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Omnicom 
Media 
Group 
Germany
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score199 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in9 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
Marketing Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Mediaplaner:in8 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Omnicom Media Group Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Omnicom Media Group Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Omnicom Media Group Germany ist die deutsche Mediaholding der Omnicom, einer weltweit führenden Kommunikations-, Werbe- und Marketingdienstleistungsgruppe. Mit den Agenturen OMD, PHD und Hearts & Science umfasst sie drei relevante und wachstumsstarke Mediaagenturnetworks in Deutschland, die namhafte, werbetreibende Unternehmen in den Bereichen Strategie, Kommunikation, Mediaplanung, Mediaeinkauf, Optimierung und Forschung betreuen. Zur Omnicom Media Group Germany gehören darüber hinaus verschiedene Spezialagenturen und -Bereiche, die die Teams von OMD, PHD und Hearts & Science durch ihr Detail- und Fach-Know-how dabei unterstützen, den Wert der Kommunikation ihrer Kunden zu steigern. 2016 wurde die Omnicom Media Group Germany durch das unabhängige Institut COMvergence als Agenturnetzwerk mit der besten Neugeschäftsbilanz und Kundenbindung ausgezeichnet und weist im aktuellen RECMA-Report die stärkste Entwicklung bei der qualitativen Performance auf. Die Agenturen der Omnicom Media Group Germany sind mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden an sieben deutschen Standorten vertreten.

Produkte, Services, Leistungen

Zur Omnicom Media Group Germany gehören die Media- und Kommunikationsagenturen OMD, PHD und Hearts & Science sowie verschiedene Spezialagenturen und -Bereiche wie Annalect (datengetriebene Marketinglösungen), Resolution Media (Digitalmarketing), areasolutions (Kommunikation im öffentlichen Raum), OMG Fuse (Markeninszenierungen & freiwillige Markenerlebnisse), Trakken Web Services (Digital Analytics & Conversion Optimierung) und bynd (Unternehmensberatung für digitale Transformation).

Kennzahlen

Mitarbeiter2200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    66%66
  • RabatteRabatte
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • CoachingCoaching
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Omnicom Media Group Germany über Benefits sagt

  • Flexibles Arbeiten: Mobiles Arbeiten und bis zu sechs Wochen im europäischen Ausland, Vertrauensarbeitszeit flexibel zwischen 7 und 21 Uhr.
  • 32 Tage Urlaub: 30 Tage Urlaub & 2 Tage Sonderurlaub zwischen Weihnachten und Neujahr, Heiligabend und Silvester generell frei.
  • Überstundenregelung: Wir gleichen geleistete Überstunden durch die Gewährung von Freizeit transparent und fair aus.
  • Aus- und Weiterbildung: Individuelle Trainings und internationale Nachwuchsprogramme, Führungskräfte Entwicklung, E-Learning, 270Grad Feedback.
  • Health Care: Gympass, Jobrad sowie Stress-Management-, Achtsamkeit-, Mental Health- und Resilienz-Trainings.
  • Für- und Vorsorge: Familienservice, Kita-Zuschuss, Altersvorsorge, Unfallversicherung, Freistellung für soziales Engagement.
  • Agenturhunde: Hunde lenken ab? Nicht bei uns. Vierbeiner können nach Absprache mit ins Büro kommen.
  • Sabbatical: Eine berufliche Auszeit - bei uns kein Problem - unser Sabbatical bietet Zeit zum Kraft tanken und Durchatmen.
  • Rabatte & Vergünstigungen: Von Shopping, Freizeit, Reisen bis hin zu Events - wir bieten Mitarbeitenden vielfältige Angebote.
  • Mitarbeitendenempfehlungsprogramm: Deine finanzielle Empfehlungsprämie für die erfolgreiche Besetzung einer ausgeschriebenen Position.
  • Feste und Feiern: Sie gehören für uns einfach dazu - Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder Football Agency Cup - gemeinsam macht alles mehr Spaß.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir arbeiten zusammen, wir entwickeln Ideen zusammen, wir lachen zusammen und wir feiern zusammen. Dass der Zusammenhalt in unseren Teams einfach gut ist, ist kein subjektiver Eindruck – unsere regelmäßige Mitarbeiterbefragung bestätigt es immer wieder aufs Neue.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen – im Kleinen wie im Großen. Ein guter Kaffee, Tee, Wasser und Obstkörbe im Büro gehören ebenso dazu wie Agentur-Sportangebote von Fußball bis Beachvolleyball, tolle Sommer- und Weihnachtsfeiern, ermäßigte Konditionen für den Öffentlichen Nahverkehr oder vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Omnicom Media Group Germany.

  • Axel Chur

    E-Mail: axel.chur@omnicommediagroup.com

  • E-Mail, Online über www.media-karriere.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mir gefällt sehr, dass wir die Möglichkeit haben in Gleitzeit zu arbeiten und, dass wir viele verschiedene Stationen durchlaufen, sodass wir einen guten Überblick erhalten. Auch finde ich es ganz viel Wert, wie viele Feiern und Events organisiert werden, weil das ein wunderbares Gefühl von Gemeinschaft schafft und coole Abende zusammen erlebt. Ebenfalls weiß ich es sehr zu schätzen, wie niedrig die Hierarchie gehalten wird und, dass auch wir Azubis und unsere Arbeit geschätzt wird
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Flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreich Tätigkeiten, interessante aber anspruchsvolle Themenbereiche, gerechte Vergütung, zentraler Standort, Kontakt zu Auszubildenden, Mitarbeiter-Events
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- Sehr nette Kollegen
- Regelmäßige Events
- Wechsel der Abteilungen innerhalb der Ausbildung, um möglichst viele Themen zu sehen
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Viele Benefits, toller Zusammenhalt und mobiles Arbeiten
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das Gesamtpaket stimmt für mich persönlich (noch) und das Miteinander wird stets gefeiert. es wird aus meiner Sicht allgemein immer darauf geachtet dass niemand ganz vergessen wird bei allen Prozessen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Trotz der insgesamt sehr guten Ausbildung und der engen individuellen Betreuung fehlt es in der Planung der Einsätze an Transparenz. Man erhält erst sehr spät eine Mitteilung wann und wo der Einsatz stattfindet, weshalb keine Zeit für eine ausreichende Vorbereitung bleibt. Das gestaltet die Einsatz-Einstiege schwieriger.
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Du bist du nur eine Nummer im System. Keiner kennt dich und das persönliche untere an einem Arbeitnehmer ist eher nicht vorhanden.
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Nicht vorhandene Transparenz, viele unzumutbare Vorgesetzte, unzureichende IT, unzureichende Parkplätze.
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- Gehalt ist (wie überall in der Agenturwelt) nicht überragend
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Schlecht wäre an der Stelle übertrieben. Ich denke, es gibt einige Punkte bei denen es (mittlerweile) viel Potenzial gibt sie zu verbessern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Mitarbeiter schon ins Büro kommen sollen wird es vermutlich (heutzutage -> New Work) zwingend nötig sein, statt sich zu beschweren dass niemand kommt und es künftig per Zwang durchzuführen, spürbaren(!) Mehrwert zu bieten seitens Arbeitgeber. Ziel sollte sein, dass Mitarbeiter GERNE aus eigenem Antrieb kommen. Vorteile bietet das Büro im Gegensatz zum Homeoffice eben in keinster Weise.
Leider sind die Flächen seit Corona komplett umgestaltet und es herrscht HO Kultur in den Köpfen. Zuhause hat es sich jeder ...
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Seid transparenter bei der Einstellung. Behauptet nicht, ihr hättet genug Parkplätze, wenn ihr nur eine Handvoll für hunderte habt. Sagt, wenn ihr nur Fließbandarbeiter braucht. Sortiert unzumutbare Vorgesetzte aus. Investiert mehr in IT, 15-20% meines Tages schlage ich mich mit Workarounds rum.
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Mehr überblick über das Wohl der Arbeitnehmer. Teamgespräche führen wenn es Spannungen gibt, anstatt einen Kollegen dafür verantwortlich zu machen. Seine Mitarbeiter kennen und wertschätzen
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- Gehalt für Azubis und Duale Studenten erhöhen
- Parkmöglichkeiten schaffen
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Ich wünsche mir mehr regelmäßigeres Feedback meines Ausbildungsfortschritts um meine Leistung besser einschätzen zu können.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Omnicom Media Group Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und das nicht bloß wegen der Aufgabe - Teamwork wird bei der OMG nicht nur groß geschrieben, sondern auch gelebt!
5
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In meinen Kreisen habe ich größtenteils positive Begegnungen gemacht. Es gibt natürlich immer und überall Ausnahmen, das ist klar.
5
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Oberflächlich gut, bei näherer Betrachtung bilden sich häufig Gruppen/Lager.
3
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Die Kollegen sind wirklich durchweg einfach super. Herzlich, offen, kommunikativ ... Natürlich trifft man immer mal jemanden, mit dem man sich nicht so gut versteht, aber das ist wie im Privatleben. Ich kann von keinerlei negativen Erfahrungen berichten und habe durch meine Arbeit sehr viele tolle Menschen kennengelernt.
5
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Der Umgang miteinander ist super nett und offen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omnicom Media Group Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Gehalt an sich ist ok, mehr aber auch nicht.
Pay Gap existiert definitiv und um das zu beschönigen werden in manchen Units diejenigen, die "zu viel" für eine Pos. verdienen mal eben befördert.
3
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Das Gehalt der Azubis und dualen Studenten könnte definitiv mehr sein.
2
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Wird pünktlich gezahlt. Für die Bedingungen sollte es aber mehr sein.
2
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Weder Weihnachts- oder Urlaubgeld, Inflationsausgleichsprämie wird ebenfalls nicht gezahlt, Gehaltserhöhungen haben nur sehr selten stattgefunden
2
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Das Ausbildungsgehalt im ersten Jahr, ist nicht sonderlich viel. Allerdings macht man im nächsten Jahr einen umso höheren Sprung. Dadurch, dass die Ausbildung an sich körperlich nicht besonders anstrengend ist und man extrem viel geboten bekommt Abseits des Gehaltes, finde ich dass die Ausbildungsvergütung vollkommen angemessen ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Weiterbildungen werden nicht gezahlt, wenn man sich für eine Schulung interessiert, musste man sich in einem Gespräch mit dem Abteilungsleiter rechtfertigen, weshalb man an dieser Schulung teilnehmen möchte
1
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Das breite Angebot an Übernahmeabteilungen bietet einem die Möglichkeit nach dem Studium dort einzusteigen, wo man sich am besten entwickeln kann.
5
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Es wird unglaublich viel für Newbies und Nachwuchskräfte getan. Es ist natürlich wichtig, dass sie selbst auch mitmachen und sich weiterentwickeln wollen. Es wird nicht jeder blind mitgezogen.
4
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In meinem persönlichen Falle sind Chancen gegeben. Einen Stern weniger jedoch für viele Kolleg*innen, die regelrecht „hingehalten“ werden. Es wird sich nicht darauf konzentriert, Mitarbeiter*innen zu fördern sondern eher bloßzustellen.
3
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Es wird mit Weiterbildung gelockt, es werden aber im Quartal ein Kurs pro Thema angeboten für ca 15 Teilnehmer.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Omnicom Media Group Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Omnicom Media Group Germany besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Omnicom Media Group Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 199 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Omnicom Media Group Germany als eher modern.
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