Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
KantineAt OMMAX it is very special that you have many opportunities to shape your own career and to develop yourself in the areas you are particularly interested in. The management encourages everyone to bring in ideas and support shaping the company and the service offering.
- easy integration into teams and very welcoming onboarding
- friendly and approachable colleagues
- people-centered leadership style
- The excellent onboarding
- The nice and highly skilled colleagues
- The cool clients and projects
Very friendly working atmosphere, the people are honest and very smart!
Einen derartig freundlichen und kollegialen Umgang innerhalb des Team und Unternehmens habe ich bis jetzt noch in keiner Beratung erlebt. Die Art und Weise wie das Unternehmen geführt wird ist sicherlich einzigartig - großes Lob an das Management und die Heads, welche eine solche Unternehmenskultur ermöglichen.
Die Kombination von Consulting und Knowledge durch Experten, welche die vorgeschlagenen Strategien direkt umsetzen können sind sicherlich ein weiterer großer USP von OMMAX!
I joined OMMAX with high expectations, but unfortunately, my experience was less than ideal. The work-life balance was severely impacted due to consistently late working hours. Despite a friendly team atmosphere, consultants found themselves under continuous pressure through the whole day, often having unexpected calls by the lead that were not pre-announced. Maybe this is due to young age but leadership should better control the team leads and their behavior towards consultants.
The role I was hired for, labeled as ...
Unbezahlte Überstunden, was der Branche geschuldet ist
Die Anzahl der Urlaubstage könnte etwas höher sein, wenn man die Arbeitszeiten und Überstunden betrachtet.
Wachstumsambitionen zuletzt über Mitarbeiterzufriedenheit
- manchmal hat die Internetverbindung schlechte Tage
Für die verkauften Projekte auch die Umgebung schaffen in der das Projekt strukturiert umgesetzt werden kann
Optimierung des Zeitmanagements in Projekten und frühzeitige Kommunikation von Deadlines.
More professional training for interns would be desirable
Work-life-balance stärken
- Arbeitspensum und -anspruch variert stark zwischen verschiedenen Departments
- Es wäre hilfreich, sicherzustellen, dass die Vorgesetzten in allen Bereichen die gleichen Führungsfähigkeiten haben
Der am besten bewertete Faktor von OMMAX - BUILDING DIGITAL LEADERS ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
sogar auf Geschäftsführerebene ist die Ratio von 50/50 (m/w) vertreten; jeder der Geschäftsführer hat Kinder, flexible Rahmenbedingungen sind gegeben um Karriere mit Kind optimal vereinbaren zu können - OMMAX sollte ein Vorbild für viele andere Unternehmen sein
Das Team besteht zu 50% aus Frauen über alle Level gleichmäßig verteilt. Es gibt auch keine Benachteiligungen oder Ähnliches.
Das Geschlechterverhältnis ist sehr ausgeglichen. Im täglichen Miteinander, aber auch in Bezug auf Aufstiegschancen werden alle gleich behandelt.
Es gab zu keiner Zeit etwas zu beanstanden.
Hier gibt es keine Einschnitte. Jede Person im Unternehmen hat die gleichen Chancen, es werden die Arbeitsleistungen bewertet und nicht die Person an sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMMAX - BUILDING DIGITAL LEADERS ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance hat sich deutlich verschlechtert. Regelmäßige ist auch nach 20 Uhr noch Arbeit nötig um mit der gestiegenen Last überhaupt fertig werden zu können. Flexible Arbeitszeiten sind kaum noch möglich.
Es gibt teilweise sehr stressige Tage, die lange gehen. Als Ausgleich gibt es essen auf die Firma oder man macht an anderen Tagen früher Feierabend.
Lange Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Online-Weiterbildungsangebote werden gemacht, müssen aber aufgrund der Arbeitsauslastung in der Freizeit absolviert werden.
Vor 2 Jahren habe ich eine der Partnerinnen bei einem ihrer Seminare am KIT kennengelernt. Beeindruckt vom datengetriebenen Marketingansatz von OMMAX und dem wohl praktischsten Input meines Studiums, bin ich Monate nach dem Seminar per E-Mail erneut in Kontakt getreten, für die Kooperation einer Masterarbeit. Engagiert und motiviert gab es schnell ein Projekt bei OMMAX, dass sich dafür eignete. Am Ende ist daraus nicht nur der Abschluss meines Studiums geworden, sondern auch ein praxisnahes Projekt mit Relevanz, während ich ganz ...
In dem jungen Strategy Team, welches Stück für Stück vergrößert und ausgebaut wird, halte ich eine gute Karriere für durchaus möglich. Innerhalb des Unternehmens wird durch viele Schulungen und bereichsübergreifenden Workshops großer Wert auf die Weiterbildung gelegt.
Das Team wird gefördert, Beförderungen kann es bei ensprechender Leistung auch sehr schnell geben. Davon abgesehen gibt es regelmäßig interne Weiterbildungen, Trainings und Wissensaustausch und auch der Besuch externe Fortbildungen & Konferenzen wird gefördet.
Various training sessions available
