Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Diversity
No education budget, no raises, no bonuses
Invest more in employees
Everything is fine. Do your best and proud of it.
You can work at your own pace. The main thing is to adhere to deadlines.
There are no over hours as such.
There is an opportunity to receive additional education at the expense of the company.
A close-knit team working towards a common goal.
They can always advise and help.
Regular salary increases.
Die Lösung ist gut, das Team bemüht und engagiert
Geschäftsführung sollte Verhalten und Anforderungen dringend überdenken
Die meisten guten Bewertungen hier kommen zustande, weil es Teil des Onboardings und Aufforderung von HR ist, den AG bei kununu zu bewerten. Wer traut sich denn, bei einer so kleinen Firma am Anfang der Probezeit eine negative Bewertung abzugeben, bei der dann sofort klar ist, von wem diese stammt?
Ein Mindestmaß an Empathie für seine Mitarbeitenden aufbringen, diese wertschätzend behandeln und Karrierewege schaffen - das erzeugt Bindung und würde vielleicht der Fluktuation entgegenwirken.
Nicht stets die für den AG günstigste Lösung wählen und anderen Ideen/Ansätzen gegenüber offen sein.
In einigen Bereichen sehr hohe Fluktuation, die meisten Mitarbeitenden sind noch nicht lange da
meine Arbeitszeit war in der Regel weit jenseits der 40 Std. und meinem persönlichen Empfinden nach war dies im restlichen Team nicht anders. Wenn man sich mit Händen und Füßen dagegen wehrt, ein (gesetzl. vorgeschriebenes) Zeiterfassungssystem einzuführen, damit den Mitarbeitenden nicht bewusst wird, wie viel mehr sie arbeiten, spricht das Bände...
ich empfand mein Gehalt als durchschnittlich gemessen an Erfahrung + Ausbildung
meines Wissens nach wird nichts speziell für die Umwelt getan
engagiertes Team, das sich bemüht, zusammenzuhalten und den Anforderungen der Geschäftsführung gerecht zu werden
mir sind keine älteren Kollegen bekannt, Langjährige gibt es ja nicht viele
Geschäftsleitung meiner Meinung nach fragwürdig mit völlig realitätsfernen Vorgaben
Equipment ok, Büro nichts Besonderes mit katastrophaler Parksituation, es wird hauptsächlich Home Office genutzt
ich konnte kein Unterschied feststellen
Es gibt sehr viel zu tun, langweilig wurde mir nicht
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für deine offenen Worte.
Grundsätzlich freut uns zu hören, dass du die Lösung schätzt und das Team als bemüht und engagiert erlebst. Deine Anmerkungen bezüglich der Geschäftsführung nehmen wir ernst, und es ist uns wichtig, konstruktives Feedback zu erhalten.
Deine Verbesserungsvorschläge bezüglich Empathie, wertschätzender Behandlung der Mitarbeitenden und der Schaffung von Karrierewegen sind wertvoll und geben uns Anregungen zur Weiterentwicklung. Wir sind bestrebt, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und die Fluktuation in den Griff zu bekommen. Dein Hinweis, nicht ausschließlich die für den Arbeitgeber günstigste Lösung zu wählen und offen für verschiedene Ideen zu sein, nehmen wir auf und werden dies reflektieren.
Auch wenn du den Punkt grundsätzlich schlecht bewertet hast, freut es uns, dass du den Kollegenzusammenhalt als engagiert empfindest. Deine Beobachtungen zur Arbeitszeit und dem Vorgesetztenverhalten sind uns wichtig. Wir werden sicherstellen, dass realitätsnahe Vorgaben gesetzt werden und die Work-Life-Balance für alle Mitarbeitenden berücksichtigt wird.
Wir danken dir für die positive Rückmeldung zu den interessanten Aufgaben und der Gleichberechtigung im Team. Dein Hinweis auf die Parksituation nehmen wir zur Kenntnis uns werden schauen, inwieweit sich hier etwas machen lässt. Leider gibt es am Gebäude nur sehr wenige Parkplätze, grundsätzlich lässt sich jedoch in Laufnähe immer etwas finden.
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein werden wir überlegen, wie wir hier einen Beitrag leisten können.
Nochmals herzlichen Dank für dein Feedback. Wir sind stets offen für konstruktive Kritik und setzen uns dafür ein, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Liebe Grüße,
Tatiana
Manche Kund*innen sind wirklich super und die Meetings machen Spaß. Auch die Arbeitskollegen, mit denen ich gearbeitet habe, waren immer nett und hilfsbereit. Produkt ist auch cool und hat bestimmt Anwendungsfelder.
Vorgesetztenverhalten ist wirklich schlimm, Erwartungen im Bewerbungsprozess wurden nicht klar definiert, beim Thema Gehalt wird auch überall gedrückt, wo es geht. Habe von Kolleg*innen die noch dort sind, dass kaum bis gar keine Gehaltserhöhungen stattfinden - soweit bin ich zum Glück gar nicht erst gekommen.
Wertschätzung und gute Kommunikation sind A & O. Es wird nur Druck ausgeübt und auf Zahlen geachtet, das kann man definitiv besser machen und nicht erwarten, dass man als Arbeitsnehmer*in auch am Wochenende weiterarbeitet.
Stimmung wird immer schlechter. Selbst in meiner kurzen Zeit dort war die Fluktuation so hoch, dass sich weder Kultur, noch Teams bilden konnten.
Die Lösung kennt kaum jemand & Marketing gibt es nicht wirklich.
Auf Kununu & anderen Seiten entstehen die super Bewertungen, weil HR neue Mitarbeiter*innen dazu auffordert in den ersten zwei Wochen nach Anfang eine Bewertung zu schreiben.
Wer bewertet bitte seinen neuen Arbeitgeber schlecht, wenn man als einzige*r neu ist und man direkt weiß, wer die Bewertung geschrieben hat?
Kommt immer auf die Phasen und die Kund*innen an. Überstunden werden erwartet, aber nicht entlohnt, was absolut lächerlich ist. Es wird von "flexiblen Arbeitszeiten" gesprochen und dann blöd angeguckt, wenn man keinen Workshop bis Freitagabend 18/19 Uhr machen möchte.
Bis zu einem gewissen Punkt ganz nett, bis Ende 20 sicherlich ein guter Ort zum Lernen und Erfahrung sammeln. Für mich und andere Berufserfahrene gibt es gar keine Aufstiegschancen o.ä., was natürlich daran liegt, das das Unternehmen immer weiter schrumpft.
Gehalt ist in Ordnung, Sozialleistungen gibt es eigentlich keine. Manche kriegen wohl ihr Jobticket, Hotels etc. bezahlt, andere nicht (wo wir wieder bei den Lieblingen der einen Personen wären)
Es gibt einen Mülleimer für ALLES. Egal ob Papier, Glas, o.ä. Absolut unverantwortlich.
An sich sind alle nett, die Teams sind aber sehr klein und im Office ist fast nie jemand. Dienstags gibt es ein gemeinsames "Lunchmeeting", wo sich angeschwiegen wird und vielleicht das Produktteam etwas neues vorstellt.
Gibt kaum ältere oder welche, die lange dabei bleiben. Ich glaube der längste, der dort ist (nach einer Ausnahme) ist vielleicht 3 Jahre dort.
Mit Abstand das schlimmste, was ich in meiner Arbeitslaufbahn je mitbekommen habe. Eine einzige Person hält sich für den nächsten Bill Gates/Elon Musk und lässt niemand anderem Raum zur Weiterentwicklung. Es werden immer wieder die gleichen hohlen Phrasen geplärrt und bei jedem Meeting den anderen Leuten reingeredet und unterbrochen.
Grundausstattung ist gegeben, Laptops nicht wirklich leistungsstark. Änderungen in Softwarelandschaft dauern ewig und das CRM ist gefühlt aus den 1970er Jahren.
Über Kündigungen etc. wird man eigentlich nur über Flurfunk informiert. Die einzige Kommunikation ist die, dass es JETZT bergauf geht und die letzte Zeit einfach eine Ausnahme war (wird wohl seit 3-4 Jahren gesagt).
Die oben angesprochene Person hat 1-2 Lieblinge, die alles mitentscheiden und machen dürfen, der Rest wird leider behandelt wie kleine Kinder & Mico-Management wird groß geschrieben. Ich selbst war nicht betroffen, aber schon von außen war es sehr auffällig und unangenehm.
Die Arbeit mit Kund*innen kann Spaß machen und auch das Gebiet des E-learnings ist spannend. Schnell wiederholen sich die Aufgaben allerdings. Sales macht kaum Abschlüsse (sind auch seit langem nur zu zweit und versuchen alles), sodass man kaum neue Unternehmen kennenlernt.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung nicht den Erwartungen entsprochen hat. Wir schätzen deine ehrliche Meinung zu verschiedenen Aspekten und nehmen sie ernst.
Grundsätzlich freut es uns, dass du positive Erfahrungen mit Kolleg/innen und Kund/innen hattest sowie unser Produkt schätzt.
Deine Kritikpunkte bezüglich des Vorgesetztenverhaltens, Wertschätzung und Kommunikation sind angekommen. Wir arbeiten aktiv daran, diese Punkte zu verbessern und ein transparentes, gerechtes Umfeld zu schaffen.
Auch deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, Fluktuation und Work-Life-Balance sind wichtig für uns.
Selbstverständlich ist es unser Ziel, eine gute Stimmung zu haben, Fluktuation zu reduzieren und die Work-Life-Balance zu fördern.
Ein Fokus dieses Jahr besteht unter anderem darin, das Teamgefühl weiter zu stärken.
Wir bedauern sehr, dass das Vorgesetztenverhalten nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter von den Führungskräften wertgeschätzt fühlen und auch offen mit ihnen sprechen können.
Deine Anmerkungen zu Arbeitsbedingungen, Umweltbewusstsein und dem Image des Unternehmens werden aufgegriffen, und wir arbeiten daran, Verbesserungen voranzutreiben.
Wir danken dir für dein Feedback und sind entschlossen, konkrete Maßnahmen zu ergreifen, um die von dir angesprochenen Punkte zu verbessern. Falls du weitere Anmerkungen oder Vorschläge hast, teile sie gerne mit uns.
Liebe Grüße,
Tatiana
Alles in allem, kann man dort arbeiten. Die Fluktuation zeigt allerdings, dass dies kein Unternehmen ist, in dem man alt wird oder über Jahre tätig sein möchte. Diejenigen die schon mehr als 5 Jahre dort arbeiten, haben einfach den Absprung nicht hinbekommen oder es ist Ihnen egal, dass sich die Probleme jährlich wiederholen und sich einfach kaum bis langsam etwas verändert. Das Produkt bedarf definitiv eine Überholung und ein Ankommen in 2023.
Ich empfehle den Arbeitgeber trotzdem. Wenn die richtigen Leute am richtigen Platz sind, dann kann ja doch noch etwas gutes dabei raus kommen.
Es wird viel Wind gemacht und dann doch nur mit heißem Wasser gekocht.
Ehrlicher und transparenter werden.
Es finden immer wieder Mitarbeiterumfragen statt. Doch von den Kritiken wird zu wenig umgesetzt. Versprechen werden auch nur teilweise eingehalten und auch nur wenn ausdrücklich danach gefragt wird. Das Vorgesetztenverhalten und Teamübergreifend ist ok. Man hat viel Freiraum um die Arbeitsatmosphäre mit zu gestalten, wenn man möchte…
genügend Freiräume für WLB. Wähle selber ob lieber im Homeoffice oder im Büro
Dafür, dass das Produkt nachhaltig ist, ist man selber nicht wirklich umweltbewusst.
Ist absolut da. Die Kolleg:innen die blieben sind auch alle total i. Ordnung. Es gibt Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier und manchmal geht man auch nach dem Feierabend auf einen Drink oder so…
Da es kaum ältere gibt, ist das schwierig zu bewerten. Die die „alt“ waren wurden gut behandelt.
Es werden Vorgesetzte eingestellt, die weder zum Team passen, noch zum Unternehmen. Gefühlt, werden Personen aus der Not heraus platziert. Das geht bestimmt besser. Gott sei Dank ist der Teamspirit groß. Nur manchmal werden deswegen leider Teams zerstört. Vielleicht ja auch bewusst?
Technische Ausstattung ist total i. Ordnung. Die Büroräume sind ganz ok. Trotzdem wirkt alles eher kühl und unpersönlich. Es gibt Klimaanlagen. Wenn die Fenster offen sind, ist der Geräuschpegel dann aber zu heftig (4spurige Straße, Kindergarten, Krankenwagensirenen)
Es finden wiederkehrende und Abteilungsübergreifende Meetings statt, wo Themen platziert werden. Wenn aber Themen unangenehm sind, werden sie leider einfach totgeschwiegen. Wenn es gravierende Neuigkeiten gibt, werden diese auch nur unterschwellig kommuniziert oder über den Flurfunk verteilt. Daher auch nur 2 Sterne, da alles in allem in meinen Augen nicht transparent genug ist
Die Aufgaben sind vielseitig, interessant ist dann wieder relativ, es muss einem Spaß machen und etwas Wirtschaftspsychologisch an die Aufgaben rangehen. Dann ist es interessant.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
danke für dein ausführliches Feedback. Wir möchten uns jeden Tag verbessern und nehmen jedes Feedback sehr ernst, weshalb wir gerne auf die größten von dir genannten Punkte eingehen möchten:
Erst einmal ist es schön zu lesen, dass du unseren Kollegenzusammenhalt sowie die Aufgaben als so positiv wahrgenommen hast und grundsätzlich zufrieden bei uns warst.
Leider kann ich nicht genau einschätzen wann du bei uns tätig warst und in welcher Abteilung, weshalb eine genaue Beantwortung der Aussagen nicht möglich ist.
Zum Thema Fluktuation ist jedoch zu sagen, dass es in zwei Teilbereichen in den vergangenen Monaten aufgrund von fehlender Performance und aber auch fehlender Passung nach einer gewissen Zeit zu Abgängen kam. Dies kann man jedoch nicht pauschal auf alle Abteilungen übertragen. Der Großteil der Abteilungen hatte keine ungewollte Fluktuation zu verzeichnen.
Wir haben uns jedoch nach den Abgängen aus den besagten zwei Teilbereichen zusammengesetzt und geschaut, wie wir unseren Prozess im Vorfeld verbessern können, um eine noch höhere Passungswahrscheinlichkeit für beide Seiten herauszufinden. Seit einigen Wochen gibt es deshalb einen Thought Leadership Test, in dem wir dies weiter vertiefen möchten. Zusätzlich haben wir unsere Unternehmensprinzipien noch tiefer in den Recruitingprozess involviert. Grundsätzlich ist jedoch zu sagen, dass wenn wir beidseitig merken, dass es aufgrund von fehlender Performance oder aber auch Unstimmigkeiten zwischen den Unternehmensprinzipien und persönlichen gibt, wir offen Gespräche suchen und gemeinsam schauen, ob es einen weiteren Weg gemeinsam gibt oder man sich trennt.
Darüber hinaus möchte ich noch auf das Thema Kommunikation/Transparenz eingehen. Wir laden alle Kolleg:innen dazu ein, Themen anzusprechen, wenn etwas unklar ist oder nicht verstanden wird. Genau deshalb haben wir unterschiedliche Formate anonymer und nicht anonymer Natur, um unterschiedliche Möglichkeiten anzubieten. Innerhalb unserer Global Calls spricht Sebastian ganz transparent über Veränderungen, Zahlen/Daten/Fakten wo wir stehen und warum sowie über Kommentare, die sich in unserer anonymous Box befinden. Jede/r soll bei uns verstehen, warum wir gewisse Entscheidungen treffen oder warum der Status quo gerade ist, wie er ist.
Da ich leider nicht erkennen kann, was genau du mit deinem Anliegen meinst, lade ich dich gerne nochmal zu einem offenen Gespräch ein, um zu erörtern, wo wir uns aus deiner Sicht verbessern könnten und welche Situationen zu deinem Eindruck geführt haben.
Zu guter Letzt gehe ich noch auf das Thema Vorgesetztenverhalten ein. Leider haben wir hier im vergangenen Jahr eine Fehlbesetzung gehabt. Auch hier ist wieder zu sagen, dass dies nicht pauschal auf die gesamte Company auszuweiten ist. Die Führungskräfte, die wir nun haben, sind allesamt laut der letzten Mitarbeiterumfrage und auch dem persönlichen Eindruck sowohl kompetent als auch mit den Skills ausgestattet um erfolgreich zu führen. Dass wir Teams deshalb zerstören möchten, liegt definitiv nicht in unserem Interesse. Welchen Benefit sollten wir daraus ziehen? Wir sind auf gute Teammitglieder für das weitere Wachstum ohne Fremdkapital angewiesen und würden uns deshalb selbst ein Bein stellen, wenn wir danach handeln würden. Wir haben auch aus dieser Fehlbesetzung Schlüsse gezogen und unseren Recruitingprozess angepasst.
Ich würde mich sehr freuen, wenn wir ein offenes Gespräch zu all deinen Feedbacks führen könnten. Komme dazu gerne auf mich persönlich zu.
Viele Grüße
Doreen
Team, Kunden, Produkt
Man könnte viel innovativer sein dafür, dass es sich um ein SaaS Unternehmen handelt.
Mehr Sichtbarkeit für das Produkt und das Unternehmen schaffen
Jede:r ist sehr hilfsbereit & professionell
Die Lösung ist super, sie könnte aber viel bekannter sein.
Es kommt manchmal vor, dass man länger bleiben muss, allerdings halten sich die Überstunden in Grenzen.
Aufstiegschancen sind momentan bedingt.
Weiterbildung findet im Rahmen von Team Workshops statt bzw. über LinkedIn Learning.
Natürlich gibt es wie überall Lieblingskollegen, allerdings zieht jede:r am selben Strang wenn es um die Kunden und die Firma geht
Immer auf Augenhöhe, Probleme werden offen angesprochen & Erfolge werden gelobt und anerkannt
Offene Kommunikationskultur
Bislang kein negatives Verhalten festgestellt.
Man kann sich über sein eigentliches Aufgabengebiet so viel oder so wenig einbringen wie man möchte. Man hat viel Freiheit, allerdings muss man bedenken, dass man möglicherweise einen neuen Prozess erst erfinden muss.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr über deine ehrliche Bewertung.
In Bezug auf das Thema Weiterbildung hat man bei SlidePresenter sehr viele Möglichkeiten und verschiedene Richtungen, in die man sich persönlich weiterentwickeln kann.
Falls du das zurzeit nicht so siehst, geh bitte ganz offen mit deinem HR-Team oder deinem direkten Vorgesetzten hiermit um, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können und du dich als Mitarbeiter*in frei entfalten kannst.
Bezüglich unserer Reichweite sind wir uns natürlich darüber bewusst, dass unsere Lösung noch viel bekannter sein könnte. Gerade deswegen haben wir unser Marketing-Team mittlerweile verdoppelt und sind zurzeit mit Hochdruck an der Marketing-Planung für 2022.
Solltest du noch weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, melde dich gerne bei uns, wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch mit dir!
Viele Grüße
Dein HR Team von SlidePresenter
Es ist sehr persönlich und respektvoll. Wertschätzung ist nicht nur ein Synonym
Lediglich die Räumlichkeiten, aber dafür kann man auch im Homeoffice arbeiten, wenn man möchte
Die bringe ich lieber persönlich an....
Es ist sehr herzlich und respektvoll. Und es wird sehr darauf geachtet, dass neue Potentiell Kandidaten in das Team passen. Hier werden Unternehmenswerte wirklich gelebt
Diejenigen, die wissen wie wertvoll die Software Lösung ist, bewundern SP
Große Karrieresprünge sind hier nicht möglich. Dafür existieren andere ideellere Werte, für die es sich lohnt hier zu arbeiten.
Es könnteN mehr Sozialleistungen von Seiten des AG angeboten werden. Dafür übertrumpfen andere Sachen und es besteht totale Freude an der Arbeit.
Wir ziehen alle am selben Strang und wir leben die Zukunft. Daher stehen wir alle gut füreinander ein
Es gibt nur sehr wenige, aber die die da sind, machen das junge unternehmen erwachsener und sind sehr wertvoll. Es wird sehr wertschätzend und respektvoll insgesamt miteinander umgegangen
Fordernd Und zugleich stark motivierend
Die Lage ist hervorragend. Die Räumlichkeiten sind allerdings nicht so attraktiv. Dafür sind die Firmennachbarn auf der Etage auch sehr herzlich. So gibt es auch mal nette Gespräche außerhalb der Company
Es besteht eine sehr offene Kommunikationskultur. Insbesondere HR und die kleinen Teams führen natürlich zu einer offenen und guten Kommunikation.
Die Idee zum Produkt ist blendend und die Aufgaben sind „noch“ sehr interessant
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr über deine ehrliche Bewertung.
Solltest du noch weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, melde dich gerne bei uns!
Viele Grüße
Dein HR Team von SlidePresenter
Echt gute Stimmung im Vergleich zu anderen Firmen, ich gehe fast jeden Tag gerne ins Büro ;)
Wird manchmal viel diskutiert da könnte man viel Zeit sparen
Manche Dinge könnten schneller entschieden werden
Ist schon immer viel zu tun aber man versucht immer gute Stimmung zu haben
Bei den Kunden wirklich gut und in dem Markt denke ich auch
Ganz gut weil das Büro gut erreichbar ist und nicht viel Geschäftsreisen nötig. Arbeitszeiten sind auch wirklich ok nicht zuviel Druck länger zu arbeiten
Habe ich bis jetzt nicht viel mitbekommen.
Ist ok.
Wird kaum was ausgedruckt und alles ist online. Wird wenig verschwendet. Man versucht schon sich das Bewusst zu machen und auch auf die Situation der Mitarbeiter einzugehen. Das ist echt gut.
Finde ich richtig gut, weil immer mal wieder einer für den anderen einspringt Manchmal aber zuviel Diskussion über Kleinigkeiten
Ist eher ein junges Team da ist alt schon relativ aber das spielt denke ich keine Rolle
Kann mich nicht beschweren. Sollte aber alles noch offener werden.
Ganz gut auch wenn dir Büros moderner sein können. Kaffee, Obst sind immer da und auch mal ein Feierabend Bier zum Wochenende. Auch Kollegen bringen immer mal wieder was mit.
Nicht so große Teams daher bekommt man viel mit aber das ein oder andere wird erst mal im Hintergrund geklärt und bekommt erst spät mit
Wird schon viel Wert drauf gelegt. Leute mit viel Verantwortung sind hier auch weiblich
Eher kleine Firma also ist man immer nah dran an allem. Es fehlt irgendwie an großen interessanten Projekten.
Die Arbeitsatmosphäre ist auf allen Hierarchie-Ebenen ausgesprochen offen, konstruktiv und herzlich. Lob und Anerkennung sind hier ganz wichtig.
Der persönliche Zusammenhalt wird gern durch Feste, Beer-Friday oder sonstige Einladungen gefördert.
Sofern etwas nicht läuft, wird das offen besprochen und geklärt. Zusätzlich können wir sogar anonym Fragen stellen oder Kritik äußern, zu denen unser Geschäftsführer persönlich Stellung nimmt. Deshalb gibt es in meinen Augen nichts, was hier Raum fände.
SlidePresenter ist ein wunderbarer Platz zum Arbeiten und Entfalten, weswegen ich tatsächlich nur einen einzigen Verbesserungsvorschlag hätte.
Die Einführung eines Gleitzeitmodells würde das ganze wunderbar in meinen Augen abrunden.
Dennoch möchte ich betonen, dass auch jetzt schon sehr viel Freiheit vorhanden ist. Sprich, wenn etwas anliegt, kann man jederzeit nach Absprache früher gehen.
In meiner über 20 jährigen und durchaus angenehmen beruflichen Laufbahn, habe ich solch umfassend positive Rahmenbedingungen noch nicht erlebt. Was meinem Sinne sehr entspricht, ist die Tatsache, dass hier Eigeninitiative, selbstverantwortliches Denken und Handeln, offene Kommunikation, gegenseitiges Coaching, sehr herzlicher und respektvoller Umgang erwünscht und gelebt wird.
Die Firmenwerte - Langfristige Partnerschaften, Extreme Ownership, Mut, Freude, Solution Orientation, Right Judgement, Pro-Aktivität und Entwicklung - spiegeln dies bereits deutlich wieder. Hier sind es nicht nur Worte, sondern tatsächlich auch gelebte Werte.
Kurzum, es macht einfach Freude hier zu arbeiten, beginnend bei den lieben Arbeitskollegen, über das begeisternde Produkt selbst, bis hin zur Vielfalt am Ausleben der eigenen Kreativität und des eigenen Könnens. Die Arbeitsatmosphäre ist auf allen Hierarchie-Ebenen ausgesprochen offen, konstruktiv und herzlich.
SlidePresenter ist auf dem Vormarsch
Passt.
Just great!
In der Mittagspause gehen wir gern zusammen essen oder bestellen uns was und verbringen die Pausen zusammen. Jeder so wie er mag.
Da ich hier fast die Älteste bin, kann ich einen guten Umgang mit älteren Kollegen definitiv bestätigen.
Auch hier habe ich bisher ausschließlich positive Erfahrungen gemacht. Konstruktiv, offen und ehrlich.
Wir haben generell eine gute Ausstattung und gute Arbeitsbedingungen. Ich wünschte mir jedoch einen ruhigeren Arbeitsplatz, an dem ich konzentrierter arbeiten könnte.
Es herrscht eine sehr offene Kommunikation, in der wir konstruktiv und respektvoll mit einander umgehen und uns gegenseitig coachen und voneinander lernen - auf allen Ebenen.
Bei 12 verschiedenen Nationalitäten im Unternehmen kann das nur gut sein! Hier sind alles Weltenbummler und offen in der Geisteshaltung.
Meine Aufgabe macht mir sehr viel Freude. Ich liebe den Kontakt zu Menschen und kann das in meinem Job ausleben. Erwähnenswert finde ich, dass ich absolut selbständig arbeiten kann und somit eine große eigene Gestaltungs- sowie Mitgestaltungsmöglichkeit am Ganzen habe.
Ich fühle mich in diesem Job richtig wohl und habe das Gefühl, produktiv und motiviert arbeiten und wirklich etwas bewirken zu können. Ganz große Klasse!
Schreibtischaufsätze, um zwischen Sitz- und Steharbeit wechseln zu können.
Homeoffice-Regelungen für Notfälle.
Genau die richtige Mischung aus lockeren Gesprächen und Produktivität. Die Kollegen sind das Beste an diesem Job und jeder ist auf der gleichen Ebene - Hierarchie spielt bei den Prozessen eine Rolle, aber hier muss nicht politisch manövriert werden. Gleichzeitig ist genügend "positiver Stress" da, damit man motiviert ist, die gemeinsamen Ziele zu erreichen.
Bei den Kunden kommt das Produkt gut an. Noch ist SlidePresenter nicht so bekannt, wie man es gerne hätte, aber man setzt gerade auf Wachstum.
Von den Standard-Kernzeiten abweichende Arbeitsmodelle sind hier keine Seltenheit. Bei der Einstellung weiß die Firma, was sie an einem guten Kandidaten hat, und kommt diesem dann auch so entgegen, dass sowohl der Mitarbeiter als auch das Unternehmen zufrieden sind. Wie flexibel man in Bezug auf die vereinbarten Arbeitszeiten dann ist hängt natürlich auch der Art der Arbeit (Sales/Customer Success vs. Marketing/Produktmanagement) und vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Außer dass man aufgefordert wird, nicht unnötig zu drucken, habe ich bisher noch keine bewussten Anstrengungen gesehen, umweltbewusst zu arbeiten.
Was Sinn macht, wird gemacht und zur Verfügung gestellt, aber man muss es gut begründen können.
Das Team bei SlidePresenter ist der absolute Hammer! Man versteht sich gut, motiviert sich gegenseitig und vertraut einander. Wer bei einer Aufgabe Unterstützung braucht, hat keine Angst zu fragen und die Kollegen sind immer hilfsbereit. Für das Setzen von Grenzen ist hier jeder selbst verantwortlich - diese werden dann aber auch respektiert.
Hierarchien sind wie gesagt zweitrangig. Man wird gut gecoacht und motiviert, die Vorgesetzten gehen mit gutem Beispiel voran.
Die Büroräume sind nicht so chic wie man es vielleicht von größeren Unternehmen gewöhnt ist, aber man kommt gut damit zurecht und die Arbeit an sich macht es mehr als wett. Jede Woche gibt es einen prall gefüllten Obstkorb und man teilt sich mit der Etage eine kleine Teeküche.
Jeder darf zu allem seine Ideen und Verbesserungsvorschläge vorbringen und es wird nicht nur ernsthaft zugehört, sondern man bekommt die Gelegenheit (und die Verantwortung), diese Ideen auch umzusetzen. Vor allem mit den Vorgesetzten ist die Kommunikation offen und konstruktiv. Der Kontakt zu den Entwicklern könnte noch glatter verlaufen, hier gibt es öfter Kommunikationsschwierigkeiten.
So verdient kununu Geld.