Workplace insights that matter.

Login
Omnicare Logo

Omnicare
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 75 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 75 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Zur Omnicare Gruppe gehören: Omnicare Holding GmbH, Omnicare Pharma GmbH, Omnicare Beteiligungen GmbH und Omnicare IT Services GmbH

Omnicare steht in der Tradition, sich mit vereinten Kräften für die Sicherung und Zukunft der ambulanten Onkologie einzusetzen.

Das Unternehmen hat seine Wurzeln in einem Netzwerk spezialisierter Apotheken und sich heute gemeinsam mit den Dr. Römer Kliniken zu einem Gesundheitsunternehmen entwickelt. Mit dem Ziel der Stärkung der ambulanten Patientenversorgung in Deutschland fördern wir die multidisziplinäre Zusammenarbeit von Experten - zum Wohle des Patienten. Als Plattform schaffen wir dabei Strukturen, die das Gesundheitswesen im Bereich der schwerwiegenden Erkrankungen stützen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kompetenzen bündeln wir in verschiedenen Versorgungsbereichen:

Onkologie:

Wir glauben daran, dass die bestmögliche Versorgung onkologischer Patienten in ihrer Nähe – und damit ambulant – erreicht wird.

Aus dem starken Innovationsgeist des Unternehmens heraus war es ein logischer Schritt diese Netzwerkkompetenz auch zur Stärkung der dezentralen onkologischen Versorgung auf Seiten der Praxis einzubringen. Hierzu betreiben wir MVZ und erarbeiten gemeinsam mit Ärzten im Deutschen Onkologie Netzwerk innovative Konzepte zur Praxisführung.

Andererseits ist unser Anliegen die sichere und hochwertige Versorgung onkologischer Patienten mit Zytostatika. Hierzu gehört sowohl die zuverlässige Belieferung mit Arzneimitteln über den onkol. Spezialgroßhandel, als auch die Omnicare Qualitätsinitiative, mit dem Ziel, die Patientenversorgung durch spezialisierte Apotheker weiter zu verbessern.

Psychotherapie:

Da jede Erkrankung eines individuellen Therapiekonzeptes bedarfs und bei psychosomatischen/ psychischen Erkrankungen eine engmaschige Behandlung und Betreuung häufig ein entscheidender Erfolgsfaktor ist, betreiben wir mit den Dr. Römer Kliniken betreibt Omnicare seit 2015 eine Akutklinik für psychosomatische Medizin und Psychotherapie.

Hämophilie:

Omnicare hat mit Fokus-Apotheken ein Hämophilie Versorgungsnetzwerk ins Leben gerufen, um Patienten mit Hämophilie hochwertig und komfortabel zu versorgen.

Perspektiven für die Zukunft

Sie suchen eine neue Herausforderung in einem dynamischen Unternehmen mit flachen Hierarchien?

Sind Sie der Kollege (m/w/d), der gemeinsam mit uns daran arbeitet, eine einzigartige onkologische Versorgung in Deutschland zu stärken und auszubauen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung: Karriere bei Omnicare

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Omnicare über Benefits sagt

  • 30 Tage Urlaub
  • Individuelles Onboarding
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterevents
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten
  • SpenditCard oder Qualitrain
  • Bikeleasing
  • Erfolgsbeteiligung
  • Beteiligung an der Kinderbetreuung
  • Kostenlose Tiefgaragenparkplätze
  • Kostenlose Getränke
  • Weiterbildungsbudget

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das sagen unsere Mitarbeiter:

"Hier werden Teams nach individuellen Stärken zusammengestellt, das heißt auch, dass man seine eigene Erfolgsgeschichte entlang der eigenen Talente aufbauen kann – das motiviert ungemein!" Kirsten, Marketing Manager

Erfahre mehr dazu auf unserer Website: Unsere Mitarbeiter

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Erhalten Sie hier einen Überblick über unsere offenen Stellen: Karriere bei Omnicare

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Durch MA Update‘s immer auf dem laufenden über Projekte, Ziele und Erfolge
Bewertung lesen
...super nette Kollegen.
Bewertung lesen
Motivierte Kollegen, faire Bezahlung
Bewertung lesen
Eine tolle Vision. Wir alle leisten einen Beitrag zu einem so wichtigen Thema.
Ein spannender Markt, eine kleine Community, eine wichtige gesellschaftliche Verantwortung.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Büroräumlichkeiten nicht die modernsten, wenig individuelle Förderung der Mitarbeiter, mittleres Management ohne Einfühlungsvermögen und Transparenz
Bewertung lesen
keine Führungskultur
Bewertung lesen
Ich würde die Kommunikation nicht als "schlecht" eher als verbesserungswürdig bezeichnen.
Das es nur noch um Gewinne geht und nicht um die Mitarbeiter die diese Gewinne erwirtschaften.
Das wir eine höchst inkompetente Personalabteilung haben. Angefangen bei der "Leitung" bis hin zu Recruiting.
Das es keine Maßnahmen gibt die Mitarbeiter zu binden.
Das es einem vorkommt wie bei einem Telefonanbieter. Wer neu einsteigt bekommt mehr Geld und Leistungen wie ein Mitarbeiter der schon länger dabei ist.
Keine Wertschätzung des Einzelnen. 6 setzen!
Großes Thema ist und bleibt die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Viele kleine Insellösungen (Projekte) statt ganzheitliche Team-Sicht.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter individuell fördern, mittleres Management auf Führungskompetenzen prüfen. Viel, lange und gut arbeiten heißt nicht das diese Personen auch gute Leadee sind.
Bewertung lesen
...Führungskräfte/Bereichsleitungen sollten ein Personal-Coaching bekommen
Bewertung lesen
Ich würde mich darüber freuen, wenn ihr wirklich wert auf die Meinung der Mitarbeiter legen würdet. Wieso wird denn negativ Feedback nicht gesammelt und etwas daraus gemacht?
Bitte die Nachhaltigkeit von Themen nicht außer acht lassen. Es muss doch nicht immer nur schnell gehen. Auch Effektivität und nachhaltige Ergebnisse sollten zählen.
Bitte stellt doch nicht nur ehemalige Berater ein. Das kann doch nicht positiv für eine ausgeglichene Unternehmenskultur sein.
Bitte achtet doch darauf, ob die Mitarbeiter den Druck aushalten und ...
Liebe GF, bitte lasst eure motivierten Mitarbeiter nicht ausbluten. Wir sind gern Teil des Unternehmens und auch beriet, die Extrameile zu gehen. Aber das darf nicht 46 Wochen im Jahr gefordert sein.
Gute Mitarbeiter gibt es nicht an jeder Ecke, von daher finde ich die Mentalität, auf Menschen verzichten zu können, weil sich schon was passenderes (ergo: besseres) findet, dekadent und nicht mehr zeitgemäß. Ihr habt sich erkannt dass ihr Headhunter bis zum get no anheuern könnt. Es ist schwierig, ...
OT sollte sich Zeit nehmen und mit jedem Mitarbeiter ein Termin vereinbaren und sprechen und zwar unter 4 Augen und ganz offen zuhören und umsetzen. Ohne HR.
Es sollten wieder Ausflüge stattfinden die über mehrere Tage gehen und weiter weg sind, damit die Mitarbeiter die der Vision folgen sollen auch motiviert sind und die Kollegen kennen mit denen sie arbeiten.
HR sollte sich aus bestimmten Bereichen einfach raushalten und nicht die Geschäftsführung wie einen Watteball einpacken sodass nichts mehr dorthin ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Omnicare ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Weibliche Führungskräfte sind bei der Omnicare in der Überzahl.
5
Bewertung lesen
Hier gibt es keine Beanstandungen.
4
Bewertung lesen
Wird in meinen Augen gelebt. Das Thema zielt hier auf Geschlechter, Herkunft etc ab.
Auch weibliche Führungskräfte sind hier beschäftigt und die Quote ist diesbezüglich ausgeglichen.
Hier ist es ein bunter Mix an Männern und Frauen
5
Bewertung lesen
Absolut gegeben.
Hier zählt Senioritat nichts, sondern Leistung
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omnicare ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Es wird viel Wert auf die Außenwirkung bzw. den Schein gelegt. Es fließt viel Geld in das Marketing um diesen Schein zu wahren. Hinter der Fassade sieht es anders aus.
Schlechtes Image, Investorengeführtes Pharmaunternehmen, Rendite und Wachstum ist alles.
2
Bewertung lesen
Bitte Googeln. Da wird man fündig. Die Omnicare Strategie ist, Themen so gut aufzubereiten, dass man sie nur glauben kann und so den anderen dorthin zu bringen, wo man ihn braucht. Kein Wunder dass das für viele Marktteilnehmer abschreckend ist.
2
Bewertung lesen
Bei Apothekern als Sekte verschrien, bei Ärzten als einer von vielen Grosshändlern bekannt.
Das ist schade denn die Vision der Firma ist eine ganz wichtige.
2
Bewertung lesen
Ist mir mittlerweile Wurscht!
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Weiter- und Fortbildungen sind gerne gesehen und werden auch angeboten vom Unternehmen
5
Bewertung lesen
Eine Schulung pro Jahr wird finanziert. Viele Kündigungen wertvoller Kollegen wurden aufgrund fehlender Weiterentwicklungsmöglichkeiten ausgesprochen.
Keine individuellen Coachings, nur Coachings auf Teamebene.
2
Bewertung lesen
Viele gute Leute sind gegangen, weil es kein Entwicklungspotenzial gab und auch nicht mit den Kollegen besprochen wurde, ob es Möglichkeiten gibt. Man bekommt auch in manchen Bereichen (Gottseidank nicht in meinem) überhaupt kein Feedback zu seiner Arbeit, zu abgeschlossenen Projekten. Es gibt auch keine Unterstützung in der Erreichung der Ziele (an der man lernen kann), es wird einfach erwartet dass man die schafft.
1
Bewertung lesen
Weiterbildungen sind immer möglich und werden immer wieder angeboten.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Omnicare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Omnicare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Awards