kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass es seit letztem Jahr einen Betriebsrat gibt.
Häufige Wechsel in der Führungsetage.
Stetigkeit und Verlässlichkeit reinbringen und den Mitarbeitenden wieder eine Perspektive geben.
Seit 2025 deutlich angeschlagen.
Auf dem Markt aufgrund der langjährigen Präsenz ein gutes Image, das aber langsam bröckelt.
Man kann sich seine Arbeitszeit meistens flexibel einteilen.
Es gibt kaum Schulungen und wenn, dann nur für wenige. Karriereplanung gibt's keine. Führungskräfte werden inzwischen primär extern eingestellt.
Woanders verdient man deutlich mehr, Gehalt kommt pünktlich, Sozialleistungen gibt's keine.
Wird drüber geredet, aber praktisch wenig getan.
Die Kollegen sind top!
Wurden weitestgehend gekündigt.
Es liegt sehr am Vorgesetzten.
Es gibt eine hochwertige Kaffeemaschine und moderne Technik für die Arbeit. Allerdings verursacht ständiger Richtungswechsel viel Unsicherheit, wie es eigentlich weitergeht.
Chaotisch, relevante Infos gelangen nicht an alle Stellen.
Maßnahmen sind keine sichtbar.
Ja, aber es wird zu oft die Richtung geändert.
Nichts mehr.
Benefits werden gestrichen, Mitarbeitende werden gegangen, die Arbeitslast steigt – und die Qualität sinkt. Ein sinkendes Schiff.
MA werden nicht wertgeschätzt, es wird nur am Umsatz gedacht.
Kleines Unternehmen, C-Level leicht erreichbar, Teams auf Zusammenarbeit ausgerichtet
Keine Chance auf Career-Growth und Gehaltsstagnation
Fokus eher auf den internationalen Markt als auf die DACH-Region
Sehr gut! Flexibles Arbeitszeit, Home Office
Das Gehalt liegt unter dem Marktpreis
Sehr gut! Topp
Wiederholende Arbeit
Dass man unglaublich viel lernt, an technischen Innovationen und Tool teilhaben kann. Man ist gestaltender Teil, um die neuesten Entwicklungen in Arbeitsprozesse einzubinden.
Mache Änderung oder Neuerung ist dann doch etwas zu schnell.
An der Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen kann man immer arbeiten.
internationales Umfeld, tolle Kollegen, fachlich hohes Niveau (mit Ausnahme von ein paar wenigen Kollegen)
Investor getrieben, Führungsebene hat nur wenig Kompetenz in Unternehmensführung (keine Geschäftsführer, sondern nur ehemalige Manager aus Großunternehmen)
Dem Unternehmen fehlt eine realistische und klare Vision. Es wäre ratsam, wenn die Entscheider die wirklich fachlich qualifizierten Personen im Unternehmen bei ihrer Entscheidungsfindung mit einbeziehen würden. Es ist immer wieder klar zu erkennen, dass Entscheidungen nur nach Zahlen getroffen werden, um die Vorgaben des Investors zu erreichen.
Je nach Team herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre
Beruf, Familie und Hobbys lassen sich gut vereinbaren
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten. Das Unternehmen ist weiterhin nicht in stabiler Lage und es finden immer wieder Kurswechsel statt. Ein verlässlicher Karrierepfad ist daher nicht gegeben. Die Firma bietet jedoch jedem Mitarbeiter die Möglichkeit an, sich auf Udemy online weiterzubilden. Die Plattform ist gut, aber nicht für jeden geeignet und ersetzt keinen qualifizierten Lehrgang.
Tolle Kollegen
Mein Manager ist eine vorbildliche Führungskraft. Im Allgemeinen sind die meisten Vorgesetzten im Unternehmen (zumindest die Manager, vor dem Unternehmensverkauf) gute Vorgesetzte.
Relevante Informationen werden in Teilen nicht an die richtigen Stellen weitergeleitet. Es wirkt manchmal, als würden die Entscheider nicht immer wissen, wer im Unternehmen für was zuständig ist.
Es gibt immer wieder interessante Aufgaben.
Flache Hierarchien
Überforderung, wenig Sozialdenken
Modene und zeitgemäße Führung, Arbeitsgestaltung und Unternehmenskultur einführen.
So gut wie keine Aufstiegschancen, stockende Gehaltsentwicklungen, wenig Weiterbildungsplanung.
Schiefes Selbstbild des Unternehmens von sich.
Gleichbehandlung nationalitäts-übergreifend und altersunabhängig
Falls das überhaupt ein Punkt ist, so missfällt mir der Standort Pforzheim
Da fällt mir im Moment nichts ein
Alles
Mir fällt ehrlich gesagt nichts gutes dazu ein... Ich bin sehr froh, dass ich weg bin - genauso wie viele andere auch!!
Mobbing sogar von höchster Ebene. Auf den ersten Blick wirkt das Unternehmen cool, modern... aber im Herzen ist es ein faules Ei.
Aussen Uiii, drinnen PFUI
Keine
Lächerlich....
Die Chefs sind Leute, die nicht qualifiziert sind, Chefs zu sein.
Bei offiziellen Meetings geht es darum, wie toll das Unternehmen ist und wie viel Geld es verdient. Es ist lächerlich, wenn die meisten Mitarbeiter weit unter diesem Niveau verdienen. Es gibt keine Aufzeichnungen darüber, wer die Firma verlassen hat.
Zeigt soziale Verantwotung in der Pandemie-Kriese, frühe Maßnahmen und sehr gute Kommunikation hierzu.
Keine Sozialzahlungen wie Urlaubs-/Weihanchtsgeld, keine betriebliche Altersvorsorge.
Mehr fördern durch fordern und dabei unterstützen.
Hervorragende Leistungen besser honorieren.
OMIKRON hat früh den Ernst der Lage erkannt und reagiert.
Dadurch wurden vorhandene IT / Prozesse / Kommunikation / .. früh "geprüft" und auf die Umstände (Mitarbeiter-Sicherheit, Kundenverhalten, Homeoffice, ..) optimiert. Lobenswert!
Aktuell habe ich das Gefühl, dass wir schon das Beste daraus machen. Kleinere "Hindernisse" im Alltag werden zügig optimiert.
OMIKRON tut bereits alles um uns als Mitarbeiter zu schützen und uns die Möglichkeit zu geben, trotz der Umstände gewohnt gut arbeiten zu können.
Tolles Miteinander!
So verdient kununu Geld.