Es schlägt um
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hybride Arbeitsmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere Versprechungen.
Das aktive Einfordern von positiven Bewertungen. Sollte es dann tatsächlich mal positive Bewegungen geben, kann man diese aufgrund dessen ganz offensichtlich nicht von den Anderen (erbetenen) zu unterscheiden.
Verbesserungsvorschläge
Besetzung von Führungspositionen von innen heraus, die von außen kommenden scheinen sich als „besonders hart“ beweisen zu wollen und „räumen“ nach ihrer eigenen Probezeit „erstmal auf“.
Arbeitsatmosphäre
Dadurch dass es viele „betriebsbedingte“ Kündigungen gab während gleichzeitig neu eingestellt wird, besteht zu Teilen große Unsicherheit. Durch die vielen Ab- und Zugänge haben die Mitarbeiter keine Zeit zu einem Team zusammen zu wachsen.
Kommunikation
Der Wunsch nach „guter Kommunikation“ ist da, die Bemühungen sichtbar. Unangenehme Themen bzw. Fragen werden aber einfach totgeschwiegen bzw überhört, so dass die Kommunikation der Führungsebenen einer Farce sehr nahe kommt.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis der Kollegen untereinander ist meist sehr gut, man versteht und unterstützt sich. Leider gibt es kaum Teams die schon lange miteinander arbeiten, der Zusammenhalt kann sich daher nur bedingt festigen.
Work-Life-Balance
Keine Arbeitszeiterfassung, keine geregelten Arbeitszeiten, keine Wertschätzung von Mehrarbeit. Dauerhafte Erreichbarkeit ist spät in den Abend scheint häufig als selbstverständlich zu gelten.
Vorgesetztenverhalten
Seit ca. 9 Monaten wird der Ton rauer. Wo es früher kollegiale und offene Kommunikation gab scheint man jetzt darauf achten zu müssen keine unbedachten Äußerungen zu tätigen. Äußerlich freundlich und kollegial zeigen spätere Maßnahmen Konsequenzen auf.
Interessante Aufgaben
Mitgestaltung offiziell möglich und erwünscht. Leider scheinen neue Vorgesetzte es aber doch nicht gern zu sehen: Erfüllung der Vorgaben von oben als höchste Priorität damit man sich nachher drauf berufen kann.
Gleichberechtigung
In den letzten Monaten wurden fast alle (auch mutterschutzbedingte) Ausfälle durch die (unbefristete) Einstellung von Männern kompensiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichtmal Mülltrennung trotz Anregung durch Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandelt Euer Einstiegsgehalt und alle Zusatzleistungen gut und verbindlich, Versprechungen von Zusatzleistungen und Gehaltserhöhungen wird häufig nicht nachgekommen. Gehalt OK, Sozialleistungen nahezu unbekannt
Image
Nach außen hin kaum bekannt, in Außendarstellung und Marketing wird viel Investiert.
Dass Personal aktiv darum gebeten wird gute Bewertungen auf Portalen wie diesem zu schreiben lässt vermuten, dass im Bereich der Arbeitnehmerwahrnehmung ein (extrem) negatives Image befürchtet wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind selten, Führungspositionen werden meist von außen nachbesetzt