Omnicom Media Group Germany als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 180 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe transform Experiences
Wer wir sind
Die Omnicom Media Group Germany zählt mit ihren Media- und Kommunikationsagenturen OMD, PHD, Hearts & Science, PION3ERS, OMG FUSE, Team X, MPX sowie den Technologie- und Beratungsunternehmen TRKKN, Annalect und bynd zu den erfolgreichsten und am stärksten wachsenden Kommunikationsnetzwerken in Deutschland.
In Deutschland arbeiten an insgesamt sieben Standorten mehr als 2000 Menschen aus mehr als 50 Nationen in über 150 verschiedenen Berufsbildern mobil, flexibel und vertrauensvoll zusammen. Das Bekenntnis zu Wachstum und Leistung wird in der gesamten international aufgestellten Agenturgruppe genauso gelebt wie Vielfalt, gegenseitige Wertschätzung, Vertrauen und Diversität. Hierzulande werden insgesamt 200 namhafte nationale und internationale werbungtreibende Unternehmen in den Bereichen Strategie, Kommunikation, Mediaplanung und -einkauf sowie Optimierung betreut.
Die Omnicom Media Group Germany ist Teil der Omnicom, einer weltweit führenden Kommunikations-, Werbe- und Marketingdienstleistungsgruppe.
Produkte, Services, Leistungen
Die Omnicom Media Group übersetzt weltweit die individuellen transformativen Kundenbedürfnisse in neue, einzigartige und flexible Kommunikationslösungen – getreu der Mission: WE TRANSFORM EXPERIENCES.
2023 wurde Omnicom Media Group Germany vom Fachmagazin Werben & Verkaufen zur „Mediaagentur des Jahres“ gewählt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Omnicom Media Group Germany über Benefits sagt
- Flexibles Arbeiten: Mobiles Arbeiten und bis zu sechs Wochen im europäischen Ausland, Vertrauensarbeitszeit flexibel zwischen 7 und 21 Uhr.
- 32 Tage Urlaub: 30 Tage Urlaub & 2 Tage Sonderurlaub zwischen Weihnachten und Neujahr, Heiligabend und Silvester generell frei.
- Überstundenregelung: Wir gleichen geleistete Überstunden durch die Gewährung von Freizeit transparent und fair aus.
- Aus- und Weiterbildung: Individuelle Trainings und internationale Nachwuchsprogramme, Führungskräfte Entwicklung, E-Learning, 270Grad Feedback.
- Health Care: Gympass, Jobrad sowie Stress-Management-, Achtsamkeit-, Mental Health- und Resilienz-Trainings.
- Für- und Vorsorge: Familienservice, Kita-Zuschuss, Altersvorsorge, Unfallversicherung, Freistellung für soziales Engagement.
- Agenturhunde: Hunde lenken ab? Nicht bei uns. Vierbeiner können nach Absprache mit ins Büro kommen.
- Sabbatical: Eine berufliche Auszeit - bei uns kein Problem - unser Sabbatical bietet Zeit zum Kraft tanken und Durchatmen.
- Rabatte & Vergünstigungen: Von Shopping, Freizeit, Reisen bis hin zu Events - wir bieten Mitarbeitenden vielfältige Angebote.
- Mitarbeitendenempfehlungsprogramm: Deine finanzielle Empfehlungsprämie für die erfolgreiche Besetzung einer ausgeschriebenen Position.
- Feste und Feiern: Sie gehören für uns einfach dazu - Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder Football Agency Cup - gemeinsam macht alles mehr Spaß.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir arbeiten zusammen, wir entwickeln Ideen zusammen, wir lachen zusammen und wir feiern zusammen. Dass der Zusammenhalt in unseren Teams einfach gut ist, ist kein subjektiver Eindruck – unsere regelmäßige Mitarbeiterbefragung bestätigt es immer wieder aufs Neue.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen – im Kleinen wie im Großen. Ein guter Kaffee, Tee, Wasser und Obstkörbe im Büro gehören ebenso dazu wie Agentur-Sportangebote von Fußball bis Beachvolleyball, tolle Sommer- und Weihnachtsfeiern, ermäßigte Konditionen für den Öffentlichen Nahverkehr oder vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Omnicom Media Group Germany.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite gern hier, bin sehr happy mit meinem Arbeitsumfeld und der Branche. Sehr interessante Kunden und ich bin auch sehr zufrieden mit der Unternehmenskultur. Sehr divers und international ausgerichtet.
Die Entwicklungsmöglichkeiten und die Kolleg*innen mit denen man ein freundschaftliches Verhältnis aufbaut.
Die flexiblen Zeiten, die Möglichkeit auf großen Kunden zu arbeiten, Möglichkeit Home Office zu machen
Die generelle Ausbildungsorganisation/-koordination und -betreuung ist hier sehr gut geregelt. Man hat ähnlich viele Freiheiten, wie die "normalen" Angestellten und fühlt sich nicht von oben herab oder wie ein Kind behandelt. Fragen, Kritik und Probleme werden ernst genommen und man fühlt sich generell sehr gut aufgebhoben.
Menschlich, nahbar und schöne Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders kritisch sehe ich den zunehmenden Einsatz externer Dienstleister und die damit verbundene Verlagerung von Tätigkeiten ins Ausland. Dabei werden Aufgaben teilweise nicht deshalb ausgelagert, weil in Deutschland keine geeigneten Mitarbeiter zu finden wären – im Gegenteil: Das entsprechende Know-how und die benötigten Mitarbeiter sind oftmals bereits vorhanden. Trotzdem werden Jobs abgebaut und anschließend an externe Dienstleister übertragen, die überwiegend mit Mitarbeitern aus Ländern mit deutlich niedrigeren Lohnkosten, beispielsweise Indien, arbeiten.
Aus meiner Sicht steht dabei vor allem die Kostenreduzierung ...
Ich bin gerne da und möchte es auch langfristig bleiben. Aber m Gehalt und meiner Entwicklung darf nicht gespart werden. Sonst Tschüssi
Das die eigenen Werte nicht gelebt werden. Alles mehr Schein als Sein. Passt man nicht ins Schema, merkt man das recht schnell.
Arbeitsbedingungen, Monetäre Entlohnung sowie Benefits.
- Das Gehalt ist wirklich eine bodenlose Frechheit, dazu fällt einem wirklich nichts mehr ein
- Wenn du um 18 Uhr den Laptop zuklappst, wirst du angeschaut als wärst du ein*e Verbrecher*in - flexible Arbeitszeiten gab es nur nach hinten raus
- Diversity, Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit wird alles schön nach außen hin dargestellt, aber nicht gelebt; Diversität wird komplett ausgebeutet zugunsten von Image und Marketing
- Manche Mitarbeitenden "durften" sich so widerlich gegenüber anderen Mitarbeitenden verhalten einfach nur, weil sie in ...
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich in Kündigungswellen auch von Führungskräften trennen, die z.B. nachweislich der Grund sind für diverse Kündigungen der MitarbeiterInnen.
Mehr Transparenz beim Gehaltsmodell.
Bessere Benefits wie Urban Sports Club.
Mehr Benefits, Gehalts- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten
Nicht nur das Miteinander predigen sondern auch leben.
Mehr Gehalt für Azubis und mehr Essensmöglichkeiten. Die Pause reicht kaum aus, um etwas zu kaufen und in Ruhe zu essen, wenn man die Pause genau einhalten möchte, um pünktlich gehen zu können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Omnicom Media Group Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr individuell
Ältere Kollegen werden geschätzt. Nicht zuletzt wegen ihrem fachl. Know-how.
Generell gibt es eine sehr junge Kollegschaft. Die meisten älteren Kollegen und Kolleginnen sind schon seit Längerem da oder bekleiden Führungspositionen, wobei dort auch ein Wandel stattfindet.
Auch hier gibt es nichts negatives zu Berichten. Generell gilt aber, dass Medienagenturen meist junge Mitarbeiter beschäftigen - dies bedeutet aber nicht, dass ältere Kollegen ausgegrenzt oder keine Chance im Unternehmen haben.
Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist hier positiv. Es gibt viele Kollegen, die Jubilare feiern und schon sehr lange Zeit bei der Agenturgruppe arbeiten. Das spricht für sich! Zudem werden neben Azubis, Trainees, Praktikanten und Werkstudenten auch viele Jobs für Group Manager und Senioren ausgeschrieben und sind somit auch für ältere Kollegen super.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omnicom Media Group Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Weniger geht kaum, wenn man sieht was Azubis nach Übernahme verdienen (wesentlich weniger als MitarbeiterInnen die von extern auf dem selben Level eingestellt werden), aber auch auf einem anderen Level sieht es nicht besser aus. Sowieso ist das Gehalt eher von deinem Level abhängig als von deiner Leistung - Junioren machen den selben Job wie Mid-Level/Senioren und verdienen weit weniger.
Die Benefits könnten verbessert werden, und es besteht die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung. Es fehlen klare Strukturen oder Modelle zur Gehaltserhöhung, daher wäre meiner Meinung nach mehr Transparenz in diesem Bereich sehr wünschenswert.
In der Marketingbranche ist es so ziemlich der Durchschnitt, aber trotzdem nicht unbedingt viel für 40h die Woche
20€ Gutschein zum Geburtstag.
Nichtmal eine Kleinigkeit zu Weihnachten.
Gehalt scheint mir unterer Durchschnitt.
Überstunden erwartet und normalerweise im Gehalt includiert, wird erwartet!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Gab es mal, aktuell pausiert hier schon lange alles durch die Umstrukturierungen und das letzte Wort fällt in der USA
Bietet eine starke Grundlage für die berufliche und persönliche Entwicklung
In bestimmten Abteilungen gibt es sicher gute Chancen, im Personal kaum. Beförderungen laufen oftmals nach dem Prinzip „du bist jetzt dran, ich schau mal was da machbar ist“
Unternehmen bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Kurse an, von denen einige sogar kostenfrei sind.
An sich hat man hier sehr gute Chancen nach der Ausbildung übernommen zu werden und hier eine gute Position in einem schon bekannten Umfeld anzutreten. Allerdings wurde schon kommuniziert, dass das Ganze geldtechnisch nicht ganz so rosig aussieht, was eine Übernahme für mich persönlich unattraktiver macht.
Davon abgesehen hat man hier gute Aufstiegschancen und sämtliche Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Omnicom Media Group Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Omnicom Media Group Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Omnicom Media Group Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Omnicom Media Group Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.