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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
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OMMAX - BUILDING DIGITAL LEADERS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Hohen Einsatz zeigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OMMAX - BUILDING DIGITAL LEADERS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unternehmenskultur, Team-Events, Kommunikation, Motivation, Feedback und, dass stark darauf geachtet wird, dass auch Praktikanten viel lernen und Fortschritte machen und dabei immer einen Ansprechpartner haben
Freundlich , kommunikativ
- 100% Projektfokus auf digitale Projekte / Fragestellungen
- 50/50 male-female Ratio über alle Stufen hinweg
- Starke Female Role Models (v.a. auch zum Thema Vereinbarkeit von Kind & Karriere)
- Sehr flexibel und supportive bei Maternity Leave und Wiedereinstieg
- Sehr individuelle Karrierewege und Förderung innerhalb der Organisation
Kollegialler Zusammenhalt
Neben den Tagen harter Arbeit, wird immer dafür gesorgt, dass die Teams zusammen kommen, Spass haben und dass der Teamvibe hochgehalten wird und alle gut miteinander auskommen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Schein als sein auf mittlerer Ebene in einigen Abteilungen
müssen mehr als was sie verdienen arbeiten
Intransparente Kommunikation an die Mitarbeiter; wenig Work-Life-Balance durch Arbeitszeiten, teilweise vermeidbar wenn Top Leader besser vorbereitet in Termine kämen
Gehalt nach Bachelorabschluss könnte besser sein.
Rangordnung in den einzelnen Abteilungen nicht ganz klar!
Verbesserungsvorschläge
Insbesondere auf mittlerer Managememt Ebene genauer auf fachliche Kompetenz bei der Einstellung achten.
Gerne mehr Weiterbildungsangebote und nicht nur "learning on the job" - insb. für erfahrene Kollegen
Auf die Arbeitszeiten mancher Teams achten
Die Vorstellung, dass bei OMMAX Mitarbeiter mit Kindern im Lower-Mid Level (mit ebenfalls arbeitenden Partnern) glücklich werden halte ich persönlich für abwegig, dafür sind die Strukturen nicht geschaffen - das solltet Ihr auch in Gesprächen mit Kandidaten deutlich machen. Die Remote-Standorte und dortigen Kollegen müssen mehr Liebe und Aufmerksamkeit erhalten, sonst fühlen sie sich wie Mitarbeiter zweiter Klasse.
Alles weitere findet sich in meiner detaillierten Bewertung.
Gibt keine :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von OMMAX - BUILDING DIGITAL LEADERS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hier punktet OMMAX auf ganzer Linie. Interessante, engagierte, gut ausgebildete junge Leute, die die Firma und die gute Stimmung ausmachen. Es hat viel Spaß gemacht, die Kollegen nach den ohnehin langen Arbeitstagen besser kennenzulernen und auf Projekten zusammenzuarbeiten.
Klasse Kollegen- einer der einzigen Gründe, weshalb ich dann doch länger geblieben bin als ich sollte
great team atmosphere (also across teams), reflected in great partys, team dinners, strategy days, etc.
Great team spirit across the entire company
äußert kollegialer Zusammenhalt auf allen Hierarchieebenen - jeder unterstütz den anderen wo es möglich ist
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMMAX - BUILDING DIGITAL LEADERS ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es ist Beratung - dafür schon OK, aber kein 9-17h
Im Folgenden kann ich mich nur auf die Strategieteams beziehen: Ich gebe 3 Sterne hier weil mir bewusst ist, dass eine gewisse hohe Arbeitsbelastung in diesem Segment immer zu erwarten ist. Niemand, der sich bei einer solchen Firma bewirbt, sollte eine 40 Stundenwoche mit vereinzelten Überstunden erwarten. Dennoch geht die Arbeitszeit systematisch weit über diese Marke hinaus. 9 bis 21 Uhr Tage sind hier die Regel - sollte man mal deutlich früher in den Feierabend gehen, so gilt dies als ...
Kaum vorhanden. Es wird zwar damit geworben, aber nicht eingehalten. Regelmäßige 12 Stunden Tage sind absolut die Norm.
depends highly on the department; but overall, and compared to competition, work life balance is much better than in other companies
Die Work-Life-Balance hat sich deutlich verschlechtert. Regelmäßige ist auch nach 20 Uhr noch Arbeit nötig um mit der gestiegenen Last überhaupt fertig werden zu können. Flexible Arbeitszeiten sind kaum noch möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Mit Sicherheit eine der interessantesten Adressen im deutschen Boutique-Bereich. Mit der nötigen Zeit, Fleiß und Muße kann man hier auf Projekten schnell und viel lernen. Ab einem bestimmten Level gibt es zusätzliche Fortbildungsbudgets und es werden Kern-Skills wie Excel-Schulungen angeboten, die jedoch schnell auf Monate im Voraus ausgebucht sind. Darüber hinaus sucht man das institutionalisierte Training wie bei Top-Beratungsfirmen jedoch vergeblich.
career perspective is quite good, especially for high performers, since the company is growing, there is enough room for career development; trainings come a bit short in my opinion
Online-Weiterbildungsangebote werden gemacht, müssen aber aufgrund der Arbeitsauslastung in der Freizeit absolviert werden.
Vor 2 Jahren habe ich eine der Partnerinnen bei einem ihrer Seminare am KIT kennengelernt. Beeindruckt vom datengetriebenen Marketingansatz von OMMAX und dem wohl praktischsten Input meines Studiums, bin ich Monate nach dem Seminar per E-Mail erneut in Kontakt getreten, für die Kooperation einer Masterarbeit. Engagiert und motiviert gab es schnell ein Projekt bei OMMAX, dass sich dafür eignete. Am Ende ist daraus nicht nur der Abschluss meines Studiums geworden, sondern auch ein praxisnahes Projekt mit Relevanz, während ich ganz ...
In dem jungen Strategy Team, welches Stück für Stück vergrößert und ausgebaut wird, halte ich eine gute Karriere für durchaus möglich. Innerhalb des Unternehmens wird durch viele Schulungen und bereichsübergreifenden Workshops großer Wert auf die Weiterbildung gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OMMAX - BUILDING DIGITAL LEADERS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet OMMAX - BUILDING DIGITAL LEADERS besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OMMAX - BUILDING DIGITAL LEADERS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OMMAX - BUILDING DIGITAL LEADERS als eher modern.