78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Liebevoll organisierte Events, schönes Büro
Siehe meine detaillierteren Bewertungen, die ich aufgrund einer "anwaltlichen Anzweiflung" meines ehemaligen Arbeitgebers nochmal überarbeitet habe. Diese Anzweiflung zeigt ironischer Weise genau, was bei der Omniga falsch läuft. Anstatt sich wirklich mit dem vorhandenen Problemen zu befassen, die es schon sehr lange gibt, siehe Verlauf der Kununu-Bewertungen, wird gegen negative Bewertungen, wie meine, anwaltlich vorgegangen um das positive Schein-Image aufrechtzuerhalten.
Wenn sich hier wirklich etwas verbessern soll, dann müsste der Vorstand raus aus der Operative und dem direkten Kontakt zu Mitarbeitern und stattdessen Führungspersonal mit Führungsqualitäten eingesetzt werden. Ich würde außerdem empfehlen, dass sich das Konzept der BCG-Matrix einmal durchgelesen wird und entsprechende Schlüsse daraus gezogen werden. Es müsste wirkliche Innovationsbereitschaft her, ich selbst sehe aber nicht viel Hoffnung für diese extreme Form der Veränderung.
Seit Anfang 2023 ist durch einen Führungswechsel für mich die Arbeitsatmosphäre auf ein durchweg unannehmbares Level gesunken - ich würde es als klassisches Top-Down-Management ohne Anzeichen von Kompromissbereitschaft bezeichnen
Selbstbild und Fremdbild der Omniga weichen weit voneinander ab
Die allgemeine Wahrnehmung ist, dass Home Office nicht erwünscht ist
gefühlt wird man da eingesetzt wo es gerade brennt, nicht dort wohin man sich entwickeln will
Nimmt man teilweise sehr stark wahr - teilweise weiß man nicht wem man vertrauen kann
Von ganz oben wird ein Führungsstil aus den 90er Jahren gelebt - in Mitarbeiternäheren Ebenen besser - als Mitarbeiter fühlt man sich oft minderwertig
schönes modernes Büro, man will aber aufgrund der angespannten Stimmung nicht hin
Persönliche Einschätzung: Information wird nur im kleinen Kreis geteilt - aus Fehlern wird nicht gelernt - Hinter dem Rücken wird über Mitarbeiter hergezogen
Mein Gehalt war ok, darum musste ich aber kämpfen, andere haben Gehälter die nicht verhältnismäßig sind
die Wahrnehmung von mir ist, dass Frauen und jüngere Mitarbeiter als Minderwertig angesehen werden, Rassismus schwingt auch manchmal mit
Soweit ich das beurteilen kann, bleiben die (Usenet)-Produkte aus den 90er Jahren weiterhin das einzige Produkt auf das marketingseitig der Fokus gesetzt wird. Allem voran USENEXT (ich empfehle diesen Namen einfach mal zu googeln und sich von den negativen Schlagzeilen beeindrucken zu lassen). Es gibt natürlich auch andere Produkte (siehe Website), es wurden auch Sachen ausprobiert und wieder eingestampft (siehe Najoba oder SpyOFF), aber USENEXT und die Vielzahl an Klonen davon (ich will sie nicht alle aufzählen, siehe Website oder Forenbeiträge hierzu) waren und bleiben das Hauptgeschäft der Omniga. Es wird immer wieder behauptet, dass neue Produkte kommen, die angepriesenen Produkte sind aber nur alte Hüte in neuem Gewand, sprich ein neuer Usenet Reseller - Wahnsinns Neuheit (Achtung Ironie), Innovation ist meines Erachtens und meiner Erfahrungen die ich dort machen durfte nach auch nicht gewollt, da die Margenvorstellung des Vorstandes meiner Einschätzung nach völlig irrational ist.
Der Arbeitgeber selbst ist wirklich super. Es werden zahlreiche Events und Benefits angeboten, um das Arbeitsumfeld zu bereichern. Der Umgang zwischen den Kolleginnen und Kollegen in den verschiedenen Abteilungen ist vorbildlich. Es wird auf individuelle Wünsche eingegangen und ein modernes Büro sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Zudem wird Flexibilität großgeschrieben.
In der heutigen Zeit ist es unerlässlich, die Arbeitszeit effektiv zu erfassen und zu verwalten aber bitte nicht mit Excel.
Oberes Vorgesetztenverhalten. In einigen Fällen ist dieses Verhalten nicht mehr akzeptabel und es ist an der Zeit, mehr auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu hören. Es ist wichtig, dass die obersten Vorgesetzten ein offenes Ohr für die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben. Nur so kann eine positive Arbeitsatmosphäre geschaffen werden, in der sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört fühlen.
Eine ehrliche, regelmäßige und transparente Kommunikation wieder einführen, um das Vertrauen zu stärken. Die Neuproduktentwicklung (gerne ein nachhaltiges Produkt) endlich in Gang setzen, um unsere Zukunft zu sichern. Teamübergreifende Events organisieren, um den Zusammenhalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken und sicherzustellen, dass niemand vergessen wird. Einen respektvollen Umgang in den Abteilungen seitens der Vorgesetzten fördern.
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre gestaltet sich etwas schwierig, da wir momentan mit einem Stillstand konfrontiert sind. Leider fehlen immer noch die versprochenen Neuproduktentwicklungen, die langfristig die Zukunft der Omniga sichern sollen.
Leider wird die Stimmung immer negativer aufgrund der fehlenden Kommunikation, sowie dem Verhalten seitens des Managements. Leere Versprechungen, ein neues Produkt zu entwickeln bleibt aus.
Der Arbeitgeber an sich ist jedoch top, da viel Wert auf das "Drumherum" gelegt wird und somit versucht wird, alles wieder auszugleichen.
Es gibt zahlreiche Benefits, die weit über das Übliche hinausgehen. Das betriebliche Gesundheitsmanagement sorgt für das Wohlbefinden der Mitarbeiter, und es gibt regelmäßig frisches Müsli und Obst zur Verfügung. Zudem werden diverse Angebote wie JobRad und die SpenditCard bereitgestellt. Das Unternehmen organisiert zudem das ganze Jahr über verschiedene Events.
Ein weiterer Vorteil ist die Gleitzeit, die es ermöglicht, flexibel zu arbeiten und auch mal schnell zum Arzt zu gehen, ohne dass dies zu Problemen führt. Persönliche Probleme werden ernst genommen und es wird immer Hilfe angeboten.
Wer möchte, kann sich immer weiterbilden. Man muss es nur selbst in die Hand nehmen und aktiv auf den Vorgesetzten zugehen. Aber ist momentan nicht gern gesehen bzw. bringt nichts, weil die Firma einen Stillstand hat.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt aber könnte besser sein. Hier merkt man den Unterschied.
Die Firma ist rein onlinebasiert, daher so gut wie kein Papier. Der Müll wird getrennt. Alte Sachen wie Büromöbel und IT- Equipment wurde gespendet.
Der Kollegenzusammenhalt ist ein meiner Abteilung sehr gut aber in manchen Abteilungen leider nicht mehr. Sei es dem Verhalten der Führungskraft zu Schulden oder sich nicht mehr mit der Firma identifizieren konnte.
Manchmal erweckt es den Eindruck als würde man langjährige Kollegen*innen gerne austauschen.
In unserem Team sorgen wir dafür, dass jeder stets über alle relevanten Informationen informiert ist. Dabei übernimmt er die wichtige Rolle des Puffers und ist Ansprechpartner für nahezu alles. Er zeigt Verständnis und Hilfsbereitschaft, ist kämpferisch und immer bereit zuzuhören. Feedbackgespräche sowie Entwicklungsgespräche werden stets ernst genommen und durchgeführt.
Diese sind einfach top. Rückzugsorte, eine Kaffeebar, Fokusräume, Chilloutzone, Konfiräume alles da. IT-Equipment ist mehr als in Ordnung und auf den neuesten Stand.
Bedauerlicherweise lässt die aktuelle Kommunikation zu wünschen übrig. Niemand wird mehr ausreichend informiert über das, was geschieht. Das frühere Konstrukt des Town Hall Meetings war wesentlich besser, da es offener war und man Fragen stellen konnte, die sofort beantwortet wurden.
In Bezug auf Gleichberechtigung besteht leider immer noch ein Unterschied beim Gehalt, unabhängig von der Geschlechtszugehörigkeit, mit der man sich identifiziert. Auch gibt es hier Lieblinge und die normalen Kollegen/innen. Was den Umgang mit den einzelnen Personen betrifft, gehen die direkten Vorgesetzten sehr gut damit um, jedoch gestaltet sich dies in der oberen Hierarchieebene schwieriger.
Das kommt drauf, wir werden gut gefordert und in unserem Bereich ist es gerne gesehen eigene Ideen zu haben sowie auszuarbeiten und diese dann auch umzusetzen.
Es gibt wirklich super Kollegen, jedoch schwindet bei fast allen die Lust am Arbeiten und kann mir nicht vorstellen, dass die Guten noch lange im Unternehmen sind.
Keine Strategie, keine konkreten Ziele, Inflation wurde nicht berücksichtigt und mit den kleinen Gehaltserhöhungen kommt man auch nicht weiter.
Endlich einen Ausblick geben und vor allem sich den Problemen der Mitarbeiter wieder annehmen.
Bis Ende des vergangenem Jahres war die Stimmung in unserem Team sensationell. Es ist dann zu einem Wechsel im Management gekommen und seither geht es Tag für Tag bergab. Keiner der Kollegen ist mehr glücklich bzw. motiviert was die Stimmung sehr drückt und dies nicht nur in meinem Team, sondern unternehmensweit. Weitere Infos folgen in den anderen Punkten. Ich bewerte ausschließlich die negative Entwicklung der letzten 4 Monate.
Nach Außen bestimmt gut, siehe Website. Innen sieht es sehr düster aus und keiner ist Stolz für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Es gibt nur noch Arbeit Arbeit Arbeit. Pausen sind nicht gerne gesehen und was der absolute Hammer ist. Es wurde die kürzlich eingeführt Zeit Erfassung durch ein fadenscheiniges Excel ersetz in welchem man keine Überstunden mehr sieht. Home Office ist nicht mehr gerne gesehen. Man muss jetzt zwingend von Montag bis Mittwoch im Office sein weil auch das Management an diesen Tagen da ist. Das passt wohl zur Work-Balance?
Karriere gibt es nicht, es muss nur abgeleistet werden. Entsprechend gibt es auch keinen Raum für Weiterbildung. Es gibt fadenscheinige Entwicklungsgespräche welche jedoch nur einfach durchgeführt wurden mit vereinzelten Mitarbeitern. Somit gibt es keine wirkliche Entwicklung, gerade für die jüngere Generation.
Wegen dem Gehalt bleibt man sicher nicht beim Unternehmen. Die sonstigen Leistungen sind sehr gut und befürworte ich. Jedoch kann man sich davon nichts kaufen oder eine Existenz aufbauen.
Umweltschutz interessiert hier keinen. Sozialbewusstsein ist intern nicht zu spüren, wie sollte da auch was für Andere übrig sein.
Einer der wenigen Punkten welchen ich noch so lala bewerten kann. Das Team war wirklich super und wir hatten viel Spaß gemeinsam und konnten viel gemeinsam erreichen. Nun zählt nur noch die Einzelleistung und Lachen ist nicht mehr gerne gesehen.
Es gibt nur sehr wenige "ältere" Kollegen. Den Umgang kann ich jedoch nicht bewerten.
Es gibt keine Vorgesetzen mehr und das Verhalten ist unter aller Kanone. Man wird nur kritisiert und niedergemacht. Man kann nichts richtig machen und lernen darf man nicht. Es müssen nur sinnlose Ergebnisse in Masse geliefert werden.
Ein sehr schönes neues Büro mit allem was man braucht und eine Kollegin die sich immer um alles kümmert.
Alle Teammeetings wurden abgeschafft, gleiches gilt für den wöchentlichen Face to Face Austausch. Kein Wunder, es gibt auch keine Führungskraft mehr sondern es läuft alles über das Management. Informationen erhält man am Flur oder über 5 Ecken mit viel Glück. Man muss täglich damit rechnen das Sachen über seine Aufgaben oder seine Person erfährt, welche man nicht direkt erfährt. Die Information welche man direkt erhält, sind lückenhaft bzw. so unverständlich, dass man nichts daraus machen kann.
Schwer zu sagen. Es gibt kaum noch Führungskräfte und wenn dann sind es Männer. Die Gehaltserhöhungen welche ich mitbekommen habe, betreffen ausschließlich Männer. Eine Transparenz zu den Gehältern gibt es nicht.
Abarbeiten von Routinen und keine spannenden Themen mehr weil diese laut Management ja keinen Umsatz liefern.
Top Benefits, freundlicher Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten, auf Wünsche und Bedürfnisse der Einzelpersonen wird eingegangen
Zeiterfassung über Excel-Tabelle
Förderung von abteilungsübergreifenden Kontakten wäre wünschenswert, da die vorhandene Gruppenbildung für neue Kollegen es schwer macht, Kollegen aus anderen Abteilungen überhaupt zu (er)kennen.
Innerhalb unseres Teams herrscht eine lockere und angenehme Stimmung. Der Umgang untereinander ist sehr respektvoll und kollegial.
Jedoch derzeit eine starke Gruppenbildung. Abteilungen bleiben größtenteils unter sich.
- Telearbeit und Homeoffice ist möglich
- geregelte, flexible Arbeitszeiten
- regelmäßige Events/Vorträge mit Gesundheitsthemen
- absolut tolle und umfangreiche Benefits!!!
Kollegen sind sehr freundlich und jederzeit hilfsbereit :)
Leider zu wenig Kontaktaufnahme zwischen den verschiedenen Abteilungen
freundlich und respektvoll in beide Richtungen
Sehr transparente und respektvolle Feedbackgespräche!
Es wird auf individuelle Bedürfnisse und Wünsche geachtet und eingegangen.
- Klimaanlage/Lüftung/Heizung
- ChillOutZone für die Pause mit Massagesessel
- Moderne Einrichtung und Technik
- regelmäßige Team-Besprechungen
- regelmäßige Feedback-Einzelgespräche
- offene und respektvolle Gespräche
- Anliegen werden ernst genommen und besprochen
Gehalt kommt immer zuverlässig
Freundliche und lockere Atmosphäre. Fühle mich hier seit fast sieben Jahren sehr wohl.
Leider oft negativer beschrieben, als es ist.
Nach meinem Wiedereinstieg wurde sehr auf meine individuellen Wünsche und Möglichkeiten eingegangen, wofür ich sehr dankbar bin. Das ist nicht überall so und vor allem nicht selbstverständlich.
Für mich also optimal ausgeglichen.
Für mich persönlich passt es sehr gut. Wenn ich mir mehr Aufgaben/Verantwortung wünsche, kann ich das jederzeit kommunizieren und je nach Möglichkeit wird es dann umgesetzt.
Das ist natürlich, wie überall, Verhandlungssache. Für mich persönlich passt es sehr gut.
Der Arbeitgeber stellt außerdem viele gute Benefits zur Verfügung (zB täglich Obst, kostenfreie Getränke, Massagesessel im Ruheraum...)
Wird stetig verbessert.
Auf mein Team bezogen: meiner Meinung nach sehr gut!
Aus bisheriger Erfahrung, speziell bei uns im Team: sehr respektvoll und wertschätzend
Habe ich leider schon ganz anders erlebt - im negativen Sinne.
Bei Anliegen bekommt man immer die Möglichkeit diese vorzubringen und es wird gemeinsam nach einer Lösung/Änderung/Verbesserung gesucht.
Auch bei privaten Sachen bekommt man hier viel Verständnis entgegengebracht und kann beispielsweise spontan früher gehen, wenn es notwendig ist, ohne groß diskutieren zu müssen.
neues Büroräume; moderne Ausstattung
In meinem Team sehr gut! Bei Anliegen hat man jederzeit die Möglichkeit, in der zuständigen Abteilung vorzusprechen.
Wenn eine Info mal auf dem Kommunikationsweg verloren geht, wird Feedback diesbezüglich sehr ernst genommen.
Gleiche Benefits für alle; Anliegen werden für alle gleich ernst genommen
Gute Benefits, modernes Büro
Nicht vorhandene Kommunikation, grenzwertiges Vorgesetztenverhalten, und vieles mehr
Respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern wiederherstellen
Niemand hat sich mehr in dem eigentlich sehr schönen neuen Office wohl gefühlt, weil die Stimmung am Boden ist. Die sowieso schon schlechte Stimmung wird durch die zahlreichen Kündigungen teils langjähriger Mitarbeiter in diesem Jahr zusätzlich gedrückt.
Aktuell scheint niemand stolz darauf zu sein für das Unternehmen zu arbeiten. Das nach außen kommunizierte Bild der Firma stimmt nicht (mehr) mit der Realität überein.
Home-Office zum Teil möglich.
Kein erkennbarer Fokus auf Umwelt im Unternehmen. Regelmäßige Teilnahme an Spendenläufen.
Viele Kollegen haben sich aufgrund der schlechten Lage im Unternehmen bereits verabschiedet, viele andere sind dabei oder denken zumindest darüber nach. Der Rest schaut auf sich.
Kaum vorhanden
Vorgesetztenverhalten unprofessionell und teilweise mindestens grenzwertig.
Sehr schönes neues Office mit guter Ausstattung
War bei der Omniga seit langem schlecht, seit Management-Wechsel unterirdisch. Wichtige Entscheidungen bekommt man zum Teil nur durch Zufall mit. Langfristige Strategien und Ziele werden entweder nicht kommuniziert oder sind unrealistisch.
Kaum Frauen in Führungspositionen
- Benefits
- IT
So vieles mehr als ich schon oben geschrieben habe
- Eine Unternehmenskommunikation wieder einführen
- Weg von der Kontrolle und hin zu Vertrauen
- Menschen sind keine Maschinen
- Dreht die Zeit zurück wo es vernünftig im Unternehmen lief
- Es gibt nur noch unkonstruktive und ungerechtfertigte Kritik
- Jeder angst was zu machen
- Kontrolle statt vertrauen
- Was man auf der Homepage liest, stimmt nicht mit dem Klima überein
- Die Kollegen lästern nur noch über das Unternehmen
- Sehr hohe Fluktuation
- Es gibt kaum Mitarbeiter die es lange aushalten
- Man wird überladen somit kann man nur noch abarbeiten
- Feierabend muss man selbst einhalten, wird aber komisch angeschaut
- Professionelle Zeit Erfassung wurde abgeschafft und durch Excel ersetzt
- Es gibt keine Mitarbeiterentwicklung
- Um Seminare muss man kämpfen
- Karriere kann man hier nicht machen, gibt auch kaum noch Mitarbeiter die übrig sind
- Geld ist am unteren Ende
- Wird auch willkürlich vergeben
- Benefits sind sehr gut um umfangreich
- Mir wäre nichts bekannt
- Kaum mehr Kollegen vorhanden
- Jeder arbeitet nur noch für sich
- Gemeinsames Lachen ist nicht gerne gesehen
- Kaum einer geht noch gerne ins Office sondern arbeitet zuhause
- Gibt nur wenige
- Wechsel am laufenden Bande
- Unfaire Bewertung von Ergebnissen mit ChatGPT
- Ist man nicht Liebling der Führungsebene, hat man verloren
- Man wird beschuldigt
- Es gibt nur die Sicht des Managements
- Umgangsformen und Sprache sind mehr als grenzwürdig
- Modernes Büro
- Super IT
- Sehr gute Technologie
- Unterirdische Unternehmenskommunikation
- Keine bekannte Vision
- Keine Ziele
- Keine Meetings
- Informationen muss man immer nachlaufen
- Wichtige Entscheidung erhält man mit viel Glück durch Kollegen
- kaum Frauen in Führungspositionen
- Primär deutsche Kollegen
- Immer das gleiche
- Nicht hinterfragen sondern abarbeiten
- Keine neuen Wege
- keine Entwicklungsperspektiven
Teamevents, der kollegiale Austausch in der Küche, die freundlichen Begegnungen mit Kollegen außerhalb der Abteilung, SnaQs und kostenloses/r Obst/Kaffee/Tee, die Lernkurve als WerkstudentIN, das Begegnen auf Augenhöhe
Stets kollegial und äußerst angenehm.
Aus anderen Abteilungen hat man ab und an (eher selten) mal Beschwerden gehört. Meines Erachtens trotzdem schlichtweg positiv und im Bereich der Norm.
Immer problemlos mit dem Studium vereinbar gewesen, selbst zu Zeiten des Staatsexamens. Jeder war stets bemüht, den Job um das Studium herum zu bauen.
Besonders in meinem Tätigkeitsgebiet ist Erfahrung der Vorgesetzten der Grundbaustein für das erfolgreiche Fortbilden. Da die Firma aber eher ein junges Unternehmen ist (auch teilweise den Tätigkeitsbereichen geschuldet), gibt es im Durchschnitt wohl eher junge Kollegen. Diese waren fachlich aber stets bestens geeignet und man konnte sich mit Fragen an sie wenden. Für mich persönlich hat, nur am Schluss meiner Tätigkeit, schlichtweg die „leitende Hand“ für Berufseinsteiger gefehlt. Wie bereits erwähnt: dies jedoch nur aus der Perspektive eines(r) WerkstudentIN.
In anderen Abteilungen kann meines Erachtens die Übernahme von vielen Aufgaben/Verantwortung jedoch definitiv zu einer positiven Entwicklung führen -learning by doing.
Das Gehalt war an meine Leistungen geknüpft und konnte auch fair verhandelt werden. Bzgl. der Karriere wären mehrere ältere Kollegen mit viel Erfahrung besser, um zu lernen. Karriere mit viel Verantwortung ist aber trotzdem möglich, meines Erachtens.
Nach meiner Einschätzung erfüllt.
Definitiv 5/5 (zumindest in meiner Abteilung; mehr kann ich nicht bewerten).
Manchmal wird, meines Erachtens, Arbeitserfahrung zu wenig wertgeschätzt.
Auf Augenhöhe und mit Wertschätzung. Wenn es Kritik gab, dann ruhig und konstruktiv.
Hervorragend. Obst, Kaffee, …
Manche Projekte hätten für eine(n) WerkstudentIN mehr Kontextwissen benötigt.
Aus meiner Bewertungsperspektive durchaus gegeben.
Für eine(n) StudentenIN sehr viele Einblicke erhalten, besonders in den Unternehmensalltag.
Teams haben sich in Rauch aufgelöst, Wissen wurde vergrault. Nachbesetzung gibt es keine.
War schon besser.
Da gibt's nix zu meckern.
Nicht für jeden...die Schnauze muss passen.
Geht so in Ordnung.
s.o.
Sofern noch Kollegen da sind, die wissen wie es mal war, ist der Zusammenhalt gut.
Es gibt keine...
Nicht nachvollziehbar, man weiß einfach nicht mehr woran man ist.
Man agiert sehr vorsichtig, man könnte ja der Nächste sein, der geht.
Kommunikation von oben nach unten nur noch wischiwaschi
Das passt.
Alles schnell in die Cloud und aus...
Alle Aussagen sind meine subjektive Wahrnehmung.
- Personalmaßnahmen, die mich und andere glauben ließen, man könnte jeden Tag vor die Tür gesetzt werden
- Starker Mitarbeiterschwund, ganze Teams gehen oder werden aufgelöst
- Diese Posten werden teilweise kaum oder garnicht nachbesetzt
- Projektziele sind stark gefährdet, weil zu wenig Leute übrig sind, die sie umsetzen könnten
- Als Reaktion werden mehr Führungskräfte eingestellt
- Zu viel und zu schnell wechselndes Management sorgt für sich ständig ändernde Deadlines und Prioritäten, langfristige Projekte durch ständigen Team- und Richtungswechsel nicht sinnhaft durchführbar
- "Wir sind gerade im Umbruch" als Dauerzustand
Der Onlineauftritt ist, glaube ich, auf Recruiting optimiert und soll dem Fluktuationsausgleich dienen.
Gute Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit sowie Homeoffice sorgen für guten Ausgleich.
Für mich keine attraktiven Karriereoptionen
Reine Verhandlungssache. Starke Schwankungen unter Mitarbeitern mit ähnlichen Tätigkeiten.
Da gibt es nicht zu beklagen :-)
Kann ich nicht beurteilen.
Alle Aussagen sind meine subjektive Wahrnehmung.
- Management und Belegschaft existieren in Paralleluniversen
- Micromanagement der Geschäftsführung wirkt sich bis zum ausführenden Mitarbeiter aus
- Agile Methoden wie Scrum werden angestrebt, aufgrund dieser Tatsachen sowie der ständigen Personalrotation aber erschwert
Anständige Büros und Ausstattung!
Alle Aussagen sind meine subjektive Wahrnehmung.
- Mitarbeiter bekommen widersprüchliche Aussagen hinsichtlich Projekt- und Entwicklungszielen
- Management sagt immer wieder Projektmeetings wegen Wichtigerem ab, weshalb Entscheidungen nicht oder spät getroffen werden
- Geschäftsführung informiert regelmäßig über Geschäftszahlen und versucht, sich Kritik an Personalpolitik zu stellen
*Selber* nichts negatives erlebt..
Alle Aussagen sind meine subjektive Wahrnehmung.
- Teilweise interessante Projekte, teilweise Routine
- Aussagen der Führungsebene lassen mich zweifeln, ob hier - konkret in meinem Themenumfeld - noch viel spannendes passiert
So verdient kununu Geld.