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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei omnicon engineering die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
omnicon engineering
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
omnicon engineering
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    150%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine gute Arbeitsatmosphäre lebt von jedem einzelnen Mitarbeiter.
Ein wichtiges Kriterium, welches ich seit meinem Eintritt in das Unternehmen zu schätzen weiß.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird eine offene und ehrliche Umgangsart gepflegt.
Im schnitt funktioniert die Kommunikation reibungslos auch wenn die Gewichtung mancher Themen nicht immer direkt nachvollziehbar ist. Fragt man jedoch nach, bekommt man ohne Ausnahme eine Antwort mit der man weiterarbeiten kann.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der ständige Austausch und die Bereitschaft seinen Kollegen auszuhelfen sind in einem vielfältigen und wandelbaren Beruf wie diesem besonders wichtig. Umso schöner, dass man sich auf seine Kollegen ohne Zweifel verlassen kann. Ich-Mentalitäten sucht man hier vergebens.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten lassen sich in einem bestimmten Rahmen flexibel gestalten. Stichwort Gleitzeit. Hier können auch mal ohne Probleme private Termine in Rücksprache mit der Leitungsebene zwischengeschoben werden. Homeoffice-Tage lassen sich regelmäßig einplanen und auch sonst funktioniert hier das Meiste getreu dem Motto „Geben und Nehmen“ in ausgeglichenem Verhältnis für beide Seiten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern bewerte ich als allgemein positiv. Konflikte werden diskret bewältigt und auch individuell bzw. subjektiv wichtigen Angelegenheiten wird sich ernsthaft angenommen.
Einziges Manko, getroffene Entscheidungen sind nicht immer zu 100% nachvollziehbar, müssen sie für mich als Angestellter aber auch nicht.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Berufsfeld bietet einem ein breites Spektrum an Aufgaben in den verschiedensten Branchen. Blicke hinter die Kulissen von namhaften Firmen gehören zum Alltag. Das Entwickeln von Problemlösungen und das Ausarbeiten von Konzepten zum Verbessern der Maschinen- und Arbeitssicherheit ist herausfordernd, abwechslungsreich und bietet ein befriedigendes Gefühl, wenn man nach Projektabschluss seinen persönlichen Beitrag zum Schutz anderer Menschen geleistet hat.

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