Omniga GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenServus und Hallo - wir sind Omniga!
Wer wir sind
Die Omniga - Das Multibrand – Unternehmen aus Regensburg
Mit über 20 Jahren Erfahrung im Digital Business ist Omniga heute eine feste Größe in der Regensburger IT-Landschaft. Als Multi-Brand Company denken wir digital, datengetrieben und lösungsorientiert – und entwickeln online-basierte Geschäftsmodelle und Services. Dabei setzen wir auf smarte Prozesse, Automatisierung und den gezielten Einsatz moderner KI-Tools, um unsere Produkte und Arbeitsabläufe ständig weiterzuentwickeln. Für uns gilt dabei: Human-in-the-Loop – der Mensch entscheidet.
Produkte, Services, Leistungen
Von der Konzeption, über die Entwicklung, bis hin zur Wartung.
Unsere Teams realisieren Projekte mit Leidenschaft und Pragmatismus. Wir probieren gerne Neues aus, automatisieren was sich automatisieren lässt und finden gemeinsam die beste Lösung. Bei uns bleibt es spannend – kein Tag ist wie der andere.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns entwickelst du dich durch Machen. Wir geben unseren Teams den Freiraum, neue Technologien und Tools auszuprobieren, eigene Ideen einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten. Wer neugierig ist und Lust hat, sich weiterzuentwickeln, findet bei uns viel Spielraum – technisch wie persönlich.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Omniga GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir leben eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und Teamgeist. Die Duz-Kultur auf allen Ebenen und Begegnungen auf Augenhöhe sind bei uns selbstverständlich.
Wer Ideen hat, darf sie ausprobieren und wer Verantwortung übernimmt, bekommt den Freiraum, sie umzusetzen. Bei uns gestalten Menschen aktiv mit, jeder kann seinen eigenen Stempel hinterlassen. Flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit sind für uns selbstverständlich. Genau wie die Bereitschaft, uns auf neue Technologien, Anforderungen und Ideen einzulassen.
Konventionelle Wege sind nicht unser Stil. Wir setzen auf Innovation, Transparenz und eine offene Fehlerkultur, denn nur so können wir gemeinsam besser werden.
Bei uns stehen Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit im Mittelpunkt. Wer etwas bewegen möchte, bekommt den Raum dazu. Damit ihr euch voll auf eure Arbeit konzentrieren könnt, sorgen wir rundum für euch, mit kostenlosem Mittagessen, Snacks und Getränken den ganzen Tag. Unsere flexiblen Arbeitszeiten von 06:00 bis 22:00 Uhr lassen euch den Tag selbst einteilen. Ob Frühaufsteher oder Spätstarter, bei uns findet jeder seinen Rhythmus. Und wer mal von woanders arbeiten möchte, Homeoffice ist selbstverständlich, Workation innerhalb Europas ebenfalls möglich.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere aktuellen Stellenanzeigen findet hier:
https://omniga.de/karriere/
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die anpacken, mitdenken und mitgestalten wollen. Leute, die Lust haben Neues auszuprobieren, Spaß an fortschreitender Technik haben und gerne im Team arbeiten.
Was uns wichtig ist: authentisches Auftreten, lösungsorientiertes Denken, gerne auch mit Unterstützung von Tools und KI. Wir schätzen Mitarbeitende, die über verschiedene Perspektiven nachdenken und sich schnell auf neue Situationen einstellen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Omniga GmbH & Co. KG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Türen, gesprächsbereit, immer ein Ohr für Anliegen offen, und darum wird sich auch gekümmert. Es wird viel Energie genutzt, um nicht nur die Arbeit zu erleichtern, sondern auch den Mitarbeitern etwas Gutes zu tun.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, und der Zusammenhalt im Team ist spürbar stark. Besonders hervorzuheben ist das tägliche kostenlose, warme Mittagessen – ein Benefit, den man in dieser Form nur selten findet. Auch die moderne Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice tragen zu einem positiven Arbeitsalltag bei. Die flachen Hierarchien und das vertrauensvolle Miteinander sorgen dafür, dass man sich wertgeschätzt fühlt und eigenverantwortlich arbeiten kann. Zudem wird der Austausch zwischen den Teams aktiv gefördert, was das Verständnis für ...
Freundlicher Umgang mit den Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten.
Moderne Einrichtung.
Zusatzleistungen, wie z.B. kostenloses Mittagessen; betriebliche Altersvorsorge
Verpflegung im Büro. Faire, aber nicht außergewöhnlich gute Vergütung. Tolle Kollegen.
Tolle Teams, tolle Events und ein schönes modernes Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise negative Anmerkungen an Ausländer.
Bei Firmenfeier werden Gebrauchtware von der Geschäftsführung als "Geschenk" verlost, währenddessen die Firma selber neue Ware für teures Geld besorgt und wird die neueste Technik genutzt.
Für anständige Ausrüstung/Equipment für die Arbeit muss man teilweise betteln, währenddessen die Firma unzählige Sachen im Büro unbenutzt stehen hat.
Weder Urlaubsgeld, noch Wiehnachtsgeld.
Küche ist oft mal in einem schlechten Zustand und dreckig, da viele unfähig sind hinter sich aufzuräumen.
In einigen Bereichen ist die Arbeitslast aufgrund von Unterbesetzung spürbar hoch. Das führt phasenweise zu zusätzlichem Druck und macht es schwieriger, sich auf strategische oder persönliche Weiterentwicklung zu konzentrieren.
Siehe meine detaillierteren Bewertungen, die ich aufgrund einer "anwaltlichen Anzweiflung" meines ehemaligen Arbeitgebers nochmal überarbeitet habe. Diese Anzweiflung zeigt ironischer Weise genau, was bei der Omniga falsch läuft. Anstatt sich wirklich mit dem vorhandenen Problemen zu befassen, die es schon sehr lange gibt, siehe Verlauf der Kununu-Bewertungen, wird gegen negative Bewertungen, wie meine, anwaltlich vorgegangen um das positive Schein-Image aufrechtzuerhalten.
In der heutigen Zeit ist es unerlässlich, die Arbeitszeit effektiv zu erfassen und zu verwalten aber bitte nicht mit Excel.
Oberes Vorgesetztenverhalten. In einigen Fällen ist dieses Verhalten nicht mehr akzeptabel und es ist an der Zeit, mehr auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu hören. Es ist wichtig, dass die obersten Vorgesetzten ein offenes Ohr für die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben. Nur so kann eine positive Arbeitsatmosphäre geschaffen werden, in der sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. Online-Kurse (dort wo es Sinn macht)
Eigenes Tool für die Zeiterfassung.
Bessere Aufgabenpriorisierung und genauere Dokumentation bei Aufgaben (mehr Descriptions bei Tätigkeiten; Gewichtung der Dringlichkeit)
Viele mir nichts ein.
Transparenz in der Kommunikation stärken:
Strategische Entscheidungen sollten noch klarer und frühzeitiger kommuniziert werden, damit Mitarbeitende den größeren Zusammenhang besser verstehen und sich stärker eingebunden fühlen.
Weiterbildungsstrategie strukturieren:
Es wäre hilfreich, eine unternehmensweite Weiterbildungsstrategie zu etablieren, die nicht nur auf Eigeninitiative basiert, sondern allen Mitarbeitenden gezielt Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigt.
Wenn sich hier wirklich etwas verbessern soll, dann müsste der Vorstand raus aus der Operative und dem direkten Kontakt zu Mitarbeitern und stattdessen Führungspersonal mit Führungsqualitäten eingesetzt werden. Ich würde außerdem empfehlen, dass sich das Konzept der BCG-Matrix einmal durchgelesen wird und entsprechende Schlüsse daraus gezogen werden. Es müsste wirkliche Innovationsbereitschaft her, ich selbst sehe aber nicht viel Hoffnung für diese extreme Form der Veränderung.
Unbedingt die GF aus dem Tagesgeschehen und der Operative raus nehmen. Menschen die Ahnung von ihrem Fach haben zuhören, neu investieren und die alten Produkte mitsamt allem was dran hängt in den Hintergrund stellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Omniga ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig und hat immer ein offenes Ohr für Fragen oder Anliegen.
Ich hatte noch keine Kolleg*innen mit denen ich Probleme hatte.
Zusammenhalt ist positiv bei denen, die das Schiff voranbringen wollen, bei anderen, die nur auf Papier existieren und arbeiten, ist es eher irrelevant.
Der Kollegenzusammenhalt ist ein echtes Plus. Es gibt eine offene Hilfsbereitschaft, man unterstützt sich gegenseitig und begegnet sich auf Augenhöhe.
Alle sind supernett, man versteht sich gut und kann auch mal gemeinsam lachen. Der Umgang miteinander ist entspannt und kollegial.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omniga ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Unternehmen ist insgesamt modern aufgestellt und offen für Veränderung. Viele Dinge werden regelmäßig hinterfragt und weiterentwickelt/verändert.
Einige Prozesse, wie z. B. die Zeiterfassung über Excel, wirken im Vergleich dazu etwas veraltet und könnten von einer zeitgemäßeren Lösung profitieren, wie z.B. einer selbstentwickelten Lösung für die Zeiterfassung.
Nach außen hin gibt sich die Omniga hip und modern, allerdings bröckelt die Fassade am bereits ersten Arbeitstag. Entwicklungen wie zum Beispiel weniger Home-Office, dass erneute Einstampfen von Großprojekten und der unternehmensweite Stillstand führen dazu, dass das reale Image der Omniga weit von dem abweicht, was diese Firma eigentlich sein könnte.
Nach einer großen Kündigungswelle viel verschlechtert, Image sollte sich aber langsam wieder verbessern.
Selbstbild und Fremdbild der Omniga weichen weit voneinander ab
Leider wird die Stimmung immer negativer aufgrund der fehlenden Kommunikation, sowie dem Verhalten seitens des Managements. Leere Versprechungen, ein neues Produkt zu entwickeln bleibt aus.
Der Arbeitgeber an sich ist jedoch top, da viel Wert auf das "Drumherum" gelegt wird und somit versucht wird, alles wieder auszugleichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
In meinem Bereich schwierig umzusetzen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden unterstützt – wer aktiv danach fragt, wird gefördert. Es gibt allerdings keine klar strukturierte Weiterbildungsstrategie für alle. Mit etwas Eigeninitiative kann man sich aber gut weiterentwickeln.
Insofern Möglichkeit für Weiterbildung gibt, wird gegeben. Wenn Interesse und Qualifikation da ist, kann man auch andere Positionen erfüllen und neue Aufgaben bekommen.
Hier wird viel Wert auf die eigenständige Weiterbildung gelegt. Man muss sich aktiv in neue Themen und Technologien einlesen/einarbeiten.
Hier sollte das interne Unternehmenswiki für Dokumentation noch weiter ausgebaut und strukturierter aufgestellt werden.
gefühlt wird man da eingesetzt wo es gerade brennt, nicht dort wohin man sich entwickeln will
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Omniga wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Omniga besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Omniga als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Omniga als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.