kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Betriebsklima; unentgeltliche Leistungen; flexible Arbeitszeiten
teils mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen
Interessantes Aufgabengebiet, nette Kollegen und viele Benefits
Manche Entscheidungen teilweise nicht immer nachvollziehbar.
In manchen Bereichen wäre eine bessere Abstimmung unter den Abteilungen vorteilhaft
Man fühlt sich in diesem Unternehmen gut aufgehoben. Die Kollegen sind alle sehr freundlich und auch die Führungsebene hat immer ein offenes Ohr.
Es gibt verschiedene Benefits für Mitarbeiter und man hat die Möglichkeit auf Weiterbildung.
Es gibt immer viel zu tun, somit wird einem auch nie langweilig.
Im Großen und Ganzen sehr zu empfehlen.
Super Kollegen, Vielfältige Aufgaben
fehlende Kompetenzen / Experten / erfahrene Führungskräfte, großer Personalwechsel in kürzester Zeit
mehr Professionalität zeigen
Innerhalb des Teams kann man jederzeit fragen und jederzeit wird einem weitergeholfen. Super Hilfsbereitschaft. Außerhalb des Teams geht es eher weniger und zur IT geht es sowieso nur mit Termin oder Ticket/Task. Wegen häufigen Kollegenwechsel und der dadurch entstandene Engpass bei der bestehenden Belegschaft gestaltet sich die Einarbeitung sehr holprig.
Kollegen über 45 kann man an 2 Händen abzählen. Es gibt verhältnismäßig sehr viele Werkstudenten. In fast jeden Team (10) gibt es min. einen Werkstudenten
Lösung von Konfliktfälle fallen meistens zum Nachteil des Arbeitsnehmer aus. Viele der Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Man kann sich die Arbeit selbst einteilen und die Aufgabengebiete sind sehr interessant, aber durch die nicht vorhandene Professionalität kommt es sehr häufig vor, das Aufgaben, die eventuell kurz vor Vollendung stehen, verworfen werden.
Viele Benefits
Interessante Themen
Gute Work-Life Balance
Nette Kollegen
Führungskräfte zeigen Desinteresse
Führungskräfte sollten mehr Interesse zeigen an Ideen der Mitarbeiter
Freundliche Kollegen.
Schnell mit Kündigungen zur Hand, die meisten Kollegen sind ein paar Jahre da, längere Anstellungszeiten werden regelmäßig gekündigt. Informationen werden vor Mitarbeitern geheim gehalten.
Wert der Mitarbeiter zu schätzen lernen.