Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Omniga - Das Multibrand – Unternehmen aus Regensburg
Mit über 20 Jahren Erfahrung im Digital Business, zählt die Omniga heute als Multi-Brand Company zu den größten IT-Unternehmen in Regensburg. Hand in Hand konzipiert und realisiert unser 80-köpfiges Team online basierte Geschäftsmodelle und Services.
Von der Konzeption, über die Entwicklung, bis hin zur Wartung - Alles In House -
Was zeichnet uns als Unternehmen aus?
Die Duz-Kultur auf allen Hierarchieebenen und ein freundlicher Umgang unter den Kollegen gehören seit Anfang an zur Omniga, genauso wie die Begegnungen auf Augenhöhe. Teamarbeit und Zusammenhalt steht bei uns auf der Tagesordnung, die nicht nur durch Neu-Produktentwicklung immer wieder gefordert werden, sondern auch im alltäglichen Arbeitstag, verinnerlicht worden ist.
Mit einer unserer attraktiven Eigenschaften, sind die Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir arbeiten stetig daran unsere Mitarbeiter in ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, wie durch unser Wissensmanagement und interne Trainer zu unterstützen und zu fördern.
Unser Angebot macht uns aus und wir sind mächtig stolz auf das, was wir täglich tun.
Leistung, Qualität und Wachstum entstehen durch Wertschätzung, Freiheit und Loyalität – davon sind wir überzeugt. Konventionelle Wege passen nicht zu uns, wir setzen auf Innovation, Transparenz und eine urteilsfreie Fehlerkultur, denn so können wir gemeinsam besser werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWir haben mächtig was zu bieten!
CUSSTOMER SERVICE
Hilfskraft (m|w|d) für den Werbeschnitt
SYSTEM ADMISTRATION
IT Operation Specialist - Cloud Infrastructure (m/w/d)
RESEARCH
Research Analyst Product- & Business Development (m/w/d)
Senior Researcher Online Marketing & Sales (m|w|d)
MARKETING
Affiliate Marketing Manager (m|w|d)
PRODUCT MANAGEMENT
Senior Community Manager (m|w|d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Omniga GmbH & Co. KG.
Teamevents, der kollegiale Austausch in der Küche, die freundlichen Begegnungen mit Kollegen außerhalb der Abteilung, SnaQs und kostenloses/r Obst/Kaffee/Tee, die Lernkurve als WerkstudentIN, das Begegnen auf Augenhöhe
Top Benefits, freundlicher Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten, auf Wünsche und Bedürfnisse der Einzelpersonen wird eingegangen
Der Arbeitgeber selbst ist wirklich super. Es werden zahlreiche Events und Benefits angeboten, um das Arbeitsumfeld zu bereichern. Der Umgang zwischen den Kolleginnen und Kollegen in den verschiedenen Abteilungen ist vorbildlich. Es wird auf individuelle Wünsche eingegangen und ein modernes Büro sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Zudem wird Flexibilität großgeschrieben.
Gute Benefits, modernes Büro
- Benefits
- IT
In der heutigen Zeit ist es unerlässlich, die Arbeitszeit effektiv zu erfassen und zu verwalten aber bitte nicht mit Excel.
Oberes Vorgesetztenverhalten. In einigen Fällen ist dieses Verhalten nicht mehr akzeptabel und es ist an der Zeit, mehr auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu hören. Es ist wichtig, dass die obersten Vorgesetzten ein offenes Ohr für die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben. Nur so kann eine positive Arbeitsatmosphäre geschaffen werden, in der sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ...
Nicht vorhandene Kommunikation, grenzwertiges Vorgesetztenverhalten, und vieles mehr
So vieles mehr als ich schon oben geschrieben habe
Zeiterfassung über Excel-Tabelle
Das schlimmste ist, dass durch den ständigen Mitarbeiterwechsel kein Fachwissen vorhanden ist, weil es sehr viele junge Mitarbeiter gibt. Dadurch sind viele Prozesse abhängig vom historischen Wissen einiger wenigen Personen, die dies mit überheblicher Arroganz zelebrieren. Meist Personen, deren einziger Job bisher der bei Omniga war. Ehrlichkeit und Transparenz sucht man vergeblich. Fachlich konnte ich hier nichts lernen oder mitnehmen.
Förderung von abteilungsübergreifenden Kontakten wäre wünschenswert, da die vorhandene Gruppenbildung für neue Kollegen es schwer macht, Kollegen aus anderen Abteilungen überhaupt zu (er)kennen.
- Eine Unternehmenskommunikation wieder einführen
- Weg von der Kontrolle und hin zu Vertrauen
- Menschen sind keine Maschinen
- Dreht die Zeit zurück wo es vernünftig im Unternehmen lief
Eine ehrliche, regelmäßige und transparente Kommunikation wieder einführen, um das Vertrauen zu stärken. Die Neuproduktentwicklung (gerne ein nachhaltiges Produkt) endlich in Gang setzen, um unsere Zukunft zu sichern. Teamübergreifende Events organisieren, um den Zusammenhalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken und sicherzustellen, dass niemand vergessen wird. Einen respektvollen Umgang in den Abteilungen seitens der Vorgesetzten fördern.
Respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern wiederherstellen
Die Omniga arbeitet bereits an vielen Themen und befindet sich in einem positiven Wandel. Gehalt müsste angepasst werden um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Omniga ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Kollegen sind sehr freundlich und jederzeit hilfsbereit :)
Leider zu wenig Kontaktaufnahme zwischen den verschiedenen Abteilungen
Der Kollegenzusammenhalt ist ein meiner Abteilung sehr gut aber in manchen Abteilungen leider nicht mehr. Sei es dem Verhalten der Führungskraft zu Schulden oder sich nicht mehr mit der Firma identifizieren konnte.
Definitiv 5/5 (zumindest in meiner Abteilung; mehr kann ich nicht bewerten).
Auf mein Team bezogen: meiner Meinung nach sehr gut!
Einer der wenigen Punkten welchen ich noch so lala bewerten kann. Das Team war wirklich super und wir hatten viel Spaß gemeinsam und konnten viel gemeinsam erreichen. Nun zählt nur noch die Einzelleistung und Lachen ist nicht mehr gerne gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omniga ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Alle Teammeetings wurden abgeschafft, gleiches gilt für den wöchentlichen Face to Face Austausch. Kein Wunder, es gibt auch keine Führungskraft mehr sondern es läuft alles über das Management. Informationen erhält man am Flur oder über 5 Ecken mit viel Glück. Man muss täglich damit rechnen das Sachen über seine Aufgaben oder seine Person erfährt, welche man nicht direkt erfährt. Die Information welche man direkt erhält, sind lückenhaft bzw. so unverständlich, dass man nichts daraus machen kann.
Bedauerlicherweise lässt die aktuelle Kommunikation zu wünschen übrig. Niemand wird mehr ausreichend informiert über das, was geschieht. Das frühere Konstrukt des Town Hall Meetings war wesentlich besser, da es offener war und man Fragen stellen konnte, die sofort beantwortet wurden.
War bei der Omniga seit langem schlecht, seit Management-Wechsel unterirdisch. Wichtige Entscheidungen bekommt man zum Teil nur durch Zufall mit. Langfristige Strategien und Ziele werden entweder nicht kommuniziert oder sind unrealistisch.
- Unterirdische Unternehmenskommunikation
- Keine bekannte Vision
- Keine Ziele
- Keine Meetings
- Informationen muss man immer nachlaufen
- Wichtige Entscheidung erhält man mit viel Glück durch Kollegen
Alle Aussagen sind meine subjektive Wahrnehmung.
- Mitarbeiter bekommen widersprüchliche Aussagen hinsichtlich Projekt- und Entwicklungszielen
- Management sagt immer wieder Projektmeetings wegen Wichtigerem ab, weshalb Entscheidungen nicht oder spät getroffen werden
- Geschäftsführung informiert regelmäßig über Geschäftszahlen und versucht, sich Kritik an Personalpolitik zu stellen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Besonders in meinem Tätigkeitsgebiet ist Erfahrung der Vorgesetzten der Grundbaustein für das erfolgreiche Fortbilden. Da die Firma aber eher ein junges Unternehmen ist (auch teilweise den Tätigkeitsbereichen geschuldet), gibt es im Durchschnitt wohl eher junge Kollegen. Diese waren fachlich aber stets bestens geeignet und man konnte sich mit Fragen an sie wenden. Für mich persönlich hat, nur am Schluss meiner Tätigkeit, schlichtweg die „leitende Hand“ für Berufseinsteiger gefehlt. Wie bereits erwähnt: dies jedoch nur aus der Perspektive eines(r) WerkstudentIN.
In ...
Für mich persönlich passt es sehr gut. Wenn ich mir mehr Aufgaben/Verantwortung wünsche, kann ich das jederzeit kommunizieren und je nach Möglichkeit wird es dann umgesetzt.
Karriere gibt es nicht, es muss nur abgeleistet werden. Entsprechend gibt es auch keinen Raum für Weiterbildung. Es gibt fadenscheinige Entwicklungsgespräche welche jedoch nur einfach durchgeführt wurden mit vereinzelten Mitarbeitern. Somit gibt es keine wirkliche Entwicklung, gerade für die jüngere Generation.
- Es gibt keine Mitarbeiterentwicklung
- Um Seminare muss man kämpfen
- Karriere kann man hier nicht machen, gibt auch kaum noch Mitarbeiter die übrig sind
Wer möchte, kann sich immer weiterbilden. Man muss es nur selbst in die Hand nehmen und aktiv auf den Vorgesetzten zugehen.
