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Omnicare
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 76 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 76 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Zur Omnicare Gruppe gehören: Omnicare Holding GmbH, Omnicare Pharma GmbH, Omnicare Beteiligungen GmbH und Omnicare IT Services GmbH

Omnicare steht in der Tradition, sich mit vereinten Kräften für die Sicherung und Zukunft der ambulanten Onkologie einzusetzen.

Das Unternehmen hat seine Wurzeln in einem Netzwerk spezialisierter Apotheken und sich heute gemeinsam mit den Dr. Römer Kliniken zu einem Gesundheitsunternehmen entwickelt. Mit dem Ziel der Stärkung der ambulanten Patientenversorgung in Deutschland fördern wir die multidisziplinäre Zusammenarbeit von Experten - zum Wohle des Patienten. Als Plattform schaffen wir dabei Strukturen, die das Gesundheitswesen im Bereich der schwerwiegenden Erkrankungen stützen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kompetenzen bündeln wir in verschiedenen Versorgungsbereichen:

Onkologie:

Wir glauben daran, dass die bestmögliche Versorgung onkologischer Patienten in ihrer Nähe – und damit ambulant – erreicht wird.

Aus dem starken Innovationsgeist des Unternehmens heraus war es ein logischer Schritt diese Netzwerkkompetenz auch zur Stärkung der dezentralen onkologischen Versorgung auf Seiten der Praxis einzubringen. Hierzu betreiben wir MVZ und erarbeiten gemeinsam mit Ärzten im Deutschen Onkologie Netzwerk innovative Konzepte zur Praxisführung.

Andererseits ist unser Anliegen die sichere und hochwertige Versorgung onkologischer Patienten mit Zytostatika. Hierzu gehört sowohl die zuverlässige Belieferung mit Arzneimitteln über den onkol. Spezialgroßhandel, als auch die Omnicare Qualitätsinitiative, mit dem Ziel, die Patientenversorgung durch spezialisierte Apotheker weiter zu verbessern.

Psychotherapie:

Da jede Erkrankung eines individuellen Therapiekonzeptes bedarfs und bei psychosomatischen/ psychischen Erkrankungen eine engmaschige Behandlung und Betreuung häufig ein entscheidender Erfolgsfaktor ist, betreiben wir mit den Dr. Römer Kliniken betreibt Omnicare seit 2015 eine Akutklinik für psychosomatische Medizin und Psychotherapie.

Hämophilie:

Omnicare hat mit Fokus-Apotheken ein Hämophilie Versorgungsnetzwerk ins Leben gerufen, um Patienten mit Hämophilie hochwertig und komfortabel zu versorgen.

Perspektiven für die Zukunft

Sie suchen eine neue Herausforderung in einem dynamischen Unternehmen mit flachen Hierarchien?

Sind Sie der Kollege (m/w/d), der gemeinsam mit uns daran arbeitet, eine einzigartige onkologische Versorgung in Deutschland zu stärken und auszubauen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung: Karriere bei Omnicare

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • CoachingCoaching
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Omnicare über Benefits sagt

  • 30 Tage Urlaub
  • Individuelles Onboarding
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterevents
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten
  • SpenditCard oder Qualitrain
  • Bikeleasing
  • Erfolgsbeteiligung
  • Beteiligung an der Kinderbetreuung
  • Kostenlose Tiefgaragenparkplätze
  • Kostenlose Getränke
  • Weiterbildungsbudget

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das sagen unsere Mitarbeiter:

"Hier werden Teams nach individuellen Stärken zusammengestellt, das heißt auch, dass man seine eigene Erfolgsgeschichte entlang der eigenen Talente aufbauen kann – das motiviert ungemein!" Kirsten, Marketing Manager

Erfahre mehr dazu auf unserer Website: Unsere Mitarbeiter

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Erhalten Sie hier einen Überblick über unsere offenen Stellen: Karriere bei Omnicare

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Durch MA Update‘s immer auf dem laufenden über Projekte, Ziele und Erfolge
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...super nette Kollegen.
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Motivierte Kollegen, faire Bezahlung
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Eine tolle Vision. Wir alle leisten einen Beitrag zu einem so wichtigen Thema.
Hier hat man die Möglichkeit in einem dynamischen Umfeld zu gestalten und eigenverantwortlich zu arbeiten. Wer feste Strukturen, Prozesse und Aufgaben bevorzugt, für den ist das hier nichts. Für mich ist das aber ein klarer Pluspunkt!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Büroräumlichkeiten nicht die modernsten, wenig individuelle Förderung der Mitarbeiter, mittleres Management ohne Einfühlungsvermögen und Transparenz
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keine Führungskultur
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Ich würde die Kommunikation nicht als "schlecht" eher als verbesserungswürdig bezeichnen.
Großes Thema ist und bleibt die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Viele kleine Insellösungen (Projekte) statt ganzheitliche Team-Sicht.
Die oben genannten:
Zu viele Themen in zu kurzer und teils unrealistischer Zeit.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter individuell fördern, mittleres Management auf Führungskompetenzen prüfen. Viel, lange und gut arbeiten heißt nicht das diese Personen auch gute Leadee sind.
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...Führungskräfte/Bereichsleitungen sollten ein Personal-Coaching bekommen
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Ich würde mich darüber freuen, wenn ihr wirklich wert auf die Meinung der Mitarbeiter legen würdet. Wieso wird denn negativ Feedback nicht gesammelt und etwas daraus gemacht?
Bitte die Nachhaltigkeit von Themen nicht außer acht lassen. Es muss doch nicht immer nur schnell gehen. Auch Effektivität und nachhaltige Ergebnisse sollten zählen.
Bitte stellt doch nicht nur ehemalige Berater ein. Das kann doch nicht positiv für eine ausgeglichene Unternehmenskultur sein.
Bitte achtet doch darauf, ob die Mitarbeiter den Druck aushalten und ...
Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen muss besser verzahnt werden.
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation und der Austausch gegeben.
OT sollte sich Zeit nehmen und mit jedem Mitarbeiter ein Termin vereinbaren und sprechen und zwar unter 4 Augen und ganz offen zuhören und umsetzen. Ohne HR.
Es sollten wieder Ausflüge stattfinden die über mehrere Tage gehen und weiter weg sind, damit die Mitarbeiter die der Vision folgen sollen auch motiviert sind und die Kollegen kennen mit denen sie arbeiten.
HR sollte sich aus bestimmten Bereichen einfach raushalten und nicht die Geschäftsführung wie einen Watteball einpacken sodass nichts mehr dorthin ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Omnicare ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Weibliche Führungskräfte sind bei der Omnicare in der Überzahl.
5
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Viele Frauen in Führungspositionen. Da gibt es echte Vorbilder!
4
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Hier gibt es keine Beanstandungen.
4
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Hier ist es ein bunter Mix an Männern und Frauen
5
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Wird in meinen Augen gelebt. Das Thema zielt hier auf Geschlechter, Herkunft etc ab.
Auch weibliche Führungskräfte sind hier beschäftigt und die Quote ist diesbezüglich ausgeglichen.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omnicare ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es wird viel Wert auf die Außenwirkung bzw. den Schein gelegt. Es fließt viel Geld in das Marketing um diesen Schein zu wahren. Hinter der Fassade sieht es anders aus.
Schlechtes Image, Investorengeführtes Pharmaunternehmen, Rendite und Wachstum ist alles.
2
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Investorengeführtes Unternehmen.
Über den “Purpose” des Unternehmens muss sich jeder selbst seine Meinung bilden.
1
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Bitte Googeln. Da wird man fündig. Die Omnicare Strategie ist, Themen so gut aufzubereiten, dass man sie nur glauben kann und so den anderen dorthin zu bringen, wo man ihn braucht. Kein Wunder dass das für viele Marktteilnehmer abschreckend ist.
2
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Bei Apothekern als Sekte verschrien, bei Ärzten als einer von vielen Grosshändlern bekannt.
Das ist schade denn die Vision der Firma ist eine ganz wichtige.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Trainings auf Nachfrage mit einem festen Budgetrahmen.
Karriereentwicklungskonzept gab es bis Dato nicht: man bleibt das mit dem man eingestiegen ist… auch gehaltlich.
Es werden lieber Führungspositionen extern besetzt, als die eigenen Leute zu entwickeln.
1
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Weiter- und Fortbildungen sind gerne gesehen und werden auch angeboten vom Unternehmen
5
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Eine Schulung pro Jahr wird finanziert. Viele Kündigungen wertvoller Kollegen wurden aufgrund fehlender Weiterentwicklungsmöglichkeiten ausgesprochen.
Keine individuellen Coachings, nur Coachings auf Teamebene.
2
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Viele gute Leute sind gegangen, weil es kein Entwicklungspotenzial gab und auch nicht mit den Kollegen besprochen wurde, ob es Möglichkeiten gibt. Man bekommt auch in manchen Bereichen (Gottseidank nicht in meinem) überhaupt kein Feedback zu seiner Arbeit, zu abgeschlossenen Projekten. Es gibt auch keine Unterstützung in der Erreichung der Ziele (an der man lernen kann), es wird einfach erwartet dass man die schafft.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Omnicare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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