Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Wir von FactFinder haben es uns zur Mission gemacht, Online-Shopping einfacher, schneller – und vor allem smarter zu machen. Und zwar mit einer KI-basierten Software, die alle wichtigen Funktionen im Online-Shop übernimmt: Produktsuche, Navigation, Personalisierung, Recommendation Engine und vieles mehr. Als weltweit führende eCommerce-Suche ist FactFinder heute in mehr als 2.000 Online-Shops integriert und wird täglich von Millionen Kund*innen genutzt.
Alles begann im Jahr 2001 mit der ersten fehlertoleranten Suche für den eCommerce – und vielen, vielen Ideen, diese Lösung zu erweitern. Dank einem talentierten und hochmotivierten Team kamen in der folgenden Zeit fast jährlich neue Innovationen und Patente hinzu, wie zum Beispiel die semantische Produkt-Zubehör-Erkennung oder der Predictive Basket, ein neuronales Netz, das Bedarfskäufe voraussagt.
Mit derzeit 130 Mitarbeitern ist FactFinder ein so genannter Hidden Champion – ein mittelständisches Unternehmen, das in der Lage ist, sich erfolgreich gegen viel größere Marktbegleiter zu behaupten. Und auch für die Zukunft haben wir große Ambitionen: Wir möchten unser Produkt weiterverbessern, unsere Marktführerschaft ausbauen und noch mehr Online-Händler vom Nutzen unserer Lösung überzeugen – national wie international.
Wenn du also auf der Suche nach herausfordernden, spannenden Aufgaben bist und du in einem genialen Team wirken und dich weiterentwickeln möchtest, dann ist FactFinder genau der richtige Arbeitgeber für dich. Auch wenn wir ein stark wachsendes Unternehmen sind, haben wir uns viel vom Start-up-Flair bewahrt. Bei uns erlebst du eine unverwechselbare Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und offenen Türen: Alle Mitarbeiter*innen – von den Auszubildenden bis zur CEO – werden gleichermaßen respektiert.
2020 gewann FactFinder den renommierten German Brand Award in der Kategorie „Excellent Brands – Trade, Retail & eCommerce“. Mit dieser Auszeichnung prämiert der Rat für Formgebung gemeinsam mit dem German Brand Institute die erfolgreichsten Produkt- und Unternehmensmarken einer Branche. Zusätzlich erhielten wir eine „Special Mention“ in der Zusatzkategorie „Employer Brand of the Year“. 2023 erhielt FactFinder das Kununu-Gütesiegel „Top Company“ zum zweiten Mal in Folge.
Hier findest du unsere Stellenangebote:
https://www.fact-finder.de/jobs.html
Weitere Informationen zum Unternehmensbereich FactFinder im WWW
FactFinder ist eine KI-basierte Technologie, die den Umsatz im Online-Shop steigert. Als europäischer Marktführer für Suche, Navigation, Merchandising und Personalisierung kommt FactFinder in 1.800 Shops zum Einsatz. Dabei wurden Sales-Uplifts von 33 Prozent im Online-Shop und 125 Prozent im Mobile-Shop gemessen.
FactFinder wird von B2B-Händlern wie Berner, Kaiser+Kraft und Phoenix Contact eingesetzt. Und im B2C-Handel verbessern OBI, Douglas und Lidl die Usability in ihren Online-Kanälen mit der Lösung. Dank Web Components und Schnittstellen zu vielen eCommerce-Systemen ist FactFinder schnell und einfach im Shop integriert.
Mit der neuesten Innovation FactFinder Next Generation können Online-Shops und Marktplätze noch komplexere Anforderungen der Zukunft abdecken: von großen Datenmengen über komplexe Preisstrukturen bis hin zu unzähligen Verkaufskanälen in verschiedenen Sprachen. Denn FactFinder liefert auch bei 100 Millionen Produkten blitzschnell die richtigen Ergebnisse. Und ermöglicht es, kundenindividuelle Preise auszuspielen sowie Sortimente unbegrenzt - und ohne Performance-Einbußen - zu erweitern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
ParkplatzGesuchte Studiengänge
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Omikron Data Quality GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Dass man unglaublich viel lernt, an technischen Innovationen und Tool teilhaben kann. Man ist gestaltender Teil, um die neuesten Entwicklungen in Arbeitsprozesse einzubinden.
Kleines Unternehmen, C-Level leicht erreichbar, Teams auf Zusammenarbeit ausgerichtet
Dass es seit letztem Jahr einen Betriebsrat gibt.
Nichts mehr.
internationales Umfeld, tolle Kollegen, fachlich hohes Niveau (mit Ausnahme von ein paar wenigen Kollegen)
Benefits werden gestrichen, Mitarbeitende werden gegangen, die Arbeitslast steigt – und die Qualität sinkt. Ein sinkendes Schiff.
Mache Änderung oder Neuerung ist dann doch etwas zu schnell.
Keine Chance auf Career-Growth und Gehaltsstagnation
Häufige Wechsel in der Führungsetage.
Investor getrieben, Führungsebene hat nur wenig Kompetenz in Unternehmensführung (keine Geschäftsführer, sondern nur ehemalige Manager aus Großunternehmen)
Stetigkeit und Verlässlichkeit reinbringen und den Mitarbeitenden wieder eine Perspektive geben.
An der Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen kann man immer arbeiten.
Fokus eher auf den internationalen Markt als auf die DACH-Region
MA werden nicht wertgeschätzt, es wird nur am Umsatz gedacht.
Dem Unternehmen fehlt eine realistische und klare Vision. Es wäre ratsam, wenn die Entscheider die wirklich fachlich qualifizierten Personen im Unternehmen bei ihrer Entscheidungsfindung mit einbeziehen würden. Es ist immer wieder klar zu erkennen, dass Entscheidungen nur nach Zahlen getroffen werden, um die Vorgaben des Investors zu erreichen.
Der am besten bewertete Faktor von Omikron Data Quality ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Erstklassige Rechner, ergonomische Arbeitsplätze - und sollte etwas fehlen, das den Arbeitsalltag erleichtert, dann wird unbürokratisch auf- oder nachgerüstet.
Besonders in Zeiten von Corona werden alle Maßnahmen sehr streng eingehalten, um die Mitarbeiter bestmöglich zu schützen!
Auf Wunsch höhenverstellbare Schreibtische, Gymnastikbälle zum sitzen, dynamische Schreibtischstühle, offen gestaltete Büroräume - aber dennoch so, dass man konzentriert arbeiten kann (meist großzügige 4er Büros), zwei große Bildschirme.... was will man mehr. Einzige Umstellung, Omikron arbeitet nicht mit Apple PCs - aber das ist Gewöhungssache :)
Die Büroräume sind schön, hell und modern. Leider ist der Verkehrslärm manchmal störend.
Der Arbeitsplatz ist top ausgerichtet und entspricht dem heutigen Stand der Technick.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omikron Data Quality ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Gehalt liegt unter dem Marktpreis
Woanders verdient man deutlich mehr, Gehalt kommt pünktlich, Sozialleistungen gibt's keine.
Gehaltsverhandlung waren ein Alptraum
Gehaltsschere zwischen ähnlichen Tätigkeiten enorm
Es gibt immer Luft nach oben.
Schiefes Selbstbild des Unternehmens von sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt kaum Schulungen und wenn, dann nur für wenige. Karriereplanung gibt's keine. Führungskräfte werden inzwischen primär extern eingestellt.
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten. Das Unternehmen ist weiterhin nicht in stabiler Lage und es finden immer wieder Kurswechsel statt. Ein verlässlicher Karrierepfad ist daher nicht gegeben. Die Firma bietet jedoch jedem Mitarbeiter die Möglichkeit an, sich auf Udemy online weiterzubilden. Die Plattform ist gut, aber nicht für jeden geeignet und ersetzt keinen qualifizierten Lehrgang.
Stehts offen für Weiterbildungswünsche, die zügig und in einem angemessenem Umfang umgesetzt werden
Super Chancen in einem wachsenden Unternehmen
So gut wie keine Aufstiegschancen, stockende Gehaltsentwicklungen, wenig Weiterbildungsplanung.
