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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kultur, hohe Lernbereitschaft, starker Fokus auf neue KI Themen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung
Freundlich , kommunikativ
Die Unternehmenskultur, Team-Events, Kommunikation, Motivation, Feedback und, dass stark darauf geachtet wird, dass auch Praktikanten viel lernen und Fortschritte machen und dabei immer einen Ansprechpartner haben
Kollegialler Zusammenhalt
- 100% Projektfokus auf digitale Projekte / Fragestellungen
- 50/50 male-female Ratio über alle Stufen hinweg
- Starke Female Role Models (v.a. auch zum Thema Vereinbarkeit von Kind & Karriere)
- Sehr flexibel und supportive bei Maternity Leave und Wiedereinstieg
- Sehr individuelle Karrierewege und Förderung innerhalb der Organisation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Schein als sein auf mittlerer Ebene in einigen Abteilungen
Rangordnung in den einzelnen Abteilungen nicht ganz klar!
Gehalt nach Bachelorabschluss könnte besser sein.
müssen mehr als was sie verdienen arbeiten
Intransparente Kommunikation an die Mitarbeiter; wenig Work-Life-Balance durch Arbeitszeiten, teilweise vermeidbar wenn Top Leader besser vorbereitet in Termine kämen
Verbesserungsvorschläge
Insbesondere auf mittlerer Managememt Ebene genauer auf fachliche Kompetenz bei der Einstellung achten.
Gerne mehr Weiterbildungsangebote und nicht nur "learning on the job" - insb. für erfahrene Kollegen
Gibt keine :)
Auf die Arbeitszeiten mancher Teams achten
Die Vorstellung, dass bei OMMAX Mitarbeiter mit Kindern im Lower-Mid Level (mit ebenfalls arbeitenden Partnern) glücklich werden halte ich persönlich für abwegig, dafür sind die Strukturen nicht geschaffen - das solltet Ihr auch in Gesprächen mit Kandidaten deutlich machen. Die Remote-Standorte und dortigen Kollegen müssen mehr Liebe und Aufmerksamkeit erhalten, sonst fühlen sie sich wie Mitarbeiter zweiter Klasse.
Alles weitere findet sich in meiner detaillierten Bewertung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von OMMAX - BUILDING AI LEADERS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Klasse Kollegen- einer der einzigen Gründe, weshalb ich dann doch länger geblieben bin als ich sollte
Hier punktet OMMAX auf ganzer Linie. Interessante, engagierte, gut ausgebildete junge Leute, die die Firma und die gute Stimmung ausmachen. Es hat viel Spaß gemacht, die Kollegen nach den ohnehin langen Arbeitstagen besser kennenzulernen und auf Projekten zusammenzuarbeiten.
great team atmosphere (also across teams), reflected in great partys, team dinners, strategy days, etc.
Great team spirit across the entire company
äußert kollegialer Zusammenhalt auf allen Hierarchieebenen - jeder unterstütz den anderen wo es möglich ist
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMMAX - BUILDING AI LEADERS ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es ist Beratung - dafür schon OK, aber kein 9-17h
Im Folgenden kann ich mich nur auf die Strategieteams beziehen: Ich gebe 3 Sterne hier weil mir bewusst ist, dass eine gewisse hohe Arbeitsbelastung in diesem Segment immer zu erwarten ist. Niemand, der sich bei einer solchen Firma bewirbt, sollte eine 40 Stundenwoche mit vereinzelten Überstunden erwarten. Dennoch geht die Arbeitszeit systematisch weit über diese Marke hinaus. 9 bis 21 Uhr Tage sind hier die Regel - sollte man mal deutlich früher in den Feierabend gehen, so gilt dies als ...
Kaum vorhanden. Es wird zwar damit geworben, aber nicht eingehalten. Regelmäßige 12 Stunden Tage sind absolut die Norm.
depends highly on the department; but overall, and compared to competition, work life balance is much better than in other companies
Die Work-Life-Balance hat sich deutlich verschlechtert. Regelmäßige ist auch nach 20 Uhr noch Arbeit nötig um mit der gestiegenen Last überhaupt fertig werden zu können. Flexible Arbeitszeiten sind kaum noch möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Mit Sicherheit eine der interessantesten Adressen im deutschen Boutique-Bereich. Mit der nötigen Zeit, Fleiß und Muße kann man hier auf Projekten schnell und viel lernen. Ab einem bestimmten Level gibt es zusätzliche Fortbildungsbudgets und es werden Kern-Skills wie Excel-Schulungen angeboten, die jedoch schnell auf Monate im Voraus ausgebucht sind. Darüber hinaus sucht man das institutionalisierte Training wie bei Top-Beratungsfirmen jedoch vergeblich.
career perspective is quite good, especially for high performers, since the company is growing, there is enough room for career development; trainings come a bit short in my opinion
Online-Weiterbildungsangebote werden gemacht, müssen aber aufgrund der Arbeitsauslastung in der Freizeit absolviert werden.
Vor 2 Jahren habe ich eine der Partnerinnen bei einem ihrer Seminare am KIT kennengelernt. Beeindruckt vom datengetriebenen Marketingansatz von OMMAX und dem wohl praktischsten Input meines Studiums, bin ich Monate nach dem Seminar per E-Mail erneut in Kontakt getreten, für die Kooperation einer Masterarbeit. Engagiert und motiviert gab es schnell ein Projekt bei OMMAX, dass sich dafür eignete. Am Ende ist daraus nicht nur der Abschluss meines Studiums geworden, sondern auch ein praxisnahes Projekt mit Relevanz, während ich ganz ...
Es werden einige interne Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten unter anderem Kurse für MS Office und verschiedene Sprachen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OMMAX - BUILDING AI LEADERS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet OMMAX - BUILDING AI LEADERS besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OMMAX - BUILDING AI LEADERS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OMMAX - BUILDING AI LEADERS als eher modern.
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OMMAX - BUILDING AI LEADERS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OMMAX - BUILDING AI LEADERS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting