Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas alle Kollegen egal welche Position untereinander per du sind und daher eine sehr Freundschaftliche Atmosphäre entsteht. Zudem sind alle sehr offen und hilfsbereit was neuen Mitarbeitern und Praktikanten, wie mir, es erlaubt schnell und unkompliziert, ohne sich doof zu fühlen, viel zu verstehen und zu lernen
Die Vision. Die damit verbundenen Ziele und Aufgaben. Die Firma arbeitet stetig daran auch die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation zu verbessern. Ich fühle mich dadurch wertgeschätzt.
Die angenehme und offene Unternehmenskultur. Die Wertschätzung der Kollegen und der Zusammenhalt. Die flachen Hierarchien und die flexiblen Arbeitszeiten sowie die vielen Benefits.
Freundlich, Offen für jede Frage, Nimmt sich die Zeit
sehr flexible Handhabung der Regelung zum HomeOffice
der viele Stress, die hinterhältige Personalabteilung und generell dass man nicht gut mit Menschen umgeht
Führungsriege mal austauschen; die Fluktuation ist rekordverdächtig. Wer hier anfängt ist auf dem Schleudersitz. Letztens wieder 3 Wechsel im Management Team; die schmeissen jeden einfach raus
Probleme werden nicht ernst genommen. Personalabteilung nimmt sich dieser trotz Kenntnis nicht an. Personaldecke ist nicht mit der Zunahme an Aufgaben gewachsen.
Die Führungskräfte
Unternehmensstrategie ist nicht wirklich vorhanden bzw. erkennbar. Selbstverständlich muss ein modernes Unternehmen dynamisch auf sich verändernde Marktanforderungen reagieren. Wird jedoch ständig eine 180 Grad Wendung vollzogen, immer und immer wieder (über alle Unternehmensbereiche gesehen!), führt das zu nichts. Außer zu Stillstand. Es geht nichts voran und man tritt auf der Stelle. Damit schneidet sich das Unternehmen im Endeffekt "ins eigene Fleisch" und die Mitarbeiter frustriert es.
Bewegung und Gesundheit am Arbeitsplatz fördern...Ist nur ein nice-to-have
Boni für gute Leistung
Dass der Gründer und sein Kompagnon ehrlich kommunizieren und nicht mit dem verstohlenen hinterlistigen Lächeln. Überhaupt mal offene Kommunikation und nicht das ständige "Wir haben uns alle lieb" Marketing Geschwafel der Personalabteilung
Geschäftsführung : lasst euch von der Abteilungsleitung nicht erzählen dass alles passt. Es brodelt an der Basis. Viele (auch meine) Kündigungen wären evtl. vermeidbar gewesen.
Mitarbeiter noch mehr entwickeln und Führungspositionen aus dem Unternehmen besetzen. Ist allerdings in den letzten Jahren besser geworden.
Faire Gehälter und nicht alles aus den Angestellten rauspressen
Der am besten bewertete Faktor von Omnicare ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Egal ob Alter oder Geschlecht wurden alle gleich behandelt. Der Zusammenhalt und die Freundschaftlichkeit von Kollegen untereinander abgesehen von Alter oder Geschlecht war sehr bewundernswert
Es werden im Umgang zwischen Frau und Mann keine Unterschiede gemacht. Allein die Fachkompetenz und Leistungsbereitschaft zählt.
Bei den FKs gibt es genügend Frauen
Top, da kann man nichts sagen, einige Frauen als Führungskräfte
wird umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omnicare ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nichtmal die von Mitarbeitern gewünschte Mülltrennung hat Anklang gefunden
Hier ist noch Potenzial. Erste Ansätze sind aber durch die Geschäftsführung angestoßen.
Nicht vorhaben
Hier ist noch Luft nach oben, auch wenn die Themen gesehen werden.
wurde nie darüber gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich konnte in diesem Praktikum sehr viel mitnehmen und durfte in vielen Abteilung reinschauen. Durch die Offenheit aller Kollegen konnte ich alles was ich nicht auf anhieb verstehen durch hinterfragen erklärt bekommen
Einige Kollegen sind nach guter Leistung befördert worden. Dies wird immer in den Mitarbeiter-Updates kommuniziert.
Sehr gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Wird von Führungskräften auch gefördert.
Weiterbildung ist nicht vorgesehen durch die Personalabteilung, nur malochen
eher Stillstand. / Kurse wurden mir einmal bezahlt.
