Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Omni-Pac Ekco die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider sehr schlecht. Wichtige Informationen werden häufig nicht weitergegeben, was dazu führt, dass Prozesse ins Stocken geraten und ineffizient sind. Dies beeinträchtigt die Arbeitsabläufe erheblich und sorgt für unnötige Verzögerungen. Eine Verbesserung der internen Kommunikation ist dringend erforderlich, um die Arbeitsprozesse zu optimieren und die Zusammenarbeit zu fördern.
Früher war der Kollegenzusammenhalt besser, jedoch hat sich die Stimmung im Unternehmen verschlechtert. Durch die negativen Entwicklungen haben einige Kollegen das Vertrauen verloren, und es ist eine Atmosphäre des Misstrauens entstanden. Das hat den Zusammenhalt im Team stark beeinträchtigt, und es gibt mittlerweile weniger Unterstützung und Kommunikation unter den Kollegen.
Das Vorgesetztenverhalten lässt sehr zu wünschen übrig. Die Führungskräfte greifen oft in Prozesse ein, ohne den dahinterstehenden Kontext oder die logischen Zusammenhänge vollständig zu verstehen. Viele Kollegen fühlen sich durch diesen Eingriff gehemmt und in ihrer Arbeit eingeengt.
Insgesamt ist das Verhalten der Vorgesetzten definitiv verbesserungsbedürftig, insbesondere in Bezug auf Verständnis, Kommunikation und einen respektvollen Führungsansatz.
Früher war die Arbeitsatmosphäre wirklich angenehm. Es gab ein gutes Miteinander, und man konnte sich auf seine Kolleginnen und Kollegen verlassen. Doch in den letzten Jahren hat sich die Stimmung drastisch verschlechtert.
Neid und Ungleichbehandlung haben immer mehr zugenommen. Bestimmte Personen wurden bevorzugt, während andere kaum noch Beachtung fanden. Das führte zu Frustration und Unzufriedenheit, die sich nach und nach auf das gesamte Werk ausgebreitet haben. Heute herrscht an vielen Stellen Misstrauen, Unsicherheit und eine bedrückende Stimmung. Die Motivation vieler Mitarbeitenden ist spürbar gesunken, und der Teamgeist ist nahezu verschwunden.