Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Omnicare die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Wunsch nach „guter Kommunikation“ ist da, die Bemühungen sichtbar. Unangenehme Themen bzw. Fragen werden aber einfach totgeschwiegen bzw überhört, so dass die Kommunikation der Führungsebenen einer Farce sehr nahe kommt.
Das Verhältnis der Kollegen untereinander ist meist sehr gut, man versteht und unterstützt sich. Leider gibt es kaum Teams die schon lange miteinander arbeiten, der Zusammenhalt kann sich daher nur bedingt festigen.
Keine Arbeitszeiterfassung, keine geregelten Arbeitszeiten, keine Wertschätzung von Mehrarbeit. Dauerhafte Erreichbarkeit ist spät in den Abend scheint häufig als selbstverständlich zu gelten.
Seit ca. 9 Monaten wird der Ton rauer. Wo es früher kollegiale und offene Kommunikation gab scheint man jetzt darauf achten zu müssen keine unbedachten Äußerungen zu tätigen. Äußerlich freundlich und kollegial zeigen spätere Maßnahmen Konsequenzen auf.
Mitgestaltung offiziell möglich und erwünscht. Leider scheinen neue Vorgesetzte es aber doch nicht gern zu sehen: Erfüllung der Vorgaben von oben als höchste Priorität damit man sich nachher drauf berufen kann.
Dadurch dass es viele „betriebsbedingte“ Kündigungen gab während gleichzeitig neu eingestellt wird, besteht zu Teilen große Unsicherheit. Durch die vielen Ab- und Zugänge haben die Mitarbeiter keine Zeit zu einem Team zusammen zu wachsen.