Mitarbeiter zählen nichts,egal wie oft das Gegenteil behauptet wird. Wertschätzung klein geschrieben. Keine Empfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine tolle Vision. Wir alle leisten einen Beitrag zu einem so wichtigen Thema.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mich darüber freuen, wenn ihr wirklich wert auf die Meinung der Mitarbeiter legen würdet. Wieso wird denn negativ Feedback nicht gesammelt und etwas daraus gemacht?
Bitte die Nachhaltigkeit von Themen nicht außer acht lassen. Es muss doch nicht immer nur schnell gehen. Auch Effektivität und nachhaltige Ergebnisse sollten zählen.
Bitte stellt doch nicht nur ehemalige Berater ein. Das kann doch nicht positiv für eine ausgeglichene Unternehmenskultur sein.
Bitte achtet doch darauf, ob die Mitarbeiter den Druck aushalten und respektiert, wenn nicht jeder das Tempo von einigen wenigen dauerhaft leisten kann.
Es kann nicht sein, dass Führungskräfte 24/7 Mails an ihre Mitarbeiter schreiben (dürfen) und man Montagmorgens schon ein volles Postfach vorfindet mit Dingen, die dringend erledigt werden müssen. Das macht jede Erholung am Wochenende zunichte. Auch das Arbeiten im Urlaub ist über alle Hierarchiestufen normal. Wo ist denn hier der vielbesungene Arbeitnehmerschutz.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt auch super Kollegen unter den vielen Karrieros.
Kommunikation
Kommunikation untereinander nicht wertschätzend und auch nicht authentisch. Wichtiges erfahrt man immer als letztes und es wird am liebsten schnell abgehandelt. Unwichtiges wird ewig diskutiert und ellenlang aufbereitet. Was gut ist ist die Transparenz bezüglich der Unternehmenszahlen. Hier ist jeder Immer informiert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von Teams ok aber Solidarität oder Zusammenhalt außerhalb des eigenen Bereichs nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Null. Wenn man 24h Arbeiten dürfte würde Omnicare sofort seien Arbeitsverträge anpassen. Besonders schlimm, seit es die Business Units gibt. Es zählt nur, um jeden Preis die Ziele erreichen auch wenn sie unrealistisch gesteckt sind. Fehler dürfen nicht sein. Ein Nein wird nicht akzeptiert. Eine Überlastung nicht erkannt oder respektiert. Mitarbeiter werden werden nicht eingebunden, nicht wertgeschätzt. Sie werden benutzt. Besonders schlimm finde ich die Beispiele wo verdiente Mitarbeiter ausgetauscht und entwürdigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr wenige Manager (die es können) Aber viele Führungskräfte (die es dürfen, aber nicht können). Das schlimme finde ich dass es Leute gibt die offenkundig keine Ahnung von dem haben, was sie tun (wieso hängen wir in manchen Bereichen so hinterher, wieso verwenden wir so viele Ressourcen in sogenannte „Zukunftsprojekte“ und so wenig in die Themen, die uns Geld bringen, wieso verlassen uns pro Jahr ca. 10% der Belegschaft und wieso nimmt niemand diese Themen an, wo wir doch sonst für alle Themen Projekte starten und Folien bauen). Diese Leute sind gefühlt gerade aus der Uni raus und haben nachweislich keinerlei Ahnung in Mitarbeiterführung.
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes Umfeld und man kann viel mehr machen, als man schaffen kann. Tausend spannende Pläne in der Schublade.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Beanstandungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Berufserfahrung zählt nichts. Im Gegenteil, wenn man nicht mit den angesagten Beraterjargong drauf hat, wird man nicht für voll genommen.
Ohnehin werden in gewissen Positionen nur Berater eingestellt. Ob diese über Berufliche Erfahrung verfügen scheint Nebensache.
Arbeitsbedingungen
Der Trend geht zum Stapelbüro mit Telefonboxen. Vor Corona war Homeoffice nicht gewünscht und nicht gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Spiegel
Image
Bitte Googeln. Da wird man fündig. Die Omnicare Strategie ist, Themen so gut aufzubereiten, dass man sie nur glauben kann und so den anderen dorthin zu bringen, wo man ihn braucht. Kein Wunder dass das für viele Marktteilnehmer abschreckend ist.
Karriere/Weiterbildung
Viele gute Leute sind gegangen, weil es kein Entwicklungspotenzial gab und auch nicht mit den Kollegen besprochen wurde, ob es Möglichkeiten gibt. Man bekommt auch in manchen Bereichen (Gottseidank nicht in meinem) überhaupt kein Feedback zu seiner Arbeit, zu abgeschlossenen Projekten. Es gibt auch keine Unterstützung in der Erreichung der Ziele (an der man lernen kann), es wird einfach erwartet dass man die schafft.