Nette Kollegen, aber chaotisches, desinteressiertes überfordertes Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexzeiten, Home Office, Kleine Aufmerksamkeiten, welche die Arbeitsatmosphäre verbessern sollen, tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arrograntes, sich selbst überschätzendes mittleres Management mit überschaubarem Fachwissen, das Mitarbeiter und Ideenentwicklung bremst und nicht transparent kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
Personelle Besetzung des mittleren Managements überdenken für Veränderungen in der Firma.
Möglichkeit der Bewertung des mittleren Managements durch Feedbackbogen.
Arbeitsatmosphäre
Auf den ersten Blick ein attraktiver Arbeitgeber mit ansprechenden Benefits wie Obst, Massagen, Firmenfeiern, Kickerraum. Blickt man hinter die Kulissen, sieht es ein wenig anders aus: Unprofessionell und chaotisch.
Zwar viel Handlungsfreiraum aber fehlende Vision und Strategie. Projekte werden initiiert, aber nur halbherzig umgesetzt oder zwischendrin wieder verworfen. Als offizielle Begründung dient der Lean-Ansatz, der aber falsch gelebt wird. Es wirkt auf die Mitarbeiter eher wie sprunghaftes, inkonsequentes Handeln des mittleren Managements, begründet darin, dass sie selbst nicht wissen, was sie tun. Es werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.
Die Kollegen selbst sind herzlich, nett und hilfsbereit. Innerhalb der Teams herrscht guter Zusammenhalt und Austausch, aber vom mittleren Management aus wird viel zu wenig an die Teams kommuniziert und fachlich kein sinnvoller Input gegeben, was zur Frustration in den Teams führt. Projekte sind oftmals umsetzungsstarr/phlegmatisch oder scheitern von Vornherein, weil sie vom mittleren Management spontan ausgebremst werden.
Kommunikation
Katastrophe. Wichtige Entscheidungen erfährt man über den Buschfunk.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen! Hilfsbereitschaft ist groß, Teams passen gut zusammen. Leider trauen sich zu wenige ihre Meinung gegenüber den Vorgesetzten zu sagen aus Angst vor Konsequenzen.
Work-Life-Balance
Wer einen Job mit Flexzeiten sucht, für den ist es perfekt. Die Firma ist familienfreundlich.
Vorgesetztenverhalten
Fähiger Geschäftsführer, zwischenmenschlich überfordertes mittleres Management besteht aus Möchtegern-Führungskräften mit überschaubarem fachlichen Know-How, aber reichlich Arroganz. Es gehört, wie intern viele Mitarbeiter auch schon sagen, ausgetauscht, da es bereits seit gefühlten Jahrzehnten dort ist, aber Mitarbeiter und Projekte in ihrer Entwicklung hemmt und die Firma Veränderungen gebrauchen könnte.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben, die sich nach einer Weile aber wiederholen. Neuer Input ist vom mittleren Management nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Große Gehaltsschwankungen unter den Mitarbeitern auf ähnlicher Position.
Man sollte sich mit einer klaren Vorstellung über Gehalt bewerben und dieser Vorstellung Nachdruck verleihen.
Arbeitsbedingungen
Gut ist, dass ein Physiotherapeut die Arbeitsplatzbedingungen begutachtet. Es gibt darüber hinaus Massagen, Obst, Kaffee, einen Kickerraum zum Entspannen. Die Büros selbst sind überfüllt und laut. Es herrscht Open Door Policy. Toll sind die Flexzeiten und die Möglichkeit des Home Office.
Gehalt/Sozialleistungen
Starke Unterschiede zwischen den Mitarbeitern in ähnlicher Position. Gehaltsverhandlungen/Beförderungen werden gerne aufgeschoben mit fadenscheinigen, widersprüchlichen Begründungen.
Image
Positive Außenwirkung, aber wenn man eine Weile da ist, offenbart sich so Einiges.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Seminare etc. angeboten, da inhouse das Fachwissen fehlt.