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Jetzt Profil vervollständigen68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr flexible Handhabung der Regelung zum HomeOffice
Schulungen/Trainings sind jederzeit möglich
Freundlich, Offen für jede Frage, Nimmt sich die Zeit
Momentan keine
Hybride Arbeitsmodelle
Leere Versprechungen.
Das aktive Einfordern von positiven Bewertungen. Sollte es dann tatsächlich mal positive Bewegungen geben, kann man diese aufgrund dessen ganz offensichtlich nicht von den Anderen (erbetenen) zu unterscheiden.
Besetzung von Führungspositionen von innen heraus, die von außen kommenden scheinen sich als „besonders hart“ beweisen zu wollen und „räumen“ nach ihrer eigenen Probezeit „erstmal auf“.
Dadurch dass es viele „betriebsbedingte“ Kündigungen gab während gleichzeitig neu eingestellt wird, besteht zu Teilen große Unsicherheit. Durch die vielen Ab- und Zugänge haben die Mitarbeiter keine Zeit zu einem Team zusammen zu wachsen.
Nach außen hin kaum bekannt, in Außendarstellung und Marketing wird viel Investiert.
Dass Personal aktiv darum gebeten wird gute Bewertungen auf Portalen wie diesem zu schreiben lässt vermuten, dass im Bereich der Arbeitnehmerwahrnehmung ein (extrem) negatives Image befürchtet wird.
Keine Arbeitszeiterfassung, keine geregelten Arbeitszeiten, keine Wertschätzung von Mehrarbeit. Dauerhafte Erreichbarkeit ist spät in den Abend scheint häufig als selbstverständlich zu gelten.
Weiterbildungen sind selten, Führungspositionen werden meist von außen nachbesetzt
Verhandelt Euer Einstiegsgehalt und alle Zusatzleistungen gut und verbindlich, Versprechungen von Zusatzleistungen und Gehaltserhöhungen wird häufig nicht nachgekommen. Gehalt OK, Sozialleistungen nahezu unbekannt
Nichtmal Mülltrennung trotz Anregung durch Mitarbeiter
Das Verhältnis der Kollegen untereinander ist meist sehr gut, man versteht und unterstützt sich. Leider gibt es kaum Teams die schon lange miteinander arbeiten, der Zusammenhalt kann sich daher nur bedingt festigen.
Kaum ältere Mitarbeiter
Seit ca. 9 Monaten wird der Ton rauer. Wo es früher kollegiale und offene Kommunikation gab scheint man jetzt darauf achten zu müssen keine unbedachten Äußerungen zu tätigen. Äußerlich freundlich und kollegial zeigen spätere Maßnahmen Konsequenzen auf.
Der Wunsch nach „guter Kommunikation“ ist da, die Bemühungen sichtbar. Unangenehme Themen bzw. Fragen werden aber einfach totgeschwiegen bzw überhört, so dass die Kommunikation der Führungsebenen einer Farce sehr nahe kommt.
In den letzten Monaten wurden fast alle (auch mutterschutzbedingte) Ausfälle durch die (unbefristete) Einstellung von Männern kompensiert.
Mitgestaltung offiziell möglich und erwünscht. Leider scheinen neue Vorgesetzte es aber doch nicht gern zu sehen: Erfüllung der Vorgaben von oben als höchste Priorität damit man sich nachher drauf berufen kann.
Im Nachhinein kann ich sagen: Trau niemandem. Nach außen hin alles toll und offen, wenn du aber etwas sagst wird es direkt weiter getragen
Unbekannt
Man weiß weshalb Arbeitszeiten nicht erfasst werden. Abhängig vom Vorgesetzten aber gestaltbar
Führungspositionen werden von extern besetzt
Gehalt ok, Durchschnitt.
Weitere Leistungen werden nicht allen gleichermaßen zur Verfügung gestellt. Beispiel: subventioniertes Essen in München, nicht im Standort Köln.
Nicht vorhaben
Seitdem die aktuellen Vorgesetzten da sind bleibt nichts anderes übrig als sich sonst der nächste zu sein
Gibt kaum ältere Mitarbeiter
Außen hui…
Scheinbar offen wird wohl doch gesammelt und an die Personalabteilung getratscht. Hier werden Konsequenzen ohne jegliche Vorwarnung gezogen.
Nach außen offen, aber mehr Schein als Sein
In letzter Zeit wurden einige Frauen offensichtlich grundlos entlassen
Häufig stupide, teilweise kann man aber doch gestalten
Klar gibt es immer stressige Momente, aber der Umgang im Team (Führungskräfte und Kollegen) ist gut.
Hier kann man wirklich nicht klagen!
Sehr gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Wird von Führungskräften auch gefördert.
Gutes Gehalt, Betriebliche Altersvorsorge möglich und sonstige Benefits.
Hier ist noch Luft nach oben, auch wenn die Themen gesehen werden.
Alle sind im Team ansprechbar und helfen gerne. Man muss einfach nachfragen.
Hier kann ich auch nichts Negatives sagen: Wertschätzung, Vertrauen, klare Kommunikation, spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
Gute Arbeitsausstattung, auch wenn nichts Besonderes.
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, in denen die Geschäftsführung über die Strategie und wichtige Projekte/ Themen informiert. Kenne ich aus anderen Unternehmen auch anders!
Jeden Tag etwas anderes.
Schwer zu beschreiben. Die Luft oben ist sehr dünn. Ein falsches Wort - ist man draußen
Kaum bekannt
mal viel, mal etwas weniger
Man kann Glück haben: wie im Lotto 6 zu gewinnen
Gehalt eher unter Branchendurchschnitt, kaum Gehaltsanpassungen. Gut beim Einstieg verhandeln. Danach sind die Chance gering.
Ein paar ältere haben starken Zusammenhalt. Für die Neulinge sind die meisten Kollegen mit Vorsicht zu genießen.
Sehr schwierig: fällt man in Ungnade wird ein schneller Trennungsweg gesucht/erteilt/ausgeführt
Es gibt das Nötigste: Laptop, Handy
Es gibt Mitarbeiterinfo auf dem sehr aggregierten Niveau.
Bei den FKs gibt es genügend Frauen
Manchmal die Aufgabe herausfordernd, manchmal eintönig
Sehr freundliche Kollegen, positiver Austausch untereinander
Die Werte des Unternehmens werden gut nach außen vertreten und entsprechen der Realität. Allein der Bekanntheitsgrad der Omnicare ist nicht nicht sehr groß.
Urlaub können in der Regel so wie gewünscht genommen werden, Homeoffice je nach Arbeitsaufgabe grundsätzlich, aber nicht ausschließlich möglich.
Hier ist noch Potenzial. Erste Ansätze sind aber durch die Geschäftsführung angestoßen.
Individuelle Karriereplanung möglich. Aber Eigeninitiative ist hier gefragt.
offener, wertschätzender Umgang miteinander
Offene und vor allem klare Kommunikation, offene Fehlerkultur. Gute Erreichbarkeit in dringenden Fällen.
Die Arbeitsbedingungen sind professionell. Moderne Räumlichkeiten in guter Lage.
Regelmäßige Mitarbeiter-Updates durch das Management, viele Mitarbeiter-Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier), regelmäßig organisierte freiwillige Treffen, wie "Meet&Eat" in der Zentrale.
Die Gehälter sind im Vergleich zu anderen Unternehmen/ Branchen gut.
Es werden im Umgang zwischen Frau und Mann keine Unterschiede gemacht. Allein die Fachkompetenz und Leistungsbereitschaft zählt.
Super spannende und sinnstiftende Aufgabe mit viel Raum für eigene Ideen.
Tolle Vision. Flache Hierarchien. Flexible Arbeiteszeit.
Mitarbeiter noch mehr entwickeln und Führungspositionen aus dem Unternehmen besetzen. Ist allerdings in den letzten Jahren besser geworden.
Offen und man kann alle ansprechen.
Überstunden sind eine Ausnahme. 50% Homeoffice.
Super gut im Team.
Gut. Führungskräfte organisieren Workshops, Fortbildungen etc.
Gute Reglung zum Homeoffice
Monatliches MitarbeiterUpdate durch die GF informiert super. Unternehmen gibt sich viel Mühe alle über die Vision, Strategie und aktuellen Projekte zu informieren.
Viele Projekte und Digitalisierung ist großes Thema.
ICh muss nicht so oft zur RK fahren
Führungsriege mal austauschen; die Fluktuation ist rekordverdächtig. Wer hier anfängt ist auf dem Schleudersitz. Letztens wieder 3 Wechsel im Management Team; die schmeissen jeden einfach raus
Dass der Gründer und sein Kompagnon ehrlich kommunizieren und nicht mit dem verstohlenen hinterlistigen Lächeln. Überhaupt mal offene Kommunikation und nicht das ständige "Wir haben uns alle lieb" Marketing Geschwafel der Personalabteilung
Sehr stressig, hätte ich so nicht erwartet. Man wird nett am Anfang willkommen gheissen aber dann recht schnell kommt die Realität
Null Image und im Markt unbekannt
OK, ich arbeite abends nicht mehr. Nur die viele Wochenendarbeit!
Weiterbildung ist nicht vorgesehen durch die Personalabteilung, nur malochen
Geringes Gehalt und vor allem geringe Mitarbeiterbeteiligung. Alle Kohle wird zum Gründer, seinem Kompagnon und den Fonds im Hintergrund gepumpt
Jeder schaut nur nach sich
Schlecht
Das ist leider das schlimmste. Vom Gründer und seinem Kompagnon her geht nur Stress und Druck aus. Ständig wird man angemacht, vordergründig mit Lächeln aber dann ganz harte Woche und ernste Miene und die städnige Kündigungsdrohung wenn man nicht spurt
Altes Office, ein bisschen auf neu getrimmt mit dem nötigsten aber das wars auch schon
Was für eine Kommunikation? Nicht existent, es sei denn man muss positiven Umsatz in den RK reportieren
Komplizierte Materie in der Firma
Die Spenditcard
der viele Stress, die hinterhältige Personalabteilung und generell dass man nicht gut mit Menschen umgeht
Faire Gehälter und nicht alles aus den Angestellten rauspressen
stressig und mit viel Überstunden; angespannt
Null; jeder ist sich selbst der nächste
Unterirdisch. Vorsicht und aufpassen
keine, der Firmengründer macht imme rnur Andeutungen und grinst, aber keine wirklichen Infos
Bist du billig, bist du willkommen
So verdient kununu Geld.