21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv hervorzuheben ist, dass es im Unternehmen durchaus viele freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen gibt, besonders im Büro, sodass es oft möglich ist, trotz aller Schwierigkeiten einen guten Draht zu einigen Mitarbeitenden zu finden.
Als besonders problematisch empfinde ich die fehlende Kommunikation und das ausgeprägte Konkurrenzdenken innerhalb des Unternehmens.
Jeder ist überzeug, es besser zu wissen als der andere, Verantwortlichkeiten werden bei Fehlern gegenseitig abgeschoben, und es gibt kaum konstruktive Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen . Leider führt dies zu Spannungen, Schuldzuweisungen und einem insgesamt belastenden Arbeitsklima.
meiner Ansicht nach müsste das Unternehmen an der Spitze komplett neu besetzt und die Organisation quasi von Grund auf neu aufgebaut werden. Doch eine solche grundlegende Veränderung wird dort vermutlich nicht stattfinden, weil es in diesem Unternehmen in erster Linie nur um die Erhaltung von Geld und Investitionen geht. kein vernünftiger Investor würde in ein solches Unternehmen investieren, und deshalb wird es meiner Meinung nach in einigen Jahren in einzelne Teile zerfallen.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass es ausreichend Parkplätze gibt und der Snack-Automat eine nette Zusatzoption ist. Leider kommt es seit kurzem immer wieder zu Störungen beim Automaten, was etwas ärgerlich ist. Es wäre schön, wenn hier zeitnah etwas unternommen wird, damit der Automat wieder zuverlässig funktioniert und eine angenehme Ergänzung zum Arbeitsalltag bleibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich den Umgang mit den Mitarbeitern. Es könnte deutlich respektvoller und wertschätzender sein. Wir sind alle Menschen, und wenn die Führungskräfte uns mit Respekt behandeln und ein gutes Miteinander fördern, sind auch die Mitarbeiter motivierter und bereit, mehr zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Ein wichtiger Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber wäre, die Mitarbeiter mehr wertzuschätzen, insbesondere nicht nur die jungen, sondern auch die ältere Generation. Wenn alle Mitarbeiter – unabhängig vom Alter – gleichermaßen Anerkennung erfahren, würde dies wahrscheinlich zu einer höheren Motivation führen. Das könnte das Arbeitsumfeld insgesamt verbessern und dazu beitragen, dass die Mitarbeiter wieder mehr Freude an ihrer Arbeit haben. Eine wertschätzende Unternehmenskultur würde langfristig auch zu besseren Ergebnissen und einer positiven Entwicklung des Unternehmens führen.
Früher war die Arbeitsatmosphäre wirklich angenehm. Es gab ein gutes Miteinander, und man konnte sich auf seine Kolleginnen und Kollegen verlassen. Doch in den letzten Jahren hat sich die Stimmung drastisch verschlechtert.
Neid und Ungleichbehandlung haben immer mehr zugenommen. Bestimmte Personen wurden bevorzugt, während andere kaum noch Beachtung fanden. Das führte zu Frustration und Unzufriedenheit, die sich nach und nach auf das gesamte Werk ausgebreitet haben. Heute herrscht an vielen Stellen Misstrauen, Unsicherheit und eine bedrückende Stimmung. Die Motivation vieler Mitarbeitenden ist spürbar gesunken, und der Teamgeist ist nahezu verschwunden.
Das Unternehmens-Image ist leider nicht besonders positiv. Es ist nicht nur bei den Kunden ein Thema, sondern auch in der lokalen Umgebung hat das Unternehmen einen schlechten Ruf. Wenn man sagt, wo man arbeitet, wird man häufig mit negativen Kommentaren oder Vorurteilen konfrontiert, da viele Menschen in der Region über den schlechten Ruf des Unternehmens Bescheid wissen. Das wirkt sich negativ auf das allgemeine Bild der Firma aus und beeinträchtigt die Wahrnehmung sowohl bei potenziellen Kunden als auch bei den eigenen Mitarbeitern.
Kein Kommentar
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung würde ich empfehlen, diese eher extern zu suchen. Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen sind begrenzt, und für eine echte berufliche Weiterentwicklung ist es sinnvoller, auf Angebote von externen Anbietern zurückzugreifen. Das Unternehmen bietet hier leider wenig Unterstützung oder Perspektiven für eine nachhaltige Karriereentwicklung.
Das Gehalt ist insgesamt ok. Es gibt sicherlich Potenzial für eine bessere Bezahlung, vor allem in Anbetracht der Aufgaben und Verantwortung. Es bleibt dem Einzelnen überlassen, ob man mit dem Gehalt zufrieden ist, aber es ist auf jeden Fall noch verbesserungswürdig.
Leider noch verbesserungswürdig.
Früher war der Kollegenzusammenhalt besser, jedoch hat sich die Stimmung im Unternehmen verschlechtert. Durch die negativen Entwicklungen haben einige Kollegen das Vertrauen verloren, und es ist eine Atmosphäre des Misstrauens entstanden. Das hat den Zusammenhalt im Team stark beeinträchtigt, und es gibt mittlerweile weniger Unterstützung und Kommunikation unter den Kollegen.
Das Vorgesetztenverhalten lässt sehr zu wünschen übrig. Die Führungskräfte greifen oft in Prozesse ein, ohne den dahinterstehenden Kontext oder die logischen Zusammenhänge vollständig zu verstehen. Viele Kollegen fühlen sich durch diesen Eingriff gehemmt und in ihrer Arbeit eingeengt.
Insgesamt ist das Verhalten der Vorgesetzten definitiv verbesserungsbedürftig, insbesondere in Bezug auf Verständnis, Kommunikation und einen respektvollen Führungsansatz.
Die Arbeitsbedingungen sind leider sehr schlecht. Die Büros in unserer Abteilung sind ständig sehr laut, was die Konzentration und die Arbeit erheblich erschwert. Zudem gibt es ein Problem mit der Luftqualität – man kann die Fenster nicht öffnen, da es draußen unangenehm riecht. Die Fenster bleiben daher meistens geschlossen, und nur in sehr warmen Situationen öffnet man sie. Insgesamt machen diese Bedingungen das Arbeiten unangenehm und tragen nicht zu einer produktiven Atmosphäre bei.
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider sehr schlecht. Wichtige Informationen werden häufig nicht weitergegeben, was dazu führt, dass Prozesse ins Stocken geraten und ineffizient sind. Dies beeinträchtigt die Arbeitsabläufe erheblich und sorgt für unnötige Verzögerungen. Eine Verbesserung der internen Kommunikation ist dringend erforderlich, um die Arbeitsprozesse zu optimieren und die Zusammenarbeit zu fördern.
Die Aufgaben sind ok.
wenn Audits bekannt sind wird schnell alles hergerichtet damit es gut aussieht Rest des Jahres werden regeln gebrochen wie es nur geht die Führung achte nicht drauf
Man hat einige Benefits
Könnte besser sein
Top Kollegen
Man hilft sich viel untereinander
Sehr gut
Man ist auf sich selbst gestellt, eigene Verantwortung.
Es werden "Lieblinge" bevorzugt. Die angeblich immer alles besser wissen und alles können.
Auf Produktion Arbeiter eingehen.
Anstrengend
Kein Mitarbeiter redet gut über diese Firma
Jeder ist bereit jeden zu hintergehen um selbst besser dar zu stehen.
Habe ihre eigene Sorgen
Ganz schwach, alles alte Technik und keine Modernesation.
Keine Auskunft von VA und Schichtleiter.
Ungerechter Gehalt Verteilung
Keiner wird gleich berechtigt
- Hansefit
- Fahrradleasing
- Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte)
Arbeiten muss man halt ;-)
Erhöhung/Anpassungen finden statt
aus meiner Sicht gut, kommt auch auf die Abteilung an
es wird auf Bedürfnisse eingegangen
muss besser werden, gerade in der Führungsebene
gar nichts mehr...
bin auch auf der Suche nach einem Arbeitgeber der vernünftig bezahlt und respektvoll ist
das würde hier den Rahmen sprengen
denen sind ihre Mitarbeiter egal.
da sind Verbesserungsvorschläge egal. interessiert denen nicht
Arbeitsatmosphäre ist katastrophal. Keiner hat mehr Lust in dieser Firma zu arbeiten. Viele suchen sich einen neuen Arbeitgeber.
Auf dem Arbeitsmarkt sicherlich schlecht. Es will sich hier keiner bewerben weil die Leute draußen doch mitbekommen das hier nichts zu verdienen gibt
kennt diese Firma nicht
Seit 8 Jahren steht meine Gehaltsgruppe bei 14,47 Euro! ein Witz ist das
Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden
wird auch immer weniger.
herablassend und ignorant
schmutzig wo man nur hinschaut. im Winter friert man sich den ar... ab und im Sommer zerfließen die Leute förmlich
Gleichberechtigung ist hier grandios!
ein neuer Mitarbeiter bekommt sofort genau so viel Geld wie ein Mitarbeiter der schon 40 Jahre da ist und sein Handwerk versteht
Geschäftsleitung
Weggehen und an gute Leute verkaufen
Katastrophale Führung der Geschäftsleitung
Uralt und gefährlich
Internationale Grupe
Noch mehr auf die Mitarbeiter hören
Home Office wird für Bürokräfte angeboten
Möglichkeiten auch in der Gruppe
Multi Kulti ohne Probleme
So verdient kununu Geld.