Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Omnicom Media Group Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 148 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
76 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilsteils - KollegInnen hauen einen auch gerne mal in die Pfanne und lügen nachweislich zu ihren Gunsten, aber es gibt auch tolle Menschen dort (daher die drei Sterne)
Bei vielen Führungskräften frage ich mich, wie die an ihren Job gekommen sind - oft nach dem Motto „so weit befördern, damit sie nichts mehr kaputt machen können“ auf Kosten der MitarbeiterInnen.
Sehr eintönig, Innovationen werden ungerne gesehen oder mit dem Satz „Haben wir schon probiert/ist doch eh zu teuer“ abgewiesen.
Grundsätzlich gibt es regelmäßige Informationen und Updates seitens der Geschäftsführung. Allerdings entsteht zunehmend der Eindruck, dass Ankündigungen und Aussagen nicht immer nachhaltig sind. Was heute als klare Perspektive oder Entscheidung kommuniziert wird, kann bereits wenige Monate später wieder ganz anders aussehen oder faktisch keine Rolle mehr spielen. Dadurch entsteht mit der Zeit ein Vertrauensverlust in die Kommunikation der Unternehmensleitung. Es wäre wünschenswert, weniger kurzfristige Versprechen zu kommunizieren und stattdessen verlässlichere und nachvollziehbare Aussagen zu treffen.
Es werden company Updates durchgeführt die man sich oftmals sparen kann. Die Team Calls sind zum Teil gespickt von Führungskräften, die sich gegenseitig kritisieren und wenn man mal keine Themen hat, werden sich welche aus den Fingern gezogen.