Omnicare

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das alle Kollegen egal welche Position untereinander per du sind und daher eine sehr Freundschaftliche Atmosphäre entsteht. Zudem sind alle sehr offen und hilfsbereit was neuen Mitarbeitern und Praktikanten, wie mir, es erlaubt schnell und unkompliziert, ohne sich doof zu fühlen, viel zu verstehen und zu lernen

Arbeitsatmosphäre

hilfsbereite und offene Kollegen

Work-Life-Balance

50% Home Office und Flexible Arbeitszeiten die Sport ermöglichen

Karriere/Weiterbildung

Ich konnte in diesem Praktikum sehr viel mitnehmen und durfte in vielen Abteilung reinschauen. Durch die Offenheit aller Kollegen konnte ich alles was ich nicht auf anhieb verstehen durch hinterfragen erklärt bekommen

Gehalt/Benefits

In HR habe ich mitbekommen das darauf geachtet wird das alle Mitarbeiter in den selben Positionen auch das gleiche Gehalt gerecht ihrer Arbeit bekommn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Sehr freundschaftlich in und zwischen Abteilungen

Vorgesetztenverhalten

Sehr nett und nicht herabblickend, sondern informativ und hilfsbereit

Kommunikation

Sehr kommunikative und offen für Fragen und Ratschläge, selbst von Praktikanten

Gleichberechtigung

Egal ob Alter oder Geschlecht wurden alle gleich behandelt. Der Zusammenhalt und die Freundschaftlichkeit von Kollegen untereinander abgesehen von Alter oder Geschlecht war sehr bewundernswert

Interessante Aufgaben

Aufgaben bekommen die auch wichtig fürs Unternehmen waren und daher ein Gefühl bekommen integriert zu sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern war klasse. Vielen Dank dafür ! Die Feste und Feiern.....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Probleme werden nicht ernst genommen. Personalabteilung nimmt sich dieser trotz Kenntnis nicht an. Personaldecke ist nicht mit der Zunahme an Aufgaben gewachsen.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung : lasst euch von der Abteilungsleitung nicht erzählen dass alles passt. Es brodelt an der Basis. Viele (auch meine) Kündigungen wären evtl. vermeidbar gewesen.

Arbeitsatmosphäre

man wird zum Einzelkämpfer, HO darf max 50% der Arbeitszeit ausmachen

Image

keine Ahnung.

Work-Life-Balance

pünktlicher Feierabend, die Probleme des Tages nimmt man dann mit nach Hause. Es wird mehr gearbeitet als in anderen Firmen der Pharmabranche. Flexible Arbeitszeiten: Ein schönes Versprechen bei Einstellung, real aber nicht umsetzbar ohne Kollegen mit einer Mehrbelastung an Arbeit zu frustrieren.

Karriere/Weiterbildung

eher Stillstand. / Kurse wurden mir einmal bezahlt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist o.k, für Pharmabranche eher unterer Durchschnitt. Bei Herstellern ist deutlich mehr zu verdienen. Teilweise gab es bei Kollegen beleidigend niedrige Gehaltssteigerungen. Inflationsausgleich wurde gewährt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

positiv. Hier leiden alle gleich. Personalmangel sorgt für Frust.

Umgang mit älteren Kollegen

kaum ältere Kollegen mehr vorhanden, viele haben die letzten Jahre gekündigt oder wurden 2022 gekündigt. Durchschnitt wird bei Mitte 30 liegen. In viele Positionen wurden Berater übernommen.

Vorgesetztenverhalten

hier fehlen mir die Worte. Ich befürchte, das FK`s in der Omnicare die Abteilungsprobleme nicht an die Geschäftsleitung weitergeben. FK übt Druck auf ihre Abteilung aus (teilweise auch über Drohungen). Man wird bearbeitet bis man sich fügt. Frust.

Arbeitsbedingungen

Technisch bekommt man was man braucht. Modernes Büro. Ist halt nicht alles.......

Kommunikation

so lala.... wenn es aber darum geht zusätzliche Arbeit zu verteilen, laufen die FK´s zu Höchstform auf. Bei Nachfragen nach Unterstützung dann wieder eher Schweigen im Wald. MA-Updates habe ich in meiner Zeit als gut empfunden.

Gleichberechtigung

wird umgesetzt.

Interessante Aufgaben

mäßig

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Wertschätzung und Augenhöhe nicht nur in den Momenten wo alles gut läuft.
Investiert in die Führungskräfte, dann bleiben auch die Leute
Gemeinsame Unternehmenskultur muss auf die Tagesordnung

Arbeitsatmosphäre

Solange man nicht widerspricht alles gut.
Neuerdings viele Aktionen, um Kollegen ins Büro zu locken - alles „freiwillig“…ob das gut ankommt wird nicht in Frage gestellt.

Image

Nach außen ein tolles Unternehmen, was sich um ein großes Thema kümmert. In der täglichen Arbeit nicht spürbar.

Work-Life-Balance

50/50 Regelung für Homeoffice - am liebsten hätten sie sie wieder 100% im Office. Wir nachwievor skeptisch gesehen, wenn man zuhause arbeitet

Karriere/Weiterbildung

Budget ist da.

Gehalt/Benefits

Unteres Mittelmaß

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Viel beschworen, wenig spürbar - innerhalb der Teams aber meist gut, nur nicht untereinander.

Vorgesetztenverhalten

Micromanagement an der Tagesordnung. Es wird suggeriert, dass man viele Freiheiten hat - aber eben nur in den Rahmen, wie sich das die eigene Führungskraft wünscht.
Man wird solange bearbeitet, bis man sich fügt.

Arbeitsbedingungen

Neue Büromöbel, aber nichts außergewöhnliches
Hellhörige Räume

Kommunikation

Kurz und knapp: Katastrophe
Intransparent und keine proaktivität - man muss schon aktiv nachfragen.
Flurfunk funktioniert allerdings.

Interessante Aufgaben

Solange das eigene Vorgehen, dem des Vorgesetzten entspricht (egal auf welcher Ebene), ist alles gut

Verbesserungsvorschläge

weiter so!

Arbeitsatmosphäre

sehr entspannte aber professionelle Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gleitzeit. Wenn Überstunden gemacht wird am nächsten Tag nicht hinterfragt warum man früher geht. Private Anlässe werden stets respektiert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Vorbildliches Vorgesetztenverhalten
- Offnes Ohr
- Hilfsbereit
- Sehr gutes Know How

Arbeitsbedingungen

Einheitliche Ausstattung, nichts besonderes aber auch nicht schlecht

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreiche Aufgaben es wird nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine tolle Vision. Wir alle leisten einen Beitrag zu einem so wichtigen Thema.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mich darüber freuen, wenn ihr wirklich wert auf die Meinung der Mitarbeiter legen würdet. Wieso wird denn negativ Feedback nicht gesammelt und etwas daraus gemacht?
Bitte die Nachhaltigkeit von Themen nicht außer acht lassen. Es muss doch nicht immer nur schnell gehen. Auch Effektivität und nachhaltige Ergebnisse sollten zählen.
Bitte stellt doch nicht nur ehemalige Berater ein. Das kann doch nicht positiv für eine ausgeglichene Unternehmenskultur sein.
Bitte achtet doch darauf, ob die Mitarbeiter den Druck aushalten und respektiert, wenn nicht jeder das Tempo von einigen wenigen dauerhaft leisten kann.
Es kann nicht sein, dass Führungskräfte 24/7 Mails an ihre Mitarbeiter schreiben (dürfen) und man Montagmorgens schon ein volles Postfach vorfindet mit Dingen, die dringend erledigt werden müssen. Das macht jede Erholung am Wochenende zunichte. Auch das Arbeiten im Urlaub ist über alle Hierarchiestufen normal. Wo ist denn hier der vielbesungene Arbeitnehmerschutz.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt auch super Kollegen unter den vielen Karrieros.

Image

Bitte Googeln. Da wird man fündig. Die Omnicare Strategie ist, Themen so gut aufzubereiten, dass man sie nur glauben kann und so den anderen dorthin zu bringen, wo man ihn braucht. Kein Wunder dass das für viele Marktteilnehmer abschreckend ist.

Work-Life-Balance

Null. Wenn man 24h Arbeiten dürfte würde Omnicare sofort seien Arbeitsverträge anpassen. Besonders schlimm, seit es die Business Units gibt. Es zählt nur, um jeden Preis die Ziele erreichen auch wenn sie unrealistisch gesteckt sind. Fehler dürfen nicht sein. Ein Nein wird nicht akzeptiert. Eine Überlastung nicht erkannt oder respektiert. Mitarbeiter werden werden nicht eingebunden, nicht wertgeschätzt. Sie werden benutzt. Besonders schlimm finde ich die Beispiele wo verdiente Mitarbeiter ausgetauscht und entwürdigt werden.

Karriere/Weiterbildung

Viele gute Leute sind gegangen, weil es kein Entwicklungspotenzial gab und auch nicht mit den Kollegen besprochen wurde, ob es Möglichkeiten gibt. Man bekommt auch in manchen Bereichen (Gottseidank nicht in meinem) überhaupt kein Feedback zu seiner Arbeit, zu abgeschlossenen Projekten. Es gibt auch keine Unterstützung in der Erreichung der Ziele (an der man lernen kann), es wird einfach erwartet dass man die schafft.

Gehalt/Benefits

Unter dem Spiegel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb von Teams ok aber Solidarität oder Zusammenhalt außerhalb des eigenen Bereichs nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Berufserfahrung zählt nichts. Im Gegenteil, wenn man nicht mit den angesagten Beraterjargong drauf hat, wird man nicht für voll genommen.
Ohnehin werden in gewissen Positionen nur Berater eingestellt. Ob diese über Berufliche Erfahrung verfügen scheint Nebensache.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr wenige Manager (die es können) Aber viele Führungskräfte (die es dürfen, aber nicht können). Das schlimme finde ich dass es Leute gibt die offenkundig keine Ahnung von dem haben, was sie tun (wieso hängen wir in manchen Bereichen so hinterher, wieso verwenden wir so viele Ressourcen in sogenannte „Zukunftsprojekte“ und so wenig in die Themen, die uns Geld bringen, wieso verlassen uns pro Jahr ca. 10% der Belegschaft und wieso nimmt niemand diese Themen an, wo wir doch sonst für alle Themen Projekte starten und Folien bauen). Diese Leute sind gefühlt gerade aus der Uni raus und haben nachweislich keinerlei Ahnung in Mitarbeiterführung.

Arbeitsbedingungen

Der Trend geht zum Stapelbüro mit Telefonboxen. Vor Corona war Homeoffice nicht gewünscht und nicht gegeben.

Kommunikation

Kommunikation untereinander nicht wertschätzend und auch nicht authentisch. Wichtiges erfahrt man immer als letztes und es wird am liebsten schnell abgehandelt. Unwichtiges wird ewig diskutiert und ellenlang aufbereitet. Was gut ist ist die Transparenz bezüglich der Unternehmenszahlen. Hier ist jeder Immer informiert.

Gleichberechtigung

Hier gibt es keine Beanstandungen.

Interessante Aufgaben

Sehr spannendes Umfeld und man kann viel mehr machen, als man schaffen kann. Tausend spannende Pläne in der Schublade.