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Omnicom Media Group 
Germany
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2007 haben 109 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 109 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Omnicom Media Group Germany ist die deutsche Mediaholding der Omnicom, einer weltweit führenden Kommunikations-, Werbe- und Marketingdienstleistungsgruppe. Mit den Agenturen OMD, PHD und Hearts & Science umfasst sie drei relevante und wachstumsstarke Mediaagenturnetworks in Deutschland, die namhafte, werbetreibende Unternehmen in den Bereichen Strategie, Kommunikation, Mediaplanung, Mediaeinkauf, Optimierung und Forschung betreuen. Zur Omnicom Media Group Germany gehören darüber hinaus verschiedene Spezialagenturen und -Bereiche, die die Teams von OMD, PHD und Hearts & Science durch ihr Detail- und Fach-Know-how dabei unterstützen, den Wert der Kommunikation ihrer Kunden zu steigern. 2016 wurde die Omnicom Media Group Germany durch das unabhängige Institut COMvergence als Agenturnetzwerk mit der besten Neugeschäftsbilanz und Kundenbindung ausgezeichnet und weist im aktuellen RECMA-Report die stärkste Entwicklung bei der qualitativen Performance auf. Die Agenturen der Omnicom Media Group Germany sind mit mehr als 1.500 Mitarbeitern an sieben deutschen Standorten vertreten.

Produkte, Services, Leistungen

Zur Omnicom Media Group Germany gehören die Media- und Kommunikationsagenturen OMD, PHD und Hearts & Science sowie verschiedene Spezialagenturen und -Bereiche wie Annalect (datengetriebene Marketinglösungen), Resolution Media (Digitalmarketing), areasolutions (Kommunikation im öffentlichen Raum), OMG Fuse (Markeninszenierungen & freiwillige Markenerlebnisse), M,P,NEWMEDIA (Digitalmarketing), Trakken Web Services (Digital Analytics & Conversion Optimierung) und Brain Consulting (Unternehmensberatung für digitale Transformation)

Kennzahlen

Mitarbeiter1500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir arbeiten zusammen, wir entwickeln Ideen zusammen, wir lachen zusammen und wir feiern zusammen. Dass der Zusammenhalt in unseren Teams einfach gut ist, ist kein subjektiver Eindruck – unsere regelmäßige Mitarbeiterbefragung bestätigt es immer wieder aufs Neue.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen – im Kleinen wie im Großen. Ein guter Kaffee, Tee, Wasser und Obstkörbe im Büro gehören ebenso dazu wie Agentur-Sportangebote von Fußball bis Beachvolleyball, tolle Sommer- und Weihnachtsfeiern, ermäßigte Konditionen für den Öffentlichen Nahverkehr oder vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Omnicom Media Group Germany.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unfassabar professioneller Umgang mit der Corona Situation, das Homeoffice stand von Tag 1. für jeden vom Azubi bis CEO perfekt und wrd bis heute umgesetzt, Klare politische und gesellschaftliche Positionierung zum Thema BLM und zahlreiche Maßnamen gegen Rassismus, Explizite Erlaubnis und ermunterung in der Arbeitszeit an den Fridays for Future Demonstrationen Teil zu nehmen, Extrem gut organisierte Ausbildung und Agentur im allgemeinen
Die flachen Hierarchien und die offene Arbeitskultur sind ein riesen Pluspunkt. Man kann in alle Abteilungen der Agentur hereinschauen und überall etwas lernen. Auszubildende werden auf Augenhöhe behandelt.
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Dass so viel Wert auf die Azubis gelegt wird und hier keine Kosten gescheut werden.
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Leider nichts
Auch wenn nicht alles 100% perfekt war, hatte ich bei OMG eine tolle Zeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zwar wurden die Kündigungen betriebsbedingt ausgesprochen, jedoch war die Agentur in vielen Fällen an sehr schnellen, außergerichtlichen Einigungen interessiert. Die Kündigungen waren daher mit hoher Wahrscheinlichkeit anders motiviert und man wollte nun im Zuge der Corona-Krise Mitarbeiter/innen loswerden, die man ohnehin auf der Abschussliste stehen hatte. Der Arbeitgeber ist daher nicht vertrauenswürdig, fair und handelt auch nicht sozial verantwortlich.
Den Umgang mit Überstunden und der starke Fokus auf die Hierarchiestufen der einzelnen Mitarbeiter. Auch wenn mit flachen Hierarchien geworben wird, die Hierarchien werden im Alltag gelebt.
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Die extreme Hierarchie und konservative Einstellung ist in einer Agentur fehl am Platz und einfach nicht mehr zeitgemäß. Weiterentwicklungen sind schwierig. Zum Teil unnötiger Druck. Gehalt mehr als nur ausbaufähig.
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Karriere und Gehaltserhöhung dauern intern echt lange... Manche Prozesse werden verkompliziert
Azubgehalt könnte im ersten Jahr etwas üppiger sein, ansonsten alles top
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ergebnisse von Mitarbeiterumfragen auch in einzelnen Teams beherzigen! Man hat das Gefühl, dass Ansätze von der Chefetage nicht "bis nach unten" durchdringen. Jahresgespräche /Feedbackgespräche nicht nur als administratives Pflichtprogramm ansehen, sondern wirklich das Talent eines Mitarbeiters hinterfragen und schauen, wie man ihn fordern kann. Ansonsten laufen weiter die guten Leute weg.
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An der Gleichberechtigung sowie an der Wertschätzung langjährige Mitarbeiter.
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Größere Getränkeauswahl.
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An manchen stellen gerne noch etwas mehr Agenturatmosphäre, WLAN im Atlantichaus anders organisieren, das mit den Zetteln ist echt umständlich
Wie einer schon korrekt schrieb, sind die vertraglichen Überstundenregelungen nicht gesetzeskonform, auch wenn da der PR-Kollege versucht hat dies mit Floskeln abzubügeln. Um auch den PR-Kollegen mal aufzuklären, selbst unsere Auszubildenden wissen, dass diese Regelung nicht korrekt ist.
Die Regelungen dazu finden sich in der Regel im Arbeitszeitgesetz und Tarifvertrag. Einen Tarifvertrag wird es ohne Gewerkschaften in der Branche nie geben. Die sind einfach nachzulesen und dafür brauch man keinen Fachanwalt oder ein Jurastudium. Als Arbeitgeber hat die Omnicom die ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Omnicom Media Group Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Durch häufigen Abteilungswechsel innerhalb des Trainee-Programms ist es etwas schwer, sich voll und ganz in den Teams zu integrieren, da man sobald man sich eingelebt hat quasi direkt wieder in die nächste Abteilung geht (größtenteils). Dennoch versuchen viele der Kollegen durch After-Work-Events, Feierabend-Bier, Mittagslunch & Co. einen so gut es geht zu integrieren und mit in die Teamgemeinschaft aufzunehmen. Man lernt unheimlich viele Kollegen kennen und ist super vernetzt nach dem Trainee, was einem anschließend viele Vorteile ...
3
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Zusammenhalt zeigt sich in einem Satz am Ende des Tages, wenn man eigentlich gerade gehen wollte und den Kollegen noch arbeiten sieht „Kann ich Dir helfen?“
5
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Ich hatte super tolle Kollegen(innen) im Team
5
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Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Agentur bzw. innerhalb der einzelnen Teams ist sehr stark. Natürlich gibt es von Team zu Team und auch von Mensch zu Mensch immer Unterschiede. Generell betrachtet herrscht hier aber ein starker Zusammenhalt und teilweise haben sich daraus auch wirkliche Freundschaften entwickelt, was zu einer tollen Arbeitsatmosphäre führt. Es wird sehr locker, aber rücksichtsvoll und respektvoll miteinander umgegangen.
5
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Dies ist sehr stark von der Abteilung abhängig. In manchen Abteilungen herrscht ein guter Zusammenhalt, in anderen Abteilungen ist man eher auf sich alleine gestellt. Flurfunk ist hier ebenfalls ein Thema, was sich negativ auf die Stimmung auswirkt. Anstatt offen zu kommunizieren (z. B. alle Teams werden gleichzeitig informiert), setzt man eher auf Flurfunk.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omnicom Media Group Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Das Gehalt entspricht den Agenturgehältern. Normalerweise wird dies durch das Agenturleben ein wenig aufgewogen, dies kann aufgrund von Corona natürlich derzeit nicht in dem Ausmaß wie erwartet stattfinden. Ich finde es schade, dass es, wie in manch anderen Agenturen, keine kleine Extrapauschale für die zusätzlich anfallenden Kosten im HO gibt (Strom, Heizung, Kaffee, etc.). Was vielleicht erstmal wie eine Lappalie klingt, rechnet sich mit der Zeit doch ganz gut.
3
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Es wird kein Weihnachtsgeld gezahlt, dafür werden eben größere Events veranstaltet, indem der Azubi keine Kosten tragen muss (rechnet sich schon fast auf ein 3-stelligen Betrag hoch insgesamt). Die Vergütung fängt im 1. Lehrjahr recht niedrig an, jedoch gibt es pro Lehrjahr ein Aufschlag von 200€.
3
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Der Lohn wird immer pünktlich bezahlt. Allerdings gehört die Werbebranche zu einer schlecht bezahlten Branche (als Azubi). Selbstverständlich sollte man nicht die zusätzlichen Leistungen (Zahlung der Uni oder ÖPNV Tickets) vergessen, dennoch verdient man nicht gut.
2
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Würde ich als etwas unterdurchschnittlich bis branchenüblich einschätzen. Sobald man einmal drin ist, ist eine Steigerung sehr schwer. 3,5 Jahre keine Gehaltserhöhung trotz Abteilungswechsel und komplett neuer Position kommt vor. Leider absolut schwach!
2
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Für einen großen Konzern mit diesen Umsatz und zahlreichen namhaften Kunden, ist die Bezahlung sehr schlecht. Es gibt kein 13. Gehalt, wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Wie oben geschrieben, hat man bis zu einem gewissen Level die Möglichkeit, aufzusteigen (Group Manager). Danach wird es für bestimmte Gruppen (z. B. Frauen) schwierig, auch wenn man qualifiziert ist. Man hat den Eindruck, dass die Vorgesetzten Angst davor haben, dass irgendjemand kommt, der den eigenen Job besser machen würde. Die Frage danach, ob man den nächsten Karriereschritt angehen kann, wird damit abgetan, dass der Vorgesetzte das nicht sehe - ohne weitere Begründung (trotz sehr guter Bewertung im Mitarbeitergespräch). Damit ...
1
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Es gibt nahezu wöchentlich eine Schulung für Trainees und Junioren zu unterschiedlichen Themen und Fachbereichen. Außerdem sind Schulterblicke in verschiedene Teams möglich. Schulungen zu den Mediabasics und Grundschulungen zu z.B. Excel sind Teil des Programms.
4
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Das Unternehmen möchte jeden Azubi und Duali nach bestandener Abschlussprüfung übernehmen. Man hat die Möglichkeit, in seine Wunschabteilung zu gehen, wenn das von dem jeweiligen Team und der HR auch bestätigt wird.
5
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legt einen guten Grundstein für die Zeit nach der Ausbildung.
4
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Möglichkeit an Workshops und Seminaren teilzunehmen. Jedoch nur nach Absprache und nach entsprechend fachlicher Zugehörigkeit. Schulterblicke in den verschiedenen Abteilungen möglich und sinnvoll.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 76 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mediaplaner4 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Software-Entwickler4 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Teamleiter3 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Omnicom Media Group Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Omnicom Media Group Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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