Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Omnevo die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Umgangston ist respektvoll, aber der Informationsfluss ist mangelhaft. Entscheidungen werden oft erst spät kommuniziert, was Gerüchte fördert. Die Abstimmung zwischen den Standorten in Deutschland und Marokko ist schwierig, und Informationen müssen mehrfach eingefordert werden.
Das Verhältnis unter den Kollegen ist positiv und hilfsbereit, sofern man direkt nachfragt. Durch das Fehlen von strukturiertem Onboarding und Teambuilding im Remote-Modus bleibt die Integration neuer Mitarbeiter jedoch oberflächlich. Eine Feedbackkultur existiert nicht.
Durch flexible Arbeitszeiten, geringe Überstunden und den Respekt vor der Freizeit ist die Work-Life-Balance gut. Urlaub kann unkompliziert genommen werden, auch wenn eine klare Richtlinie zum Überstundenausgleich fehlt.
Es herrscht ein deutlicher Mangel an Führung. Vorgesetzte sind oft nicht erreichbar und geben weder Anerkennung noch Feedback. Aufgaben werden ohne klare Zielsetzung vergeben und später nicht kontrolliert. Beruflicher Fortschritt wird nicht aktiv gefördert.
Die Aufgaben weichen stark von den Versprechen im Bewerbungsprozess ab und bieten wenig Herausforderung. Prozesse sind ineffizient, was für ein SaaS-Unternehmen zu ungewöhnlich langsamen Release-Zyklen führt. Autonomie entsteht hier nur durch fehlendes Management.
Die Unternehmenskultur ist durch flache Hierarchien, aber fehlende Struktur geprägt. Unternehmenswerte sind nicht dokumentiert. Eigeninitiative wird ohne Unterstützung oder Feedback dem Einzelnen überlassen, und aus Fehlern folgen keine Prozessverbesserungen. Teamevents finden aus Budget- und Zeitgründen nicht statt.