Fehlende Transparenz und und Unternehmenskultur führen zu Fluktuation und Frustration
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter müssen mitgenommen werden. Transparenz und Wertschätzung sind dafür die Geundlage.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich hat sich über Corona eine tolle Remote Arbeitsmoral entwickelt. Jetzt ist der Wille seitens des Managements wieder da, die Mitarbeiter bei der Arbeit zu sehen. Eine 50/50 Regelung soll alle zurück ins Büro führen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich intransparent und schlecht geplant. Bei der jüngsten Entlassungswelle wurden langjährig verdiente Mitarbeiter nichtmal wertschätzend verabschiedet.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit in den Teams funktioniert größtenteils sehr gut! Es gibt tolle einzelne Führungskräfte die eine interne gute Atmosphäre schaffen
Vorgesetztenverhalten
Man wird oft ohne Informationen im Regen stehen gelassen, wenn es hart auf hart kommt. Am Ende muss es ja einen Schuldigen geben.
Interessante Aufgaben
Das Geschäftsmodell stellt interessantes Aufgabengebiet bereit
Image
Nach außen hin ist die Firma unbekannt.