntes Miteinander und eine offene Atmosphäre sorgen dafür, dass viele Mitarbeiter:innen gerne zur Arbeit kommen. Die Bewertungen deuten jedoch darauf hin, dass die Erfahrungen je nach Standort variieren können. Wenige Nutzer:innen merken an, dass der Führungsstil gelegentlich autoritärer ausfallen kann – dieser Aspekt bleibt jedoch die Ausnahme im ansonsten positiven Gesamtbild.
Die Kommunikation bei Omexom Deutschland wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben sie als offen und klar, mit der Möglichkeit, die eigene Meinung zu äußern und gehört zu werden. Andere hingegen sehen deutlichen Verbesserungsbedarf.
Kritisch fällt auf, dass Informationen oft nur auf Nachfrage oder unter Druck weitergegeben werden. Besonders für Mitarbeiter:innen im Homeoffice mangelt es an ausreichender Kommunikation. Zudem bemängeln einige, dass Fehler nicht zeitnah angesprochen, sondern bis zur jährlichen Beurteilung zurückgehalten werden, was Folgefehler begünstigen kann. Auch berichten wenige, dass Vorgesetzte aufgrund voller Terminkalender schwer erreichbar sind und separate Gespräche notwendig werden. Die abteilungsübergreifende Kommunikation läuft nach Ansicht einiger Bewertenden hauptsächlich über Teamleitungen.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Omexom Deutschland fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen loben überdurchschnittliche Zusatzleistungen wie Hansefit sowie ein gutes Gehalt, und wenige heben positiv hervor, dass Löhne pünktlich ankommen. Gleichzeitig kritisieren wenige Bewertende, dass das Gehalt deutlich unter dem Branchendurchschnitt liege und die Einstufungen nicht der tatsächlichen Verantwortung entsprächen.
Weitere Stimmen merken an, dass Gehaltserhöhungen selten und gering ausfallen und bei entsprechenden Nachfragen auf den Haustarifvertrag verwiesen wird. Das Gehalt setzt sich laut einigen Nutzer:innen aus Tarifverträgen und Verhandlungsgeschick zusammen – mit dem Gefühl, dass mehr möglich wäre. Wenige sehen das Gehaltsniveau zumindest als Faktor, der einer höheren Mitarbeiterfluktuation entgegenwirkt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Omexom Deutschland wird positiv bewertet. Besonders die enge Zusammenarbeit im direkten Team kommt gut an: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, stehen bei Fragen zur Seite und arbeiten reibungslos miteinander. Einige Bewertungen heben hervor, dass echter Teamgeist gelebt wird und man sich aufeinander verlassen kann.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen zum Verhalten einzelner Kolleg:innen. Wenige Nutzer:innen bemängeln fehlendes Vertrauen, da manche Kolleg:innen nach außen anders auftreten als im direkten Umgang. Zudem betonen einige, dass der Zusammenhalt vor allem im unmittelbaren Team funktioniert, während die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen oder Vorgesetzten noch Verbesserungspotenzial bietet. Ergänzend merken Nutzer:innen an, dass das kompetente und hilfsbereite Team zwar ein klares Stärke des Unternehmens darstellt, dieses Potenzial aber durch mangelnde Führungsunterstützung nicht vollständig ausgeschöpft wird.
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