Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFreundlich, Offen für jede Frage, Nimmt sich die Zeit
sehr flexible Handhabung der Regelung zum HomeOffice
Tolle Vision. Flache Hierarchien. Flexible Arbeiteszeit.
wirklich ALLES :->
Die Spenditcard
Leere Versprechungen.
Das aktive Einfordern von positiven Bewertungen. Sollte es dann tatsächlich mal positive Bewegungen geben, kann man diese aufgrund dessen ganz offensichtlich nicht von den Anderen (erbetenen) zu unterscheiden.
der viele Stress, die hinterhältige Personalabteilung und generell dass man nicht gut mit Menschen umgeht
Führungsriege mal austauschen; die Fluktuation ist rekordverdächtig. Wer hier anfängt ist auf dem Schleudersitz. Letztens wieder 3 Wechsel im Management Team; die schmeissen jeden einfach raus
Probleme werden nicht ernst genommen. Personalabteilung nimmt sich dieser trotz Kenntnis nicht an. Personaldecke ist nicht mit der Zunahme an Aufgaben gewachsen.
Die Führungskräfte
Dass der Gründer und sein Kompagnon ehrlich kommunizieren und nicht mit dem verstohlenen hinterlistigen Lächeln. Überhaupt mal offene Kommunikation und nicht das ständige "Wir haben uns alle lieb" Marketing Geschwafel der Personalabteilung
Geschäftsführung : lasst euch von der Abteilungsleitung nicht erzählen dass alles passt. Es brodelt an der Basis. Viele (auch meine) Kündigungen wären evtl. vermeidbar gewesen.
Mitarbeiter noch mehr entwickeln und Führungspositionen aus dem Unternehmen besetzen. Ist allerdings in den letzten Jahren besser geworden.
alles im grünen Bereich :->
Besetzung von Führungspositionen von innen heraus, die von außen kommenden scheinen sich als „besonders hart“ beweisen zu wollen und „räumen“ nach ihrer eigenen Probezeit „erstmal auf“.
Der am besten bewertete Faktor von Omnicare ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden im Umgang zwischen Frau und Mann keine Unterschiede gemacht. Allein die Fachkompetenz und Leistungsbereitschaft zählt.
Bei den FKs gibt es genügend Frauen
wird umgesetzt.
Top, da kann man nichts sagen, einige Frauen als Führungskräfte
Viele Frauen in Führungspositionen. Da gibt es echte Vorbilder!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omnicare ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nach außen hin kaum bekannt, in Außendarstellung und Marketing wird viel Investiert.
Dass Personal aktiv darum gebeten wird gute Bewertungen auf Portalen wie diesem zu schreiben lässt vermuten, dass im Bereich der Arbeitnehmerwahrnehmung ein (extrem) negatives Image befürchtet wird.
Null Image und im Markt unbekannt
Nach außen ein tolles Unternehmen, was sich um ein großes Thema kümmert. In der täglichen Arbeit nicht spürbar.
Nach außen hin ist die Firma unbekannt.
keine Ahnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Wird von Führungskräften auch gefördert.
Weiterbildung ist nicht vorgesehen durch die Personalabteilung, nur malochen
eher Stillstand. / Kurse wurden mir einmal bezahlt.
Man kann Glück haben: wie im Lotto 6 zu gewinnen
Führungspositionen werden von extern besetzt
