Digital First und mit OMMAX erfolgreich durch die Covid19 Herausforderungen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Herausragender JOB des HR Bereichs und der COVID19 task force, proaktive Kommunikation an die Mitarbeiter, 150% Caring und jederzeit ansprechbar für Rückfragen, hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
150% Kunden- und Mitarbeiterorientierung durch kontinuierliche NPS Messung (intern, extern), starker Zusammenhalt unter den Kollegen, gegenseitige Unterstützung, Work-Life-Balance, Plattform um seine Stärken zu entfalten und vielseitig in Projekten einzusetzen, flache Hierarchien
Kommunikation
360 Grad, bottom up und top down jederzeit möglich
Kollegenzusammenhalt
ausgezeichnet, jeder geht die extra Meile für die anderen
Work-Life-Balance
Grill in Thursday, bald gehts wieder los, sobald die Covid19 Kontaktbeschränkungen gelockert werden
Interessante Aufgaben
Digitale Lösungen entwickeln und für unsere Kunden umsetzen, damit unsere Kunden "digital Rockstars" in ihrer Industrie werden --> digital first
Gleichberechtigung
Vom Partnerboard (50/50) durch das ganze Unternehmen; Gleichberechtigung und Diversity wird gefördert
Arbeitsbedingungen
Arbeiten an einem Konzept, dass die moderne Arbeitswelt 2.0 auch bei OMMAX ermöglicht, aufgrund der Architektur und Grundriss des Gebäudes nicht so einfach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Achtung auf Umwelt und Klimaschutz, Förderung der öffentlichen Verkehrsmittel
Gehalt/Sozialleistungen
Unterstützung bei betriebsbedingter Altersvorsorge, Gehälter und Boni werden pünktlich ausbezahlt
Image
Digital first erfordert kontinuierliches Lernen, viele Mitarbeiter engagieren sich intern und leiten Trainings für Kollegen oder Neueinsteiger.
Karriere/Weiterbildung
Klare Karrierestufen vom Einstieg bis zum Partner, transparent, halbjährliche Reviews um Ziele zu vereinbaren und den Entwicklungspfad gemeinsam zu gestalten