Unsere Mission ist es, die ambulante Versorgung von Krebspatienten nachhaltig zu verbessern, indem wir wohnortnahe, qualitätsgesicherte Versorgungsstrukturen entlang des Behandlungspfades optimieren.
Durch interdisziplinäre Zusammenarbeit aller Beteiligten und der Ausrichtung auf patientenzentrierte Ansätze verbessern wir die individuelle Behandlung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDeine Benefits
Arbeiten in einem sinnstiftenden und sehr dynamischen Umfeld im Gesundheitswesen
30 Tage Urlaub pro Jahrsowie 1 Tag an Weihnachten & Silvester
Flexible Arbeitsgestaltung, d.h. hybrides Arbeitsmodell von 50% mobiles Arbeiten / 50% vor Ort in Unterföhring sowie Vertrauensarbeitszeit
Freiraum für persönliche Entwicklung - Interne Trainings Akademie
Verschiedene Zuschüsse
SpenditCard oder WellpassAuswahl zwischen 40,00€ steuerfreier Sachbezug (Prepaid Card) oder 40,00€ Zuschuss zur Wellpass-Sportmitgliedschaft
Jährliche Mitarbeiterevents
(Sommer- & Weihnachtsfeier) und kleinere Events unter dem Jahr (einmal im Monat gemeinsames Mittagessen, verschiedene Teamevents, etc.)
Kostenlose Parkplätze & Tiefgaragen-Plätze am Standort Unterföhring
Jährliche Erfolgsbeteiligung bei erfolgreichem Geschäftsjahr
Workation - Maximal 10 Tage im Jahr
Viele weitere Mitarbeiterrabatte z.B. Apotheke, Corporate Benefits
Eine Tätigkeit mit Sinn - Gemeinsam für eine bessere Versorgung
Bei Omnicare gestalten wir die Zukunft der medizinischen Versorgung aktiv mit. Unsere Werte, unsere Kultur und unser Engagement machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Omnicare steht für ein spannendes, dynamisches und sinnstiftendes Unternehmen. Dabei ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter “Mitgestalter” sind und ihre eigenen Ideen gehört und umgesetzt werden. Dies spiegelt sich auch in unserer offenen Kommunikationskultur und unseren flachen Hierarchien wider. Das Tolle bei Omnicare ist, dass das eigene Handeln sowie die eigenen Entscheidungen einen großen Impact haben, denn tagtäglich arbeiten wir gemeinsam an der Verbesserung der wohnortnahen Versorgung onkologischer Patienten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Omnicare.
Anna Mirring
Senior Recruiterin
Wie geht es nach Eingang deiner Bewerbung weiter?
Schritt 1
Bewerbungseingang
Ob mit oder ohne Anschreiben, wir freuen uns über Deinen aussagekräftigen Lebenslauf. Im Anschreiben kannst Du uns gerne Deine Wechselmotivation mitteilen.
Schritt 2
Virtuelles Kennenlernen
Im 1. Schritt laden wir Dich gerne zum virtuellen Kennenlernen ein. Dabei lernst Du den Fachbereich als auch HR kennen. Das erste virtuelle Kennenlernen erfolgt bei uns nach dem "Schlüssel-Schloss-Prinzip" - Passen wir zusammen oder nicht?
Schritt 3
Persönliches Kennenlernen
Uns ist es wichtig, dass Du im persönlichen Gespräch Deinen potentiellen Vorgesetzte/n, das Team als auch die Räumlichkeiten kennen lernst und Du einen ersten guten Eindruck gewinnst. In einigen Fällen wartet auf Dich ein alltagsnaher Case, sodass Du bereits vor Deinem Start weißt, was Dich bei uns erwartet.
Schritt 4
Angebot und Vertrag
... wenn das "Schlüssel-Schloss- Prinzip" passt, dann liegt es an Dir, ob Du die Zukunft von Omnicare mitgestalten willst?
Schritt 5
Willkommen
Kurz vor Deinem Start meldet sich Dein Vorgesetzte/r bei Dir und bespricht alle Daten zu Deinem 1. Tag. Ebenso erwartet Dich ein ausführlicher Onboarding-Plan sowie ein Onboarding-Buddy bei uns.
Omnicare Holding GmbH
Feringastraße 7
85774 Unterföhring
Solltest Du mit den öffentlichen Verkehrsmittel anreisen, empfehlen wir die U6 (Studentenstadt), S-Bahn (Unterföhring) oder die Tram-Haltestelle St. Emmeram zu nehmen. Ausgehend von diesen Stationen, erreichst Du Omnicare am besten mit dem Bus.
Das alle Kollegen egal welche Position untereinander per du sind und daher eine sehr Freundschaftliche Atmosphäre entsteht. Zudem sind alle sehr offen und hilfsbereit was neuen Mitarbeitern und Praktikanten, wie mir, es erlaubt schnell und unkompliziert, ohne sich doof zu fühlen, viel zu verstehen und zu lernen
Die Vision. Die damit verbundenen Ziele und Aufgaben. Die Firma arbeitet stetig daran auch die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation zu verbessern. Ich fühle mich dadurch wertgeschätzt.
Die angenehme und offene Unternehmenskultur. Die Wertschätzung der Kollegen und der Zusammenhalt. Die flachen Hierarchien und die flexiblen Arbeitszeiten sowie die vielen Benefits.
Freundlich, Offen für jede Frage, Nimmt sich die Zeit
sehr flexible Handhabung der Regelung zum HomeOffice
der viele Stress, die hinterhältige Personalabteilung und generell dass man nicht gut mit Menschen umgeht
Führungsriege mal austauschen; die Fluktuation ist rekordverdächtig. Wer hier anfängt ist auf dem Schleudersitz. Letztens wieder 3 Wechsel im Management Team; die schmeissen jeden einfach raus
Probleme werden nicht ernst genommen. Personalabteilung nimmt sich dieser trotz Kenntnis nicht an. Personaldecke ist nicht mit der Zunahme an Aufgaben gewachsen.
Die Führungskräfte
Unternehmensstrategie ist nicht wirklich vorhanden bzw. erkennbar. Selbstverständlich muss ein modernes Unternehmen dynamisch auf sich verändernde Marktanforderungen reagieren. Wird jedoch ständig eine 180 Grad Wendung vollzogen, immer und immer wieder (über alle Unternehmensbereiche gesehen!), führt das zu nichts. Außer zu Stillstand. Es geht nichts voran und man tritt auf der Stelle. Damit schneidet sich das Unternehmen im Endeffekt "ins eigene Fleisch" und die Mitarbeiter frustriert es.
Bewegung und Gesundheit am Arbeitsplatz fördern...Ist nur ein nice-to-have
Boni für gute Leistung
Dass der Gründer und sein Kompagnon ehrlich kommunizieren und nicht mit dem verstohlenen hinterlistigen Lächeln. Überhaupt mal offene Kommunikation und nicht das ständige "Wir haben uns alle lieb" Marketing Geschwafel der Personalabteilung
Mitarbeiter noch mehr entwickeln und Führungspositionen aus dem Unternehmen besetzen. Ist allerdings in den letzten Jahren besser geworden.
Faire Gehälter und nicht alles aus den Angestellten rauspressen
Geschäftsführung : lasst euch von der Abteilungsleitung nicht erzählen dass alles passt. Es brodelt an der Basis. Viele (auch meine) Kündigungen wären evtl. vermeidbar gewesen.
Der am besten bewertete Faktor von Omnicare ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Egal ob Alter oder Geschlecht wurden alle gleich behandelt. Der Zusammenhalt und die Freundschaftlichkeit von Kollegen untereinander abgesehen von Alter oder Geschlecht war sehr bewundernswert
Es werden im Umgang zwischen Frau und Mann keine Unterschiede gemacht. Allein die Fachkompetenz und Leistungsbereitschaft zählt.
Bei den FKs gibt es genügend Frauen
Top, da kann man nichts sagen, einige Frauen als Führungskräfte
wird umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omnicare ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nichtmal die von Mitarbeitern gewünschte Mülltrennung hat Anklang gefunden
Hier ist noch Potenzial. Erste Ansätze sind aber durch die Geschäftsführung angestoßen.
Nicht vorhaben
Hier ist noch Luft nach oben, auch wenn die Themen gesehen werden.
wurde nie darüber gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich konnte in diesem Praktikum sehr viel mitnehmen und durfte in vielen Abteilung reinschauen. Durch die Offenheit aller Kollegen konnte ich alles was ich nicht auf anhieb verstehen durch hinterfragen erklärt bekommen
Einige Kollegen sind nach guter Leistung befördert worden. Dies wird immer in den Mitarbeiter-Updates kommuniziert.
Sehr gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Wird von Führungskräften auch gefördert.
Weiterbildung ist nicht vorgesehen durch die Personalabteilung, nur malochen
Man kann Glück haben: wie im Lotto 6 zu gewinnen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
